Transcript Utjecaj zakonske definicije pojma uznemiravanja i diskriminacije

UTJECAJ ZAKONSKE DEFINICIJE
POJMA UZNEMIRAVANJA I
DISKRIMINACIJE
NA PRIMJENU
ANTIDISKRIMINACIJSKOG
ZAKONODAVSTVA U RH
MR.SC.IRIS GOVIĆ PENIĆ, ŽUPANIJSKI SUD U ZAGREBU
ZAKON O RADU I
UZNEMIRAVANJE



Ispuštena
je
definicija
diskriminacije
i
prepuštena posebnom zakonu
Ispuštena je definicija uznemiravanja i
prepuštena posebnom zakonu
Samo načelno zabranjene su izravna i neizravna
diskriminacija te uznemiravanje te je propisana
obveza poslodavca da štiti dostojanstvo radnika
ZAKON O RADU I
UZNEMIRAVANJE





Uznemiravanje je (ZSD)
1) neželjeno ponašanje
2) uzrokovano nekim od zabranjenih osnova
diskriminacije (rasa ili etnička pripadnosti ili boja kože,
spol, jezik, vjera, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno
ili socijalnog podrijetlo, imovno stanje, članstvo u
sindikatu, obrazovanje, društvene položaj, bračni ili
obiteljski status, dob, zdravstveno stanje, invaliditet,
genetsko naslijeđe, rodni identitet, izražavanje ili spolna
orijentacija)
3) koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu
dostojanstva osobe, a
4) koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće ili
uvredljivo okruženje.
DEFINICJA DISKRIMINACIJE (I)

Diskriminacijom u smislu ZSD smatra se
stavljanje u nepovoljniji položaj bilo koje osobe
po osnovi 1) rase ili 2) etničke pripadnosti ili 3)
boje kože, 4) spola, 5) jezika, 6) vjere, 7)
političkog ili 8) drugog uvjerenja, 9) nacionalnog
ili 10) socijalnog podrijetla, 11) imovnog stanja,
12) članstva u sindikatu, 13) obrazovanja, 14)
društvenog položaja, 15) bračnog ili 16)
obiteljskog statusa, 17) dobi, 18) zdravstvenog
stanja, 19) invaliditeta, 20) genetskog naslijeđa,
21) rodnog identiteta, 22) izražavanja ili 23)
spolne orijentacije, kao i osobe povezane s njom
rodbinskim ili drugim vezama.
PRAVNI OSNOV NAKNADE ŠTETE ZBOG
UZNEMIRAVANJA (PO ZR-U)



1) Uznemiravanje je oblik diskriminacije, a
prema ZSD diskriminirana osoba ima pravo na
naknadu štete
2) Prema ZR-u ako radnik pretrpi štetu na radu
ili u svezi s radom, poslodavac je dužan radniku
naknaditi štetu po općim propisima obveznog
prava.
Pravo na naknadu štete odnosi se i na štetu koju
je poslodavac uzrokovao radniku povredom
njegovih prava iz radnog odnosa.
OBLICI NAKNADE ŠTETE KOD
UZNEMIRAVANJA I
DISKRIMINACIJE
Radnik može tražiti naknadu imovinske i neimovinske štete.
Posebno:
Imovinske- troškove liječenja, izgubljenu zaradu, rentu…
Neimovinske – naknadu zbog povrede prava osobnosti,
odnosno prava na:
duševno zdravlje,
dostojanstvo,
ugled,
čast,
privatnost,
osobni i obiteljski život…
ŠTO SE JOŠ MOŽE TRAŽITI KOD
POVREDE PRAVA OSOBNOSTI
(ZOO)
1) prestanak radnje kojom se povređuje pravo osobnosti
(čl.1048. ZOO-a).
2) objava presude odnosno ispravak, povlačenje izjave
kojom je povreda učinjena (čl.1099. ZOO-a)…
TEMELJNE OBVEZE I PRAVA IZ
RADNOG ODNOSA čl.7.ZR-a-I


Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način
obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo
radnika.
Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na
siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje
radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim
propisima.
TEMELJNE OBVEZE I PRAVA IZ
RADNOG ODNOSA čl.7.ZR-a-II


Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na
području rada i uvjeta rada, uključujući kriterije za
odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju,
profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju
i usavršavanju te prekvalifikaciji, u skladu s ZR-om i
posebnim zakonima.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za
vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih,
suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u
doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo
postupanje neželjeno i u suprotnosti s ZR-om i posebnim
zakonima.