Diskriminācijas novēršana Eiropas Savienības tiesībās

Dr.iur.,LL.M.,Kristīne Dupate

Diskriminācijas aizliegums ES tiesībās

• Diskriminācija ES ir aizliegta uz sekojošām pazīmēm: –

dzimums, rasu un etniskā izcelsme, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai cita pārliecība un seksuālā orientācija

• Diskriminācijas aizliegums ir spēkā tikai tajās jomās, kurās tas īpaši noteikts ar Eiropas Ekonomiskās Kopienas līgumu (EKL)(141.pants) vai no tā izrietošajiem sekundāriem tiesību aktiem (direktīvu, regulu un lēmumu).

Diskriminācijas aizliegums ES tiesībās

• Pašlaik ES diskriminācijas aizliegums noteikts : – – –

nodarbinātības jomā

(darbinieki, pašnodarbinātie) – visi pamati;

sociālās drošības jomā

piederība dzimums, rasu un etniskā

preču un pakalpojumu sniegšanas jomā

dzimums, rasu un etniskā piederība – • Kopumā diskriminācijas aizliegumu ES regulē: – EKL 3., 13. un 141.pants; – 14 direktīvas.

Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata: nodarbinātības joma •

EKL 141.pants

nosaka vienlīdzīgas darba samaksas principu starp sievietēm un vīriešiem par vienādu vai vienādās vērtības darbu • Padomes 1975. gada 10. februāra

Direktīva 75/117/EEC

par dalībvalstu likumu tuvināšanu, ievērojot principu par vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm • Padomes 1986. gada 24. jūlija par pakāpenisku vienādas attieksmes principa pret vīriešiem un sievietēm īstenošanu sociālā arodnodrošinājuma sistēmā

Direktīva 86/378/EEK

• Padomes 1996. gada 20. decembra

Direktīva 96/97/EC

, ar kuru groza Direktīvu 86/378/EEC par to, kā īstenot vienlīdzīgas attieksmes principu pret vīriešiem un sievietēm sociālās nodrošināšanas shēmās

Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata: nodarbinātības joma • Padomes 1976. gada 9. februāra

Direktīva 76/207/EEK

par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo sagatavošanu un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem • Eiropas Parlamenta un Padomes

Direktīva 2002/73/EK

(2002. gada 23. septembris), ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo sagatavošanu un izaugsmi, kā arī darba apstākļiem

Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata: nodarbinātības joma

• 86/613 Padomes 1986. gada 11. decembra

Direktīva 86/613/EEK

par to, kā piemērot vienādas attieksmes principu pret pašnodarbinātiem vīriešiem un sievietēm, ieskaitot lauksaimniecībā nodarbinātos, un par pašnodarbinātu grūtnieču un māšu aizsardzību

Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata: nodarbinātības joma

Darba un ģimenes dzīves apvienošana

• Padomes 1992. gada 19. oktobra

Direktīva 92/85/EEK

par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (desmitā atsevišķā direktīva Direktīvas 89/391/EEK 16. panta 1.

punkta nozīmē) • Padomes 1996. gada 3. jūnija

Direktīva 96/34/EK

UNICE

par (Eiropas profesionālo un darba devēju konfederācijas savienība),

CEEP

bērna kopšanas atvaļinājumu (Uzņēmumu ar valsts kapitāla daļu un vispārējas ekonomiskas intereses uzņēmumu Eiropas centrs) un EAK (Eiropas arodbiedrību konfederācija) noslēgto pamatnolīgumu attiecībā uz

Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata: nodarbinātības joma • • Padomes 1997.gada 15.decembra

Direktīva 97/80/EK

par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu

Pārstrādātā Direktīva 2006/54

– apvieno Dirketīvas 75/117/EEK, 76/207/EEK, 2002/73/EK, 86/378/EEK, 96/97/EK, 97/80/EK un kodificē EKT judikatūru, jāievieš līdz 15.08.2008.

Diskriminācijas aizliegums uz dzimuma pamata

• Sociālās drošības joma • Padomes 1978. gada 19. decembra

Direktīva 79/7/EEK

par pakāpenisku vienlīdzīgas attieksmes principa pret vīriešiem un sievietēm īstenošanu sociālā nodrošinājuma jautājumos • Preču un pakalpojumu sniegšana • Padomes 2004.gada 13.decembra

Direktīva 2004/113

par vienlīdzīgas attieksmes principa ieviešanu starp sievietēm un vīriešiem attiecībā uz piekļuvi precēm un pakalpojumu saņemšanu

Diskriminācijas aizliegums uz rases un etniskās izcelsmes pamata

• • Padomes 2000.gada 29.jūnija

Direktīva 2000/43/EK

par vienlīdzīgas attieksmes principa ieviešanu starp personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības

Attiecas uz:

Personas: – darbinieki, pašnodarbinātie, jebkuras personas, kas atrodas ES teritorijā; Jomas: nodarbinātība, sociālā drošība, izglītība, veselības aprūpe, preces un pakalpojumi, mājokļa nodrošināšana

Diskriminācijas aizliegums uz vecuma, invaliditātes, reliģiskās vai citas pārliecības un seksuālās orientācijas pamata • • Padomes 2000.gada 27.novembra

Direktīva 2000/78/EK

nodarbinātībai , kas nosaka kopēju sistēmu vienādai attieksmei pret

Attiecas uz:

Personas: – darbinieki, pašnodarbinātie; Jomas: nodarbinātība

ES tiesību iedarbība Latvijā

• Latvijas (ārējo) tiesību aktu hierarhija: – Satversme – Starptautiskie tiesību akti: • Starptautiskie līgumi, konvencijas, pakti • ES tiesības –Eiropas Ekonomiskās Kopienas līgums (regulas, direktīvas, lēmumi), Eiropas Savienības līgums, Eiropas Atomenerģijas Kopienas līgums – Likumi – Ministru kabineta noteikumi – Pašvaldību saistošie noteikumi

ES tiesību iedarbība Latvijā

• Direktīvas – ES institūciju izdotie normatīvie akti, kas adresēti ES dalībvalstīm un kas nosaka sasniedzamo mērķi. Līdzekļus noteiktā mērķa sasniegšanai katra dalībvalsts izvēlas pati.

• Parasti direktīvu prasības ievieš nacionālajos normatīvajos aktos. Latvijā - likumos vai MK noteikumos. • Katrai direktīvai ir noteikts ieviešanas termiņš jeb termiņš, kurā sasniedzams noteiktais mērķis.

• Ja dalībvalsts direktīvas ieviešanas termiņu neievēro, tad Eiropas Komisija var uzsākt pārkāpuma procedūru pret Dalībvalstī, kas var beigties ar tiesvedību Eiropas Kopienu tiesā un tai sekojošām soda naudām.

Diskriminācijas izskaušana nodarbinātības jomā

• Direktīvas nosaka Dalībvalsts pienākumu nodrošināt, ka tiek izskausti diskriminējoši darbā pieņemšanas kritēriji, darba apstākļi un darba samaksas noteikumi no: – valsts tiesību aktiem; – uzņēmumu iekšējiem normatīviem aktiem (piemēram, darba kārtības noteikumiem) – darba koplīgumiem; – darba līgumiem; – prakses.

Diskriminācijas izskaušana nodarbinātības jomā

• Direktīvas nosaka Dalībvalsts pienākumu nodrošināt efektīvu tiesību aizsardzību diskriminācijas gadījumos. Tas ietver: – tiesības zināt savas tiesības; – nodrošināt iestādes, kurās vērsties pēc palīdzības iespējamos diskriminācijas gadījumos; – pietiekami viegla iespēja savas tiesības aizstāvēt tiesās; – efektīvu sankciju pret diskriminācijas pārkāpēju noteikšana un piemērošana; – aizsardzība pret nelabvēlīgu seku radīšanu.

• Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

Tiešā diskriminācija

pazīme. – ir tāds noteikums vai attieksme, kas ir mazāk labvēlīga pret personu kādas diskriminācijas pazīmes dēļ nekā tā bija, ir vai būtu bijusi attiecībā pret citu personu, kas atrodas salīdzināmā situācijā un kurai nepiemīt attiecībā diskriminācijas

Piemēram, darba koplīgums nosaka, ka papildus brīvdienas pienākas darbiniecēm sievietēm, kurām ir vismaz divi bērni vecumā līdz 12 gadiem, vai publiski pieejamā pasākumā atsakās apkalpot čigānu tautības apmeklētājus.

•

Netiešā diskriminācija

– ir neitrāla attieksme vai neitrāls noteikums, kas bija, ir vai var būt mazāk labvēlīgs pret personu kādas diskriminācijas pazīmes dēļ.

Piemēram, normatīvie akti nosaka, ka visiem kokapstrādes darbiniekiem ir jāzina valsts valoda visaugstākajā līmenī, vai publiskās pirts pakalpojumi sievietēm ir pieejami pirmdienās, trešdienās un piektdienās, bet vīriešiem, ceturtdienas, sestdienās un svētdienās.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

•

Pozitīvie pasākumi

– pagaidu pasākumi, kas piešķir personām ar diskriminācijas pazīmi vairāk tiesību nekā citiem, nolūkā izlīdzināt vēsturiski izveidojušās nevienlīdzīgās iespējas

Piemēram, priekšrocība tikt uz valsts apmaksātām mācībām čigānu tautības pārstāvjiem.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

•

Aizskaršana

– personas pakļaušana no personas viedokļa nevēlamais rīcībai, kas saistīta ar personas piederību noteiktam dzimumam, rasei, etniskajai, vecuma grupai, sakarā ar invaliditāti, reliģisko vai citu pārliecību vai seksuālo orientāciju, ja šādas rīcības mērķis vai rezultāts ir personas cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas, degradējošas vai aizskarošas vides radīšana.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

• •

Seksuālā aizskaršana

personas pakļaušana no personas viedokļa nevēlamām seksuāla rakstura rīcībai, ja šādas rīcības mērķis vai rezultāts ir personas cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas, degradējošas vai aizskarošas vides radīšana .

Norādījums diskriminēt

– darbība, kas atzīstama par diskrimināciju

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

•

Nodarbinātības joma Vienāda darba samaksa

– vienāda samaksa par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu neatkarīgi no darbinieka dzimuma, etniskās izcelsmes, pārliecības, vecuma, invaliditātes vai seksuālās orientācijas

(Darba likuma 29. un 60.pants).

• Salīdzina ar darbinieku, kurš reāli darba tādu pašu vai vienādas vērtības darbu tajā pašā uzņēmuma vai iestādē. Var salīdzināt ar priekšgājēju.

• Darba samaksas jēdziens sevī ietver gan atlīdzību par darbu, gan atlīdzību saistībā ar darbu, kas tiek izmaksāta naudā vai „graudā”, tagad vai nākotnē.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

Nodarbinātības joma

• Netieši diskriminējoši kritēriji darba samaksas noteikšanā var būt darba pieredze (Nimz C 184/89), mobilitāte, izglītība (Danfoss 109/88) un pielietotais fiziskais spēks (Rummler 237/85).

• Sliktāki darba samaksas nosacījumi grūtniecības, maternitātes vai paternitātes dēļ tiešā diskriminācija uz dzimuma pamata.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

Nodarbinātības joma

•

Vienlīdzīga attieksme

– vienlīdzīgas tiesības tikt pieņemtam darbā, tiesības uz vienlīdz labiem darba apstākļiem, paaugstinājumu un apmācību

29.; 34; 48; 95; 99; 154., 155; 156. u.c. panti)

• Īpašie izņēmuma gadījumi: –

Diskriminācijas pazīme kā darba veikšanas objektīvs priekšnosacījums

• Piemēram, sievietes lomai teātrī var pietiekties tikai sievietes, vai nepieciešams tikai melnādains modelis modes skatei • Objektīvs priekšnosacījums nevar būt sabiedrībā valdošie aizspriedumi

(Darba likuma

• Piemēram, sieviete nevar strādāt par kurinātāju vai dienēt profesionālā armijā, vai musulmanis nevar strādāt katoļu baznīcas virtuvē par pavāru

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

•

Nodarbinātības joma Īpašie izņēmuma gadījumi:

–

Saprātīgas darba vietas pielāgošanas pienākums

• Pienākums pielāgot darba vietu invalīdam. Ietver pienākumu pielāgot darba vietu, piekļuvi darba vietai vai darba laiku.

• Darba devējs var attiekties pielāgot darba vietu invalīdam tikai, ja tas prasa nesamērīgi augstas izmaksas.

–

Īpaša attieksme grūtnieču, maternitātes un paternitātes aizsardzības nolūkos

• Šajā periodā piešķirtās īpašās tiesības nevar uzskatīt par diskrimināciju pret citiem darbiniekiem • Pārējiem darba nosacījumiem jāpaliek tik par labvēlīgiem • Piemēram, atteikums pieņemt darba sievieti grūtniecības dēļ – tiešā diskriminācija, tiesības uz to pašu darbu pēc maternitātes, paternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājuma ar visiem prombūtnes laikā veiktiem uzlabojumiem, pienākums, vērtējot darbu uzskatīt, ka darbinieks maternitātes vai paternitātes atvaļinājuma laikā ir strādājis

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

Nodarbinātības joma

• Diskriminācija ir – aizskaršana; – seksuālā aizskaršana; – norādījums diskriminēt.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

Sociālās drošības joma

• Direktīva 79/7 – dzimums • Direktīva 2000/43 – rase un etniskā izcelsme • Aizliegta jebkāda tieša un netieša diskrimnācijas sociālās drošības jomā (valsts pabalsti, sociālās apdrošināšanas pabalsti, sociālie pakalpojumi. It sevišķi tas attiecas uz iespējām pievienoties valsts sociālās apdrošināšanas sistēmai, apdrošināšanas iemaksu apjomu, pabalstu aprēķināšanas kārtību.

Diskriminācijas aizliegums: jēdzieni

Preču un pakalpojumu sniegšanas joma

• Jānodrošina vienlīdzīga piekļuve publiski piedāvātām precēm un pakalpojumiem, bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas.

• Īpašie izņēmuma gadījumi: – Atšķirīga piekļuve precēm vai pakalpojumiem pamatojoties uz personas dzimumu var tikt attaisnota, ja tam ir saprātīgs pamats un ierobežojums ir samērīgs.

– Atļauta labāka attieksme pret grūtniecēm un sievietēm maternitātes periodā • Diskriminācija ir aizskaršana, seksuālā aizskaršana, norādījums diskriminēt

ES tiesību aizsardzības līdzekļi

• Direktīvas 97/80, 2000/43, 2000/78, 2004/113 un 2006/54 nosaka, ka diskriminācijas lietās jāpiemēro

apgriezto pierādīšanas pienākumu

• Ja persona norāda uz faktiem, kas liecina par iespējamu diskrimināciju, tiesas pienākums ir pierādīšanas pienākumu pārcelt uz iespējamo diskriminācijas pārkāpēju (Darba likuma 29.panta trešā daļa) • Direktīvas 76/207; 2000/43; 2000/78; 2004/113; 2006/54 nosaka

nelabvēlīgu seku radīšanas aizliegumu

– aizliegumu radīt nelabvēlīgas sekas personai, kas tiesiskā kārtā izmanto savas tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi (viktimizācijas aizliegums jeb pakļaušana netaisnībai) – (Darba likuma 9.pants)

ES tiesību aizsardzības līdzekļi

• • EKT ir noteikusi dažus vispārīgus tiesību aizsardzības līdzekļus •

Tiešās iedarbības princips

– tiesības atsaukties uz ES tiesību normu, ja tā nacionālā likumdošanā nav ieviesta laicīgi, ieviesta nepareizi vai nepilnīgi • Normai jābūt pietiekoši skaidrai un precīzai. Tas nozīmē , ka: • jāidentificē personas, kurām attiecīgā norma piešķir tiesības; • piešķirtās tiesības; • persona, kura atbildīga par šo tiesību nodrošināšanu (Francovich, apvienotās lietas C-6/90 un 9/90)

Netiešās iedarbības princips

mērķi (Von Colson 14/83).

– nacionālās tiesas pienākums interpretēt nacionālo tiesību normu tā, lai pēc iespējas sasniegtu direktīvas vārdisko jēgu un noteikto

ES tiesību aizsardzības līdzekļi

•

Valsts atbildības princips

pārkāpušas ES tiesības • Tiesā jāpierāda sekojošais: indivīdam; valstij ir jāmaksā kompensācija privātpersonai par nodarītiem zaudējumi, kas radušies tādēļ, ka likumdevējs, izpildvara vai tiesas nav ievērojušas vai ir – pārkāptā norma bija domāta, lai piešķirtu tiesības – tiesību aizskārums ir pietiekoši nopietns; – pastāv cēloņsakarība starp tiesību pārkāpumu un indivīdam nodarītajam kaitējumam (

Francovich 6/90; 9/90, Factortame III 46/93; 48/93

)

ES tiesību aizsardzības līdzekļi

•

Valsts atbildības princips

pārkāpušas ES tiesības • Tiesā jāpierāda sekojošais: indivīdam; valstij ir jāmaksā kompensācija privātpersonai par nodarītiem zaudējumi, kas radušies tādēļ, ka likumdevējs, izpildvara vai tiesas nav ievērojušas vai ir – pārkāptā norma bija domāta, lai piešķirtu tiesības – tiesību aizskārums ir pietiekoši nopietns; – pastāv cēloņsakarība starp tiesību pārkāpumu un indivīdam nodarītajam kaitējumam (

Francovich 6/90; 9/90, Factortame III 46/93; 48/93

)