Prezentacja_wypalenie_zawodowe
Download
Report
Transcript Prezentacja_wypalenie_zawodowe
WYPALENIE
ZAWODOWE
JAKO PROBLEM
SPOŁECZNY
Aleksandra Kozak
Małgorzata Lasak
Natalia Marcisz
Ilona Ślusarczyk
CZYM JEST?
„Wycofanie się” z działalności
zawodowej w odpowiedzi na zbyt duży stres lub
niezadowolenie z wykonywanej pracy. Połączony z utratą
entuzjazmu, zaangażowania oraz poczucia „misji”.
Jest to proces rozpoczynający się nadmiernym
i długotrwałym działaniem stresu, który wywołuje
uczucie napięcia, drażliwość i zmęczenie wśród pracowników.
Jego kontynuacją jest izolowanie się, dystansowanie
od innych, czemu towarzyszą zachowania apatyczne, cyniczne
lub szorstkie i grubiańskie. – Cary Cherniss
KOGO DOTYCZY?
Wypalenie zawodowe jest domeną zawodów „w
służbie” innemu człowiekowi. Nauczyciele,
personel medyczny, duchowni, pracownicy
socjalni, terapeuci są w grupie osób najbardziej
narażonych. Często i szybko „wypalają się”
również pracownicy korporacyjni.
GŁÓWNE PRZYCZYNY
Zamartwianie się
Pracownicy, którzy mają poczucie, że mogą cały czas zrobić
więcej. Lub osoby, które tak naprawdę nie zrobiły wiele, a są
wyczerpane fizycznie przez wykonywane czynności, co
prowadzi do niezadowolenia z siebie
Kompulsywne dążenie do osiągnięć
Cechuje osoby, których osiągnięcie szczęścia jest możliwe tylko
poprzez sukcesy zawodowe. Są one często postrzegane jako
uczestnicy tzw. „wyściugu szczurów”
GŁÓWNE PRZYCZYNY
Nadmierny samokrytycyzm
Takie osoby są dla siebie bezlitosne w samoocenie, starają się
udowodnić, że mogą więcej przy tym nie potrafią się zatrzymać w swoich
działaniach.
Postawa „Zosi- Samosi”
Charakterystyczne jest dla niej przekonanie, że tylko ona może zrobić to
dobrze. Nie może na nikogo liczyć ani na nikim polegać.
Naprawiacz Świata
„Naprawiacze świata” nie mierzą sił na zamiary. Chcą zrobić więcej dla
innych niż mogą, co prowadzi to ich wyczerpania i niezadowlenia,
ponieważ naprawić świata w 100% się nie da.
INNE MOŻLIWE PRZYCZYNY
- Uwarunkowania środowiska
- Zachwiane poczucie własnej wartości
- Trudności w kontrolowaniu i opanowywaniu własnych emocji
- Tendencje do nadmiernej rywalizacji
- Przedmiotowe traktowanie innych
- Przepracowanie
- Brak sukcesów, utrata nadziei
- Wyczerpanie, niechęć do ludzi, apatia, złość
- Bezradność
- Niepewność w kontaktach z innymi
- Niska samoocena
- Brak satysfakcji z pracy
- Zbyt wiele obowiązków
- Niskie wynagrodzenie
OBJAWY
Depersonalizacja
Ujawnia się w postaci przedmiotowego
reagowania na innych ludzi, którzy są
odbiorcami usług danej osoby np. z klientami
czy podopiecznymi -> obojętność,
bezduszność, niechęć, nacechowana
drażliwość, słabe zainteresowanie odbiorcom.
OBJAWY
Obniżone poczucie dokonań osobistych
Oznacza spadek poczucia własnych
kompetencji oraz sukcesów w życiu
zawodowym -> wiąże się z przekonaniem o
własnej nieproduktywności, obniżonych
możliwościach realizacji zadań oraz
niezdolności do radzenia sobie w trudnych
sytuacjach zawodowych
OBJAWY
Wyczerpanie emocjonalne
Osoba nadmiernie obciążona
emocjonalnie -> stres, zmęczenie,
utrata energii, osłabienie czy
znużenie
SYGNAŁY OSTRZEGAWCZE
subiektywne poczucie przepracowania, brak chęci do pracy,
niechęć wychodzenia do pracy,
poczucie izolacji, osamotnienia,
postrzeganie życia jako ponurego i ciężkiego,
negatywne postawy wobec klientów,
brak cierpliwości, drażliwość, poirytowanie na gruncie
rodzinnym,
częste choroby,
negatywne, ucieczkowe, a nawet samobójcze myśli.
SKUTKI
- Niekorzystny wpływ na stan zdrowia fizycznego
reakcja organizmu na przewlekły stres towarzyszący
wypaleniu zawodowym
- Niekorzystny wpływ na stan zdrowia psychicznego
Wypalenie zawodowe nie jest traktowane jako
forma psychopatologii, jednak prowadzi do
zaburzeń psychicznych: uzależnienia, zaburzenia
lękowe, depresyjne.
11
WPŁYW NA PRACĘ:
Mniejsze zaangażowanie w pracę
Obniżona skuteczność
Skłonność do konfliktów
Absencja
Automatyzm
bezrefleksyjność
Niedbałość
Wręcz unikanie pracy za wszelką cenę
12
WPŁYW NA ŻYCIE OSOBISTE:
Obniżona samoocena
Przenoszenie stresu z pracy do domu
Wyładowywanie negatywnych emocji
Niechęć do życia
Brak widoków na przyszłość
Zaburzenie relacji w życiu prywatnym
Nakładające się zmęczenie, kłopoty ze snem
13
LECZENIE
Solidny odpoczynek- jeden z podstawowych
sposób na leczenia wypalenia zawodowego
„Remanent życia”- polega na
podsumowaniu dotychczasowego życia,
dogłębnej analizie sytuacji w jakiej się dana
osoba znalazła oraz na wytyczeniu i
określeniu celów na przyszłość
LECZENIE
Zdrowy dystans- zwolnienie tempa,
odnalezienie wewnętrznej harmonii (m.in.
dzięki ćwiczeniom oddechowym, jodze). Zaleca
się również dłuższy sen, a co za tym idzie
zmianę dotychczasowych przyzwyczajeń.
Ograniczenie stresu- nauka odpowiednich
technik radzenia sobie ze stresem
LECZENIE
Rozgraniczenie życia osobistego i zawodowego-
reorganizacja pracy, skoncentrowanie się na danej
pracy poprzez ograniczenie dostępu do rzeczy
powodujących roztargnienie.
Słuchać opinii najbliższych- osoby postronne są w
stanie przyuważyć złe oznaki zarówno fizyczne i
psychiczne. Warto ich zdanie mieć na uwadze , a
nawet wziąć sobie je do serca.
LECZENIE
Wizyta u specjalisty- szczególnie u
psychologa jeżeli powyższe rady nie dały
pozytywnych skutków bądź w przypadku
poczucia trwałego wypalenia. Taka wizyta
pozwoli na wyrzucenie z siebie negatywnych
emocji (w tym eliminację ciągłego poczucia
winy) jak również na zdobycie ciekawych
rozwiązań nieustających problemów.