Transcript 2009–2012 m. KTU profsąjungos ataskaita

KTU DARBUOTOJŲ
PROFSĄJUNGOS JUNGTINIO
KOMITETO DARBO
ATASKAITA UŽ
2009-11-04
2012-11-07
1
Komitetas atsiskaitomuoju laikotarpiu dirbo tokios sudėties:
-pirmininkas Vaclovas KUBILIUS, pirmininko pavad. Kalikstas PAULAUSKAS
nariai:
1. Irena SKUPSKIENĖ-Bendrabučių valdyba,
2. Reda ŠAKALYTĖ- Biblioteka,
3. Vytautas JUODAGALVIS- Cheminės technologijos fak.,
4. Aušra PAGODINIENĖ-CR administracija,
5. Daiva VIŠČIUVIENĖ-Dizaino ir technologijų fak.,
6. Kristina KINDSFATERIENĖ-Ekonomikos ir vadybos fak.,
7. Birutė ČIRPUVIENĖ-Elektros ir vald. inžiner. fak. energetikų pad.,
8. Romas RUTKAUSKAS-Elektros ir vald. inžiner. fak., Aut. pad.,
9. Zenonas ŠLEINIUS-Fundamentaliųjų mokslų fak.,
10. Dalia KAČERGINĖ-Humanitarinių mokslų fak.,
11. Janina GRAŽYTĖ-Informacinių technologijų plėtros,
12. Stasys MACIULEVIČIUS-Informatikos fak.,
13. Audronė SKUŽINSKIENĖ-Kūno kultūros ir sporto centras,
14. Povilas KRASAUSKAS-Mechanikos ir mechatronikos fak.,
15. Česlovas CHRISTAUSKAS-Socialinių mokslų fak.,
16. Ramūnas GEČYS-Statybos ir architektūros fak.,
17. Olgirdas TUMŠYS-Telekomunikacijų ir elektronikos fak.,
18. Rimtautas RUDZEVIČIUS-Ūkio tarnyba.
Iždininkė-Rima DUNDULIENĖ
KTU darbuotojų profsąjunga šiuo metu turi 481 narius
2
Pagrindinės darbo kryptys
Pirmąją darbo dalį sudarė teisinė darbinė,
socialinė ir buitinė profsąjunginė veikla
universiteto ribose.
Antroji veiklos sritis buvo darbas
respublikiniuose profsąjunginiuose
susivienijimuose, įvairių respublikinių
priemonių organizavimas, dalyvavimas juose
ir įvairiose derybose LR seime ir Švietimo ir
mokslo ministerijoje.
3
Socialinė kultūrinė
veikla
4
Naujametiniai renginiai
• Kasmet padaliniuose profsąjungos
organizavo ir dalinai finansavo darbuotojų
vaikams naujametines eglutes ir spektaklius.
2011m. ir 2012 m. Naujųjų Metų eglutės
buvo organizuotos kartu visiems KTU
darbuotojų vaikams.
5
Vaikų sportinės poilsio stovyklos
KTU poilsio namuose Palangoje
• Suorganizavo tris vaikų stovyklas,
kiekvienais metais birželio mėn.
• Veikiant kiekvienoje stovykloje po dvi
pamainas iš viso ilsėjosi 150 darbuotojų
vaikų ir anūkų.
• Stovyklų išlaidas sudarė universiteto
finansinė pagalba, pinigai surinkti iš vaikų
tėvų ir profsąjungos parama.
6
•
•
•
•
Atsiskaitomuoju laikotarpiu darbuotojų profsąjunga
suorganizavo kiekvienais metais birželio mėn. tris vaikų
sportines poilsio stovyklas KTU poilsio namuose
Palangoje. Kiekvienoje stovykloje sudarant po dvi
pamainas iš viso ilsėjosi 150 darbuotojų vaikų ir anūkų.
Stovyklų išlaidas sudarė universiteto finansinė pagalba,
pinigai surinkti iš vaikų tėvų ir profsąjungos parama.
Kasmet padaliniuose profsąjungos organizavo ir dalinai
finansavo darbuotojų vaikams naujametines eglutes ir
spektaklius. 2011m. ir 2012 m. Naujųjų Metų eglutės buvo
organizuotos kartu visiems KTU darbuotojų vaikams
Padaliniuose nuolat organizuojamos ekskursijos
respublikos ribose, išvykos į spektaklius.
Profsąjunga prisidėjo organizuojant išeinančių į pensiją
palydėjimus, bendradarbių pasveikinimus jubiliejų proga,
buvusių bedradarbių, kurių nėra mūsų tarpe pagerbimus
per vėlines.
7
Pasveikinimai ir palydos
Profsąjunga prisidėjo organizuojant
išeinančių į pensiją palydėjimus,
bendradarbių pasveikinimus jubiliejų proga,
buvusių bendradarbių, kurių nėra mūsų
tarpe pagerbimus per vėlines.
8
Kultūriniai pažintiniai renginiai
Padaliniuose ir centralizuotai nuolat
organizuojamos ekskursijos respublikos
ribose, išvykos į spektaklius.
9
Darbo teisės ir
veiklos universitete
klausimai
10
•
•
•
•
•
Bendradarbiavimas su administracija
Nesutarimų tarp administracijos ir darbuotojų
mūsų universitete pasitaiko retai. Atsiskaitomuoju
laikotarpiu buvo du konfliktai išėję už universiteto ribų tai
Z. Migonienės ir Slavėno. Darbo ginčų komisijai dirbti
praktiškai nereikėjo.
Raštiškų pareiškimų dėl administracijos darbo
profsąjungos komitetas iš darbuotojų negavo.
Dėl žodinių nusiskundimų jungtinio komiteto
posėdžiuose buvo svarstyta darbo sutarčių po 65 metų
pratesimo trukmės klausimas, priedų ir priemokų
viešumas padaliniuose taip pat atestacijos nuostatų
klausimai. Šie aspektai buvo aptarti rektorate, personalo
tarnyboje ir geranoriškai suderinti. Profsąjungos nuomone
pasitaikantys administracijos
Darbo kodekso ir Profsąjungų įstatymo pažeidimai
yra nereikšmingi ir dirbančiųjų darbo ir darbo
apmokėjimo sąlygoms įtakos neturi.
11
Bendradarbiavimas su
administracija darbo teisės ir kitais
darbiniais klausimais
• Nesutarimų tarp administracijos ir darbuotojų
mūsų universitete pasitaiko retai.
• Profsąjungos komitetas iš darbuotojų gavo tris
raštiškus pareiškimus dėl administracijos darbo.
• Dažniausi žodiniai nusiskundimai:
• - priedų ir priemokų viešumas,
• - išeitinės išmokos ir atleidimas iš darbo,
• - darbo amžiaus cenzas dėstytojams.
• Šie aspektai buvo aptarti rektorate, personalo
tarnyboje ir geranoriškai suderinti.
12
Kolektyvinė sutartis
• Pastaruoju metu universitete galioja
2010 m. vasario 22 d. kolektyvinė sutartis.
• Dabar administracijos ir profsąjungos
komisijos posėdžiuose baigtas svarstyti
naujas kolektyvinės sutarties projektas.
• Komisiją sudaro 4 profsąjungos ir 4
administracijos atstovai (rek. įsak. 2012 m.
sausio 26 d. Nr. A-96).
13
Kolektyvinės sutarties vykdymas
• Pagrindiniai kolektyvinės sutarties punktai yra
vykdomi.
• Dalinai vykdomi:
- profsąjungos atstovų kvietimas dalyvauti
padalinių posėdžiuose,
- profsąjungos atstovų įtraukimas į komisijas kai
sprendžiami darbuotojų atlyginimo, atestacijos ir
panašūs klausimai,
- informacijos gavimas apie darbo užmokestį ir
etatus.
14
Apklausos
• Privačių mokyklų finansavimas
• Dėl streiko
• Universitetų jungimas
15
•
•
•
•
•
Kolektyvinė sutartis
.
Dabartiniu metu universitete galioja sena 2003
metų kolektyvinė sutartis.
Vadovaujantis praeitos profsąjungos rinkiminėsataskaitinės konferencijos nutarimu jungtinis komitetas
naudodamasis personalo tarnybos ir profsąjungos pateiktu
kolektyvinės sutarties variantu paruošė naują kolektyvinės
sutarties projektą
Ši sutartis buvo svarstyta keturiuose bendros
administracijos ir profsąjungos komisijos posėdžiuose.
Komisiją sudaro 4 profsąjungos ir 4 administracijos
atstovai. Peržiūrėjus daugiau apie pusę sutarties teksto
buvo nutarta šią sutartį toliau nesvarstyti, nes pasikeitus
2011 metais universiteto statusui t. y. tapus viešąja įstaiga
kolektyvinėje sutartyje gali daug kas keistis.
Dabar įvertinant administracijos ir profsąjungos
pasiūlymus yra pakoreguota veikianti sutartis. Ji buvo
pateikta visų KTU darbuotojų susipažinimui ir įvertinus
gautas pastabas siūloma šioje konferencijoje jai pritarti.
16
Veikla už
universiteto ribų
17
•
KTU darbuotojų profsąjungos vieta Lietuvos
profsąjungų struktūroje
• KTU darbuotojų profsąjunga yra Lietuvos aukštųjų
mokyklų profesinių sąjungų susivienijimo (LAMPSS) narė.
•
Mūsų profesinė sąjunga dalyvauja ir visose
LAMPSS struktūrose Šis susivienijimas yra sudaręs
bendradarbiavimo sutartį su Lietuvos mokslininkų sąjunga,
taip pat su Aukštaitijos švietimo darbuotojų profesine
sąjunga Lietuvos švietimo ir mokslo profesinių sąjungų
federaciją (LŠMPSF), kuri yra Lietuvos profesinių sąjungų
konfederacijos (LPSK) narė (Černiauskas).
•
Trumpai chronologiškai KTU darbuotojų profesinės
sąjungos veikla šiose struktūrose. Iki 2007-09-07 Lietuvos
švietimo darbuotojų profesinių sąjungų (LŠDPS)
suvažiavimo KTU profesinė sąjunga buvo šios sąjungos
nare, dalyvavo koordinacinės tarybos posėdžiuose, aukštųjų
mokyklų profesinių sąjungų konferencijoje Vilniuje.
Suskilus LŠDPS KTU profsąjungos iniacityva 2007-07-03
buvo pasirašyta Lietuvos universitetinių profesinių sąjungų
partnerystės sutartis, o 2008-02-29 užregistruotas
18
LAMPSS.
•
Veikla aukštųjų mokyklų profsąjungų struktūroje
•
Dalyvauta ir prisidėta organizuojant aukštųjų mokyklų
darbuotojų konferenciją „Universitetai šaukiasi pagalbos“, 2007 m.
gegužės 15 d. Didelė KTU darbuotojų profsąjungos delegacija 2007
m. rugsėjo 07 d. LŠDPS suvažiavime. Jame paaiškėjo, kad tikrai įvyko
šio susivienijimo skilimas, todėl nuo jo atsiskyrė ir aukštųjų mokyklų
profsąjungos ir kaip jau buvo minėta įkūrė LAMPSS. Su susivienijimu
organizuota ir dalyvauta šiose priemonėse:
-KTU ir kitų aukštųjų mokyklų darbuotojų
susitikimas su LR Seimo parlamentarų grupe, KTU 2007 m.
rugsėjo 27 d.,
-dalyvauta Lietuvos mokslininkų sąjungos suvažiavime, darytas
pranešimas 2008 m. kovo 1 d
-parašų rinkimo akcija prieš aukštųjų mokyklų skurdinimą
„Tylioji akcija“ 2008 m. kovo mėn., surinkta iš viso 4660 parašų,
KTU prisidėjo apytikriai 600 parašais,
•
•
•
•
19
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
-Lietuvos aukštųjų mokyklų darbuotojų konferenciją „Aukštojo
mokslo likimas-visų piliečių reikalas“, KTU , 2008 m. gegužės 28
d.,
- Lietuvos aukštųjų mokyklų terminuotas 2 val. streikas
prieš LR vyriausybę ir Švietimo ir mokslo ministeriją, 2008 m.-spalio
9 d.,
- profąjungos aktyvo seminaras darbo teisės klausimais, KTU,
2008 m gruodžio mėn.,
- trijų dienų piketas prie LR vyriausybės rūmų 2008 m. gruodžio 18,
19, 21 d.,
- Kauno aukštųjų mokyklų darbuotojų diskusija svarstant
mokslo ir studijų įstatymo projektą, KTU 2009 m. vasario 12 d,
- apklausa dėl neterminuoto streiko 2009 m.
vasario mėn., KTU pritarė streikui 49,39 procento darbuotojų,
-Lietuvos aukštųjų mokyklų mitingas prie LR
seimo, 2009 m. kovo 10 d.
Atskirai paminėti 2 val. streiką ir mitingą.
20
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Veikla ruošiant mokslo ir studijų įstatymą (MSĮ)
.
Trys susitikimai LR seime Mokslo, švietimo ir kultūros komitete.
LAMPSS atstovo dalyvavimas visuose detaliuose MSĮ projekto
svarstymuose.
Du susitikimai Švietimo ir mokslo ministerijoje (ŠMM).
Keturi raštai LR seimui, vyriausybei ir ŠMM.
Kreipimasis į kiekvieną seimo narį dėl balsavimo už MSĮ projektą.
Pagrindinės nuostatos
Panaikinti diskriminuojančias ir išskirtines nuostatas dėl 65
metų amžiaus cenzo ir terminuotų darbo sutarčių dėstytojams.
Netaikyti “krepšelio” principo pasirenkant specialybę
stojantiesiems į aukštasias mokyklas.
Įtraukti profesinių sąjungų atstovus į Mokslines tarybas.
Rektorius rinkti senatuose.
Rezultatas
Pilnai panaikinta 65 metų amžiaus cenzas ir dalinai terminuotos
darbo sutartys dėstytojams.
21
Neigiamos pusės
•
•
•
•
•
•
•
Vyriausybės pateiktas MSĮ parengtas neturint aiškios AM vystymosi
strategijos.
Siūloma įvesti anarchiškas rinkos sąlygas AM ir tikimąsi, kad tarp AM
atsiradusi konkurencija pati savaime sutvarkys visą sistemą, neįvertinant
akademinės konkurencijos ypatumų (pasidalijimas žinojimu);
Aukštasis mokslas bus neprieinamas didžiajai visuomenės daliai;
Bus sunaikintas mokslinis ir [pedagoginis potencialas, uždaromos kai kurios
aukštosios mokyklos (prognozuojama, kad kolegijų liks 8, universitetų 5-7)
Biudžetinis finansavimas bus išsklaidomas, nes tarpusavyje konkuruos ir
finansus pasidalys valstybinės ir nevalstybinės AM
Įvyks REVOLIUCIJA AUKŠTOJO MOKSLO sistemoje, niekam neatsakant
už mokslo, socialines ir kitas pasekmes
REVOLIUCIJA pasieks kiekvieną Lietuvos pilietį, kiekvieną AM darbuotoją.
22
• Veikla dėl atlyginimų mažinimo nuo 2009-09-01 ir
• 2010-01-01
•
Dalyvauta trijuose susitikimuose su ŠM ministru.
•
Dalyvauta ruošiant atsakymus derinant atlyginimo
mažinimo projektus.
•
Pagrindinės nuostatos
•
Atlyginimus mažinti kuo mažiau ir diferencijuotai
(mažiau uždirbantiems mažiau, daugiau-daugiau)
•
Rezultatas
•
Rezultatas nedidelis, nes tvirtinant Vyriausybėje
projektą dėl atlyginimų mažinimo nuo 2009-09-01 jis
pakeistas (pvz. projekte mažinimas buvo numatytas nuo
2009-10-01).
•
Gautas ŠM ministro pažadas, kad nuo 2010-01-01
dėstytojams atlyginimas bus mažinamas 7-8 procentais.
23
• Dėkoju rektoratui, personalo ir
•
• finansų tarnyboms už
• konstruktyvų bendradarbiavimą
• su darbuotojų profesine sąjunga
24