Transcript Document

SEMINARO „ DARBO LAIKO IR DARBO
UŽMOKESČIO SĄLYGŲ NUSTATYMAS IR
APSKAITA“ NAUJOVĖS
2013 m. lapkričio 29 d.
Vilnius
DARBO UŽMOKESČIO TEISINIS
REGLAMENTAVIMAS
 LR Darbo kodeksas
 LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymas;
 LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymas
 LR Vyriausybės 2003-05-27 nutarimas Nr. 650
„Dėl darbuotojo, valstybės tarnautojo ir
žvalgybos pareigūno vidutinio darbo
užmokesčio apskaičiavimo tvarkos
patvirtinimo“.
Vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas ir teisinis
reglamentavimas
Kas įskaitoma į vidutinį darbo užmokestį
 Pagrindinis darbo užmokestis
 Padidintas darbo apmokėjimas
 Priedai, priemokos
 Anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir
faktinio darbo užmokesčio skirtumas
 Premijos
Vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas ir teisinis
reglamentavimas
Kas neįskaitoma į vidutinį darbo užmokestį (1)
• Apmokėjimas už pateisintą laiką, kai darbuotojas
nebuvo darbe
• Išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas
atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos pašalpos
• Atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl
suluošinimo
Vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas ir teisinis
reglamentavimas
Kas neįskaitoma į vidutinį darbo užmokestį (2)
 Perkėlimo iš vienos įmokės į kitą kompensacija
 Dienpinigiai ir kitos su komandiruote susijusios išmokos
 Išmokos pagal Civilines (autorines) sutartis
 Butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų
maitinimo, uniformų ir kt. apmokama vertė
 Vienkartinės išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir
pelno lėšų
 Kitos išmokos
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
• Skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai
kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį
mokamas vidutinis darbo užmokestis.
• Kai atleidžiamo darbuotojo paskutinė darbo įmonėje
diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal
grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį
laikotarpį.
• Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius
– vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo
užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą
laiką.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas:
• Skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas
iš faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus.
Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas:
• Skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis
dalijamas iš faktiškai dirbtų darbo valandų skaičiaus.
Kai nėra darbo užmokesčio
 Jei darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio
laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol sueis 3
metai, tėvystės atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų
neturėjo darbo užmokesčio, vidutinis darbo užmokestis
skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius,
einančius prieš minėtus laikotarpius.
Atostogų rūšys ir jų apmokėjimas
Atostogos yra kasmetinės ir tikslinės
Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis
skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti
ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas)
ir mokant vidutinį darbo užmokestį. LR DK 162 straipsnyje
nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Kasmetinės atostogos yra:
Minimaliosios;
Pailgintos;
Papildomos.
Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
 Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos
suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmuosius darbo
metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po 6
mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už
antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos
suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių
atostogų suteikimo eilę arba nustatoma šalių susitarimu.
 Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams,
darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) Šalių susitarimu, kitais įstatymų arba kolektyvinių
sutarčių nustatytais atvejais.
Darbo užmokesčio už kasmetines atostogas
apskaičiavimas
• Darbo užmokestis už kasmetines atostogas
apskaičiuojamas taip:
vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio
dydis x darbo dienų (valandų) skaičius darbuotojui
suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo
grafiką) laikotarpiu.
• Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų
darbo savaites grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo
savaitė).
Darbo užmokesčio už kasmetines atostogas
apskaičiavimas
• Jei darbuotojui buvo nustatyta trumpesnė negu
normalios darbo dienos arba skirtinga darbo dienos trukmė,
apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos
(valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į
laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui
nustatytos (ne faktinės) darbo laiko ir įmonės darbo laiko
santykį.
Metiniai darbo dienų koeficientai ir metinis vidutinio
mėnesio darbo dienų bei valandų skaičius
• LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012-12-21
įsakymas Nr. A1-581 „Dėl metinių darbo dienų koeficientų
bei metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų
skaičių 2013 metais patvirtinimo“.
KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas = vidutinis vienos
darbo dienos užmokestis x nepanaudotų atostogų kalendorinių
dienų skaičius x koeficientas.
• Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija
neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali
būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų
nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
• *Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys
nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo
metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d.
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė
kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines
atostogas.
Darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimo terminai ir
sąlygos
• Išskaitos iš darbo užmokesčio (DK 224 – 226 str., CPK
733 – 743 str.)
• Periodinis darbo užmokesčio mokėjimas (DK 201 str.)
• Užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimas (DK
176 str.)
• Užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimas nutraukus darbo
sutartį (DK 141, 206 str.)
• Delspinigių mokėjimo sąlygos (DK 207 str.)
• Atsiskaitymo lapeliai (DK 202 str.)
• Duomenys apie darbo užmokestį (DK 208 str.)
• Piniginių reikalavimų tenkinimas (DK 298 str.)
PAVĖLUOTAS DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS
• Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo
užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos,
kartu su jomis darbuotojui išmokami delspinigiai (DK 207
str. 1 d.)
• 2013 m. sausio 25 d. Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-25 nustatytas
delspinigių už išmokų, susijusių su darbo santykiais,
pavėluotą mokėjimą, dydis yra 0,07 procento. (per 7 k.d.
pradedami skaičiuoti)
• Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau
kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto
Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ
DIENOMIS
• Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis
nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip
dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio,
nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 d.
• Darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant
darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną
pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas
dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
• Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne
mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis,
nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
LAT komentaras
•
Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį
dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį
darbą mokama pagal DK 194 str. nuostatas, o DK 193 str.
netaikytinas.
•
Jei darbuotojas, vadovaujantis DK 194 straipsniu,
pageidauja už darbą poilsio dieną, kad darbdavys suteiktų
papildomą poilsio dieną suminės darbo laiko apskaitos
laikotarpiu, tai ši diena nebus laikoma viršvalandiniu
darbu, ir apmokama kaip darbo diena pagal grafiką, o
poilsio diena – vidutiniu darbo užmokesčiu.
•
Jei darbuotojas per apskaitinį laikotarpį dirba
papildomas pamainas, lyginant su darbo grafiku, tai
darbuotojui pasirinkus laisvą dieną, ji gali būti suteikiama
ir kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant DK 194 str. 1 d.
nuostatų dėl papildomos poilsio dienos pasirinkimo būdų.
Darbo grafiko koregavimas
• Koreguoti darbo grafiką, kuris įsigalioja po savaitės,
galima bendra tvarka vienašaliu darbdavio sprendimu
(supažindinus darbuotojus ir tinkamai suderinus grafiko
pakeitimus, jei įmonėje yra veikiantys darbuotojų
atstovai).
• Jei koreguojama darbo savaitė, būtinas darbuotojo
raštiškas sutikimas.
Dėl darbo laiko prieš šventinę dieną
• Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė
darbo laiko apskaita, dirbantiems prieššventinę dieną, p r i
v a l o trumpinti ją viena valanda, jei šie darbuotojai
nedirba sutrumpintą darbo laiką.
• Tačiau jeigu nėra galimybės to padaryti, tai ši valanda
apskaitoma kaip viršvalandinis darbas.
(Lietuvos Vyriausiojo Administracinio teismo 2011 m.
gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr.
N-261-3218/2011)
ATSKAITOMI MOKESČIAI IŠ DARBUOTOJAMS
PRISKAITYTO DARBO UŽMOKESČIO
Gyventojų pajamų mokestis GPM = (DU-NPD)x15%
Sodra 9%
Apdraustųjų įmokų tarifas – 9 proc.
iš jų:
•pensijų socialiniam draudimui – 3 procentai
•privalomojo sveikatos draudimo įmoka – 6,0 procentai
(pagal Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo
17 str. 2 dalį).
NEAPMOKESTINAMAS PAJAMŲ DYDIS (NPD)
• Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 470 – 0,2 x
(gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę
atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – 800).
METINIS NEAPMOKESTINAMAS PAJAMŲ
DYDIS (MNPD)
• Gyventojui taikytinas MNPD = 5640 – 0,2 x (GMP
– 9600)
PAPILDOMAS NPD
• Nuolatiniams Lietuvos gyventojams, auginantiems
vaikus, nustatyti papildomi NPD: už pirmąjį vaiką – 100
litų, už kiekvieną paskesnį – po 200 litų
NPD SKAIČIAVIMO METODIKA
• Jei darbo užmokestis yra nuo 0 iki 470,00 Lt –
taikome tokį dydį koks yra darbo užmokestis
• Jei darbo užmokestis yra nuo 470,00 iki 800,00 –
NPD lygus 470 Lt
NPD SKAIČIAVIMO METODIKA
• Jei darbo užmokestis yra nuo 800,01 Lt iki 3149,99
Lt – NPD skaičiuojame pagal formulę NPD = 470-0,2 x
(DU-800)
• Jei darbo užmokestis yra daugiau negu 3150,00 Lt,
NPD = 0
Nuo 2014 m.
• Už kiekvieną auginamą vaiką taikomas 200 Lt.
PNPD
• Pasiekus 3192 Lt mėnesio sumą arba 38 304 Lt.
sumą per metus NPD ir MNPD netaikomi
Įmonių mokami mokesčiai
• Sodra 30,98% (31,18%; 31,70%)
I grupei priskirtų draudėjų bendrasis įmokų tarifas - 30,98 proc.
Jo dydžiai atskiroms socialinio draudimo rūšims:
- pensijų socialiniam draudimui 23,3 proc.
- ligos ir motinystės socialiniam draudimui 3,4 proc.
- nedarbo socialiniam draudimui 1,1 proc.
- nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų 0,18 proc.
* - privalomojo sveikatos draudimo įmoka 3,0 proc.
• Garantinis fondas GF=0,2% nuo priskaityto darbo
užmokesčio
Išskaitos iš darbo užmokesčio
• Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos
MMA, išskaitų dydis negali viršyti 20 procentų.
• Išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos,
padarytos sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės
atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika,
atlyginimą – iki 50 procentų darbuotojui išmokėtino darbo
užmokesčio.
• Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio
Vyriausybės nustatytos MMA, pagal kelis vykdomuosius
dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama 50 procentų
išmokėtino darbo užmokesčio.
• Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės
nustatytą MMA dydį, išskaitoma 70 procentų išmokėtino darbo
užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.
Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai administracijos
nurodymu
•
Avanso grąžinimas, kuris buvo duotas, įskaitant jį į
darbo užmokestį;
• Permokų grąžinimas dėl skaičiavimo klaidų;
• Padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, gautą
komandiruotės metu;
• Žalos, kurią padarė darbuotojas dėl savo kaltės,
atlyginimas;
• Atostoginių permoka išeinant iš darbo.
Išskaitos pagal vykdomuosius dokumentus
•
Vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų pagrindu,
institucijų ar pareigūnų nutarimai administracinių teisės
pažeidimų bylose, kiti institucijų ar pareigūnų
sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka
nustato įstatymai.
Pinigų sumos iš kurių išieškoti negalima (1)
1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių
įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios
mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo
sąlygų
2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę
komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir
pasiųstam dirbti į kitas vietoves
3) valstybinio socialinio draudimo motinystės, tėvystės ir
motinystės (tėvystės) pašalpos
Pinigų sumos iš kurių išieškoti negalima (2)
4) išmokos vaikams, mokamos pagal Išmokų
vaikams įstatymą
5) laidojimo pašalpa
6) išmokos, mokamos pagal Valstybinių šalpos
išmokų įstatymą, ir kitos tikslinės socialinės išmokos,
pašalpos ir kompensacijos iš valstybės ir savivaldybių
biudžetų nepasiturinčioms šeimoms ar asmenų
socialinei paramai
7) išeitinės išmokos
Išieškojimas iš socialinio draudimo pašalpų ir išmokų
• Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio
draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų
išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo
išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos,
padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip
pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.
AČIŪ UŽ DĖMESĮ