Transcript Nataša Novaković

Fleksibilno radno mjesto – potreba
gospodarstva
Nataša Novaković, Pravna savjetnica glavnog direktora
Zagreb, srpanj 2012.
ŠTO JE FLEKSIBILNOST ZA GOSPODARSTVO
Fleksibilnost je skup kolektivno djelotvornih odgovora na gospodarske neizvjesnosti I
rizike.
Fleksibilno gospodarstvo → nova radna mjesta → veća sigurnost
Konkurentnost tvrtke ponajviše ovisi o njezinoj sposobnosti da se promijeni te usvaja
i primjenjuje najnovija tehničko-tehnološka dostignuća.
VRSTE FLEKSIBILNOSTI
1. Ugovorna - ugovori koji odstupaju od općeg modela glede trajanja radnog odnosa
- zasnivanje radnih odnosa na poslovima privremenog karaktera –
sezonsko zapošljavanje
- posebna regulacija radnog vremena - ugovori na nepuno radno
vrijeme
2. Funkcionalna - može se postići drugačijim načinom korištenja već zaposlene radne
snage za poslove istog poslodavca, primjerice proširenjem zadaća koje je radnik
dužan izvršiti u okviru poslova svog radnog mjesta
3. Numerička –prilagođavanje veličine radne snage fluktuirajućim potrebama tvrtke,
olakšavanje zapošljavanja ali i otpuštanja.
ILI
Radno
vrijeme
Organizacija
rada
Radno
mjesto
Plaća
Vrsta
zaposlenja
ATIPIČNI OBLICI ZAPOŠLJAVANJA
1. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
2. UGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOM
3. UGOVOR O RADU KOJI SE SKLAPA POSREDSTVOM AGENCIJA ZA PRIVREMENO
ZAPOŠLJAVANJE
4. RAD NA DALJINU
5. UGOVOR O RADU NA ZAHTJEV
6. POVREMENI I PRIVREMENI RAD
7. SAMOZAPOŠLJAVANJE
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
Poslodavci - kod otkazivanja ugovora na određeno vrijeme oslobođeni su zakonskih
obveza koje ih terete u slučaju otkaza ugovora o radu sklopljenog na neodređeno
vrijeme (otkazni rok i otpremnina)
Posljedica → ugovor o radu na određeno vrijeme za poslodavce predstavlja
instrument sniženja troškova rada → mogućnost poslodavca da intenzivira
produktivnost, umanji pritisak racionalizacije i podrži porast zaposlenosti koji u
konačnici vodi k većem broju zaposlenih u gospodarstvu kao cjelini.
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME – OBVEZE
PREMA EU
Radi zaštite radnika DRŽAVE ČLANICE EU trebaju primijeniti jednu ili više od slijedećih
mjera:
a) objektivni razlog koji zadovoljava obnavljanje ugovora, odnosno radnog odnosa na
određeno vrijeme;
b) maksimalno trajanje sukcesivnog rada na određeno vrijeme;
c) mogući broj obnovljenih ugovora, odnosno radnog odnosa na određeno vrijeme.
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U RH
RH ZAKONODAVSTVO IMA PROSTORA ZA FLESKIBILIZACIJU JER SMO PRIMJENILI
SLIJEDEĆE ZAŠTITNE MJERE (članak 10. ZOR-a):
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog
odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani
rokom izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja =
OBJEKTIVNI RAZLOG.
(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka 1.
ovoga članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za
neprekinuto razdoblje duže od tri godine = MAKSIMALNO TRAJANJE.
UGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOM
 rad pri čemu je radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno
 Izmjenama Zakona o doprinosima (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11 i 22/12) koji je
stupio na snagu u siječnju 2009. g. rad radnika na nepuno radno vrijeme postao je
za poslodavce znatno jeftiniji i poželjniji
↓
poslodavac radniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu u nepunom radnom
vremenu, doprinose obračunava za ugovorenu plaću, dakle razmjerno broju sati
provedenih na radu, što je s aspekta poslodavca izrazito povoljnije u odnosu na
dotadašnje rješenje
 Još uvijek skupo za poslodavce jer ostaje trošak otpremnine i dr. materijalnih
prava, nije isplativo jednog radnika zamijeniti sa dva u nepunom radnom vremenu
RAD NA DALJINU
Upravljanje prostorom (FM – „Facility Management“) važan je dio ukupnog upravljanja
kompanijom.






Rad kod kuće puno radno vrijeme
Rad kod kuće dio radnog vremena
Honorarni rad kod kuće
Rad samozaposlenih
Rad novih manjih tvrtki
Rad na izdvojenom radnom mjestu – rad na putu
PREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA POSLODAVCA
 Lakši pristup novim poslovima u manjim regijama
 Povećana produktivnost, zbog mogućnosti rada na osobno najpovoljniji način
 Početak novih poslova prihvatljiviji je zbog manjih početnih ulaganja i režija
 Smanjenje troškova zbog smanjivanja uredskih radnih mjesta
 Manje izdvajanja za police osiguranja zaposlenika i njihovih bolovanja zbog ozljeda
na putovanju na posao i s posla
PREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA RADNIKA
 Uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života
 Ušteda vremena potrebnog za putovanje do posla i nazad
 Dobre mogućnosti za zaposlenike s određenim fizičkim nedostacima, kao i za majke
nakon porodiljskog dopusta ili za one koji imaju nekogana brizi
 Omogućava rad za više poslodavaca na više projekata i u cilju razvoja vlastitih
daljnjih kompetencija
PRIVREMENI I POVREMENI RAD
ZAPOSLENJE NEREDOVITE I ISPREKIDANE PRIRODE
ISKORAK:
Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12)
Pravilnik o sadržaju i obliku ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi i vrijednosnog
kupona (NN 64/12)
Uvedeno
je zapošljavanje na privremenim odnosno povremenim sezonskim
poslovima u poljoprivredi - sklapanje ugovora o radu na dnevnoj osnovi, poslodavac
lijepljenjem vrijednosnog kupona na tipski ugovor o radu sezonskog radnika u
poljoprivredi, sklapa s njim dnevni ugovor o radu.
Vrijednosni kupon je dokaz da je za toga radnika, poslodavac unaprijed uplatio dnevne
doprinose na iznos osnovice koja je propisana i iznosi 90,49 kn.
NEDOSTACI NOVE REGULATIVE
 Sezonski rad omogućen je do ukupno najduže devedeset dana tijekom kalendarske
godine (prvenstveno nezaposlenim osobama i umirovljenicima).
 Sezonski rad ograničen je samo na poljoprivredne poslove
 Potrebno je omogućiti privremeno odnosno povremeno sezonsko zapošljavanje i u
turizmu jer je turizam grana koja primarno ovisi o potražnji, a koja je kao i
poljoprivreda u potpunosti ovisna o vanjskim elementima koji su nepredvidivi.
 Omogućiti i ostalim sektorima?
FUNKCIONALNA FLEKSIBILNOST
U velikom broju zapadnih zemalja ne postoji obveza točnog naziva radnog mjesta i
opisa poslova, bitna je struka i sprema!
Na taj način omogućuje se fleksibilno premještanje radnika unutar poslovnih jedinica
prema potrebama posla. Trenutno su poslodavci radi promjene naziva radnog mjesta
prisiljeni nuditi novi ugovor ili otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.
PREPREKA - Članak 13. stavak 1. točka 3. ZOR-a - ugovor o radu mora sadržavati naziv
posla, odnosno narav ili vrstu rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis
poslova.
NEKI MODELI FUNKCIONALNE FLEKSIBILNOSTI
 povećanje poslova –job enlargement = horizontalno restrukturiranje
Cilj: povećati flexibilnost radne snage i ukloniti monotoniju
Povećanje broja zadatka povezanih s određenim radnim mjestom – nedefiniranost, ali
sličnost zadataka
 rotacija poslova-job rotation
Cilj: motiviranje i profesionalizacija radnika
Radnici mijenjaju poslove i zadatke– može biti unaprijed planirano ili ad hoc
 dijeljenje poslova – job sharing
Cilj: podijeliti jedno radno mjesto s punim radnim vremenom na dva radnika s
nepunim
ZAKLJUČNO
„Jedna je pamet dobra, dvije su još bolje”
Fjodor Mihajlovič Dostojevski
Socijalni partneri, prvenstveno sindikati i poslodavci , samo zajedno mogu izgraditi
sustav koji će biti dovoljno flesibilan za gospodarstvo i dovoljno siguran za radnike!