Slide 1

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE JA
LÕPETAMINE
Anne Simmulmann
Tööinspektor-jurist
Tööinspektsioon


Slide 2

Tööinspektsiooni missioon: muudame koos
tööelu paremaks
•
•
•
•
•

infotelefon 640 6000 E-R kell 9-15
e-kirjadele vastamine: [email protected]
nõustamine vastuvõtul kohalikes kontorites
koduleht www.ti.ee ; www.tooelu.ee
riigi õigusabi: http://www.just.ee/106

2


Slide 3

MILLIST ABI TÖÖANDJA SAAB?
• tasuta teabeüritused, infotunnid
• võimalus kutsuda jurist-teavitaja ettevõttesse
teabepäeva läbi viima või töötajaid koolitama
• tasuta koolitused
töökeskkonnaspetsialistidele ja
väikeettevõtete esindajatele (eelregistreerimine)
• mikro- ja väikeettevõtetel (töötajate arvuga kuni 49) on
võimalus taotleda riskianalüüsi läbiviimiseks
toetust ESF-i vahenditest
3


Slide 4

MILLINE LEPING SÕLMIDA?
• KÄSUNDUSLEPING - VÕS (eriti § 619-634), TsÜS
esinemiseks, esindamiseks (käsundiandja parima kasu saamise eesmärk,
annab üldisi suuniseid, üldjuhul tähtajaline)

• TÖÖVÕTULEPING - VÕS (eriti § 635-657), TsÜS
valmistamiseks, ehitamiseks, koristamiseks, (suunatud töö tulemusele,
töövõtja vaba aja ja koha valikul, riisiko töövõtjal)

• TÖÖLEPING – TLS, TTOS
töö tegemiseks (suunatud tööprotsessile, tööohutus, alluvusvahekord,
tööandja riisiko ja korraldamine, alati tasuline, kehtestatud tööajanorm ja
alampalk)
4


Slide 5

TÖÖLEPING
• töölepingu kohustuslikud teavitused (TLS § 5)
ja täiendavad teavitused (TLS § 6)
• soodsama sätte põhimõte – seadusest
töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on
tühine
• seadus eeldab, et kõigis olulistes
tingimustes on kokku lepitud ja tööleping
kirjalikult kahes eksemplaris sõlmitud enne
tööleasumist
• tööandja peab andmed esitama
heauskselt, selgelt ja arusaadavalt
5


Slide 6

TÖÖLEPINGU TINGIMUSED 1
TLS § 5

•
•
•
•
•

poolte andmed
TL sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg
tööülesannete kirjeldus
ametinimetus, kui kaasneb õiguslik tagajärg
töö eest makstav tasu, milles on kokku
lepitud
• muud hüved, kui nendes on kokku lepitud
6


Slide 7

Töötajal on õigus teada:
• töötasu suurust rahalises vääringus
ajaühiku kohta, sh majandustulemustelt ja
tehingutelt makstav tasu
• töötasu arvestamise viisi (ajatasu, tükitasu)
• maksmise korda (ülekandega, sularahas)
• sissenõutavaks muutumise aega
(palgapäev)
• tööandja poolt makstavad ja kinnipeetavad
maksud ja maksed
7


Slide 8

TÖÖLEPINGU TINGIMUSED 2
TLS § 5

•
•
•
•

tööaeg (kas summeeritud arvestus?)
töö tegemise koht (KOV täpsusega)
puhkuse kestus
viide töölepingu ülesütlemise
tähtaegadele
• viide tööandja kehtestatud töökorralduse
reeglitele
• viide kollektiivlepingule
8


Slide 9

TÖÖ ERITINGIMUSED

TLS§ 6

• lühema katseaja kohaldamine
• tähtajalise lepingu kestus ja selle sõlmimise põhjus
• konkurentsipiirangu või ärisaladuste hoidmise kohustuse kokkuleppe
sisu
• tööülesannete täitmine kaugtööna
• tööülesannete täitmine kasutajaettevõttes renditööna

Kui täiendavad teavitused puuduvad,
eeldatakse, et selliseid kokkuleppeid ei ole
sõlmitud või kohustusi määratud
9


Slide 10

TÄHTAJALINE TÖÖLEPING

TLS § 9,10

• kuni 5 aastaks, kui töö on ajutise iseloomuga (nt tööde mahu
suurenemine, hooajatöö)
• ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks kuni tema töölenaasmiseni
• töömahust mittesõltuval põhjusel, kui tähtajalise lepingu sõlmimise
kohustus tuleneb eriaktist

• tähtajalise lepingu sõlmimise põhjus
• järjestiku mitte rohkem kui 2 lepingut või üks pikendamine 5 aasta
jooksul

10


Slide 11

KONKURENTSIPIIRANG

TLS § 23-26

• kaitsta tööandja erilisi majanduslikke
huve töösuhte ajal ja/või pärast
töösuhte lõppu kuni 12 kuuks
• kirjalik kokkulepe, tegevus selgelt ja
äratuntavalt piiritletud - ese, aeg,
ruum
• pärast töösuhte lõppemist tuleb
maksta igakuiselt mõistliku suurusega
tasu

11


Slide 12

LEPPETRAHVID
On ainult neli süülist rikkumist, mille alusel võib töölepingus
leppetrahvi kokku leppida:

• äri- ja tootmissaladuse hoidmise
kohustuse rikkumine (TLS § 22)
• konkurentsipiirangu kohustuse
rikkumine
(TLS § 26)

• tööle asumisest keeldumine või töölt
lahkumine töösuhte lõpetamise
eesmärgil (TLS § 77)
12


Slide 13

TÖÖTAJA KOOLITAMINE
• TLS § 28 lg 2 p 5 - tagama töötajale
tööalaste teadmiste ja oskuste
arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest
lähtuva koolituse ning kandma
koolituskulud ja maksma koolituse ajal
keskmist töötasu
• lisaks mõistlikele kulutustele töötaja
koolitamiseks tehtud täiendavate kulude
hüvitamiseks võib sõlmida kirjaliku
kokkuleppe siduvusajaga kuni 3 aastat

13


Slide 14

KATSEAEG
• tööandja hindab, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja
isikuomadused on kokkulepitud töö tegemiseks nõutaval tasemel (TLS
§ 6 lg 1)
• katseaja kestus 4 kuud
• lühema kui 8-kuulise tähtajalise töölepingu korral on katseaeg pool
lepingu kestusest

• töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või
lühendamises

• soovitav on teha kirjalik vahekokkuvõte töötaja saavutatud tasemest
ja juhtida tähelepanu vajakajäämistele
14


Slide 15

TÖÖKORRALDUSE REEGLID

TLS § 47

• töö, sh tööaja korralduse aluseks on
tööandja poolt kehtestatud
ettevõttesiseseid vajadusi kajastavad
reeglid
• tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja
algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu
• tööajakorraldusest peab töötajat teavitama
juba töölepingu sõlmimisel (TLS § 5 lg 1 p 11)
• võimalus töölepingus kokku leppida
tavapärasest tööajast erinevas tööajas
15


Slide 16

TÖÖAJAKAVA
• kui pooled on kokku leppinud, et tööaeg
jaguneb arvestusperioodi jooksul
ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja
töötajat kirjalikult teavitama tööajakava
teatavaks tegemise tingimustest (TLS § 6 lg 6):
 kui pikaks ajaks tööajakava koostatakse
 kui mitu päeva enne arvestusperioodi (või kuu) algust ja kuidas
tööajakava teatavaks tehakse

• töötajal on õigus tutvuda tööajakavaga
mõistliku aja jooksul enne tööperioodi
algust
16


Slide 17

TÖÖLEPINGU TINGIMUSTE MUUTMINE
• töölepingus kokku lepitud tingimusi võib
muuta ainult poolte kokkuleppel
• töötajale teatavaks tehtud tingimusi ja
andmeid (reeglid töökorraldusele, viide
ülesütlemise tähtaegadele, tööandja
nimi/asukoht jne) saab muuta ühepoolselt
• ühepoolselt võib lepingu tingimusi muuta
üksnes seaduses sätestatud juhtudel:
 tööandjapoolne töötasu vähendamine (TLS § 37)
 tööaja korralduse muutmine (TLS § 47 lg 4)
 töötasu alandamine (TLS § 73)

17


Slide 18

TÖÖLEPING LÕPEB...
• poolte kokkuleppel
• tähtaja möödumisel
• töötajapoolse korralise/erakorralise
ülesütlemisega
• tööandjapoolse erakorralise ülesütlemisega
Töölepingu oluliste tingimuste rikkumine annab
teisele poolele võimaluse töösuhe erakorraliselt
üles öelda
Ülesütlemisavaldus antakse kirjalikku
taasesitamist võimaldavas vormis
18


Slide 19

HOIATAMINE
• hoiatamine ei ole karistus – ei saa
vaidlustada
• soovitav on kirjalikku taasesitamist
võimaldav vorm
• juhtida tähelepanu puudustele,
rikkumistele, anda tähtaeg vigade
parandamiseks, suhtumise muutmiseks
• hoiatuse olemasolu kui erakorralise
ülesütlemise eeltingimus
19


Slide 20

ÜLESÜTLEMISE VAIDLUSTAMINE

• töötajat “kinni hoida” ei saa, töösuhe
lõpeb ühepoolse tahteavaldusena
• ülesütlemise tühisuse tuvastamine
vaidlusorgani kaudu (pöördumiseks 30
kp)
• erakorralise ülesütlemise korral peavad
nii töötaja kui tööandja vaidluses
suutma põhjendusi tõendada
• ülesütlemise tühisuse korral on tööandja
makstavaks hüvitiseks töötaja 3 kuu tasu
20


Slide 21

Aitäh!