Transcript Slide 1
اهداف صندوق تامین آتیه هدف از تدوین مقررات صندوق تامین آتیه کارکنان،حمایت ازاعضاء شاغل صندوق در قبال منجر به نقص عضو حوادث و سوانح (ازکارافتادگی جزئی یا کاهش کارآیی ) وازکار افتادگی کلی دائم آنها ونیز مساعدت به بازماندگان کارکنان متوفی دراثرحوادث ناشی یا غـیرناشی ازکار و بیماریهای حرفه ای و غیرحرفه ای و فوت عادی می باشد . تعهدات صندوق آتیه کارکنان :به کارکنان عضو صندوق وبازماندگان آنان (حسب مورد)از حساب صندوق غرامت متعلقه براساس ضرایب مندرج در جدول ذیل پرداخت می گردد ردیف 1 علل حوادث و شرایط پرداخت فوت براثرحادثه ناش ی از کار ضریب محاسبه غرامت غیر مقصر دربروز حادثه مقصر دربروز حادثه ضریب 60یا نرخ دیه جاری ضریب 50 2 فوت بر اثر بیماریهای حرفه ای ضریب 60 3 فوت عادی(بر اثر بیماریهای غیرحرفه ای) وفوت براثر(حادثه غیرناش ی از کار ضریب 45 غیر مقصر دربروز حادثه 4 ازکارافتادگی جزئی (کاهش کارآیی) وازکار افتادگی کلی دائم براثرحوادث ناش ی از کار 5 ازکارافتادگی جزئی (کاهش کارآیی) وازکار افتادگی کلی دائم براثر حوادث غیر ناش ی از کار و نیز ازکارافتادگی کلی دائم بر اثر بیماریهای غیرحرفه ای 6 مقصر دربروز حادثه ازکارافتادگی کلی دائم بر اثر بیماریهای حرفه ای ضریب 70 ضریب 60 ضریب 55 ضریب 60 روش محاسبه ( :حقوق اصلی +فوق العاده ویژه )*(ضریب) = غرامت فوت /ازکارافتادگی کلی دائم (حاصل محاسبات مربوط طبق رابطه فوق ) *میزان ازکارافتادگی جزئی = غـرا مـت ازکـا را فـتا د گـی جـزئی 100 درمورد کارمندان مشمول فوق العاده متمم مناطق گرمسیر جنوب ،حقوق اصلی با ضریب 1/25درمحاسبات فوق اعمال می گردد. مزایای صندوق تامین آتیه کارکنان نحوه تسهیم غرامت به بازماندگان الف -وجوه متعلقه به بازما ندگان متوفی به عنوان مساعدت و با توجه به جنبه های انسا نی وعاطفی وبمنظوردلجوئی کسانیکه سرپرست خودرا ازدست داده ا ند پرداخت میشود وجزو ماترک محسوب نمی گردد.وجوه پرداختی به بازماندگان کارکنان متوفی متاهل درموارد فوت عادی و یا ناش ی از بیماریهای غیرحرفه ای و حوادث غیر ناش ی از کار براساس سهم االرث مندرج در گواهی حصر وراثت صادره از مراجع قضائی وقانونی صرفا به پدر و مادر تحت تکفل و همسر /همسران /فرزند /فرزندان پرداخت می شود . ب -تسهیم غرامت به بازماندگان کارکنان متوفی برا ثر حادثه ناش ی ازکار و بیماریهای غیر حرفه ای براساس شرایط حاکم برقوانین ومقررات دیه مطابق تسهیم مندرج در گواهی حصر وراثت به کلیه وراث با اخذ اقرارنامه ورضایتنامه رسمی صرفا به اولیاء دم پرداخت میشود .ضمنا درصورتیکه رای مرجع قضائی مبنی بر پرداخت دیه نفس صادر گردیده باشد ،پرداخت غرامت منتفی و عین مبلغ دیه مقرره از محل صندوق تامین آتیه با رعایت ترتیبات حقوقی جهت مختومه نمودن پرونده مطروحه در حق اولیاء دم تادیه می گردد . غـرا مت فـوت کارکنان مجـرد -1غرا مت فوت عادی و یا ناش ی از بیماریهای غیرحرفه ای وحادثه غیرناش ی ازکار به کارکنان مجرد (زن یا مرد) بر اساس سهم االرث مندرج درگواهی حصروراثت ،به والدین تحت تکفل آنها پرداخت می گردد -2درصورتی که پدر و مادر کارکنان مشمول بند 1تحت تکفل آنها نباشند معادل( )50درصد و برای کارکنان مجرد شهید معادل()100درصد سهم غرامت موضوع بند 1به والدین قابل پرداخت خواهد بود. -3مشمولین فاقد بازمانده واجد شرایط ،درزمان حیات می توانند کل وجوه مذکور را جهت پرداخت به شخـص /اشخـاص حـقـوقی یا حـقیقی که معرفی می کند ازطریق ا مور حقوقی شرکت ذیربط با تنظیم اقرارنامه رسمی منظور نمایند . کارکنان عضو صندوق تامین آتیه می توانند از طریق امورحقوقی شرکت ذیربط با تنظیم اقرارنامه رسمی تا ثلث وجوه استحقاقی صندوق را برای هر یک از بازماندگان واجد شرایط (پدر /مادر /همسر /همسران /فرزند /فرزندان) تعیین نمایند. چنانچه کارکنان یا بازماندگان آنها درقبال موارد ذکر شده در دستورالعمل صندوق تامین آتیه کارکنان مبالغی از منابع دیگر نظیر سازمانها وشرکتهای بیمه ونهادهای خارج از صنعت نفت دریافت نمایند ،این امرمانعی برای دریافت غـرامتی که ازطریق صندوق به آنان تعلق میگیرد ،نخواهد بود. حوادث وسوانح مشمول تعهدات صندوق الف)حوادث حین کار:حوادثی است که حین انجام وظیفه برای کارکنان اتفاق میافتد منظورازحین کارتمام اوقاتی است که کارکنان دراداره موسسات وابسته یا ساختمانها ومحوطه آن عهده دار انجام وظیفه می باشند،اوقات مراجعه به درمانگاه یابیمارستان ویا برای معالجات درمانی وتوانبخشی درساعات اداری واوقات رفت وآمد کارکنان ازمنزل به محل کاروبلعکس(با استفاده ازوسائط نقلیه تامین شده ازطریق شرکت ویا استفاده ازامکانات حمل ونقل عمومی وشخصی ویا بصورت پیاده درمسیروزمان متعارف)حوادث مسیرماموریت(ماموریت های اداری کارکنان درداخل یاخارج از محل جغرافیایی خدمت یادرمسیرمتعارف ماموریت) تردد درفواصل مکانی تاسیسات وساختمانهای اداری به منظورحضوردرجلسات ویاانجام امورمحوله ونیزحوادثی که برای کارکنان حین اقدام برای نجات کارکنان ازحادثه حین کارومساعدت به آنها اتفاق می افتد ،در زمره موارد حادثه ناشی از کار منظور می گردد. تبصره :کارکنانی که منحصرا براساس تقویم ورزشی مصوب صنعت نفت یا سراسری کشور شرکت می نمایند ودر میادین ورزشی دچار حادثه منجر به کاهش کارآیی(نقص عضو) ،از کارافتادگی کلی دائم ویا فوت می شوند مشمول دریافت غرامت برمبنای حادثه ناشی از کار مطابق مقررات موضوعه می گردند. ب) بیماریهای حرفه ای وغیرحرفه ای :بیماریهای حرفه ای وغیرحرفه ای درصورتی که منجر به ازکارافتادگی کلی دائم یا فوت گردد مشمول تعهدات صندوق میگردد .تشخیص بیماریهای حرفه ای وغـیـرحرفه ای مشمول تعهدات صندوق با تصویب شورای عالی پزشکی سازمان بهداشت ودرمان صنعت نفت مناط اعتبار است. ج) موارد عدم شمول :مواردی ازقبیل شرکت احتمالی کارکنان درنزاع ،دعوا شورش،اعتصاب ویاصدمه زدن به خود ازروی عمد ویا استعمال مواد مخدرو مسکرات که منجربه ازکارافتادگی شود از شمول این مقررات خارج می باشد .درموارد منجر به فوت ،موضوع جهت بررسی واتخاذ هرگونه تصمیم به شورای تامین آتیه کارکنان ارجاع می شود. د) حق مشارکت کارکنانی که در مرخصی بدون حقوق ،مرخصی تحصیلی یا انفصال موقت می باشند به انضمام حق مشارکت کارفرما کماکان وصول می گردد و عضویت آنان در صندوق قطع نمی شود. کارکنان موظفند وقوع هرگونه حادثه وسانحه درخارج ازمحل کاررا حداکثر ظرف 10روز اداری به سرپرستان ومسئولین ذیربط اطالع دهندچنانچه سانحه درحین مرخص ی یاخارج ازمحل اصلی سکونت رخ دهد ،کارکنان موظفند ظرف مدت مذکور موضوع را به هر وسیله ممکن در داخل کشور به واحدهای تابعه بهداری های صنعت نفت ودرخارج از کشور به دفاتر نمایندگیهای شرکت ویا سفارتخانه ها ونمایندگیهای جمهوری اسالمی ایران گزارش نمایند. تاریخ اجراء این دستورالعمل از تاریخ تصویب مصوبه )91/05/08( 1798می باشد. مدیریت توسعه منابع انسانی اداره کل اموراداری روابط کار و مددکاری اجتماعی