Transcript ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

PRIMJENA ZAKONA O RADU
I DRUGIH PROPISA O RADU I
ZAPOŠLJAVANJU
Tema: Potvrda o sklopljenom ugovoru o
radu, mogućnost rada bez zasnivanja
radnog odnosa, zapošljavanje stranaca,
evidencije o radnicima
Predavač: Andrija Kovač, dipl.iur.
Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu,
mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa
Obveza sklapanja ugovora o radu prije početka rada ili izdavanja
potvrde o sklopljenom ugovoru o radu
što je to potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
posljedice nesklapanja ugovora ili neizdavanju potvrde radniku prije
početka rada
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme te mogućnost sklapanja
ugovora o radu na određeno vrijeme /uvjeti/
probni rad
obveza prijavljivanja radnika na HZMO i HZZO te obveza uručenja
prijava radniku
mogućnost rada bez zasnivanja radnog odnosa – bez sklapanja
ugovora o radu
usporedba ugovora o radu i ugovora o djelu
Zapošljavanje stranaca, evidencije o radnicima
rad i zapošljavanje stranaca – potvrda, poslovna
dozvola, radna dozvola
evidencija o zaposlenim radnicima i drugim kategorijama
radnika koji rade kod poslodavca/rad putem agencija za
privremeno zapošljavanje, rad studenata, rad redovitih
učenika, naukovanje /praktična nastava)
Obveza sklapanja ugovora o radu prije
početka rada ili izdavanja potvrde o
sklopljenom ugovoru o radu
Poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor
o radu prije početka rada ili izdati pisanu potvrdu
o sklopljenom ugovoru o radu
Ugovor o radu može biti na određeno ili
neodređeno vrijeme
Kada ugovor o radu može biti na određeno
vrijeme (razlozi)
Određeno vrijeme maksimalno do tri godine, a
izuzetak po KU za stalne sezonske poslove
(usporedni radnik)
Obveze poslodavca
Sklopiti ugovor o radu prije početka rada ili
izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o
radu
Upoznati radnika s propisima o radnim
odnosima, odnosno s organizacijom i zaštitom
na radu
Prijaviti radnika u roku od 8 dana od početka
rada s danom početka rada na obvezno
mirovinsko osiguranje i u roku od 15 dana na
osnovno zdravstveno osiguranje i uručiti mu
prijave
Dati potvrdu o preuzetoj radnoj knjižici
Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
Pisani akt poslodavca kojim se potvrđuje da je
radnik s poslodavcem sklopio ugovor o radu
Izdaje je i potpisuje poslodavac jednostrano
Mora biti uručena radniku prije početka rada,
ako nije sklopljen ugovor o radu
U potpunosti zamjenjuje ugovor o radu, te
ukoliko je potvrda izdana poslodavac nema
obvezu s radnikom ponovo sklapati ugovor o
radu
Mora sadržavati iste uglavke kao i ugovor o radu
Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu
Na temelju 8. Zakona o radu ( “Narodne novine” broj 149/09) poslodavac “Projecta” d.o.o. sa
sjedištem u Zagrebu, Cvetkovačka 10, zastupan po direktoru A. S .( u daljnjem tekstu:
Poslodavac), u Zagrebu dana 07.08.2010. godine izdaje radniku Anti Sučić, Zagreb,
Bororngaj bb
POTVRDU
O SKLOPLJENOM UGOVORU O RADU
NA NEODREĐENO VRIJEME
Članak 1.
Ovom potvrdom utvrđuje se da su između poslodavca i radnika utvrđena međusobna prava
i obveze, na radu i iz rada kao između ugovornih strana, a koja potvrda u potpunosti
zamjenjuje sklopljeni ugovor o radu sukladno odredbama Zakonu o radu.
Članak 2.
Potvrđuje se da se ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
Članak 3.
Ugovor se sklapa za obavljanje poslova pomoćnog radnika.
Članak 4
Radnik otpočinje s radom dana 19.11.2010. godine.
Članak 5.
Radnik će poslove navedene u članku 3. ovog Ugovora obavljati u Zagrebu, prema
ukazanim potrebama obavljanja djelatnosti, ili na području RH gdje poslodavac obavlja
poslove iz registrirane djelatnosti.
Članak 6.
Radnik se obvezuje rad obavljati sukladno uputama poslodavca.
U slučaju da poslodavac za pojedini posao ne da radniku uputu, radnik se obvezuje rad
obavljati po pravilima struke za posao koji obavlja.
U slučaju neophodne potrebe organizacije rada i izvanrednih okolnosti (izvanredna potreba
zamjene nekog radnika, povećanja opsega posla koji se nije mogao predvidjeti, zastoja u
obavljanu određenih poslova i sličnih izvanrednih okolnosti) radnik je dužan obavljati i druge
Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu nastavak
Članak 7.
Radni odnos zasniva se uz uvjet probnog rada u trajanju jednog mjeseca
U slučaju otkaza za vrijeme probnog rada, otkazni rok iznosi sedam dana.
Članak 8.
Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno sukladno odredbama Pravilnika o radu.
Raspored radnog vremena određuje poslodavac.
Članak 9.
Tjedni odmor radnik će koristiti prema rasporedu, sukladno odredbama Pravilnika o radu, a tjedni odmor
određuje poslodavac.
Članak 10.
Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom Zakonom o radu Pravilnikom o radu, a
raspored godišnjih odmora utvrđuje poslodavac.
Članak 11.
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u
prethodna tri mjeseca.
Članak 12.
Svaka od ugovornih strana može otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu, kao i
otkaznim rokovima predviđenim istim zakonom.
Članak 13.
Za obavljene poslove iz članka 3. ovog Ugovora za puno radno vrijeme, poslodavac će radniku isplaćivati
mjesečnu plaću i dodatke na plaću sukladno odredbama Pravilnika o radu.
Članak 14.
Na sve odnose koji nisu uređeni ovom potvrdom koja zamjenjuje ugovor o radu neposredno se
primjenjuju odredbe Zakona o radu i Pravilnika o radu.
Članak 15.
Ova potvrda koja zamjenjuje ugovor o radu sačinjena je u 2 istovjetna primjerka, od kojih poslodavac
zadržava 1 primjerak, a radnik 1 primjerak od kojih svaki ima snagu izvornika.
U Zagrebu, 19.11.2010. godine
ZA POSLODAVACA:
Probni rad prema odredbama
Zakonu o radu
Probni rad može se, a ne mora, ugovoriti
prilikom sklapanja prvog ugovora o radu
Ako se ugovori probni rad ne smije trajati
duže od šest mjeseci
Otkazni rok je najmanje sedam dana
Probni rad prema odredbama
Kolektivnog ugovoru ugostiteljstva
Do III stupnja stručne spreme u trajanju od
2 mjeseca
Za IV stupanj SS u trajanju do 4 mjeseca
Za V stupanj SS u trajanju do 5 mjeseci
Za VI i VII stupanj SS u trajanju do 6
mjeseci
Ako se ugovori otkazni rok je najmanje
sedam dana
Mogućnost rada bez obveze zasnivanja
radnog odnosa
Članovi uprave, direktori i izvršni direktori
(čl. 2 ZR)
Stručno osposobljavanje za rad
Volonteri
Rad temeljem ugovora o djelu redovitih
studenata
Rad temeljem ugovora o povremenom radu
redovitih učenika
Rad po ugovoru o naukovanju
Pomaganje članova obitelji u obrtu
Zapošljavanje putem Agencije za
privremeno zapošljavanje
Sporazum o ustupanju radnika
Ugovor o radu s radnikom
Obveze i odgovornost poslodavca
(agencije)
Mogućnost ustupanja radnika korisniku u
inozemstvo – novost po Zakona o radu
Rad temeljem ugovora o djelu
redovitih studenata
Samo redoviti studenti
Ugovor o djelu redovitog studenta sklopljen preko posrednika ovlaštene organizacije
Ugovor se može sklopiti prije početka rada, za vrijeme rada ili
po završenom poslu
Poslodavac nakon završetka posla ovjerava ispunjenje ugovora
s iznosom zarade
Odredbe ZR o radnom vremenu, stanci, dnevnom i tjednom
odmoru se ne primjenjuju
Naknadu isplaćuje poslodavac putem posrednika, a za
neisplaćenu naknadu solidarno su odgovorni poslodavac i
ovlaštena organizacija
Obveza poslodavca voditi prema Pravilniku evidenciju o
studentima koji kod njega rade, ali ne i evidenciju o radnom
vremenu
Povremeni rad redovitih učenika
Ugovor o povremenom radu redovitog učenika
Rad samo za vrijeme zimskog, proljetnog i ljetnog odmora
učenika
Posrednik ovlaštena srednjoškolska ustanova
Obvezan supotpis zakonskog zastupnika za maloljetnog
učenika i naručitelja posla
Za učenika mlađeg od 15 godina i pisana suglasnost inspektora
Ugovor se uručuje učeniku prije početka rada
Obveza posrednika dostaviti ugovor u roku od 3 dana inspekciji
rada
Isplata putem ovlaštenog posrednika (solidarna odgovornost
Obveza poslodavca voditi evidenciju o učenicima koji kod
njega rade prema Pravilniku
Povremeni rad redovitih učenika - nastavak
Ograničenja u trajanju radnog vremena - 7 sati
dnevno, 35 sati tjedno za učenike do 15 godina, a 8
ili 40 za starije od 15 godina)
Maloljetni učenik koji radi dnevno više od 4,5 sati
ima pravo na stanku od najmanje 30 minuta
Dnevni odmor maloljetnog učenika – najmanje 14
sati između dva radna dana
Tjedni odmor najmanje 48 sati
Zabrana rada od 20 sati do 06 sati (rad noću)
Rad protivan propisima zabranit će inspektor rada
Rad po ugovoru o naukovanju
Sklapa se radi izvođenja praktičnog dijela
naukovanja kod poslodavca
Sklapaju ga obrtnici ili pravne osobe te učenici i
roditelji ili staratelji naučnika
Ugovor je strogo formalan jer je Pravilnikom o
minimalnim uvjetima za ugovore o naukovanju
propisana njegova forma
Rad naučnika prati nastavnik srednje strukovne
škole, prema programu škole
Pomaganje članova obitelji u obrtu
Članovi obitelji koji žive u zajedničkom
kućanstvu
Pomagati mogu samo članovi obitelji po tzv
“vertikalnoj liniji” (osim supružnika, otac i majka
vlasnika obrta, te njegova djeca uz uvjet da su
starija od 15 godina
Pomaganje ne znači rad svakog dana u punom
radnom vremenu
Pomagati može samo ako je prisutan vlasnik
obrta ili netko od zaposlenih (mišljenje
Ministarstva)
Mogućnost rada umirovljenika
Umirovljenici samo ako stave mirovinu u
mirovanje i sklope ugovor o radu
ili ako su registrirali obavljanje domaće
radinosti ili sporednog zanimanja
Poslove temeljem ugovora o djelu za koje
poslove ne postoji obveza sklapanja
ugovora o radu
Umirovljenici u invalidnoj mirovini
Rad po ugovoru o djelu
Ugovor može biti pisani ili usmeni
Sklapa se za izvršenje određenog posla pri čemu je bitan samo rok
izvršenja i cijena koju će naručitelj platiti
Može se sklopiti samo za poslove koji nisu iz registrirane djelatnosti
poslodavca, gdje se posao ne obavlja prema uputama i pod nadzorom
poslodavca u radno vrijeme koje određuje poslodavac te u principu u
prostorijama ili prostorima koje određuje poslodavac
Nije vezan za osobu koja će izvršiti posao
Na izvršitelja posla ne odnose se odredbe Zakona o radu o radnom
vremenu, odmorima, rokovima isplate plaće i sl, nego se primjenjuju
odredbe Zakona o obveznim odnosima
Isplata naknade po ugovoru odnosno obavljenom poslu
Nakon izvršenja obveza iz ugovora izvođač i naručitelj jedan prema
drugom nemaju više nikakvih obveza do sklapanja novog ugovora o
djelu
Za štetu prema trećim osobama odgovara izvršitelj
Ugovor o radu i ugovor o djelu
Ugovor o radu
Strogo formalan ugovor (pisani
oblik i uglavci po ZR)
Posao se obavlja prema
uputama i pod nadzorom
poslodavca u radno vrijeme
koje određuje poslodavac te u
principu u prostorijama ili
prostorima koje određuje
poslodavac
Posao je vezan za osobu koja je
sklopila ugovor o radu i ne
može ga obavljati druga osoba
Isplata plaće u zakonom
određenim rokovima
Za štetu prema trećim osobama
odgovara poslodavac
Ugovor o djelu
Neformalan ugovor
Sklapa se za izvršenje
određenog posla pri čemu je
bitan samo rok izvršenja i
cijena koju će naručitelj platiti
Nije vezan za osobu kao ugovor
o radu
Isplata naknade po ugovoru
Nakon izvršenja obveza iz
ugovora izvođač i naručitelj
jedan prema drugom nemaju
više nikakvih obveza do
sklapanja novog ugovora o
djelu
Za štetu prema trećim osobama
odgovara izvršitelj
ZASNIVANJE RADNOG
ODNOSA SA STRANCEM
POSLOVNA DOZVOLA
RADNA DOZVOLA
RAD STRANCA NA ODREĐENO
VRIJEME UZ OBVEZU PRIBAVLJANJA
POTVRDE
RAD STRANCA BEZ OBVEZE
PRIBAVLJANJA RADNE, POSLOVNE
DOZVOLE ILI POTVRDE
POSLOVNA DOZVOLA
- Osnivači vlastitoga trgovačkog društva
- Vlasnici obrta ili s obrtom izjednačene
djelatnosti
- osobe koje se bave slobodnim
zanimanjima
- pružatelji usluga u ime inozemnog
poslodavca
-
Zahtjev zajedno sa zahtjevom za odobrenje boravka podnosi
tražitelj – fizička osoba prema mjestu sjedišta poslodavca ili
mjestu obavljanja poslovne djelatnosti
Izdaje se uz suglasnost županijskog ureda HGK
RADNA DOZVOLA
Zahtjev za dobivanje radne dozvole i privremenog boravka
podnosi poslodavac
Dobiva se na određeno vrijeme do 2 godine za rad kod
određenog poslodavca i za određene poslove za
nesamostalan rad (zapošljavanje kod određenog
poslodavca) na temelju godišnje kvote
U godišnju kvotu ne uračunavaju se RD: za strance dnevne migrante, koji su izuzeti ugovorom RH i EU, strance
koji su premješteni unutar internog transfera osoblja unutar
trgovačkih društava, učitelje i nastavnike u školama na
jeziku i pismu nacionalnih manjina i dr.)
RADNA DOZVOLA
GODIŠNJA KVOTA RADNIH DOZVOLA
1) za produženje već izdanih
2) za novo zapošljavanje
a) radne dozvole za određene djelatnosti
b) radne dozvole za određena zanimanja
GODIŠNJA KVOTA RADNIH
DOZVOLA ZA 2010. GODINU
Ukupna kvota
6.948
Kvota za produženje već izdanih radnih
dozvola
6.000
Kvota za novo zapošljavanje stranaca
948
GODIŠNJA KVOTA RD ZA NOVO
ZAPOŠLJAVANJE U 2010. GODINI – PO
DJELATNOSTIMA
UKUPNO
928 radnih dozvola od
toga:
GRADITELJSTVO
300 radnih dozvola
BRODOGRADNJA
243 radne dozvole
TURIZAM I UGOSTITELJSTVO
138 radnih dozvola
KULTURA
64 radne dozvole
PROMET
28 radnih dozvola
ZDRAVSTVO
34 radne dozvole
ZNANOST I OBRAZOVANJE
38 radnih dozvola
PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA
33 radne dozvole
POLJOPRIVREDA
50 radnih dozvola.
za sez. zap. (turizam i ugostiteljstvo) 20 radnih dozvola,
Stranci koji mogu raditi bez radne, poslovne
dozvole ili potvrde
S odobrenim stalnim boravkom
S odobrenim azilom
Kojima je odobren privremeni boravak u svrhu
spajanja obitelji s hrvatskim državljaninom ili
strancem na stalnom boravku
S odobrenim privremenim boravkom – žrtve
trgovanja ljudima, istraživači
Redoviti učenici i studenti kada rade posredstvom
ovlaštenih posrednika
Koji imaju autonomno odobren boravak
Izdavanje poslovne dozvole uz
suglasnost HGK
Poslovna dozvola može se izdati uz suglasnost HGK:
osnivačima TD u RH ili strancu koji ima većinski udio
najmanje 51% u TD,a ostvaruje poslovnu aktivnost radi
obavljanja djelatnosti u RH
vlasniku obrta koji je registrirao obavljanje djelatnosti u
RH, odnosno jednom od suvlasnika obrta
strancu koji se bavi slobodnim zanimanjem
strancu koji pruža usluge u ime inozemnog poslodavca
Rad stranca bez poslovne ili radne
dozvole
Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno
poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka
u svrhu rada i sklopljen ugovor ili drugu potvrdu
Kategorije stranaca koji mogu raditi bez radne odnosno
poslovne dozvole (30, 60 ili 90 dana) uz prijavu boravka
u svrhu rada te obvezu dostavljanja ugovora poreznoj
upravi (Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine,
knjižničarstva i arhivistike, stranci zaposleni u cirkusima i
zabavnim parkovima, umjetnici i tehničko osoblje za
operne, baletne, koncertne likovne i dr. kulturne
priredbe, autori i izvođači na području filmske i TV
umjetnosti, autori i izvođači org, i tehn. osoblje glazbene
i plesne umjetnosti)
Mogućnost rada stranca bez poslovne ili
radne dozvole (uz potvrdu PU)
Do 90 dana godišnje slijedeće kategorije:
prokuristi, ključno osoblje i članovi nadzornog odbora
Koji pružaju usluge u turizmu
Stručnjaci na području zaštite kulturne baštine, knjižničarstva i
arhivistike
učenici koji putem ovlaštene organizacije ili kroz program razmjene
učenika dolaze na praksu
koji provode stručnu izobrazbu i usavršavanje radnika zaposlenih kod
poslodavca u RH ili se stručno usavršavaju kod pravne osobe u RH
u cirkusima i zabavnim parkovima
Poslovi vezani za servis i montažu
Studenti u organizaciji hrv. udruga ili organizacija koji dolaze na
volonterski rad
Mogućnost rada stranca bez poslovne ili
radne dozvole (uz potvrdu PU)
Do 60 dana godišnje slijedeće kategorije:
umjetnici i tehničko osoblje operne, baletne, kazališne,
koncertne, likovne umjetnosti, autori i izvođači na
području filmske i TV umjetnosti
predavači na organiziranim stručnim skupovima i
seminarima
Mogućnost rada stranca bez poslovne ili
radne dozvole (uz potvrdu PU)
Do 30 dana godišnje slijedeće kategorije:
autori i izvođači u području glazbene, glazbeno scenske i plesne umjetnosti i prateće izvjestiteljsko,
organizacijsko i tehničko osoblje
koji sudjeluju na sajamskim ili izložbenim priredbama na
kojima izlaže njihov poslodavac
Koji nastupaju na športskim priredbama i natjecanjima
kao predstavnici stranih ekipa, klubova i državnih
reprezentacija
Evidencije prema Pravilniku o sadržaju i
načinu vođenja evidencija o radnicima (NN
66/10)
O radnicima zaposlenim kod poslodavca
Radnicima koje je ustupila agencija
Osobama na stručnom osposobljavanju
Redovitim studentima posredstvom
ovlaštenih studentskih centara
Redovitim učenicima posredstvom
ovlaštenih srednjoškolskih ustanova
Redovitim učenicima na praktičnoj nastavi
i vježbi
Evidencija o radnicima
podatke poslodavac unosi iz odgovarajuće dokumentacije:
osobnih dokumenata ili isprava,
izjave radnika,
obavijesti na temelju posebnih propisa
 poslodavac počinje voditi danom početka rada
 poslodavac prestaje voditi danom prestanka radnog odnosa
 dužan čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti
 evidencije se vode pisano na papiru ili u elektroničkom obliku
 radnik je dužan u roku od 8 dana prijaviti promjenu podataka
Evidencija o radnicima – obvezni podaci
Ime i prezime
Osobni identifikacijski broj (OIB)
Spol
Dan, mjesec i godina rođenja
Državljanstvo
Podaci o radnoj dozvoli (posjedovanje i
trajanje), ako je radnik stranac
Prebivalište ili uobičajeno boravište
Završeno obrazovanje
Dan sklapanja ugovora o radu, odnosno
dan izdavanja pisane potvrde
Dan početka rada
Naziv posla, odnosno narav i vrsta rada
Evidencija o radnicima – obvezni podaci
/nastavak/
Trajanje pripravničkog staža,rezultat
polaganja stručnog ispita i sl.
Trajanje rada u inozemstvu, država i
mjesto rada, u slučaju upućivanja
radnika u inozemstvo
Poslovi na kojima se staž osiguranja
računa s povećanim trajanjem i kako
Mjesto ili mjesta rada
Tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno),
odnosno propisano skraćeno radno
vrijeme u satima
Ukupni mirovinski staž do početka rada
kod poslodavca
Vrijeme mirovanja radnog odnosa
Dan prestanka radnog odnosa
Razlog prestanka radnog odnosa
Evidencija o radnicima koje je
poslodavcu ustupila agencija
Ime i prezime
Osobni identifikacijski broj (OIB)
Spol
Dan, mjesec i godina rođenja
Prebivalište ili boravište
Naziv akta
Naziv posla
Mjesto rada
Dan početka
Dan završetka
EVIDENCIJA O REDOVITIM STUDENTIMA KOJI KOD
POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH
STUDENTSKIH CENTARA
Ime i prezime
Osobni identifikacijski broj (OIB)
Spol
Dan, mjesec i godina rođenja
Prebivalište ili boravište
Naziv akta
Naziv posla
Mjesto rada
Dan početka
Dan završetka
EVIDENCIJA O REDOVIITIM UČENICIMA KOJI KOD
POSLODAVCA RADE POSREDSTVOM OVLAŠTENIH
SREDNJOŠKOLSKIH USTANOVA
Ime i prezime
Osobni identifikacijski broj (OIB)
Spol
Dan, mjesec i godina rođenja
Prebivalište ili boravište
Naziv akta
Naziv posla
Mjesto rada
Dan početka
Dan završetka
Evidencija o osobama koje se kod
poslodavca nalaze na stručnom
osposobljavanju za rad
Ime i prezime
Osobni identifikacijski broj (OIB)
Spol
Dan, mjesec i godina rođenja
Prebivalište ili boravište
Naziv akta
Naziv posla
Mjesto rada
Dan početka
Dan završetka
EVIDENCIJA O REDOVITIM UČENICIMA KOJI KOD
POSLODAVCA POHAĐAJU PRAKTIČNU NASTAVU I
VJEŽBE
Ime i prezime
Osobni identifikacijski broj (OIB)
Spol
Dan, mjesec i godina rođenja
Prebivalište ili boravište
Naziv akta
Naziv posla
Mjesto rada
Dan početka
Dan završetka