Transcript Document
موضوع :مقایسه سالمت روان و رضایت زناشویی کارکنان اداری و
درمانی بیمارستان اعصاب و روان با کارکنان بخش اداری و درمانی
بیمارستان شهید محمدی بندرعباس
بیان مساله :
خانواده نظامی اجتماعی و طبیعی است که ویژگی های خاص خود را دارد .پس از ازدواج هریک از
همسران انتظار دارند خانواده جدید همان شکلی را پیدا کند که برای او مطلوب و آشناست هر کدام می
کوشند واحد زن و شوهری را در راستای مطلوب و پذیرفته خود سازمان دهد و دیگری را برای هم سازی
با خود تحت فشار گذارد(مینوچین .) 1999 ،معموال رفتارهای فردی موجب شکل گیری قواعد مراودات
در بین زوجین می شود بنابراین پذیرش سلیقه ها و رفتار همسر و یا به عبارتی دیگر ،بروز رفتارهای
مقبول از سوی همسر می تواند روابط دو تایی را شکل دهد و زمینه را برای برقراری تفاهم در بین
زوجین ایجاد کند و در واقع می توان گفت رضایت زناشویی یک ارزیابی کلی از وضع فعلی ارتباط ارائه
می دهد( احمدی .) 1382 ،پدید آمدن اختالف و تعارض بین زن و شوهر طبیعی است و به دلیل ماهیت
کنش ورزی همسران گاه پیش می آید که اختالف دیدگاه روی دهد یا نیازها برآورده نشود و در نتیجه
همسران نقش ها مجدداً تعریف بشود و نقش های اضافی حذف شود( پالسکی وایتال .) 1998 ،تمامی
موارد ذکر شده می توانند از عوامل تهدید کننده سالمت روانی باشند .در مراکز درمانی اعصاب و روان
کارکنان بخش درمانی نسبت به کارکنان بخش اداری در معرض استرس بیشتری می باشندکه این می تواند
در بهداشت روان آنان و زندگی زناشویی شان تاثیر منفی داشته باشد .سوال اصلی این تحقیق این است که
سالمت روان و رضایت زناشویی کارکنان بخش اداری و درمانی مرکز آموزشی درمانی اعصاب و روان
با کارکنان بخش اداری و درمانی مرکز آموزش درمانی بیمارستان شهید محمدی بندرعباس تفاوت وجود
دارد.
اهمیت و ضرورت پژوهش :
غالبا هر همسر مفهوم خاصی از نقش زن و شوهر دارد که بر انتظاراتش از طرف دیگر ( همسر ) اثر می گذارد حال
اگر انتظارات نقش تامین نشود به تعارض و ناسازگاری خواهد انجامید( شعاری نژاد .) 1373 ،ضرورت توجه به
سالمت روان و رضایت زناشویی کارکنان بیمارستان یک امر بدیهی و آشکار بوده به همان میزان که بازده کاری
وانجام امور مربوط به بیماران در بخش درمانی و هم چنین امور مربوط به پرسنل در بخش اداری ضروری و مهم می
باشد ،تامین بهداشت روانی و سالمت روانی کارکنان نیز امری مهم و اجتناب ناپذیر است .هدف از این تحقیق
عبارتست از بررسی رابطه رضایت زناشویی و سالمت روان کارکنا ن بخش اداری و درمانی بیمارستان شهید محمدی
با کارکنان بخش ادرای و درمانی بیمارستان ابن سینامی باشد .به منظور بهبود بخشیدن به کیفیت زندگی خانوادگی و
ارائه راه کارهای مناسب به مدیران و مسئوالن مراکز مشاوره و زوج ها جهت کاهش میزان جدایی و طالق و هم چنین
برنامه ریزی های دقیق و مناسب تری برای باالبردن بهداشت روانی خانواده ها و رسیدن به جامعه ای سالم .از آنجا که
محیط شغلی تاثیر زیادی در بهداشت روانی کارکنان و هم چنین بهداشت روانی نیز در وضعیت زندگی زناشویی و
رضایت از آن موثر می باشد انجام این تحقیق مفید می باشد و پیشنهادات قابل ارائه در راستای انجام تحقیق می تواند
اطالعات ارزنده ای در اختیار مسئولین مربوطه قرار دهد و با توجه به اینکه تحقیقی تحت عنوان تحقیق حاضر در
استان هرمزگان انجام نشده است اهمیت آن را دوچندان می کند .نتایج این تحقیق می تواند اطالعات سودمندی در اختیار
مسئولین بیمارستان شهید محمدی بندرعباس و هم چنین بیمارستان اعصاب و روان ابن سینا قرار دهد و هم چنین نتایج
تحقیق نشان داده است که وضعیت رضایت زناشویی و سالمت روان کارکنان بخش اعصاب و روان پایین تر از بخش
عادی است .بدین منظور تصمیم گرفته شد تحقیقی در زمینه بررسی رضایت زناشویی و سالمت روان کارکنان بخش
اداری و درمانی مرکز آموزشی درمانی اعصاب و روان ابن سینا با کارکنان بخش اداری و درمانی بیمارستان شهید
محمدی بندرعباس صورت پذیرد.
اهداف تحقیق :
اهداف کلی :
مقایسه سالمت روان و رضایت زناشویی کارکنان بخش اداری و درمانی مرکز آموزشی درمانی
اعصاب و روان با کارکنان عادی مرکز آموزشی درمانی بیمارستان شهید محمدی بندرعباس
اهداف جزئی :
1مقایسه سالمت روان کارکنان بخش روانی با کارکنان عادیمقایسه رضایت زناشویی کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی
مقایسه سالمت روان کارکنان زن بخش روانی با کارکنان عادی
مقایسه سالمت روان کارکنان مرد بخش روانی با کارکنان عادی
مقایسه رضایت زناشویی کارکنان زن بخش روانی با کارکنان عادی
مقایسه رضایت زناشویی کارکنان مرد بخش روانی با کارکنان عادی
فرضیه های تحقیق :
فرضیه کلی :
بین سالمت روان و رضایت زناشویی کارکنان بخش اداری و درمانی مرکز آموزشی
درمانی اعصاب و روان با کارکنان عادی مرکز آموزشی درمانی بیمارستان شهید
محمدی بندرعباس تفاوت وجود دارد.
فرضیه های جزیی :
-1 بین سالمت روان کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد.
بین رضایت زناشویی کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد.
بین سالمت روان کارکنان زن بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد.
بین سالمت روان کارکنان مرد بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد.
بین رضایت زناشویی کارکنان زن بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد.
بین رضایت زناشویی کارکنان مرد بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد.
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق :
تعاریف مفهومی :
تعریف رضایت زناشویی :
-2-6-1تعریف سالمت روان :
-1-7-1تعاریف عملیاتی :
-2-7-1تعریف عملیاتی رضایت زناشویی :
-3-7-1تعریف عملیاتی سالمت روان:
-4-7-1تعریف کارکنان اداری :
-5-7-1تعریف کارکنان درمانی :
احساسات عینی از خشنودی رضایت و لذت تجربه شده توسط زن یا شوهر ،زمانی که همه جنبه های ازدواج شان را در
نظر می گیرند ،رضایت یک متغیر یک نگرش ی است و بنابراین یک خصوصیت فردی زن و شوهر محسوب می شود (هاکینز
1989 ،به نقل از سلیمانیان .) 1373 ،
از نظر سازمان بهداشت جهانی سالمت روانی عبارت است از :قابلیت فرد در برقراری ارتباط موزون و هماهنگ با
دیگران ،توانایی در تغییر و اصالح محیط اجتماعی خویش و حل مناسب و منطقی تعارض های هیجانی و تمایالت شخص ی
خود( میرکمالی. ) 1373،
در این پژوهش منظور از رضایت زناشویی نمره ای است که فرد در پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ به دست می آورد.
در این پژوهش منظور از سالمت روان نمره ای است که فرد در پرسشنامه scl90به دست می آورد.
در این پژوهش منظور از کارکنان اداری افرادی هستند که در قسمت اداری بیمارستان مانند کارگزینی ،آموزش ،کتابخانه
،پذیرش ،حسابداری ،روابط عمومی ،مدارک پزشکی ،منش ی دفاتر ،کارکنان اداری تماس مستقیم با بیمار ندارند و
کارهای دفتری مربوط به بیمارستان را انجام می دهند .
در این پژوهش منظور از کارکنان درمانی افرادی هستند که ارتباط مستقیم با بیمار دارند مانند پزشکان ،پرستاران ،
بهیاران ،روانشناس بالینی و در روند بهبودی بیماران مشارکت دارند .
پیشینه خارجی :
پیشنیه داخلی
تحقیقات انجام شده در ایران
حسینی ) ، (1378تحقیقی تحت عنوان مقایسه بهداشت روان وفرسودگی شغلی كاركنان مرد شاغل در واحدهای درمانی وغیردرمانی بیمارستان شهیدزاده بهبهان انجام داد .تحقیق از نوع علی -مقایسه ای و جامعه آماری كلیه كاركنان مرد بیمارستان درسال 1387بودند .برای
انجام پژوهش 100نفر از كاركنان مرد 50نفر درمانی و 50نفرغیردرمانی به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری پرسشنامه سالمت روان)، (GHQپرسشنامه فرسودگی شغلی) (MBIبود .داده ها با استفاده ازآمارتوصیفی و هم چنین آزمون tگروههای
مستقل تجزیه و تحلیل شدند .نتایج نشان داد بین كاركنان درمانی وغیر درمانی از لحاظ بهداشت روان وفرسودگی شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد (.)P< 0001/0
حاجی بابایی ( ، )1379تحقیقی تحت عنوان مقایسه سالمت روان ،کیفیت زندگي ،صمیمیت و نگرش هاي مذهبي در متاهلین با گذشت و بدون گذشت شاغل در مراکز بهداشتي و درماني شهر آبدانان انجام داد طرح پژوهش حاضر توصیفي و از نوع علي-مقایسه اي است .
جامعه این پژوهش کارکنان متاهل شبکه بهداشت شهر آبدانان بودند که کل آن ها 170نفر به عنوان نمونه پژوهش ،مورد مطالعه قرار گرفتند .براي سنجش متغیرهاي مورد مطالعه در این پژوهش از مقیاس گذشت خانواده) ، (Family Forgiveness Scaleپرسش نامه
سالمت عمومي ، GHQپرسش نامه کیفیت زندگي) ، (WHO-QOL-BREFپرسش نامه صمیمیت و پرسش نامه نگرش هاي مذهبي استفاده شد .براي تحلیل داده ها از روش آماري تحلیل واریانس چند متغیري و تحلیل واریانس تک متغیري استفاده شد .یافته هاي
پژوهش :آزمون فرضیه هاي پژوهش نشان داد که کارکنان متاهل باگذشت و بدون گذشت از نظر سالمت روان) ، (F=20.28کیفیت زندگي ) (F=13.45و صمیمیت ) (F=48.52تفاوت معناداري دارند .هم چنین نتایج این پژوهش نشان داد که بر خالف فرضیه این پژوهش،
کارکنان متاهل باگذشت و بدون گذشت از نظر نگرش هاي مذهبي ) (F=0.14تفاوت معناداري نداشتند ( .)P< 0001/0بحث و نتیجه گیري :افرادي که به همسر خود گذشت بیشتري نشان مي دهند ،سالمت روان بیشتري دارند ،کیفیت زندگي بهتري دارند و میزان
صمیمیت بین آن ها باالتر است .هم چنین ممکن است که افراد باگذشت و بدون گذشت ،نگرش هاي مذهبي متفاوتي نداشته باشند .بررسي رابطه بین رضایت شغلي و ویژگي هاي شخصیتي و دموگرافیك كاركنان اداري و غیراداري جزیره كیش در تحقیق حاضر رابطه بین
رضایت شغلي و ویژگي هاي شخصیتي ودموگرافیك كاركنان اداري و غیر اداري جزیره كیش مورد بررسي قرار گرفت .نمونه تحقیق شامل 121نفر از كاركنان جزیره كیش بود كه با روش تصادفي ساده انتخاب شدند .با استفاده از پرسشنامه هاي شاخص توصیف شغلي
اسمیت ،ترجیح شغلي هالند ،تیپ شخصیتي Aو ، Bو پرسشنامه ویژگي هاي دموگرافیك داده ها جمع آوري شدند .یافته ها حاكي از عدم وجود رابطه بین رضایت شغلي كلي و ویژگیهاي دموگرافیك بین كاركنان بود .ولي بین بعضي از مؤ لفه ها تفاوت معني داري وجود
داشت از قبیل :گروه شغلي و سن با مولفه رضایت از سرپرست (غیر اداري) ،وضعیت تاهل ،تحصیالت ،سن و سابقه كار به ترتیب با مولفه هاي رضایت از حقوق و سرپرست(اداري) .رابطه بین ویژگي ها ي شخصیتي با رضایت شغلي كلي در كاركنان جزیره كیش رد
شد ،ولي در بعضي از مولفه ها این رابطه مورد تایید قرار گرفت كه عبارتند از :تیپ Aو Bبا مولفه رضایت از همكاران (در هر دو گروه) ,تیپ تهوري با مولفه رضایت ازكار ،تیپ واقع بین بامولفه رضایت از سرپرست وتیپ قرار دادي بامولفه رضایت از حقوق( غیر
اداري)،و تیپ هاي واقع بین و تهوري با مولفه رضایت ازحقوق (اداري) .در مجموع افرادبا تیپ شخصیتي Aرضایت بیشتري از شغل خود نسبت به تیپ Bكسب كردند .تیپ تهوري بیشترین میزان رضایت از شغل را در بخشهاي غیر اداري و تیپ اجتماعي بیشترین
میزان رضایت را در گروه اداري كسب كردند .همچنین بین رضایت شغلي كاركنان اداري و غیر اداري تفاوت معني داري مبني بر رضایت بیشتر قشر غیر اداري به دست آمد .رابطه بین رضایت شغلي كلي و میزان تحصیالت در كل كاركنان تایید شد ،و نتایج نشان داد
كه بیشترین و كمترین میزان رضایت شغلي به ترتیب مربوط به افراد با مدارك دیپلم و لیسانس مي باشد .در مجموع نتایج نشان داد كه تاثیر ویژگي هاي دموگرافیك بر میزان رضایت شغلي به مراتب قوي تر از ویژگي هاي شخصیتي بود.
شاهی ( ، )1390تحقیقی تحت عنوان رابطه سالمت روان و رضایت مندی زناشویی زوجین انجام داد .هدف این پژوهش ،تعیین رابطه بین سالمت روان ورضایت مندي زناشویی در زوج هاي مناطق آسیب خیز شهر گرگان بود .روش این تحقیق با استفاده از مدل تحلیل
رگرسیون چندمتغیره و تحلیل واریانس ،رابطه بین سالمت روان و رضایت مندي زناشویی در 300مرد و زن متأهل مناطق آسیب خیز شهر گرگان ارزیابی شد .سالمت روان توسط پرسشنامه سالمت عمومی 28سؤالی( )GHQ-28و رضایت مندي زناشویی با استفاده از
فرم 47سؤالی پرسشنامه رضایتمندي زناشویی انریچ اندازه گیري شد .یافته های تحقیق رضایتمندي زناشویی توسط سطح سالمت روان فرد پیش بینی شد .هم چنین افسردگی و اضطراب به صورت معناداري 52 /5درصد افراد ،داراي اختالل روانی در سطح بالینی بودند
و با رضایت مندي زناشویی همبستگی داشت .در این جمعیت 74/51،بود که نشان دهنده رضایت مندی در حد متوسط است .نتیجه گیري سالمت روان فرد ،پیش بینی کننده رضایت مندي زناشویی است .باتوجه به این یافته ها می توان با ارتقاي سالمت روان فرد،
رضایت مندي زناشویی زوج ها را ارتقاء داد.
بنائیان ( ، ) 1391در تحقیقی به عنوان بررسی ارتباط سالمت روان و رضایت زناشویی زنان متاهل انجام داد .این مطالعه یك مطالعه توصیفي تحلیلي مي باشد .در این پژوهش از دو پرسشنامه 28سوالي سالمت روان گلدبرگ و 47سؤالي رضایت زناشویي انریچ
( )Enrichبه عالوه سؤاالتي پیرامون عوامل دموگرافیك استفاده شده است .جامعه پژوهش را زنان متاهل بروجن كه در سال 1384به مراكز بهداشتي درماني شهر بروجن مراجعه كرده بودند تشكیل مي داد كه 400نفر آنها در مطالعه شركت داده شدند پس از تكمیل
پرسشنامه ها ،اطالعات توسط نرم افزار SPSSو با كمك آزمون هاي آماري میانگین ،همبستگي اسپیرمن و كاي دو تجزیه و تحلیل آماري شد .نتیجه تحقیق نشان داد اكثر واحدهاي پژوهش داراي رضایت نسبي از زندگي زناشویي خود بودند .از طرفي بین دو فاكتور
رضایت زناشویي و سالمت روان زنان ارتباط معني دار آماري مشاهده شد و زنان برخوردار از سالمت روان مناسب تر از نظر رضایت مندي زناشویي وضعیت بهتري نشان دادند )P<05/0( .بیشترین مشكل زنان در بعد سالمت روان مربوط به مشكالت عملكرد
اجتماعي و در بعد رضایت زناشویي نیز مشكالت ارتباطي با همسرانشان بود .در ابعاد مختلف سالمت روان بین افسردگي و رضایت زناشویي بیشترین همبستگي منفي آماري مشاهده شد)P<05/0( .بین متغیر هاي تحصیالت زن و مرد و وضعیت رضایت زناشویي و
سالمت روان رابطه آماري معني داري مشاهده شد )P<05/0(.بدین صورت كه با افزایش سطح تحصیالت زن و مرد رضایت زناشویي و وضعیت سالمت روان زنان مناسب تر بود .نتیجه کلی با توجه به نتایج حاصل از پژوهش ،لزوم انجام مشاوره قبل از ازدواج و در
طول زندگي زناشویي به منظور پیشگیري و درمان زود هنگام مشكالت احتمالي در سالمت روان زن و مردودرنتیجه كاهش احتمال بروز تعارضات زناشویي و بهبود مهارت هاي ارتباطي آنها مطرح مي گردد.
نظری ( ، )1385تحقیقی تحت عنوان بررسی تاثیر مشاوره راه حل محور بر رضایت زناشویی زوجین هر دو شاغل انجام داد .مشاوره راه حل محور یکی از انواع درمان های کوتاه مدت است .جامعه پژوهشی شامل آن دسته از کارکنان ادارات آموزش و پرورش و
بهداشت شهرستان شاهرود می باشد که همسر آنها نیز شاغل است .نمونه پژوهش شامل 24زوج است که از بین زوجینی که حاضر به شرکت در مطالعه شدند به صورت تصادفی انتخاب شده اند ..ابزار پژوهش عبارت است از پرسشنامه رضایت زناشویی فرم تجدید نظر
شده ( )MSI-Rکه توسط اشنایدر ساخته شده است .برای تجزیه و تحلیل داده ها عالوه بر استفاده از روش های آماری توصیفی از آزمون تحلیل واریانس کرت های تقسیم شده استفاده شده است .تحلیل داده ها نشان می دهد که مشاوره راه حل محور به طور معناداری
رضایت زناشویی کلی و همه ابعاد آن را بهبود بخشیده است .
سلیمی ( ، ) 1389در تحقیقی تحت عنوان بررسی سالمت روانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی کارکنان یک دانشگاه نظامی در سال 1389هدف این پژوهش ضرورت توجه به سالمت روانی نیروهای نظامی یک امر بدیهی و آشکار بوده و به همان
میزان که سالح و تجهیزات و تاکتیک های نظامی بر نبرد ضروری می باشد ،تامین بهداشت روانی و سالمت روانی نیروهای رزمنده نیز امری اجتناب ناپذیر است .براین اساس پژوهش حاضر می کوشد تا وضعیت سالمت روانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و
رضایت از زندگی را مورد بررسی قرار دهد .روش این پژوهش از نوع مطالعه مقطعی به شیوه همبستگی است که روی 250نفر از کارکنان یک دانشگاه نظامی ،با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شده است .ابزار مورد تحقیق پرسشنامه سالمت
روان ( ، )SCL 90پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه رضایت از زندگی ( )SWLSمی باشد .براساس یافته های این مطالعه ،بین وضعیت تاهل و سواالت اضافی ،روان پریشی ،ترس مرضی ،پرخاشگری ،اضطراب ،افسردگی ،وسواس – اجبار و
شکایات جسمانی رابطه معنی داری وجود دارد ( )P> 05/0بین افکار پارانوئید ،حساسیت در روابط بین فردی و وضعیت تاهل رابطه معنی دار وجود ندارد ،یافته ها نشان می دهد با توجه به سطح معنی داری متغیرها بین نوع درجه و سواالت اضافی روان پریشی،
ترس مرضی ،پرخاشگری ،اضطراب ،افکار پارانوئید ،حساسیت در روابط بین فردی افسردگی ووسواس – اجبار و شکایات جسمانی رابطه معنی دار وجود دارد ( . )P >001/0براساس یافته ها ،بین رضایت از زندگی و سالمت روان رابطه معنی دار وجود دارد
( . )P >001/0نتیجه گیری :سالمت روانی افراد رابطه معنادار با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی آن ها دارد.
روش پژوهش :
روش این تحقیق توصیفی از نوع علی مقایسه ای است .در این پژوهش ،مقایسه سالمت روان و رضایت
زناشویی کارکنان بخش اداری و درمانی مرکز آموزشی درمانی بیمارستان اعصاب و روان با کارکنان
عادی مرکز آموزشی و درمانی شهید محمدی بندرعباس مورد بررسی قرار گرفته است .
جامعه آماری:
جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز آموزشی درمانی بیمارستان شهید محمدی بندرعباس به
تعداد1000نفر وکلیه کارکنان بیمارستان اعصاب و روان ابن سینا بندرعباس به تعداد80نفر می باشد.
نمونه و روش نمونه گیری:
در این تحقیق با استفاده از روش تصادفی از کارکنان مرکز آموزشی درمانی بیمارستان شهید محمدی
بندرعباس به تعداد 66نفر که همگی متأهل بودند و واجد شرایط پرسش نامه بودند انتخاب و به پرسش نامه
مورد نظر پاسخ دادند.
بندرعباس به تعداد 278نفر ونمونه آماری کارکنان بیمارستان اعصاب و روان ابن سینا
روش اجراي پژوهش:
برای پرسشنامه مورد استفاده یک برگه به عنوان راهنما و یک برگه نیز جهت توجیه و دریافت
مشخصات مورد نیاز افراد مورد نظر جامعه پژوهشی در نظر گرفته شده است .در برگه توجیه
خانواده ها نگاهی در خصوص اهمیت و ضرورت دستیابی به ویژگی های همسران در جوامع و
توصیه به پاسخگویی واقع بینانه و از روی صداقت و هم چنین اطمینان دادن به ایشان در مورد
محرمانه بودن اطالعات دریافت شده ،بیان شد .در برگه راهنما نیز به نحوه پاسخگویی و اظهار نظر
در مورد جمالت بیان شده در پرسشنامه اشاره شده است .پرسشنامه به صورت پنج گزینه ای که در
اصل یک نگرش سنج از نوع لیکرت است در نظر گرفته شده است که به هر گزینه آن از یک تا
پنج امتیاز داده می شود.
روش تجزيه و تحليل داده ها:
برای جمع آوری اطالعات از روش مصاحبه که معموال در تحقیقات
کاربردی استفاده می شود انجام شده ،برای تحلیل داده ها از آمار
میانگین ،انحراف معیار ،همبستگی و آمار استنباطی استفاده توصیفی
انجام 16ویراست spssتمام تحلیل ها با استفاده از نرم افزار .شده است
گرفتند .برای بررسی مقایسه سالمت روان و رضایت زناشویی کارکنان
بخش اداری و درمانی مرکز آموزشی درمانی اعصاب و روان با
کارکنان بخش اداری و درمانی مرکز آموزشی درمانی بیمارستان شهید
.محمدی بندرعباس از روش تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است
ابزار جمع آوري داده ها:
ابتدا با استفاده از روش کتابخانه ای مبانی نظری و پیشینه تحقیق
گردآوری شد ،سپس با استفاده از پرسشنامه های سالمت روان scl90و
رضایت زناشویی انریچ داده های تحقیق جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد.
روش تجزيه و تحليل داده ها:
آن ها به بیمارستان شهید پس از تهیه و تایید پرسش نامه توسط اساتید راهنما و مشاور ،جهت تکمیل
در ابتدا توضیح مختصری در مورد پرسشنامه به کارکنان محمدی و بیمارستان ابن سینا مراجعه نموده
ارایه نمود ،تکمیل پرسشنامه ها به منزله موافقت آزمودنی ها بخش اداری و درمانی هر دو بیمارستان
اطالعات بدون الزام در ذکر نام گردآوری شد .ابتدا .برای شرکت در این طرح پژوهشی تلقی می شود
شرکت کنندگان اطالعات جمعیت شناختی خود شامل( جنسیت ،سن ،سطح تحصیالت ،مدت ازدواج ،
رضایت زناشویی و تعداد فرزند ،شغل ،مقطع تحصیلی ) را در ابتدای پرسشنامه نوشته و بعد پرسشنامه
.سالمت روان تکمیل نمودند
متغیر
منابع
سالمت روان
بین گروهی
درون گروهی
کل
مجموع
مجذورات
153/43
137/69
290/112
درجه
آزادی
1
292
293
میانگین
مجذورات
153/43
237/0
مقدارF
258/182
سطح
معنی داری
000/0
متغیر
منابع
رضایت
زناشویی
بین گروهی
مجموع
مجذورات
944/6
درجه
آزادی
1
میانگین
مجذورات
944/6
درون گروهی
876/49
142
351/0
کل
821/56
143
مقدارF
770/19
سطح
معنی داری
000/0
متغیر
منابع
سالمت روان
بین گروهی
مجموع
مجذورات
305/20
درجه
آزادی
1
میانگین
مجذورات
305/20
درون گروهی
480/17
176
099/0
کل
784/37
177
مقدارF
449/204
سطح
معنی داری
000/0
متغیر
منابع
سالمت روان
بین گروهی
مجموع
مجذورات
849/17
درجه
آزادی
1
میانگین
مجذورات
849/17
درون گروهی
684/25
114
225/0
کل
534/43
115
مقدارF
224/79
سطح
معنی داری
000/0
متغیر
منابع
رضایت
زناشویی
بین گروهی
مجموع
مجذورات
931/4
درجه
آزادی
1
میانگین
مجذورات
931/4
درون گروهی
626/18
95
196/0
کل
558/23
96
مقدارF
125/25
سطح
معنی داری
000/0
متغیر
منابع
مجموع
مجذورات
درجه
آزادی
میانگین
مجذورات
مقدارF
سطح
معنی
داری
رضایت
زناشویی
بین گروهی
013/2
1
013/2
864/7
007/0
درون گروهی
519/11
45
256/0
کل
532/13
46
نتیجه گیری:
نتایج تحقیق نشان داد که -1بین سالمت روان کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد و
سالمت روان کارکنان عادی نسبت به کارکنان بخش روانی در وضعیت بهتری قرار دارد .نتایج آزمون
تحلیل واریانس یک راهه متغیرهای پژوهش ،با توجه به مقدار (F )258/182به دست آمده و اینکه مقدار
(P)000/0به دست آمده کمتر از 05/0می باشد،بنابراین فرضیه نتیجه می گیریم که بین سالمت روان
کارکنان زن بخش روانی با کارکنان زن عادی تفاوت وجود دارد.یه پژوهشی تایید می شود.
- بین رضایت زناشویی کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد و رضایت زناشویی
کارکنان بخش عادی نسبت به کارکنان بخش روانی در وضعیت بهتری قرار دارد .نتایج آزمون تحلیل
واریانس یک راهه متغیرهای پژوهش ،با توجه به مقدار (F )770/19به دست آمده و اینکه
مقدار(P )000/0به دست آمده کمتر از 05/0می باشد ،بنابراین فرضیه پژوهشی تایید می شود و نتیجه
می گیریم که بین رضایت زناشویی کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد .این نتایج با
تحقیق رجبی( ، )1389که نشان داد ،بررسی ساختار عاملی مقیاس رضایت زناشویی در کارکنان دانشگاه
شهید چمران به نوعی همسو می باشد.در تبیین یافته های فوق آنچه در ازدواج مهم است سازگاری
زناشویی و رضایت از ازدواج می باشد.
- بین سالمت روان کارکنان زن بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد و سالمت روان کارکنان
زن عادی نسبت به کارکنان بخش روانی در وضعیت بهتری قرار دارد .نتایج آزمون تحلیل واریانس یک
راهه متغیرهای پژوهش ،با توجه به مقدار (F )449/204به دست آمده و اینکه مقدار(P )000/0به
دست آمده کمتر از 05/0می باشد ،بنابراین فرضیه پژوهشی تایید می شود و نتیجه می گیریم که بین
رضایت زناشویی کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد .این نتایج با تحقیق
جعفری،نیک نشان و عابدی ( ،)1387که نشان داد ،بررسي وضعیت سالمت رواني كاركنان شركت
پاالیش نفت اصفهان به نوعی همسو می باشد.
بین سالمت روان کارکنان مرد بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد و سالمت روان کارکنان
مرد عادی نسبت به کارکنان بخش روانی در وضعیت بهتری قرار دارد .نتایج آزمون تحلیل واریانس یک
راهه متغیرهای پژوهش ،با توجه به مقدار(F )224/79به دست آمده و اینکه مقدار (P )000/0به دست
آمده کمتر از 05/0می باشد ،بنابراین فرضیه پژوهشی تایید می شود و نتیجه می گیریم که بین رضایت
زناشویی کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد .این نتایج با تحقیق سلیمی( ،) 1389که
نشان داد ،بررسی سالمت روانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی کارکنان یک
دانشگاه نظامی به نوعی همسو می باشد.
بین رضایت زناشویی کارکنان زن بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد و رضایت زناشویی کارکنان
زن بخش عادی نسبت به کارکنان بخش روانی در وضعیت بهتری قرار دارد .نتایج آزمون تحلیل واریانس یک
راهه متغیرهای پژوهش ،با توجه به مقدار(F )152/25به دست آمده و اینکه مقدار( P)000/0به دست آمده
کمتر از 05/0می باشد ،بنابراین فرضیه پژوهشی تایید می شود و نتیجه می گیریم که بین رضایت زناشویی
کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد .این نتایج با تحقیق مرجان مرداني حموله ،مهین روزي
طلب (،)1387که نشان داد ،بررسی تاثیر آموزش مهارتهاي زندگي بر رضایت زناشویي كاركنان زن
بیمارستان به نوعی همسو می باشد.
بین رضایت زناشویی کارکنان مرد بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد و رضایت زناشویی کارکنان
مرد بخش عادی نسبت به کارکنان بخش روانی در وضعیت بهتری قرار دارد .نتایج آزمون تحلیل واریانس یک
راهه متغیرهای پژوهش ،با توجه به مقدار (F )864/0به دست آمده و اینکه مقدار (P )000/0به دست آمده
کمتر از 05/0می باشد ،بنابراین فرضیه پژوهشی تایید می شود و نتیجه می گیریم که بین رضایت زناشویی
کارکنان بخش روانی با کارکنان عادی تفاوت وجود دارد .این تحقیق با تحقیق حسینی تحت عنوان مقایسه بهداشت
روان کارکنان مرد شاغل در واحدهای درمانی و غیر درمانی بیمارستان شهید زاده بهبهان انجام داد سازگار
است ،نتایج تحقیق او نشان داد که بین کارکنان درمانی و غیر درمانی از لحاظ بهداشت روان تفاوت معنی داری
وجود دارد .نتایج تحقیق او با نتایج تحقیق حاضر مشابه است .
پيشنهادات:
تحقیقی تحت عنوان تحقیق حاضر در سایر بیمارستانهای شهرستان بندرعباس و استان هرمزگان انجام
شود.
پیشنهاد می شود پژوهش هایی از این نوع در نمونه های بزرگ تر و گسترده تر از نظر عوامل اجتماعی
انجام پذیرد.
در پایان از زحمات اساتید محترم ،مخصوصا دکتر فالح چای و
دکتر زینلی پورکه بنده را در این زمینه راهنمایي کردند
سپاسگزارم
و آرزوي سالمتي و توفیق براي تک تک شما عزیزان را دارم.