Transcript Tööleping

Tööleping
Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused
Alaealiste töötamine
Miks peab igal juhul sõlmima
töölepingu?
1. See annab töötajale tervise- ja
pensionikindlustuse (tööandja maksab
sotsiaalmaksu)
2. Töölepingu alusel toimub tulumaksu ja
sotsiaalmaksu maksmine riigile
3. Tööandja võib vastasel korral töötajat
“pügada” (maksab vähem palka/ ei taga
töötingimusi vms)
4. Töötaja ei pruugi vastasel korral täita
töösisekorraeeskirju (ei ilmu tööle, on joobes
vms)
Töötaja ja tööandja peamised
kohustused:
• Töötaja - kohustub tegema tööandjale
tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile
• Tööandja - kohustub maksma töötajale
töö eest tasu ning kindlustama talle
ettenähtud töötingimused
Mis tuleb töölepingus kokku
leppida?
•
•
•
•
•
•
Tööülesannete kirjeldus
Tööaeg
Palgatingimused
Puhkuse andmise alused ja kestus
Tähtajalise lepingu korral lepingu kestus
Kui ettevõttes kehtib kollektiivleping
töötajate ametiühinguga, siis ka viide
sellele
Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult ja
nii, et üks eksemplar jääb tööandjale,
teine töötajale.
NB! Isegi, kui töölepingut sõlmitud
ei ole, aga töötaja on reaalselt tööd
teinud, peab tööandja talle selle
eest maksma!
Töölepingu muutmine ja
lõpetamine:
• Reeglina saab töölepingut muuta ainult poolte
kokkuleppel. (Erijuhud sätestab seadus)
• Töölepingut saab lõpetada:
- poolte kokkuleppel
- töötaja algatusel – peab teatama üks kuu
ette
- tööandja algatusel – võimalused on
töölepingu seaduses loetletud (koondamine,
töötaja vallandamine ebakompetentsuse või
töölepingu rikkumise tõttu jne)
Alaealise töötamise piirangud:
• Alla 13-aastasel on keelatud
töölepingu alusel töötada.
• Alaealisega töölepingu sõlmimiseks
on nõutav alaealise seadusliku
esindaja kirjalik nõusolek. 13-14aastase puhul lisaks ka kohaliku
tööinspektori kirjalikku nõusolekut.
• 13-16-aastastel on
keelatud teha rasket tööd.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Tööd, mida 13-16aastane võib teha:
põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride
istutamine, rohimine, kastmine või muldamine, saagi
koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja
puhastamine või müügiks ettevalmistamine;
kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd,
näiteks kauba lahtipakkimine või asetamine riiulitele,
hinnasiltide või etikettide kleepimine, pakkematerjalide või
pakendite ettevalmistamine, väikesemõõduliste esemete
pakkimine, reklaamnäidiste või reklaamtrükiste jagamine;
toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks
laudade katmine, nõude koristamine või pesemine,
ruumide koristamine;
käsitööesemete, näiteks suveniiride valmistamine või
abistamine nende müümisel;
ravimtaimede kogumine, kuivatamine või pakkimine;
kontoritöö, sh töö kuvariga;
puhastus- või koristustööd;
haljastustööd;
• 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha
kergeid töid kultuuri-, kunsti-, spordi- või
reklaamitegevuse alal, eelkõige osalemine
etendusasutuse töös loomingulise
töötajana, töö modellina.
Mida teha töövaidluse korral?
• Pöörduda töövaidluskomisjoni (asub
kohaliku Tööinspektsiooni juures)
• Pöörduda kohtusse
Kuidas käituda töövaidluse korral
• Ära lähtu emotsioonidest, vaid SEADUSEST ja
töölepingust.
• Kõigepealt tee kindlaks, kas tööandja on
kohustust rikkunud ja kas töötaja on oma
kohustusi täitnud.
• Asjakohased seadused:
- töölepingu seadus,
- võlaõigusseadus
Millised seadusrikkumised pani
toime tööandja?
16-aastane Margit läheb suvel tööle
ettekandjana. Ta lepib tööandjaga kokku,
et töötab kolm nädalat ja saab selle eest
4000 krooni. Kirjalikku lepingut pooled
omavahel ei sõlmi. Pärast kolmenädalast
töötamist maksab tööandja Margitile
ainult 3000 krooni, väites et kehva
majandusliku olukorra tõttu ei ole tal
võimalik rohkem maksta.
• Kas tahaksid tulevikus olla
pigem ettevõtja või töötaja?
Põhjenda.