Transcript Vacature teamverantwoordelijke Educatie Havencentrum

Teamverantwoordelijke
Educatie Havencentrum
De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente
medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of
handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij
aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van
teamverantwoordelijke educatie voor het Autonoom Provinciebedrijf Havencentrum
Lillo binnen het Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid. Je zal werken op
volgend adres: Scheldelaan 444, Haven 621, 2040 Antwerpen. Wij bieden een voltijdse
contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve
samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten
voor eventuele toekomstige vacatures.
Wie zijn wij?
Het Havencentrum sensibiliseert en enthousiasmeert op het terrein om het maatschappelijk
draagvlak voor de haven (maritiem, logistiek, industrieel) te versterken. Bijzondere aandacht
gaat naar jongeren om hun interesse op te wekken en hen tewerkstellingskansen te tonen.
Het Havencentrum brengt jongeren naar de onbekende en overweldigende wereld van de
haven van Antwerpen. Wij nemen hen mee naar plaatsen en bedrijven waar ze anders nooit
komen en brengen hen in contact met mensen die in de haven werken. We inspireren hen met
verhalen en uitdagingen op maat en laten zien welke toekomstmogelijkheden er in onze
wereldhaven zijn. Door jongeren een beleving te geven van de haven in ’t echt, bouwen wij
een brug tussen studiekeuze en werkgelegenheid.
Voor onze ploeg zoeken we versterking om ons aanbod continu te vernieuwen en aan te
passen aan de steeds veranderende leerplannen/eindtermen van het onderwijs en aan de
interesses van jongeren. Het tonen van tewerkstellingskansen in de haven is hierbij belangrijk
naar de toekomstige studiekeuze toe.
Meer info vind je op www.provincieantwerpen.be en www.havencentrum.be
Wat zal je als teamverantwoordelijke educatie doen?
Als teamverantwoordelijke educatie geef je leiding aan het educatief team. Je medewerkers
hebben met jou een sterke leidinggevende achter zich staan, die hen aanstuurt en motiveert,
maar ook ondersteunt en samenwerking stimuleert.
Samen met de directeur en je team vertaal je de doelstellingen van het Havencentrum in
concrete acties op de volgende domeinen:



Je bent verantwoordelijk voor het doelgroepgerichte aanbod van het Havencentrum. Naast
het organiseren van rondleidingen zet je ook andere acties op poten om de werkgelegenheid
in de haven te promoten.
In samenwerking met de collega’s zal je externe medewerkers ( vrijwilligers en freelance
gidsen, stagiairs, studenten, …) coachen en opvolgen door o.a. het organiseren van
opleidingen, samenwerking te stimuleren en het ontdekken van opportuniteiten in de
kennis, contacten, en marktfeedback die de gidsen meebrengen.
Je bent in staat om nationale en internationale projecten te werven en realiseren om de
aanwezige kennis te vergroten en verder te verspreiden.

Tot slot vervang je ook de directeur tijdens diens afwezigheid.
Om nog meer en beter uitvoering te geven aan de missie en visie van het Havencentrum bekijk
je de verschillende deeldomeinen van je functie kritisch en ga je creatief aan de slag om zo
onder andere de tentoonstelling te vernieuwen. Je coördineert dit traject en zorgt er voor dat
via jouw doelgerichte relaties met onze externe partners (de havenbedrijven, Gemeentelijk
Havenbedrijf, andere overheidsinstellingen, …) de tentoonstelling een inhoudelijk en gedragen
succesverhaal wordt.
Wie ben jij?
Je zet concrete en gerichte acties op om onze doelstellingen te bereiken en je streeft
hierbij altijd naar kwaliteit. Als senior adviseur ben je in staat om relevante ontwikkelingen
kritisch en zelfstandig te detecteren, te signaleren en hierover onderbouwd te
adviseren binnen de bredere beleidscontext.
Je fungeert als coach/mentor voor je medewerkers en ondersteunt hen bij het behalen van de
ambitieuze doelstellingen van onze organisatie. Je geeft richting op het niveau van processen
en structuren, maar ook door het uitdragen van een duidelijk en inspirerend beleid. Je
stimuleert de samenwerking binnen jouw team en het Havencentrum.
Je netwerkt met plezier en legt zo vlot nieuwe contacten om zo eventuele gezamenlijke doelen
met interne en externe partners te detecteren en te realiseren. Je beschikt bovendien ook over
de nodige dosis overtuigingskracht om alle partners mee te krijgen in dit verhaal.
Je hebt de nodige didactische vaardigheden om onze boodschap over te brengen aan onze
verschillende doelgroepen. Je bent vernieuwend en origineel in je aanpak.
Door de kleine bezetting van het Havencentrum ben je als teamspeler flexibel en multiinzetbaar.
Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:
 Je hebt kennis van of je bent bereid om kennis te verwerven van de havensector (maritiem,
logistiek, industrie) en het havengebied in Antwerpen.
 Je hebt kennis van de kanalen om jongeren te bereiken (het onderwijs en andere).
 Je hebt schriftelijke en mondelinge kennis van Frans en Engels.
 Je bent in staat een grote groep freelance gidsen te motiveren en begeleiden.
 Je kan vlot met ICT tools werken.
Bijkomende aandachtspunten
 Je bent bereid tot sporadisch avond- en weekendwerk.
 Aangezien het Havencentrum in Lillo niet te bereiken is met het openbaar vervoer, dien je in
het bezit te zijn van eigen vervoer.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten
 Je bent in het bezit zijn van een masterdiploma.
 Je hebt minimum 3 jaar relevante professionele ervaring in een soortgelijke functie.
Bevorderingsvoorwaarden
 Je bent titularis van een graad van rang Av (schalen A1a-A1b-A2a).
 Je hebt ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad met rang Av.
 Je hebt een gunstige evaluatie gekregen voor de laatste periodieke evaluatie.
 Je bent aangesteld vanuit een volwaardige selectieprocedure.
Voorwaarden interne mobiliteit
Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Ax enkel
medewerkers met salariëring A4a - A4b zich kandidaat kunnen stellen.
Voorwaarden:
 Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.
 Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben.
 Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
Externe personeelsmobiliteit
Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van
interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven
staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse
gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse
gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere
provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je
aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je
deelnemen aan deze selectieprocedure.
Wat bieden wij jou?
Geïndexeerd loon
Geïndexeerd loon
Je start in salarisschaal A4a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3.595,65 en € 5.256,76
Na 9 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen €
4.532,16 en € 5.482,34
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere
overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de
berekening van je bruto salaris.
Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto
maandsalaris.
Extralegale voordelen
 gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden
aan te sluiten
 maaltijdcheques van 7 EUR
 gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk.
 fietsvergoeding
 35 dagen jaarlijkse vakantie
 extra legaal pensioen voor contractuele functies
 diverse opleidingsmogelijkheden
 personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
 glijdende werkuren
Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure?
1) CV-screening
De selectieprocedure wordt voorafgegaan door een CV-screening: De HR-medewerker screent
de binnengekomen CV’s, in samenspraak met de selectiejury, op volgende criteria:
 aantoonbare ervaring in de havensector
 EN/OF aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en realiseren van dienstverlening (in ons
geval bijvoorbeeld rondleidingen op maat)
 EN/OF aantoonbare ervaring in onderwijs en/of vorming
We laten maximum 10 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel.
2) Thuisopdracht
We geven je enige tijd voor het interview een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties
en eventueel vergezeld van een infopakket.
3) Presentatie opdracht en competentiegericht interview (dit gedeelte gaat door op
29 november 2016 in Antwerpen):
De presentatie van de thuisopdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het
profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie
en de affiniteit met het werkterrein.
Beraadslaging selectiejury: De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de
mondeling proef en stelt een rangschikking op. De rangschikking wordt gemotiveerd en
onderbouwd op basis van de gestelde competenties.
4) Assessmentcenter:
Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. We testen je op de vereiste
kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving.
We laten maximum de 4 eerst gerangschikte kandidaten van het mondeling gedeelte toe tot het
assessmentcenter.
5) Eindselectie:
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de
eindrangschikking op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de
presentatie van de thuisopdracht en het competentiegericht interview, alsmede het assessment.
Hoe stel je je kandidaat?
Surf naar www.provincieantwerpen.be. Selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in
tot en met 9 oktober 2016 (motivatiebrief en CV opladen in één document).
Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je
kandidatuur.
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan
je terecht bij de heer Wiet Neve (tel. 03 240 57 73 of mail [email protected]).
Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij de heer Maarten Puls,
departementshoofd departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid (tel. 03/240 58 37) of
mail [email protected].