Uwarunkowania demograficzne rynku pracy w Polsce
Download
Report
Transcript Uwarunkowania demograficzne rynku pracy w Polsce
Uwarunkowania demograficzne
rynku pracy w Polsce
Dr Agnieszka Furmańska-Maruszak, UMK w Toruniu
Plan prezentacji
Sytuacja demograficzna w Polsce i w Europie
Konsekwencje dla rynku pracy
od strony podażowej
od strony popytowej
Podsumowanie i wnioski
Uwarunkowania demograficzne
spadek dzietności
podwyższenie średniego wieku urodzenia dziecka
spadek umieralności
wydłużanie się przeciętnego trwania życia
wzrost udziału osób starszych w ogólnej populacji
ludności
Wykres 1. Współczynnik dzietności w Polsce w latach 1960-2010
3.50
3.00
2.98
2.52
2.50
2.20
2.27
2.28
2.33
1.99
2.00
1.55
1.50
1.37
1.24
1.38
1.00
0.50
0.00
1960
Źródło: GUS.
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
Wykres 2. Dzietność kobiet w Polsce w latach 1990-2010
(urodzenia żywe na 1000 kobiet w danej grupie)
40-49
35-39
2009
30-34
2005
2000
25-29
1995
1990
20-24
15-19
0.0
20.0
Źródło: GUS.
40.0
60.0
80.0
100.0
120.0
140.0
160.0
Tabela 1. Oczekiwane lata życia osób w wieku
65 lat w Polsce i w krajach OECD w 2009 roku
kobiety
mężczyźni
OECD
20,5
17,2
Polska
19,1
14,7
Źródło: OECD: Health at a Glance 2011. OECD Indicators. OECD Publishing, Paryż, 2011, s. 161.
Wykres 3. Udział osób starszych w wieku 65 lat i więcej w ogólnej
populacji ludności w Polsce i w krajach UE w latach 1960-2060 (w%)
40.0
35.0
30.0
25.0
Polska
20.0
kraje UE (średnia)
15.0
10.0
5.0
0.0
1960
1970
1980
1990
2000
2010
2020
2030
2040
2050
2060
Źródło: G. Lanzieri:The greying of the baby boomers. A century-long view of ageing in European populations, “Statistics in focus” 2011, No 23, p. 6.
Wykres 4. Udział osób starszych w wieku 80 lat i więcej w ogólnej
populacji ludności w Polsce i w krajach UE w latach 1960-2060 (w%)
12.0
10.0
8.0
Polska
6.0
kraje UE (średnia)
4.0
2.0
0.0
1960
1970
1980
1990
2000
2010
2020
2030
2040
2050
2060
Źródło: G. Lanzieri:The greying of the baby boomers. A century-long view of ageing in European populations, “Statistics in focus” 2011, No 23, p. 7.
Konsekwencje dla rynku pracy
POPYT NA
PRACĘ
RYNEK
PRACY
PODAŻ
PRACY
Konsekwencje dla podaży pracy
mniejsze zasoby pracy
„starsze” zasoby pracy
większe zaangażowanie w obowiązki opiekuńcze
Wykres 5. Struktura ludności w Polsce według wieku
w latach 1990-2010 (w %)
100%
90%
29.0
26.6
24.4
40.0
39.8
20.6
18.7
40.0
40.1
80%
70%
60%
50%
40.1
w wieku 18-44 lata
40%
21.0
24.0
24.3
18.1
19.6
12.8
13.8
14.8
15.4
16.9
1990
1995
2000
2005
2010
30%
20%
10%
w wieku 0-17 lat
0%
Źródło: GUS: Podstawowe informacje o rozwoju demograficznym Polski w latach 2000-2010, Warszawa 2011, s. 16.
w wieku 45-59/64
w wieku 60/65 lat i
więcej
Środki zaradcze
lepsze dopasowania kwalifikacyjne i regionalne
wzrost wydajności pracy
imigracja
wzrost aktywności zawodowej
równowaga praca-życie
Konsekwencje dla popytu na pracę
zmiany w wielkości i strukturze popytu konsumpcyjnego
wzrost zatrudnienia w sektorze usług (w tym m.in.
ochrona zdrowia i opieka nad ludźmi starszymi)
Obszary przyszłościowe dla polskiej
gospodarki i rynku pracy
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
technologia informacyjna
biotechnologia
automatyka i robotyka
budownictwo i inżynieria lądowa
usługi opiekuńcze i jakość życia
usługi okołobiznesowe
turystyka, rekreacja i czas wolny
technologia żywienia i przemysł spożywczy
logistyka i inżynieria transportu
inżynieria środowiskowa
Źródło: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki (2009).
Podsumowanie
uwarunkowania demograficzne jako ważna determinanta
sytuacji na rynku pracy
ważna nie tylko ilość, ale też i jakość zasobów pracy
rozwój sektora usług skierowanych do seniorów
Dziękuję za uwagę!