جهت تنظیم شناسنامه آموزشی مجدد ملاک فرم ارزشیابی سالانه می باشد
Download
Report
Transcript جهت تنظیم شناسنامه آموزشی مجدد ملاک فرم ارزشیابی سالانه می باشد
بنام خدا
عنوان کلی مشکل:
ارتقاء رتبه کارکنان بدالیل مختلف
بخصوص مشکالت آموزش ضمن خدمت به تاخیر
می افتد.
هدف
:
بررسی و تعیین راه حل مشکالت آموزش ضمن
خدمت برای بهبود وضعیت فعلی فرآیند
ارتقاء رتبه کارکنان
موارد استفاده از شناسنامه آموزشی
کارمند:
.1
: 88
176
176
83
.2
:88
(بعنوان گروه هدف) وظیفه رابط شناسایی گروه زیر می باشد که بعنوان
گروه ( )Xنام برده می شود:
مشاغل تا سطح کاردانی ،اگر ارشد نگرفته شده باشند
(برای مشاغل تا سطح کاردانی اگر ارشد گرفته باشد ،نیاز به بررسی پرونده ندارد)
بازنشسته ها و روبه بازنشستگی ها
جدیداالستخدام های آن زمان (قبل از )88
مشاغل پشتیبانی و اداری و خدماتی
انتقالی های درون سازمانی و از بیرون به داخل
کلیه کسانیکه که اصالً رتبه نگرفته اند
جهت کارمندان که قبل از 88استخدام شده اند
چنانچه در آن زمان دوره ای طی نموداه اند می
بایست حتما در پرونده پرسنلی شناسنامه موجود
باشد و چنانچه فردی شناسنامه آموزشی در
پرونده پرسنلی نداشته باشد ،جهت تنظیم
شناسنامه آموزشی مجدد مالک فرم ارزشیابی
ساالنه می باشد.
بنابراین:
(1
(2
(3
(4
(5
(6
باید شناسنامه آموزشی قبل از 88برای هر کارمند موجود باشد.
بررسی پرونده جهت ارتقاء رتبه منوط به ارائه شناسنامه قبل از 88می
باشد.
کارگزین و رابط طبقه بندی مشاغل موارد عدم وجود شناسنامه قبل از 88در
پرونده را به رابط آموزش اطالع دهد ،که چنانچه وجود ندارد ،رابط آموزش
شناسنامه مورد نیاز را تهیه نماید.
رابط طبقه بندی مشاغل موارد عدم وجود شناسنامه آموزشی ساالنه (بعد از
)88را به رابط آموزش اطالع دهد.
جهت تایید شناسنامه های آموزشی می بایست آخرین حکم ذینفع مربوط به
همان سال ضمیمه گردد.
منظما به رابط آموزش
ً
آخرین حکم-تغییر عنوان/لحاظ مدرک تحصیلی باید
ارایه شود.
رابط طبقه بندی پرونده را از نظر استحقاق ارتقاء
بررسی می کند:
نواقص را اعم از نبود شناسنامه و کمبود ساعت به رابط آموزشاطالع دهد ،سپس رابط آموزش جهت تنظیم شناسنامه یا برنامه ریزی
جهت طی دوره با کارمند ،با هماهنگی مدیرخود و واحد آموزش اقدام
می نماید .بعد از 88هم شناسنامه باید سال به سال در پرونده به
ازاء هر سال سقف دوره ها رعایت شده باشد و چنانچه موجود نباشد،
توسط رابط آموزش اصلی دوره ها پس از جمع آوری و تهیه
شناسنامه و تایید توسط آموزش ضمن خدمت و گروه طبقه بندی مشاغل
در پرونده ضبط شود.
اولویت ها ی کاری رابط طبقه بندی
.1
.2
.3
.4
باز بینی منظم پرونده هاای پرسانلی از نظار وجاود شناسانامه
آموزشی (حداقل شناسنامه ،تا آخر سال 87ووبعد از 88برای هر
سال 1شناسنامه).
اعالم نقایص شناسنامه های آموزشی بصورت منظم به راباط آماوزش
برای برنامه ریزی متمرکز جهت آموزش افراد فاقاد شناسانامه و
یا پیگیری دریافت مستندات آموزشی جهت تهیه شناسنامه.
پیگیری موارد استحقاق رتبه (بهانه ای برای بررسی پروناده و
ًموارد....با آموزش.
استحقاق های دیگر فرد) مخصوصا
ارائه منظم نسخه ای از آخرین احکام کاارگزینی کارمنادان کاه
دارای تغییر عنوان باشند به رابط آموزش.
.5پرونده پرسنلی گروه
x
،مای توانناد بررسای کنناد کاه ماورد
الویت ها ی کاری رابط آموزش
.1
.2
.3
.4
.5
داشتن بایگانی منظم و بروز رسانی از احکام کارگزینی کارکنان.
داشتن فایل مشخصی از کسانی که تغییر پست و یا رشته شغلی داشته اند؛ بمنظور مساعدت
ً
به گروه طبقه بندی مشاغل جهت باز بینی کردن تصمیمات گروه طبقه بندی ( گسی احیانا
امتیازی را بدون توجیه طبقه بندی از دست نداده باشد).
بروز رسانی اطالعات پرسنلی از جمله رشته شغلی و پست سازمانی در سامانه جام تا پایان
شهریور ماه تعیین شده است.
امسال حداکثر تا پایان بهمن ماه ان شا هللا بایستی دوره ها ثبت شوند که تا پایان سال
آتی شناسنامه های سال 93قابل رویت باشند.
خارج از نیازسنجی ،خارج از لیست حضور و غیاب ،حتی اگر یک مورد دیده شد ،آن دوره
تحت هیچ شرایطی ثبت نخواهد شد و با رابط آن واحد برابر مقررات رفتار خواهد شد.
از این پس مقرر است نسخه واحد شناسنامه آموزشی هر فرد انتهای همان سال دریافت شود.
تا پایان تیر ماه دوره ها بسته شود ،و بهمن ماه امسال سامانه برای اضافه کردن هر نوع
کالس آموزشی بسته می شود.