Transcript Kako započeti zasnivanje radnog odnosa?

Kako započeti
zasnivanje radnog
odnosa?
Imamo sledeće aktivnosti:
►Donošenje odluke o potrebi
zasnivanja radnog odnosa
►Prijava slobodnih radnih mesta
agenciji za zapošljavanje i izrada
Oglasa o popuni slobodnih radnih
mesta
►Prijem prijava
►Izrada i slanje Poziva na razgovor
(intervju)
►Sprovođenje razgovora (intervjua)
►Donošenje Odluke o izboru kandidata
►Izrada i slanje Obaveštenja kandidatima
►Zaključivanje Ugovora o radu
►Prijava zaposlenog na PIO i zdravstveno
osiguranje
►Izrada Aneksa ugovora o radu
►Sprovođenje evidencija u radnoj knjižici
zaposlenog i u matičnoj knjizi zaposlenih
►Formiranje personalnih dosijea

Odluka o potrebi zasnivanja radnog odnosa, bez javnog oglašavanja



PRIMER ODLUKE O POTREBI ZASNIVANJA
RADNOG ODNOSA, BEZ JAVNOG OGLAŠAVANJA








_______________________
(naziv i sedište poslodavca)
_______________________
(broj)
_______________________
(datum)




Na osnovu odredaba 100. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (" Sl. glasnik RS" br. 71/2003), člana 11. Zakona o
evidencijama u oblasti rada ("Službeni list SRJ", br. 46/96) i člana __ ________________________________, kao i ukazane potrebe, donosim
(naziv opšteg akta poslova



ODLUKU
o potrebi zasnivanja radnog odnosa











1. Utvrđuje se potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim zaposlenim na neodređeno - određeno1 vreme za
obavljanje_______________________________________________
(naziv poslova)
za koje su zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova poslodavca utvrđeni sledeći uslovi:
- _____________________________________________________________________;
(vrsta poslova i vrsta i stepen stručne spreme)
- _____________________________________________________________________;
(godine radnog iskustva, odnosno rada na istim ili sličnim poslovima)
- _____________________________________________________________________.
(posebna znanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima)


2.
Poslove iz tačke 1. ove odluke i uslove za rad na tim poslovima prijaviti nadležnoj organizaciji za zapošljavanje, u skladu sa zakonom, s tim
da se potreba ne objavi u sredstvima javnog informisanja dostupnim građanima u Republici2.


3.
Potrebu za zasnivanjem radnog odnosa će se zasnovati bez javnog oglašavanja, pošto poslodavac ima kandidata koji ispunjava uslove
utvrđene tačkom 1. ove odluke.


4.
Radni odnos u smislu tačke 1. ove odluke zasnovaće se ugovorom o radu, koji će se sa novim zaposlenim zaključiti na dan ____ godine, a
zaposleni će stupiti na rad na dan određen tim ugovorom.
Odluka o potrebi zasnivanja
radnog odnosa sadrži:
Zaglavlje odluke (osnovni podaci o
privrednom društvu)
 Uvod – poziva se na zakonski akt na
osnovu kojeg je doneta Odluka ili Rešenje
 Dispozitiv (koja radna mesta su potrebna)
 Posebni uslovi preuzeti iz Pravilnika o
organizaciji i sistematizaciji radnih mesta
(koja znanja i stručna sprema su potrebni)
 Obrazloženje donete odluke
 Funkcija, ime i prezime ovlašćenog lica
(npr Direktor i potpis)

Odluka o potrebi zasnivanja radnog
odnosa
 Kada
se ustanovi da je potrebno
radno mesto, može se raspisati
oglas, ali , ne postoji zakonska
obaveza. Slobodna radna mesta se
mogu prijaviti i nekoj od agencija za
zapošljavanje.
Oglas o popuni slobodnih radnih
mesta
Prijava potrebe za zapošljavanjem
Sastavljanje CV-a
(curriculum vitae – tok života)
Evropski format biografije CV-a
Lične informacije (Ime i prezime, adresa,
telefon, imejl, državljanstvo, datum
rođenja)
Radno iskustvo (Datumi od-do, naziv i
adresa poslodavca, vrsta posla ili sektor,
zanimanje ili pozicija, glavne aktivnosti i
odgovornosti
Obrazovanje i osposobljavanje (datumi oddo, naziv organizacije obrazovanja, pravac
obrazovanja, kvalifikacije , nivo u državnoj
kvalifikaciji… uvek se prvo unosi ono
obrazovanje koje je najnovije)

Lične sposobnosti i kompetencije (životno iskustvo
, nešto što nije zasnovano na tvojim
kvalifikacijama, maternji jezik, drugi jezici…)
Socijalne sposobnosti i kompetencije (ono što je od
značaja za radno mesto, život i rad sa drugim
ljudima, kulturni događaj, sport…)
Organizacione sposobnosti i kompetencije
(koordinacija i administracija… opisati
sposobnosti i kompetencije)
Tehničke sposobnosti i kompetencije
Umetničke sposobnosti i kompetencije
Druge sposobnosti i kompetencije
Vozačka dozvola
Dodatne informacije
Prilozi
Prijava za zasnivanje radnog
odnosa
Odluka o izboru kandidata
Ugovor o radu
 Pre
stupanja na rad, kandidat sa
poslodavcem zaključuje Ugovor o
radu
Prijava poslodavca na obavezno
socijalno osiguranje
Zaposleni stiče pravo na penzijsko,
invalidsko i zdravstveno osiguranje
prijavom poslodavca nadležnom
organu (PIO-fond za Penzijsko i
invalidsko osiguranje) ili fondu za
zdravstveno osiguranje (RZZO)
pomoću obrasca M-Prijava
Radna knjižica
 To
je javna isprava koju izdaje
nadležni opštinski organ uprave
 U njoj se evidentiraju sve promene o
zaposlenju
Čuvanje dokumentacije zaposlenog

1.
2.
3.
4.
5.
Dokumentacija se čuva u personalnom dosijeu
po sledećem redosledu:
Lična dokumenta
Dokumenta o radnom odnosu, radnom mestu i
zaradi zaposlenog
Dokumenti o godišnjem odmoru, plaćenom i
neplaćenom odsustvu
Dokumenti o ocenjivanju, nagrađivanju,
odlikovanju i kažnjavanju
Dokumenti o socijalnom osiguranju i pravima iz
socijalnog osiguranja
Postoje još i sledeća dokumenta:
 Zahtev
za korišćenje plaćenog
odsustva sa rada
 Rešenje o plaćenom odsustvu sa
rada
 Zahtev za korišćenje godišnjeg
odmora
 Rešenje o godišnjem odmoru
 Otkaz Ugovora o radu
 Rešenje o otkazu ugovora o radu