Directeur

De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van

DIRECTEUR

voor de

Provinciale Groendomeinen Regio Mechelen

binnen het

Departement Vrije Tijd

. Je zal werken in het Vrijbroekpark op volgend adres: Ridder Dessainlaan 65, 2800 Mechelen .

Wij bieden een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures.

Wie zijn wij?

De groendomeinen regio Mechelen (Vrijbroekpark, Neteland en Broek De Naeyer) zijn één van de visitekaartjes van de provincie Antwerpen. Het zijn stuk voor stuk bijzondere plekjes die je alleen al met hun natuurlijke rijkdommen charmeren. En ze zijn geliefd, zoveel is duidelijk. Dagelijks komen vele duizenden bezoekers hier zuurstof en energie bijtanken. En we bieden meer dan rust en groen alleen. Kwaliteitsvolle natuureducatie bijvoorbeeld, of stijlvolle evenementen. Ook voor cultuur zetten we onze poorten open.

Beleid

Voor heel wat mensen vormt vrije tijd een belangrijk tegenwicht voor het alsmaar gejaagder bestaan. Binnen deze vrije tijd bestaan allerlei behoeften. De bedoeling is om vanuit de groendomeinen hierop in te spelen, gaande van het louter ervaren (buiten, ademen, stilte, kijken, enz.) tot actieve omgang (zachte recreatie) en educatie (natuur, ecologie, tuinkunde, duurzaamheid). Er wordt gestreefd naar een divers aanbod, gericht op een zo breed mogelijk publiek. Naast aandacht voor een natuurlijk beheer wordt er volop geïnvesteerd in een groot aantal educatieve en recreatieve projecten.

Team

In de Provinciale Groendomeinen regio Mechelen werken 53 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren.

Wat zal je als directeur doen?

Lange termijn

Beleidsmanagement detecteren, creëren en aansturen van interne en/of externe samenwerkingsverbanden om de noden en behoeften te bepalen en de doelstellingen te realiseren uitvoeren van de nodige benchmarking en om een actueel zicht te behouden en trends te detecteren ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de eigen dienst aftoetsen van de haalbaarheid van de toekomstvisie met andere (interne en/of externe) spelers op de markt. adviseren aan het departementshoofd en gedeputeerde inzake de specifieke materie, de organisatiestructuur en processen bijstand verlenen in de raadscommissie bijdragen tot de opmaak van het meerjarenplan evalueren en bijsturen van het meerjarenplan aanleveren van ideeën aan de ondersteunende departementen vanuit de specifieke materie Financieel management aanleveren van de input voor de opmaak van de financiële nota van het meerjarenplan

Middellange en korte termijn

Beleidsmanagement opstellen van de operationele doelstellingen van de dienst uitbouwen van een intern en extern communicatiebeleid ontwikkelen en implementeren van een efficiënte dienststructuur, procedures en processen opdat de operationele doelstellingen en recurrente taken zo efficiënt en kwaliteitsvol mogelijk uitgevoerd worden waarbij een efficiënte dienstverlening, interne communicatie en de algemene veiligheid gegarandeerd worden evalueren en bijsturen van de interne processen en procedures

zetten van de noodzakelijke stappen opdat de interne procedures, richtlijnen en codes, enz. correct uitgevoerd en gerespecteerd worden inhoudelijk en eventueel organisatorisch ondersteunen bij organisatiebrede projecten opvolgen van het milieumanagementsysteem Financieel management: rapporteren en evalueren over het financieel management van de dienst opmaken van de jaarlijkse financiële nota (ipv budget) voor de dienst opvolgen van de financiële cyclus (ipv budgettaire cyclus) Personeelsmanagement: opmaken van het personeelsbehoefteplan in lijn met de beleidsdoelstellingen doorvoeren van het globaal HRM-beleid, afgestemd op de noden van de dienst opvolgen en instaan voor een correcte afhandeling van de verschillende HR processen (F&E, werving,…) Logistiek management bepalen van de logistieke ondersteuning in overleg met het Departement Logistiek overleggen met logistieke diensten ivm de prioriteitenbepaling en planning voor de uitvoering logistieke taken Juridisch management toezien op de naleving van de wetgeving

Wie ben jij?

Als medewerker van onze organisatie draag je bij aan het bereiken van de missie en visie van onze organisatie. Je beschikt daarom over volgende vijf

kerncompetenties

: - - - klantgerichtheid zin voor kwaliteit resultaatsgerichtheid - - openstaan voor verandering - samenwerken Als directeur beschik je bijkomend over onderstaande

specifieke gedragscompetenties

: overtuigingskracht - - - - inlevingsvermogen flexibel gedrag visie richting geven - ontwikkelen van anderen Hiernaast beschik je over volgende

kenniscompetenties

: - kennis en ervaring inzake natuurbeheer en –educatie is een pluspunt

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten

Je bent in het bezit van een Master diploma, aangevuld met minstens 4 jaar relevante beroepservaring.

Bevorderingsvoorwaarden (als je al in dienst bent bij de provincie Antwerpen)

- - titularis zijn van een graad in rang Av ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Av (schalen A1a-A1b-A2a) - - aangesteld zijn vanuit een vergelijkende volwaardige selectieprocedure een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie

Interne personeelsmobiliteit (als je al in dienst bent bij de provincie Antwerpen)

Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Ax enkel medewerkers met salariëring A4a-A4b zich kandidaat kunnen stellen. Voorwaarden : - - statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie

Externe mobiliteit (als je al in dienst bent bij een Autonoom Provinciebedrijf of bij een andere overheid van het Vlaams gewest)

Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.

Kijk naar ‘aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten’ als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne- en externe personeelsmobiliteit.

Wat bieden wij jou?

Geïndexeerd loon

Je start in salarisschaal A4a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.525 en € 3.826. Na 9 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.746,23 en € 5.374,74 . Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze

loonsimulator

om een getailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. - - -

Extralegale voordelen

- gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - - - - maaltijdcheques van 7 EUR fietsvergoeding 35 dagen jaarlijkse vakantie extra legaal pensioen voor contractuele functies diverse opleidingsmogelijkheden personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten glijdende werkuren - - -

Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure?

CV screening

: Bij meer dan 10 geldige kandidaturen gaat een CV-screening de selectieprocedure vooraf. De HR medewerker screent de binnengekomen cv’s op volgende criteria: je hebt leidinggevende ervaring je hebt ervaring in de sector van groen(domeinen)/vrije tijd/recreatie/toerisme je hebt ervaring in natuurbeheer en/of -educatie Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.

Thuisopdracht

: De geselecteerde kandidaten krijgen een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties, eventueel vergezeld van een infopakket. Hierbij krijgen de kandidaten de nodige voorbereidingstijd op voorhand.

Toelichting opdracht en competentiegericht interview

: Een interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkveld, volgt op de toelichting van de opdracht.

Dit zal plaatsvinden in het Provinciehuis aan de Singel (Desguinlei 100, 2018 Antwerpen) op dinsdag 15 maart 2016.

Assessment

: Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. Tot dit gedeelte worden maximum 4 kandidaten toegelaten.

Eindselectie

: De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking op. Deze rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties.

Hoe stel je je kandidaat?

Surf naar

www.provincieantwerpen.be

. Klik bovenaan rechts op de link vacatures op de homepage en selecteer deze functie. Dien je kandidatuur online

in tot en met 14 februari 2016

(Motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij mevrouw Géraldine Kahane, HR Consulent (tel. 03/240.64.02 of mail [email protected]

). Voor meer inlichtingen over de functie zelf kun je terecht bij de heer Jef Mertens, Departementshoofd Vrije Tijd (tel. 03/ 240.58.43 of mail [email protected]

).