Transcript Vacatureomschrijving

Vacatureomschrijving
Naam functie
Lead enterprise architect
Functienr.
1417
Locatie
1254 - Provinciehuis Antwerpen
Vol-/deeltijds
Voltijds
Vast/tijdelijk
Contractueel
Inleiding
De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun
kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseert
de provincie Antwerpen een selectieprocedure bij bevordering/aanwerving/interne mobiliteit/externe
mobiliteit voor de functie van lead enterprise architect voor het Departement Informatica- en
Communicatietechnologie - Dienst Strategie en Architectuur, gevestigd in de Desguinlei 100 te 2018
Antwerpen. Het gaat hier om een voltijdse contractuele functie. Er wordt een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde duur aangeboden.
Een vergelijkende selectieprocedure wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die
gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. Uit de wervingsreserve zal
tevens geput worden voor eventuele toekomstige vacatures in statutair of contractueel dienstverband.
Situering
Het Departement Informatie- en Communicatie Technologie (DICT) bestaat uit vier diensten: nl. Dienst
Strategie en Architectuur (DSA), Dienst Operations en Services (DOS), Dienst Productontwikkeling en
Projecten (DPP) en de Stafdienst (SICT).
Functieomschrijving
Heb je een neus voor IT? Ben je klantgericht en strategisch ingesteld? En heb je genoeg
overtuigingskracht om zowel je team als de organisatie te coachen? Dan heet het departement ICT je
graag welkom als de nieuwe Lead Enterprise Architect.
Je geeft leiding aan de dienst strategie en architectuur, kortweg DSA. Deze dienst vertaalt de
organisatiedoelstellingen naar een strategische visie op middellange en lange termijn voor ICT. Samen
met je team zet je de lijnen uit voor de evolutie van de globale ICT infrastructuur/systemen en bewaak je
de informatieveiligheid van de provincie Antwerpen.
Je bouwt bruggen
“Wat wil de organisatie bereiken en wat hebben ze daarvoor nodig?”. Jij bent de brug tussen de
organisatie en IT. Klantwensen vertalen in lange termijn IT-oplossingen is op je lijf geschreven.
Je geeft leiding
Samen met een team van 3 medewerkers bouw je verder aan een professionele en kwaliteitsvolle ITorganisatie.
Je bent ambassadeur
Je vergroot de bereidheid voor nieuwe technologieën binnen de provincie Antwerpen.
Je bent architect
Je bent verantwoordelijk voor de creatie van een overkoepelende, consistente enterprise architectuur. Je
plant en ontwikkelt structurele innovaties die je kadert binnen standaarden en beleidsrichtlijnen.
Kortom, je neemt architectuur op in de breedste zin van het woord. Je denkt verder dan enkel en alleen
aan technische aanpassingen.
En dit in overleg met en gedragen door alle belanghebbenden.
Profiel (Competenties)
-
Klantgericht
Resultaatgericht
Gericht op samenwerking
Sterke visievorming
Besluitvaardig
Sterk in netwerken
Strategisch
Sterk in organiseren en communiceren
Sterk in leidinggeven en coachen
Overtuigend
Profiel (Kennis)
-
Een brede kennis van ICT-infrastructuur, ICT-technologieën en applicatieontwikkeling.
Kennis van één of meerdere types methodologie voor procesanalyse en procesverbetering.
Kennis van informatieveiligheid.
Kennis van TOGAF.
Basiskennis van ITIL,COBIT en PRINCE II.
Bevorderingsvoorwaarden
-
Titularis zijn van een graad in rang Ax.
Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Ax (schalen A4a - A4b).
Aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.
Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Aanwervingsvoorwaarden
-
Burgerlijke en politieke rechten genieten.
Van onberispelijk gedrag zijn.
Kennis van het Nederlands is noodzakelijk (Een taalexamen dient te worden afgelegd door de
kandidaten die niet in het bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift.).
Lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten (medisch onderzoek van de aan te
stellen kandidaat bij de geneeskundige dienst voor bepaalde onderworpen functies). Speciale normen
voor kandidaten die als mindervalide zijn erkend.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten
Kandidaten dienen te beschikken over een masterdiploma aangevuld met 4 jaar relevante
beroepservaring.
Aan deze voorwaarde dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Voorwaarden interne mobiliteit
Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat, voor deze functie in rang Ay, enkel medewerkers
met salariëring A5a – A5b zich kandidaat kunnen stellen.
Voorwaarden:
- Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.
- Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben.
-
Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Externe personeelsmobiliteit
Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne
mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je
deelnemen aan deze selectieprocedure.
Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest,
een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB
van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest
of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit
zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Loon
Je start in salarisschaal A5a: het (ongeïndexeerd) bruto jaarsalaris ligt tussen 28.400 EUR – 44.500 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 4 jaar relevante werkervaring: 4.208 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 6 jaar relevante werkervaring: 4.470 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 9 jaar relevante werkervaring: 4.738 EUR.
Na 9 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A5b: het (ongeïndexeerd) bruto jaarsalaris ligt tussen
29 900 EUR – 48 600 EUR.
Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de
opgedane ervaring in het verlengde ligt van de functieomschrijving.
Bereken je loon op maat via onze loonsimulator (www.provincieantwerpen.be).
Extralegale voordelen
-
Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te
sluiten.
Maaltijdcheques van 7 euro.
Gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk.
Fietsvergoeding.
35 dagen jaarlijkse vakantie.
Extra legaal pensioen voor contractuele functies.
Diverse opleidingsmogelijkheden.
Personeelskring met uitgebreide sociale, familiale en sportieve activiteiten.
Mogelijkheid tot het leasen van een fiets aan voordelige voorwaarden.
Glijdende werkuren.
Selectiedata
De toelichting bij de thuisopdracht, het aanvullende competentiegerichte interview en het eventuele
assessment zullen plaatsvinden op een nog te bepalen datum.
Selectieprocedure
1) CV-screening
Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv-screening:
De HR-medewerker screent de binnengekomen cv’s, in samenspraak met de selectiejury, op volgende
criteria:
Minimum 4 jaar relevante aantoonbare professionele ervaring in leiding geven.
-
En relevante aantoonbare professionele ervaring inzake ICT-infrastructuur, ICT-technologieën en
applicatieontwikkeling.
Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
2) Mondeling gedeelte
Toelichting opdracht en competentiegericht interview:
Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste kennis en competenties en eventueel vergezeld van
een infopakket, aan de kandidaten bezorgd. De kandidaten krijgen de nodige voorbereidingstijd om deze
opdracht te maken. Deze opdracht dient nadien te worden toegelicht aan de selectiejury.
De toelichting van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de
taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met
het werkterrein.
Beraadslaging selectiejury:
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de mondeling proef en stelt de rangschikking
op. De rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties.
Tot het assessment worden maximum de 3 eerst gerangschikte kandidaten van het mondeling gedeelte
toegelaten.
3) Assessmentcenter
Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de
vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving.
4) Eindselectie
Beraadslaging selectiejury:
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking
op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de presentatie van de
thuisopdracht en het competentiegericht interview, alsmede het assessment.
Hoe solliciteren?
Surf naar www.provincieantwerpen.be . Selecteer je job en solliciteer UITSLUITEND ONLINE tot
en met … 2014. (motivatiebrief en cv in één document opladen).
Kandidaten die als personen met een handicap erkend zijn bij de VDAB, dienen hiervan een bewijs voor
te leggen.
Voor meer inlichtingen over de aanwervingsprocedure kan je terecht bij Joachim Muls, consulent werving
en selectie, Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03/240.69.91 of mail [email protected])
Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij Kurt Gorris, departementshoofd
Departement Informatica- en Communicatietechnologie (tel. 03/240.57.57 of mail
[email protected]).