Transcript vacature adviseur interne organisatie februari 2017

VACATURE
ADVISEUR
Interne organisatie
Je bent op zoek naar een boeiende job in een veelzijdige organisatie? Dan ben je bij de Campus Vesta aan
het goede adres.
Als medewerker van Campus Vesta krijg je maximale kansen om je te ontplooien binnen een organisatie die
oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Jouw talent krijgt bij ons alle ruimte.
Wie zijn wij?
Campus Vesta is het provinciale opleidingscentrum voor brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening,
rampenmanagement en politie. Door de opleidingen van de verschillende hulpdiensten samen te brengen,
wil het Antwerpse provinciebestuur samenwerking en multidisciplinaire oefeningen stimuleren. Campus
Vesta is gevestigd in Ranst op een terrein van 50 ha. Meer dan 60 vaste medewerkers en 700 externe
lesgevers bouwen de campus mee uit tot een internationaal gerenommeerd kenniscentrum op het vlak van
veiligheid en preventie. Ook bedrijven en verenigingen zijn welkom voor kwalitatieve veiligheidstrainingen.
Voor de ondersteuning van het algemeen beleid van Campus Vesta, gaan we over tot de aanwerving van 1
ADVISEUR INTERNE ORGANISATIE met een voltijds contract van onbepaalde duur.
Wat zal je doen als adviseur?






Je analyseert en evalueert de belangrijkste interne, organisatorische en financiële processen en
adviseert het directieoverleg over kwaliteitsverbetering
Je adviseert over het proces voor de opmaak van de budgetten en de rapportering over de
uitvoering van het beleid volgens de richtlijnen van de BBC (beheers- en beleidscyclus)
Je bent verantwoordelijk voor de grote aanbestedingen volgens de wetgeving op
overheidsopdrachten
Je verleent advies over juridische kwesties bijvoorbeeld over contracten en verzekeringen
Je neemt de leiding over de financiële dienst, een team van 2 medewerkers: boekhouder en
financieel medewerker
Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van Campus Vesta
Wie ben jij?
Als adviseur beschik je bijkomend over onderstaande specifieke gedragscompetenties:














overtuigingskracht
visie
probleemanalyse
oordeelsvorming
initiatief
nauwgezet
plannen en organiseren
ontwikkelen van anderen
organisatiesensitiviteit
klantgerichtheid
resultaatsgerichtheid
samenwerken
veranderingsbereidheid
zin voor kwaliteit
Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:


je hebt basiskennis van boekhouding en financieel beleid, maar ook over contracten,
overheidsopdrachten en kwaliteitsbeleid of bent bereid om je hierin te verdiepen
Kennis van moderne informaticatoepassingen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook en
internettoepassingen).
Bijkomend aandachtspunten
 basiskennis van de wetgeving op overheidsopdrachten
 Inzicht in het werkveld van de opleidingswereld voor volwassenen
Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten
Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
Je toont in je CV aan dat je minstens 3 jaar werkervaring in een coördinerende en/of
adviserende functie hebt.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Bevorderingsvoorwaarden (als je al in dienst bent bij Campus Vesta apb)
je bent titularis van een graad van niveau B of niveau C
je hebt ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau B of ten minste 4 jaar
niveauanciënniteit in een graad van niveau C of in beide niveaus samen
je bent aangesteld vanuit een vergelijkende volwaardige selectieprocedure
je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie
Interne personeelsmobiliteit (als je al in dienst bent bij Campus Vesta apb)
Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Av enkel
medewerkers met salariëring A1a – A1b – A2a zich kandidaat kunnen stellen.
Voorwaarden :
je bent contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure
je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar
je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie
Externe mobiliteit (als je al in dienst bent bij een Autonoom Provinciebedrijf of bij de
provincie Antwerpen of bij een andere overheid van het Vlaams gewest)
Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf of van de provincie Antwerpen en
voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals
ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse
gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse
gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie
van het Vlaamse gewest of de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne
mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze
selectieprocedure.
U voldoet aan de diploma- en ervaringsvereisten (zie aanwervingsvoorwaarden) bij de
uiterste inschrijvingsdatum.
Wat bieden wij jou?
Geïndexeerd loon
Je start in salarisschaal A1a:
het brutomaandsalaris ligt tussen 2.987,26 EUR – 4.648,37 EUR
Na 4 jaar anciënniteit en een gunstige evaluatie ga je over naar salarisschaal A1b
Het brutomaandsalaris ligt tussen 3.458,93 EUR – 4.819,26 EUR
Na 18 jaar anciënniteit en een gunstige evaluatie ga je over naar salarisschaal A2a
Het brutomaandsalararis ligt tussen 4.614,19 EUR – 4.949,14 EUR
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring je in eerdere functies hebt
opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris.
Bekijk de loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en
nettomaandsalaris.
Extra legale voordelen

gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden
aan te sluiten

maaltijdcheques van 7 EUR

gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk

Fietsvergoeding

35 dagen jaarlijkse vakantie (a rato van het aantal gepresteerde maanden)

extra legaal pensioen voor contractuele functies

diverse opleidingsmogelijkheden

personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten

glijdende werkuren
Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure?
1. CV-selectie
Een CV-screening gaat de selectieprocedure vooraf. De binnengekomen cv’s worden
gescreend op volgende criteria: ervaring in functie van de taakomschrijving.
Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
Als je geen masterdiploma hebt, word je na een positieve CV-screening onderworpen aan
een niveau- en capaciteitstest. Aan de hand van deze test wordt bepaald of je de nodige
competenties en vaardigheden bezit voor de functie.
2. Presentatie thuisopdracht en selectiegesprek: dinsdag 14 maart 2017
Als je geselecteerd bent, geven we je enkele dagen tijd voor de voorbereiding van het
mondeling gedeelte. Je krijgt een thuisopdracht, toegespitst op de vereiste competenties en
eventueel vergezeld van een infopakket.
Je wordt uitgenodigd om je thuisopdracht toe te lichten aan de selectiejury. Aansluitend volgt
het selectiegesprek dat betrekking heeft tot het profiel en de taakomschrijving van de
functie, de verworven vaardigheden, het resultaat van de thuisopdracht, evenals de motivatie
en de affiniteit met het werkveld.
3. Assessment
Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. Je wordt getest op de
vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals die werden vastgesteld in de
functiebeschrijving. Tot dit gedeelte worden maximum 4 kandidaten toegelaten.
4. Eindselectie
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een
eindrangschikking op. Deze rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de
gestelde competenties.
Hoe stel je je kandidaat?

Surf naar www.campusvesta.be. Selecteer bij vacatures deze functie en dien je
kandidatuur uiterlijk en enkel online in tot en met 5 maart 2017.

Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met
je kandidatuur.
Inlichtingen?

Voor meer inlichtingen over de functie kan je terecht bij Koen Milis, algemeen directeur via
03 205 19 50.

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst
via 03 205 19 50.