Edu läbi hea töökeskkonna Mari-Liis Ivask Töökeskkonna konsultant 8.10.2015 Mis on töökeskkond? Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid www.theregister.co.uk.
Download ReportTranscript Edu läbi hea töökeskkonna Mari-Liis Ivask Töökeskkonna konsultant 8.10.2015 Mis on töökeskkond? Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid www.theregister.co.uk.
Edu läbi hea töökeskkonna Mari-Liis Ivask Töökeskkonna konsultant 8.10.2015 Mis on töökeskkond? Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid www.theregister.co.uk Edu läbi hea töökeskkonna • Materiaalse kahju vältimine – võimalikud karistused – tööõnnetuste/kutsehaigustega kaasnevad nõuded – muud kahjud • Töötajate olemasolu – täidetud ametikohad – haiguspäevad Edu läbi hea töökeskkonna • Töö efektiivsus – presenteism • Jätkusuutlikkus • Hea maine tööandjana Üldised põhimõtted • Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras. • Tööandja ja töötajad on kohustatud ohutu töökeskkonna nimel tegema koostööd. • Töötervishoiu ja tööohutusega seotud tegevused on ennetava iseloomuga. Vastutavad isikud • Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev spetsialist, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. • Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate õigust ja arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga. Ettevõttes, kus töötab 10 või enam töötajat. • Esmaabiandja – igas ettevõttes, asjakohane väljaõpe Riskianalüüs • Igas ettevõttes olenemata töötajate arvust ja tegevusalast peab olema läbi viidud riskianalüüs. • Riskianalüüsis peavad olema ära toodud ja adekvaatselt hinnatud kõik töökeskkonnas esinevad ohutegurid. • Riskianalüüsi alusel tuleb koostada tegevuskava – st meetmed ohutegurite mõju vähendamiseks. Hinnatavad ohutegurid • Füüsikalised – nt müra, vibratsioon, valgustus, õnnetusjuhtumite oht • Keemilised – kasutatavad kemikaalid, tolm • Bioloogilised – nt mikroorganismid (bakterid, viirused, seened) • Füsioloogilised – tööasendid, tööliigutused, töö raskus • Psühhosotsiaalsed – nt halb töökorraldus, monotoonne töö, võimetele mitte vastav töö Töötajate juhendamine ja väljaõpe • Tööandja peab koostama ja kinnitama ohutusjuhendid tehtavate tööde ja kasutatavate töövahendite jaoks. • Töötajale tuleb enne tööle asumist korraldada asjakohane juhendamine ja väljaõpe (sh selle kirjalik fikseerimine). • Kui tööandja on veendunud, et töötaja on nõuetest aru saanud ja oskab neid kasutada, siis lubatakse töötaja iseseisvale tööle. Tervisekontroll • Tööandja peab korraldama tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad - aluseks on riskianalüüs. • Tööandja kulul ja tööajal • Esmane tööle asumise esimese kuu jooksul, järgevad vastavalt töötervishoiuarsti otsusele. • Tervisekontrolli otsus – piirangud töötamiseks. Tööriided ja isikukaitsevahendid • Tööandja peab andma oma kulul töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töölaad seda nõuab. • Isikukaitsevahenditega kaasnev väljaõpe • Kui tööandja väljastab isikukaitsevahendi, on töötajal kohustus seda kanda. Sisekontroll Järjepidev ettevõtte sisene töökeskkonna alane tegevus – selle paika panemine, kontrollimine ja parendamine. Tööõnnetused • 2014. aastal 4644 tööõnnetust – 895 raskete tagajärgedega – 16 surmaga lõppenud • 2015. aasta jooksul üle 3400 tööõnnetuse, 12 surmaga lõppenud õnnetust Mis põhjustas õnnetuse? (2014) Kontrolli kaotamine töövahendi, transpordivahendi, looma üle 26 % Kukkumine, libastumine, komistamine 22 % Toetumine terava materjali vastu, löök kukkuvalt esemelt 20 % Füüsiline pingutus – tõstmine, tõmbamine 11 % Muud kõrvalekalded (kokku) 21 % Kutsehaigused, tööst põhjustatud haigestumised Töökeskkonna ohutegurist põhjustatud püsiv tervisekahjustus. Töökeskkonna konsultatsioon • Tööandja konsulteerimine ettevõttes kohapeal • Järelevalvest eraldi tasuta teenus • Eesmärk teha ettepanekud, anda soovitused töökeskkonna töö parendamiseks • Ei koosta tööohutusalast dokumentatsiooni • Anname tööandjale aega, et ettepanekuid/soovitusi rakendada Muudame koos tööelu paremaks! Aitäh! Mari-Liis Ivask tel. 56230323 [email protected]