Transcript حقوق مرتبه و پایه

‫اولین گردهمایی اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان‬
‫آشنایی با برخی موارد آیین نامه‬
‫استخدامی اعضای هیات علمی‬
‫حوزه معاونت اداری و مالی‬
‫شرایط تمدید حکم پیمانی‬
‫بطور معمول احکام به گونه ای صادر می گردد که به ‪ 15‬بهمن هر سال ختم‬
‫گردد‪ .‬ضروری است فرم های مربوط از امور اداری دانشکده اخذ و حداقل ‪1/5‬‬
‫ماه قبل از انقضای حکم اقدام الزم صورت گیرد‪.‬‬
‫شرایط‪:‬‬
‫‪ -1‬کسب حداقل امتیاز ترفیع ساالنه‬
‫‪ -2‬موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز‬
‫‪2‬‬
‫تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایش ی‬
‫دارا بودن حداقل ‪ 2‬و حداکثر ‪ 5‬سال سابقه خدمت پیمانی‬‫تایید صالحیت عمومی و موافقت هیات اجرایی دانشگاه برای تبدیل‬‫وضعیت به رسمی آزمایش ی‬
‫کسب حداقل ‪ 70‬درصد امتیازات تعیین کننده در آیین نامه ارتقا مرتبه‬‫اعضای هیات علمی برای ارتقا به مرتبه باالتر بنا به درخواست عضو و‬
‫موافقت هیات اجرایی جذب و تایید هیات مرکزی جذب‬
‫‪3‬‬
‫در صورت عدم احراز شرایط تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایش ی در پایان دوره ‪5‬‬
‫ساله‪:‬‬
‫الف‪ .‬اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یک ساله با درخواست‬
‫عضو و تایید دانشگاه‬
‫یا‬
‫ب‪ .‬خاتمه خدمت عضو‬
‫‪4‬‬
‫ابقاء در وضعیت پیمانی‬
‫در صورت تقاضای عضو پیمانی‪ ،‬تایید هیات اجرایی جذب و موافقت رییس‬
‫دانشگاه ادامه خدمت وی در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن به بازنشستگی‪،‬‬
‫بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه‪ ،‬با تایید صالحیت عمومی‬
‫عضو توسط هیات اجرایی جذب دانشگاه در هر دو سال یک بار و اخذ امتیازات‬
‫مندرج در دستورالعمل اعطای ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزش ی و‬
‫پژوهش ی در هر سال امکان پذیر می باشد‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫شرایط تبدیل وضعیت از رسمی آزمایش ی به رسمی قطعی‬
‫دارا بودن حداقل ‪ 2‬و حداکثر ‪ 5‬سال سابقه خدمت رسمی آزمایش ی (بدون‬
‫احتساب مدت ماموریت آموزش ی عضو)‬
‫کسب حداقل امتیازات الزم از آیین نامه ارتقاء مرتبه اعضای هیات علمی برای‬
‫ارتقاء به مرتبه باالتر یا ضوابط جایگزین‪ ،‬بنا به درخواست عضو‪ ،‬موافقت‬
‫هیات اجرایی دانشگاه و تایید هیات مرکزی جذب‬
‫تایید صالحیت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی‬
‫‪6‬‬
‫نکته مهم‬
‫عضو رسمی آزمایش ی موظف است پس از پایان حداقل دو سال‪ ،‬فرم های مربوط به‬
‫تبدیل وضعیت از رسمی آزمایش ی به رسمی قطعی را تکمیل نموده و به همراه مدارک الزم‬
‫برای بررس ی پرونده به مراجع ذی ربط تحویل دهد‪ .‬چنانچه عضو تا پایان چهار سال‬
‫نسبت به ارائه مدارک الزم اقدام ننماید دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه‬
‫کتبی به ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫نکته مهم‬
‫عدم تکمیل و ارائه به موقع فرم ها و مدارک از سوی عضو هیات علمی رسمی آزمایش ی منجر به‬
‫اعمال یکی از روش های زیر خواهد شد‪:‬‬
‫الف‪ .‬اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یک ساله‬
‫ب‪ .‬تغییر وضعیت به استخدام پیمانی با حفظ پایه های قبلی و تایید هیات اجرایی جذب دانشگاه‪.‬‬
‫مشمولین این بند می بایست حداکثر در مدت ‪ 2‬سال شرایط الزم را (کسب حداقل امتیازات آیین نامه ارتقا و تایید صالحیت‬
‫عمومی) به منظور تبدیل وضعیت به رسمی قطعی احراز نمایند‪ .‬در صورت عدم احراز شرایط مذکور در پایان مهلت مقرر با‬
‫تصویب هیات امنا و پرداخت ‪ 10‬الی ‪ 30‬روز حقوق مستمر مشمول کسور بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول‬
‫بازخرید می شوند‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫ساعات حضور اعضای هیات علمی‬
‫به استناد ماده ‪ 21‬آیین نامه استخدامی و تبصره های آن ساعت خدمت اعضا ‪ 40‬ساعت در هفته می باشد‬
‫که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابالغی دانشگاه در طول روزهای کاری هفته می باشد و اعضا مکلفند‬
‫در ساعات خدمت تعیین شده خود‪ ،‬متناسب با وضعیت خدمتی خود (تمام وقت ‪ 40‬ساعت) ( نیمه حضوری‬
‫‪ 20‬ساعت) حسب مورد در محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند‪ .‬عدم رعایت‬
‫موارد ذکر شده تخلف محسوب می شود‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫اعضای هیات علمی نیمه حضوری‬
‫شرایط خدمت نیمه حضوری‬
‫ حداکثر زمان قابل استفاده ‪ 5‬سال‬‫ موافقت دانشکده و تایید معاون آموزش ی و صدور حکم نیمه حضوری‬‫‪-‬داشتن وضعیت استخدامی رسمی‬
‫‪-‬ضوابط‪:‬‬
‫ نصف ساعات حضور اعضای تمام وقت‬‫ تعداد واحد موظف برابر عضو هیات علمی تمام وقت‬‫ بدون اجازه حق التدریس‬‫ ظرفیت پذیرش دانشجوی تحصیال ت تکمیلی نصف اعضای تمام وقت و حداقل یک دانشجوی ارشد‬‫ ممنوعیت در پذیرش مسئولیت های مدیریتی‬‫ ممنوعیت استفاده از ماموریت های پژوهش ی کوتاه مدت و بلند مدت‬‫حقوق ماهیانه عضو هیأت علمی نیمه حضوری بدون احتساب فوق العاده ویژه می باشد‪.‬‬‫ سابقه خدمت نصف سابقه عضو هیات علمی تمام وقت‬‫ میزان مرخص نصف مرخص ی عضو هیات علمی تمام وقت‬‫‪10‬‬
‫شرایط کسر واحد موظف تدریس برای اعضای هیات علمی جانباز‬
‫ردیف‬
‫درصد جانبازی‬
‫کسر واحد موظف تدریس‬
‫‪1‬‬
‫تا ‪%24‬‬
‫‪ 1‬واحد‬
‫‪2‬‬
‫‪ %25‬تا ‪%39‬‬
‫‪ 2‬واحد‬
‫‪3‬‬
‫‪ %40‬تا ‪%69‬‬
‫‪ 3‬واحد‬
‫‪4‬‬
‫‪ %70‬به باال‬
‫‪ 5‬واحد‬
‫‪11‬‬
‫پایه و تعاریف مربوط‬
‫نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو متناسب با عوامل ترفیع را پایه گویند‪.‬‬
‫پایه استحقاقی‬
‫عوامل‬
‫ترفیع‬
‫پایه تشویقی‬
‫عضویت در گردان های عاشورا‬
‫پایه خدمت سربازی‬
‫کسب عنوان هیات علمی نمونه کشوری‬
‫پایه استحقاقی سالیانه‬
‫کسب باالترین امتیاز پژوهش ی در سه سال متوالی‬
‫پایه های ایثارگری‬
‫برگزیدگان جشنواره های معتبر علمی‬
‫پایه ماموریت تحصیلی‬
‫دارندگان نشان های دولتی‬
‫‪12‬‬
‫پایه استحقاقی‬
‫پایه خدمت سربازی‪ :‬در ازای ارائه کارت پایان خدمت و یا گواهی انجام تعهد نظام وظیفه‪ ،‬یک‬
‫پایه ترفیع تعلق می گیرد‪.‬‬
‫پایه استحقاقی سالیانه‪ :‬انجام حداقل یک سال خدمت علمی آموزش ی و پژوهش ی برای اعضای‬
‫تمام وقت در پایه قبلی و اعضای نیمه وقت دو سال در پایه قبلی مشروط به کسب حداقل‬
‫امتیاز مندرج در دستور العمل اعطای ترفیع‪.‬‬
‫شایان ذکر است حداکثر پایه استحقاقی قابل اعطا به اعضای هیأت علمی پیمانی ‪ 5‬پایه می‬
‫باشد‪.‬‬
‫پایه های دوران ماموریت تحصیل‪ :‬به اعضای مامور به تحصیل در ازای ارائه گزارش پیشرفت‬
‫تحصیلی ساالنه که به تایید دانشگاه محل تحصیل و دانشگاه محل خدمت عضو برسد در‬
‫مقطع کارشناس ی ارشد برای هر سال تحصیلی یک پایه و در طول دوره حداکثر دو پایه و در مقطع‬
‫تحصیلی دکتری تخصص ی برای هر سال تحصیل یک پایه و حداکثر چهار پایه اعطا می گردد‪.‬‬
‫‪13‬‬
‫جدول پایه های ایثارگری قابل اعطا به اعضای ایثارگر‬
‫نوع ایثارگری‬
‫ردیف‬
‫مدت اسارت‬
‫(آزادگی)‬
‫درصد جانبازی‬
‫مدت خدمت در‬
‫جبهه‬
‫پایه ایثارگری قابل‬
‫اعطا‬
‫(برای هر ستون)‬
‫‪1‬‬
‫تا یک سال‬
‫تا ‪%19‬‬
‫‪ 6‬ماه تا ‪ 1‬سال‬
‫‪ 1‬پایه‬
‫‪2‬‬
‫‪ 1‬تا ‪ 2‬سال‬
‫‪ 20‬تا ‪%29‬‬
‫‪ 1‬تا ‪ 2‬سال‬
‫‪ 2‬پایه‬
‫‪3‬‬
‫‪ 2‬تا ‪ 3‬سال‬
‫‪ 30‬تا ‪%39‬‬
‫‪ 2‬تا ‪ 3‬سال‬
‫‪ 3‬پایه‬
‫‪4‬‬
‫‪ 3‬تا ‪ 4‬سال‬
‫‪ 40‬تا ‪%49‬‬
‫‪ 3‬تا ‪ 4‬سال‬
‫‪ 5‬پایه‬
‫‪5‬‬
‫‪ 4‬تا ‪ 5‬سال‬
‫‪ 50‬تا ‪%59‬‬
‫‪ 4‬تا ‪ 5‬سال‬
‫‪ 7‬پایه‬
‫‪6‬‬
‫‪ 5‬تا ‪ 6‬سال‬
‫‪ 60‬تا ‪%69‬‬
‫‪ 5‬تا ‪ 6‬سال‬
‫‪ 9‬پایه‬
‫‪7‬‬
‫‪ 6‬سال و باالتر‬
‫‪ %70‬و بیشتر‬
‫‪ 6‬سال و بیشتر‬
‫‪ 11‬پایه‬
‫‪14‬‬
‫عضو هیات علمی ( فرزند شهید) در مرتبه علمی استادیار و باالتر از ‪ 7‬پایه ایثارگری و در مرتبه علمی‬
‫پایین تر از استادیاری از حقوق و مزایای یک مرتبه علمی باالتر برخوردار می گردد‪.‬‬
‫پایه های تشویقی مشمول اعضای پیمانی صرفا مربوط به عضویت فعال در گردان های عاشورا و‬
‫دارندگان نشان های دولتی و برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی می باشد و سایر پایه های تشویقی ویژه‬
‫اعضای رسمی می باشد‪.‬‬
‫‪15‬‬
‫نظام پرداخت حقوق و مزایا‬
‫‪1‬‬
‫حقوق مرتبه و پایه‬
‫‪2‬‬
‫فوق العاده مخصوص‬
‫‪3‬‬
‫فوق العاده ویژه‬
‫‪4‬‬
‫فوق العاده جذب‬
‫‪16‬‬
‫حقوق مرتبه و پایه‬
‫[(‪*5‬پایه) ‪ +‬عدد مبنا] * ضریب حقوقی = حقوق مرتبه و پایه‬
‫ضریب حقوقی‪:‬‬
‫ضریب حقوقی سالیانه مشروط به آنکه کمتر از میزان ابالغ شده از سوی هیات وزیران نباشد‪ ،‬توسط هیات امنا‬
‫تعیین می شود ( برای سال ‪.)14325 :92‬‬
‫عدد مبنا برای مرتبه های علمی به شرح جدول زیر می باشد‪:‬‬
‫مربی آموزشیار‬
‫مربی‬
‫استادیار‬
‫دانشیار‬
‫استاد‬
‫‪90‬‬
‫‪100‬‬
‫‪125‬‬
‫‪145‬‬
‫‪170‬‬
‫پایه‪ :‬نمایش عددی خدمات قابل قبول‬
‫‪17‬‬
‫فوق العاده مخصوص‬
‫حقوق مرتبه و پایه * ضریب فوق العاده مخصوص = فوق العاده مخصوص‬
‫ضریب فوق العاده مخصوص‪ ،‬بر اساس مرتبه های علمی به شرح جدول زیر است‪:‬‬
‫مربی آموزشیار‬
‫مربی‬
‫استادیار‬
‫دانشیار‬
‫استاد‬
‫‪1/77‬‬
‫‪2/1‬‬
‫‪2/6‬‬
‫‪2/87‬‬
‫‪2/98‬‬
‫حقوق مرتبه و پایه‪ :‬بر اساس فرمول بند ‪1‬‬
‫‪18‬‬
‫فوق العاده ویژه‬
‫حقوق مرتبه و پایه * مجموع ضرایب فوق العاده های ویژه ثابت و متغیر= فوق العاده ویژه‬
‫ضرایب فوق العاده های ویژه ثابت و متغیر‬
‫مرتبه علمی‬
‫مربی آموزشیار‬
‫مربی‬
‫استادیار‬
‫دانشیار‬
‫استاد‬
‫ضریب فوق العاده های ویژه ضریب فوق العاده های ویژه‬
‫متغیر‬
‫ثابت‬
‫‪3/6‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5/6‬‬
‫‪5/2‬‬
‫‪4/8‬‬
‫حقوق مرتبه و پایه‪ :‬بر اساس فرمول بند ‪1‬‬
‫تا ‪2/9‬‬
‫تا ‪2/5‬‬
‫تا ‪3/4‬‬
‫تا ‪3/3‬‬
‫تا ‪2/9‬‬
‫‪19‬‬
‫حداکثر سقف ریالی قابل‬
‫پرداخت ناش ی از اعمال‬
‫ضرایب فوق العاده ویژه‬
‫تا ‪ 3500000‬ريال‬
‫تا ‪ 3500000‬ريال‬
‫تا ‪ 5000000‬ريال‬
‫تا ‪ 6000000‬ريال‬
‫تا ‪ 7000000‬ريال‬
‫فوق العاده جذب‬
‫حقوق مرتبه و پایه * ضریب فوق العاده جذب = فوق العاده جذب‬
‫ضریب فوق العاده جذب‪ :‬ضریب فوق العاده جذب در شهر زنجان به شرح جدول زیر است‪:‬‬
‫مربی آموزشیار‬
‫مربی‬
‫استادیار‬
‫دانشیار‬
‫استاد‬
‫‪%286‬‬
‫‪%295‬‬
‫‪%309‬‬
‫‪%317‬‬
‫‪%320‬‬
‫حقوق مرتبه و پایه‪ :‬بر اساس فرمول بند ‪1‬‬
‫‪20‬‬
‫مرخص ی ها‬
‫‪ ‬اعضای هیات علمی پیمانی و رسمی به ترتیب از یک و دو ماه به ازای هر سال خدمت از‬
‫مرخص ی استحقاقی با استفاده از حقوق‪ ،‬و فوق العاده ها و مزایای مندرج در حکم‬
‫برخوردار می گردند‪ .‬استفاده از مرخص ی با تشخیص مقام مسئول و ذی ربط و الزاما در‬
‫تابستان و نیمه اول فروردین ماه مجاز می باشد‪ .‬در موارد ضروری‪ ،‬با درخواست عضو و‬
‫تایید رییس دانشگاه یا مقام مجاز از طرف وی‪ ،‬استفاده از مرخص ی استحقاقی بالمانع‬
‫است‪ .‬در صورت عدم استفاده عضو از مرخص ی استحقاقی سالیانه‪ ،‬مرخص ی وی قابل‬
‫ذخیره یا بازخرید نخواهد بود‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫تسهیالت ویژه برای استفاده از مرخص ی‬
‫‪ ‬عضو برای یک بار در طول خدمت‪ ،‬عالوه بر مرخص ی استحقاقی پیش بینی شده می تواند تا مجموع یک ماه‬
‫از مرخص ی استحقاقی به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد‪.‬‬
‫‪ ‬عضو هیات علمی در موارد ذیل حق برخورداری از مرخص ی با استفاده از حقوق و مزایا عالوه بر مرخص ی‬
‫استحقاقی ساالنه را دارد‪.‬‬
‫الف‪ -‬ازدواج دائم به مدت ‪ 3‬روز کاری‬
‫ب‪ -‬فوت بستگان شامل ( پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬همسر‪ ،‬فرزندان به مدت ‪ 5‬روز کاری و برادر و خواهر به مدت ‪ 3‬روز‬
‫کاری)‬
‫ج‪ -‬غیبت غیرموجه (به تعداد روزهای مورد تایید مراجع ذیصالح) غیبت غیرموجه حالتی است که عضو به‬
‫عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر وی با تایید‬
‫مراجع قضایی احراز می گردد‪.‬‬
‫‪22‬‬
‫مرخص ی بدون حقوق و استعالجی‬
‫‪ ‬اعضای هیات علمی مشمول صندوق تامین اجتماعی در استفاده از مرخص ی استعالجی‬
‫مازاد بر ‪ 3‬روز (حداکثر ‪ 12‬روز) از نظر پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات قانون تامین‬
‫اجتماعی می باشند‪.‬‬
‫‪ ‬اعضای رسمی در صورت نداشتن مرخص ی استحقاقی با تایید مقام مسئول می توانند در‬
‫طول خدمت خود حداکثر از ‪ 3‬سال مرخص ی بدون حقوق استفاده نمایند‪.‬‬
‫‪ ‬اعضای پیمانی در موارد ضروری و استثناء مشروط به آنکه به برنامه های آموزش ی و‬
‫پژوهش ی دانشگاه لطمه نزند صرفا در مدت قرارداد مجاز به استفاده از مرخص ی بدون‬
‫حقوق و حداکثر به مدت ‪ 4‬ماه می باشند‪.‬‬
‫‪23‬‬
‫کمک هزینه عائله مندی و اوالد‬
‫برای اعضای هیات علمی مرد شاغل و بازنشسته متاهل‪:‬‬
‫ کمک هزینه عائله مندی ( ‪ 57‬برابر ضریب حقوقی سالیانه)‬‫‪ -‬به ازای هر فرزند کمک هزینه اوالد (‪ 15‬برابر ضریب حقوق سالیانه)‬
‫حداکثر سن جهت پرداخت حق اوالد برای اوالد ذکور ‪ 20‬سال و‬
‫در صورت ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن آنان ‪ 25‬سال تمام و‬
‫برای اوالد اناث نداشتن شغل و همسر ( تا زمان ازدواج) می‬
‫باشد‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫کمک هزینه ازدواج و فوت‬
‫‪ ‬به عضو شاغل و بازنشسته و یا ورثه بالفصل وی در موارد ذیل کمک هزینه ای به میزان ‪ 5‬برابر حقوق‬
‫مرتبه و پایه استادیار پایه یک پرداخت می گردد‪.‬‬
‫الف‪ -‬ازدواج دائم عضو شاغل و بازنشسته و هر یک از فرزندان وی در هر مورد فقط یک بار‬
‫ب‪ -‬فوت عضو شاغل یا بازنشسته و هر یک از افراد تحت تکفل وی‬
‫‪25‬‬
‫رکود علمی‬
‫‪ ‬به وضعیتی اطالق می گردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات آیین نامه‪ ،‬در سه سال متوالی شرایط الزم برای‬
‫کسب سه پایه استحقاقی را نداشته باشد‪.‬‬
‫‪ ‬در صورتی که عضو هیات علمی در یک سال موفق به اخذ پایه ترفیع نگردد برای سال های اول و دوم حق التدریس وی‬
‫با تایید هیات رئیسه حذف و پس از آن به کمیته رکور علمی ارجاع می گردد‪.‬‬
‫‪ ‬هرگاه به نحوی از انحاء رکود علمی و عدم کفایت و صالحیت هر یک از اعضای دانشگاه برای اجرای وظایف آموزش ی‪،‬‬
‫پژوهش ی و یا فرهنگی محول مشخص گردد‪ ،‬کمیسیونی مرکب از سه نفر از اعضای هیات علمی که صالحیت رسیدگی در‬
‫مورد کارهای آموزش ی و پژوهش ی و فرهنگی اعضا را دارند تشکیل و تحقیقات الزم را به عمل آورده و گزارش کامل و‬
‫موجهی به رییس دانشگاه ارائه می دهند‪ .‬در صورتی که این گزارش حاکی از رکود علمی و یا عدم کفایت و صالحیت‬
‫عضو محرز گردد در صورت داشتن حداقل ‪ 20‬سال سابقه خدمت قابل قبول با حداقل ‪ 20‬روز حقوق و مزایا‬
‫بازنشسته می شود و در غیر این صورت به ترتیب ذیل با وی رفتار خواهد شد‪.‬‬
‫‪26‬‬
‫نتایج وضعیت رکود علمی‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫تغییر گروه عضو آموزش ی به پژوهش ی‬
‫انتقال عضو به سایر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی‪ ،‬پژوهش ی و فناوری‬
‫و دستگاه های اجرایی مشروط به ارائه موافقت موسسه مقصد توسط عضو‬
‫بازخرید سنوات خدمت قابل قبول عضو و پرداخت ‪ 10‬الی ‪ 30‬روز‬
‫حقوق و مزایای مشمول‬
‫موافقت با استعفای عضو در صورت ارائه درخواست عضو‬
‫‪27‬‬
‫استعفا‬
‫اعضای رسمی و پیمانی دانشگاه می توانند در صورت نداشتن تعهد خدمت به دانشگاه‬
‫استعفای خود را به ترتیب دو ماه قبل از پایان نیم سال تحصیلی (عضو رسمی) یا دو ماه قبل‬
‫از پایان قرارداد عضو پیمانی به صورت کتبی اعالم نماید و چنانچه بدون کسب موافقت‬
‫دانشگاه در مدت مقرر در محل کار حاضر نشود عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر‬
‫قانون مقررات انتظامی اعضای هیات علمی رفتار خواهد شد‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫استعفا‬
‫در هیچ مورد درخواست استعفا رافع تعهدات عضو در قبال وظایف وی نمی باشد و‬
‫عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا از سوی دانشگاه در محل‬
‫کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید‪ .‬در صورتی که عضو پس از تسلیم‬
‫استعفا‪ ،‬انصراف خود را حداکثر ظرف ‪ 15‬روز کتبا به دانشگاه اعالم نماید‪،‬‬
‫استعفای وی منتفی تلقی می شود‪ .‬عضوی که دارای تعهد خدمت در دانشگاه می‬
‫باشد در صورت اعالم استعفا و قبول استعفای وی از سوی دانشگاه باید زیان ناش ی‬
‫از عدم ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات جبران نماید‪.‬‬
‫‪29‬‬
‫نحوه محاسبه آموزانه و حق الجلسه‬
‫هر ساعت آموزانه = یک پنجاهم دو بند اول حکم استخدامی‬
‫هر ساعت حق الجلسه = یک هفتاد و پنجم دو بند اول حکم استخدامی‬
‫سقف تعداد واحدهای مشمول آموزانه‬
‫ترم اول و دوم حداکثر ‪ 30‬واحد (حداکثر آموزانه قابل احتساب آموزش ی ‪ 12‬واحد)‬
‫ترم تابستان حداکثر ‪ 9‬واحد (حداکثر آموزانه قابل احتساب آموزش ی ‪ 6‬واحد)‬
‫‪30‬‬