Transcript ยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี - สำนักพัฒนาทุนและองค์กรการเงินชุมชน

ยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
พ.ศ. 2557-2559
ณ วันที่ 28 สิ งหาคม 2556
คำนำ
แผนยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี พ.ศ. 2557 - 2559 มีเป้ าหมายสูงสุดภายใต้วิสยั ทัศน์ “สร้างสรรค์
พลังสตรี ให้เป็ นพลังสาคัญในการพัฒนาประเทศ” ประกอบด้วยยุทธศาสตร์ 4 ประเด็นยุทธศาสตร์ 13 กลยุทธ์ และ
แผนงาน/โครงการ ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ โดยผ่านกระบวนการวิเคราะห์ขอ้ มูล การรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย จาก
ผูท้ รงคุณวุฒิ นักวิชาการ คณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี จงั หวัด คณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ตาบล
คณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี กรุ งเทพมหานคร และจากตัวแทนสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ทวั่ ประเทศ
ตามโครงการเวทีรับฟั งความคิดเห็นยุทธศาสตร์ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี 4 ภาค ซึ่ งสานักงานคณะกรรมการกองทุน
พัฒนาบทบาทสตรี แ ห่ งชาติ ได้จดั ขึ้ น จากนั้นน าข้อมูล ที่ ได้จากการจัดเวที รับฟั งความคิดเห็ น ฯ มาผ่านกระบวนการ
วิเคราะห์กลัน่ กรองจากคณะอนุ กรรมการดาเนิ นงานตามนโยบายและยุทธศาสตร์ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ทั้ง 4 คณะ
และนาเสนอคณะกรรมการบริ หารกองทุน และคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี แห่ งชาติ เพื่อขอความเห็นชอบ
และอนุมตั ิให้ใช้แผนยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี พ.ศ. 2557 - 2559 ฉบับนี้
สานักงานคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี แห่ งชาติ จึงได้จดั ทาเล่มแผนยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนา
บทบาทสตรี พ.ศ. 2557 - 2559 เพื่อใช้เป็ นแนวทางในการดาเนิ นงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ให้บรรลุเป้ าหมายสูงสุ ด
ภายใต้วิสยั ทัศน์ “สร้างสรรค์พลังสตรี ให้เป็ นพลังสาคัญในการพัฒนาประเทศ” และผลการดาเนินงานก่อให้เกิดประโยชน์
ที่แท้จริ งต่อสตรี ทุกระดับ ต่อไป
สานักงานคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี แห่งชาติ
สิ งหาคม 2556
สำรบัญ
หน้ า
อำนำจหน้ำที่ของคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี แห่งชำติ....................................................................................
4
ควำมเชื่อมโยงยุทธศำสตร์กองทุนพัฒนำบทบำทสตรี กบั ยุทธศำสตร์กำรพัฒนำสตรี ตำมแผนพัฒนำสตรี ในช่วง
แผนพัฒนำเศรษฐกิจและสังคมแห่งชำติ ฉบับที่ 11 (พ.ศ. 2555 – 2559)...............................................................................
6
แผนยุทธศำสตร์กองทุนพัฒนำบทบำทสตรี พ.ศ. 2557 – 2559.............................................................................................
10
ประเด็นยุทธศำสตร์ที่ 1 พัฒนำศักยภำพสตรี ........................................................................................................................
14
ประเด็นยุทธศำสตร์ที่ 2 พัฒนำอำชีพ สร้ำงงำน สร้ำงรำยได้ ตำมหลักปรัชญำของเศรษฐกิจพอเพียง...................................
17
ประเด็นยุทธศำสตร์ที่ 3 พัฒนำคุณภำพชีวติ ของสตรี และสตรี ผดู ้ อ้ ยโอกำส.........................................................................
20
ประเด็นยุทธศำสตร์ที่ 4 พัฒนำศักยภำพกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี .....................................................................................
23
ตัวชี้วดั ของแผนยุทธศำสตร์กองทุนพัฒนำบทบำทสตรี พ.ศ. 2557 – 2559...........................................................................
26
อานาจหน้ าที่ของ
คณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีแห่ งชาติ
Page 4
อานาจหน้ าที่ของ
คณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีแห่ งชาติ
(ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่ าด้ วยกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี พ.ศ. 2555)
คณะกรรมการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีแห่ งชาติ มีอานาจหน้ าที่ดงั ต่ อไปนี้
1. กำหนดนโยบำย ยุทธศำสตร์ มำตรกำร แผนงำน และแนวทำงในกำรบริ หำรกองทุน ให้เป็ นไปตำมวัตถุประสงค์ของกองทุน
2. จัดหำเงินทุนของกองทุน และกำหนดแนวทำงกำรจัดสรรเงินให้แก่คณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี จงั หวัด คณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำ
บทบำทสตรี กรุ งเทพมหำนคร และคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี ตำบล เพื่อใช้จ่ำยให้เป็ นไปตำมวัตถุประสงค์ของกองทุน
3. เสนอแนะแนวทำงในกำรปรับปรุ งกฎหมำย กฎ หรื อระเบียบ ต่อคณะรัฐมนตรี เพื่อให้เป็ นไปตำมวัตถุประสงค์ของกองทุน
4. รำยงำนผลเกี่ยวกับกำรใช้จ่ำย กำรบริ หำร กำรดำเนินงำน และรำยงำนกำรเงินของกองทุน เสนอต่อคณะรัฐมนตรี อย่ำงน้อยปี ละหนึ่งครั้ง
5. ออกระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกำรบริ หำรจัดกำรกองทุนให้เป็ นไปตำมวัตถุประสงค์ของกองทุน
6. แต่งตั้งคณะกรรมกำรบริ หำรกองทุน คณะกรรมกำรประเมินผล และคณะกรรมกำรติดตำมและสนับสนุนกำรดำเนินงำนจังหวัด
7. แต่งตั้งกรรมกำรผูท้ รงคุณวุฒิหรื อที่ปรึ กษำในคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี จงั หวัด และคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี
กรุ งเทพมหำนคร
8. พิจำรณำและอนุมตั ิจ่ำยเงินเพื่อสนับสนุนโครงกำรที่อยูน่ อกเหนืออำนำจหน้ำที่ของคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี ตำบล คณะกรรมกำร
กองทุนพัฒนำบทบำทสตรี จงั หวัด และคณะกรรมกำรกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี กรุ งเทพมหำนคร ทั้งนี้ โครงกำรดังกล่ำวต้องอยูภ่ ำยในวัตถุประสงค์
ของกองทุน
9. วินิจฉัยชี้ขำดปั ญหำที่เกิดจำกกำรปฏิบตั ิตำมระเบียบนี้ คำวินิจฉัยของคณะกรรมกำรให้ถือเป็ นที่สุด
10. แต่งตั้งคณะอนุกรรมกำรหรื อคณะทำงำนเพื่อปฏิบตั ิงำนอย่ำงหนึ่งอย่ำงใดที่เกี่ยวข้องตำมวัตถุประสงค์ของกองทุน
11. ปฏิบตั ิหน้ำที่อื่นตำมที่คณะรัฐมนตรี มอบหมำย
Page 5
ความเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
กับยุทธศาสตร์ การพัฒนาสตรี ตามแผนพัฒนาสตรี
ในช่ วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสั งคมแห่ งชาติ ฉบับที่ 11
(พ.ศ. 2555 – 2559)
Page 6
ความเชือ
่ มโยงประเด็นยุทธศาสตรกองทุ
นพัฒนา
์
บทบาทสตรี
กับยุทธศาสตรการพั
ฒนาสตรี ตามแผนพัฒนา
์
สตรี ในช่วงแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสั งคม
แหก่งชาติ
บที
่ 11
2555
ยุทธศาสตร์
ารพัฒนาสตรีตฉบั
ามแผนพั
ฒนาสตรี
ฯ (พ.ศ.
ยุทธศาสตร์
กองทุ–นพั2559)
ฒนาบทบาทสตรี
ยุทธศาสตร์ ที่ 1 การเสริมสร้ างเจตคติ และการ
ยอมรับด้ านความเสมอภาคระหว่ างหญิงชาย
ยุทธศาสตร์ ที่ 2 การพัฒนาศักยภาพและเพิม่ โอกาส
ทางเศรษฐกิจและสั งคมของสตรีไทย
ยุทธศาสตร์ ที่ 3 การพัฒนาสุ ขภาวะ คุณภาพชีวติ
และเสริมสร้ างความมั่นคงในชีวติ
ยุทธศาสตร์ ที่ 4 การพัฒนาศักยภาพสตรีเพือ่ เพิม่
โอกาสในการเข้ าร่ วมในการตัดสิ นใจทาง
การเมือง การบริหาร และการตัดสิ นใจใน
ระดับต่ าง ๆ
ยุทธศาสตร์ ที่ 5 การเสริมสร้ างและพัฒนาศักยภาพ
กลไกและองค์ กรสตรีทุกระดับ
Page 7
ยุทธศาสตร์ ที่ 1 พัฒนาศักยภาพสตรี
ยุทธศาสตร์ ที่ 2 พัฒนาอาชีพสตรี สร้ างงาน
สร้ างรายได้ ตามหลักปรัชญาของ
เศรษฐกิจพอเพียง
ยุทธศาสตร์ ที่ 3 พัฒนาคุณภาพชีวติ ของ
สตรีและสตรีผ้ ูด้อยโอกาส
ยุทธศาสตร์ ที่ 4 พัฒนาศักยภาพกองทุน
พัฒนาบทบาทสตรี
หน่วยในกำรพัฒนำของกองทุนพัฒนำบทบำทสตรี
• ส่ งเสริมบทบำทสตรี ในกำรพัฒนำชุมชน/
ท้องถิ่น
• พัฒนาขีดควำมสำมำรถสตรี ในทุกมิติ
• สงเคราะห์ สตรี ผดู้ อ้ ยโอกำส
ให้มีคุณภำพชีวิตที่ดีข้ ึน
• สนับสนุนกำรจัด
กิจกรรมในกำรพัฒนำ
สตรี
บทบำทสตรี
•บูรณาการกำรพัฒนำบทบำทสตรี
• สนับสนุนกำรพัฒนำบทบำทสตรี ภำยใต้
ภำรกิจของหน่วยงำน
 พัฒนาศักยภำพกำรทำงำน
เกี่ยวข้องกับสตรี
 ส่ งเสริมให้ทำงำน วิเครำะห์
หน่ วยงาน
วิจยั เพื่อ กำรพัฒนำสตรี
 ส่ งเสริมกำรดำเนิน
ทีเ่ กีย่ •วข้ อง
กิจกรรมพัฒนำศักยภำพสตรี
• ส่ งเสริมบทบำทสตรี ใน องค์ กรประชา
สั งคม
กำรพัฒนำชุมชน
• สนับสนุนกำรเพิ่มขีดควำม
สำมำรถในกำรแข่งขันแก่สตรี
• พัฒนาศักยภำพเครื อข่ำยองค์กรสตรี
องค์ กร
เอกชน
Page 8
สนับสนุนกำรจัดกิจกรรม
กำรพัฒนำศักยภำพสตรี
•
บูรณาการควำมร่ วมมือกำรพัฒนำ
ส
สตรี
• ส่ งเสริมกำรพัฒนำศักยภำพกำรบริ หำร
กลุ่มองค์กรสตรี
การบริหารงาน
ทั่วไป
การบริหารและ
พัฒนาองค์กร
เลขานุการ
คณะกรรมการ
ทะเบียน
ข้ อมูลสมาชิก
และกองทุน
ยุทธศาสตร์
กระบวนการ
การเงิน
การบัญชี
พัฒนา
ศักยภาพกรรมการ
และกองทุน
การบริหาร
กองทุน
สื่อสาร
ประชาสัมพันธ์
กองทุน
กฏหมาย
พัสดุครุภณ
ั ฑ์
และอาคารสถานที่
Page 9
ICT
การบริหารและพัฒนา
ทรัพยากรบุคคล
แผนยุทธศาสตร์ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
พ.ศ. 2557 - 2559
Page 10
แผนทีย่ ุทธศำสตร์ กองทุนพัฒนำบทบำทสตรี พ.ศ. 2557-2559
“สร้ างสรรค์ พลังสตรี ให้ เป็ นพลังสาคัญในการพัฒนาประเทศ”
มิติประสิ ทธิผลตามยุทธศาสตร์
(เป้ าประสงค์ ของยุทธศาสตร์ )
กองทุนฯ เป็ นแหล่งทุนในกำรพัฒนำศักยภำพสตรี
ให้ มคี วำมเข้ มแข็งและพึง่ ตนเองได้
มิติคุณภาพการให้ บริการ (ความต้ องการของลูกค้ า)
ขับเคลือ่ นนโยบาย
กองทุนฯของรัฐบาลอย่ างมี
ประสิ ทธิภาพ
ข้ อมูล การสนับสนุน
และเครือข่ ายความร่ วมมือ
ทีป่ รึกษาและเลขาฯ
ทีร่ ้ ู รอบ รู้ ลกึ ตั้งใจ
แนวคิดและระบบการ
สนับสนุนเพือ่ การบริหาร
กองทุนอย่ างมีศักยภาพ
รัฐบาล
หน่ วยงานรัฐ/เอกชน NGO
คณะกรรมการกองทุนทุกระดับ
• พัฒนาศักยภาพสตรี
• พัฒนาอาชีพสตรี สร้ างงาน สร้ างรายได้ ตาม
หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
เงินทุน โครงการ กิจกรรม
ทีเ่ พิม่ ศักยภาพให้ เข้ มแข็งและ
พึง่ ตนเองได้
สตรี กลุ่มองค์ กรและเครือข่ าย
• พัฒนาคุณภาพชี วติ ของสตรีและสตรี
ผู้ด้อยโอกาส
• พัฒนาศักยภาพกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
มิติประสิ ทธิภาพการปฏิบัติราชการ (ประเด็นยุทธศาสตร์ )
พัฒนาระบบ
บริหารสานักงานกองทุนทีเ่ อือ้
ต่ อการบริหารการเปลีย่ นแปลง
และการพัฒนานวัตกรรม
พัฒนาระบบ
การสนับสนุนการทาหน้ าที่
ของคณะกรรมการกองทุน
มิตกิ ารพัฒนาองค์การ (ปัจจัยในการบริหาร)
พัฒนาระบบ
บริหารทรัพยากรบุคคล
Page 11
พัฒนาระบบ IT
สนับสนุนการบริหาร
และการบริการ
เสริมสร้ างวัฒนธรรม
และค่ านิยมองค์ กร
แผนยุทธศาสตร์ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี พ.ศ. 2557 - 2559
วิสัยทัศน์ : สร้ างสรรค์ พลังสตรี ให้ เป็ นพลังสาคัญในการพัฒนาประเทศ
ยุทธศำสตร์
1.พัฒนาศักยภาพสตรี
กลยุทธ์
1.1 พัฒนาศักยภาพผูน้ าสตรี และสร้างภาวะผูน้ า
1.2 สร้างเสริ มทักษะชีวติ และค่านิยมสร้างสรรค์ของเยาวสตรี ไทย
1.3 ส่ งเสริ มบทบาทสตรี ในการพัฒนาชุมชน ท้องถิ่น และการเมืองทุกระดับ
ตามหลักธรรมาภิบาล
1.4 ส่ งเสริ มบทบาทสตรี และองค์กรสตรี ในทุกระดับ
2. พัฒนาอาชีพสตรี สร้างงาน สร้าง 2.1 สนับสนุนการเข้าถึงองค์ความรู ้ แหล่งทุน ทรัพยากร ปัจจัยเอื้อในการประกอบ
รายได้ ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจ
อาชีพ และบริ การต่าง ๆ
พอเพียง
2.2 พัฒนาทักษะฝี มือและยกระดับฝี มือแรงงานสตรี
2.3 ส่ งเสริ ม สนับสนุน ให้มีผปู ้ ระกอบการสตรี ให้มีความรู ้ความสามารถเพิ่มขึ้น
3.พัฒนาคุณภาพชีวติ ของสตรี และ
สตรี ผดู ้ อ้ ยโอกาส
3.1 สนับสนุนการจัดชุมชนสวัสดิการ
3.2 เสริ มสร้างระบบในการพิทกั ษ์สิทธิ คุม้ ครอง และช่วยเหลือดูแลสตรี และผูด้ อ้ ยโอกาส
3.3 ส่ งเสริ มสุ ขภาวะ และสิ ทธิอนามัยเจริ ญพันธุ์ของสตรี
4. พัฒนาศักยภาพกองทุนพัฒนา
บทบาทสตรี
4.1 ส่ งเสริ มการบริ หารจัดการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
4.2 พัฒนาระบบสนับสนุนกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
4.3 สร้างเครื อข่ายกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
Page 12
ประเด็นยุทธศำสตร์
กองทุนพัฒนำศักยภำพสตรี
ยุทธศาสตร์ ที่ 1 พัฒนาศักยภาพสตรี
ยุทธศาสตร์ ที่ 2 พัฒนาอาชีพสตรี สร้ างงาน สร้ างรายได้ ตามหลักปรั ชญาของ
เศรษฐกิจพอเพียง
ยุทธศาสตร์ ที่ 3 พัฒนาคุณภาพชีวติ ของสตรีและสตรีผ้ ดู ้ อยโอกาส
ยุทธศาสตร์ ที่ 4 พัฒนาศักยภาพกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
Page 13
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 1
พัฒนำศักยภำพสตรี
Page 14
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 1 พัฒนำศักยภำพสตรี
มิติประสิ ทธิผลตำมยุทธศำสตร์
(เป้ ำประสงค์ ของประเด็นยุทธศำสตร์ )
สตรีทุกวัยมีทักษะชีวติ ค่ำนิยมสร้ ำงสรรค์ ศักยภำพ
ภำวะผู้นำ และบทบำทในกำรพัฒนำ
ภำยใต้ เจตคติที่ดี และควำมเสมอภำค
มิติคุณภาพการให้ บริการ (ความต้ องการของลูกค้ า)
เงินทุน โครงกำร กิจกรรม
ทีพ่ ฒ
ั นำทักษะชีวติ และ
ค่ ำนิยมสร้ ำงสรค์
เยาวสตรี
แนวทำงและระบบกำร
สนับสนุนในกำรบริหำรกองทุน
เพือ่ พัฒนำศักยภำพสตรีอย่ ำงมี
ประสิ ทธิภำพ
ข้ อมูล กำรสนับสนุน
และเครือข่ ำยควำมร่ วมมือ
คณะกรรมการกองทุนทุกระดับ
หน่ วยงานรัฐ/เอกชน NGO
เงินทุน โครงกำร กิจกรรม
ทีเ่ พิม่ ศักยภำพ ภำวะผู้นำ และ
บทบำท ในกำรพัฒนำ
สตรี กลุ่มองค์ กรและเครือข่ าย
• พัฒนาศักยภาพผู้นาสตรีและสร้ างภาวะผู้นา
• เสริมสร้ างทักษะชีวติ และค่ านิยมสร้ างสรรค์
ของเยาวสตรีไทย
• ส่ งเสริมบทบาทสตรีในการพัฒนาชุ มชน
ท้ องถิ่นและการเมืองทุกระดับ ตามหลัก
ธรรมาภิบาล
• ส่ งเสริมบทบาทสตรี และองค์ กรสตรี
ในทุกระดับ
มิติประสิ ทธิภาพการปฏิบัติราชการ (กลยุทธ์ )
พัฒนากรอบความคิด
และคู่มือ
พัฒนาระบบ
การสนับสนุนการทาหน้ าที่
ของคณะกรรมการกองทุน
มิตกิ ารพัฒนาองค์การ (ปัจจัยในการบริหาร)
ประสานบูรณาการความ
ร่ วมมือกับหน่ วยงานและ
องค์ กรประชาสั งคมที่
เกีย่ วข้ อง
Page 15
พัฒนาระบบ IT
สนับสนุนการบริหาร
และการบริการ
ส่ งเสริมการจัดการ
ความรู้
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 1 พัฒนำศักยภำพสตรี
ผู้รับผิดชอบหลัก :คณะอนุฯ 1
แผนงำน/โครงกำร
กลยุทธ์
เป้ ำประสงค์ ยทุ ธศำสตร์ : สตรีทุกวัยมีทกั ษะชีวติ ค่ ำนิยมสร้ ำงสรรค์ ศักยภำพภำวะผู้นำ และบทบำทในกำรพัฒนำ
ภำยใต้ เจตคติทดี่ ี และควำมเสมอภำค
พัฒนำศักยภำพ
ผู้นำสตรี
และสร้ ำงภำวะผู้นำ
1) ส่ งเสริมกำรพัฒนำผู้นำสตรี
2) แสวงหำผู้นำสตรี
ระดับชุ มชน จังหวัด
ประเทศ
3) ส่ งเสริมกำรเป็ นสตรี
ต้ นแบบทุกระดับ
ตัวชี้วดั :
สร้ ำงเสริมทักษะชีวติ
และค่ ำนิยม
สร้ ำงสรรค์
ของเยำวสตรีไทย
1) ส่ งเสริมและพัฒนาทักษะชี วติ
แก่ เยาวสตรี
2) เสริมสร้ างเจตคติและค่ านิยม
สร้ างสรรค์ ของเยาวสตรีไทย
3) สร้ างเครือข่ าย เยาวสตรีไทย
4) ส่ งเสริมบทบาทหญิงชาย
ในการพัฒนารอบครัว
5) ส่ งเสริมพัฒนาองค์ กร
บูรณาการการทางานของเด็ก
และเยาวชน
6) รณรงค์ ให้ สตรีไทยมีค่านิยมใช้
ของไทยอนุรักษ์ วฒ
ั นธรรมไทย
7) สนับสนุนกิจกรรมของสภาเด็ก
และเยาวชนทุกระดับ
ส่ งเสริมบทบำทสตรี
ในกำรพัฒนำชุมชน
ท้ องถิ่น และกำรเมือง
ทุกระดับ ตำมหลัก
ธรรมำภิบำล
1) เสริมสร้ างความรู้ ความเข้ าใจเรื่องการ
ปกครองในระบอบประชาธิปไตย
2) ส่ งเสริมกระบวนการเรียนรู้ ปลูกฝัง
ค่ านิยม จริยธรรมจรรยาบรรณ และ
อุดมการณ์ ด้านจิตอาสา และจิต
สาธารณะ ในการเข้ าสู่ การเป็ นผู้นา
3) แสวงหาแนวร่ วมในการสนับสนุนสตรี
ทีม่ ศี ักยภาพให้ เข้ าสู่ เวทีการเมือง
4) จัดกิจกรรมเพือ่ การพัฒนาชุมชน และ
ท้ องถิ่น
5) ส่ งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การมี
ส่ วนร่ วม ประชาธิปไตย
6) ส่ งเสริมการพัฒนาผู้นาสตรีแบบ
ประชาธิปไตยและเพิม่ บทบาทสตรี
ทุกระดับให้ เข้ ามามีส่วนร่ วมทาง
การเมือง
1. จานวนทีเ่ พิม่ ขึน้ ของผู้นาสตรีทดี่ ารงตาแหน่ งทางเมืองและการบริหารทุกระดับ
2. จานวนผู้นาสตรีทไี่ ด้ รับการพัฒนาศักยภาพ
ผู้มีส่วนร่ วม :
ผู้ปฏิบัติ :
ส่ งเสริมบทบำทสตรี
และองค์ กรสตรีในทุก
ระดับ
สตรี
มีศักยภำพ
1) ส่ งเสริมกำรจัดเวทีสตรี
ระดับชำติ อำเซียน และ
นำนำชำติ
2) เสริมสร้ ำงภำพลักษณ์สตรี ไทย
สู่ สำกล
3) สนับสนุนทุนกำรศึกษำ เพือ่
รองรับประชำคมอำเซียน
4) ส่ งเสริมกำรเรียนรู้ ทุกระดับ
ชุ มชน ชำติ อำเซียน โลก
5) ส่ งเสริมกำรสร้ ำงเครือข่ ำยสตรี
ระดับชำติอำเซียน โลก
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 2
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 2
พัฒนาอาชีพ สร้ างงงาน สร้ างรายได้
ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
Page 17
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 2 พัฒนำอำชีพสตรี สร้ ำงงำน สร้ ำงรำยได้ ตำมหลักปรัชญำของเศรษฐกิจพอเพียง
มิติประสิ ทธิผลตามยุทธศาสตร์
(เป้ าประสงค์ ของประเด็นยุทธศาสตร์ )
สตรีมีอาชีพ มีรายได้ มีความสุ ข
มิติคุณภาพการให้ บริการ (ความต้ องการของลูกค้ า)
เงินทุน โครงการ กิจกรรม
เพือ่ พัฒนาอาชีพ สร้ างงาน
สร้ างรายได้
สตรีในและนอกภาคเกษตร
ผู้ใช้ แรงงานและผู้ประกอบการ
เงินทุน โครงการ กิจกรรม
เพือ่ พัฒนาอาชีพ สร้ างงาน
สร้ างรายได้
แนวทางและระบบการ
สนับสนุนในการบริหารกองทุน
เพือ่ พัฒนาอาชีพฯอย่างมี
ประสิ ทธิภาพ
ข้ อมูล การสนับสนุน
และเครือข่ ายความร่ วมมือ
สตรี กลุ่มองค์ กรและเครือข่ าย
คณะกรรมการกองทุนทุกระดับ
หน่ วยงานรัฐ/เอกชน NGO
• สนับสนุนการเข้ าถึงองค์ ความรู้ แหล่ งทุน
ทรัพยากร ปัจจัยเอือ้ ในการประกอบอาชี พ
และบริการต่ าง ๆ
• พัฒนาทักษะฝี มือและยกระดับฝี มือ
แรงงานสตรี
• ส่ งเสริม สนับสนุน ให้ มีผ้ ปู ระกอบการสตรี
และให้ มีความรู้ ความสามารถเพิม่ ขึน้
มิติประสิ ทธิภาพการปฏิบัติราชการ (กลยุทธ์ )
พัฒนากรอบความคิด
และคู่มือ
พัฒนาระบบ
การสนับสนุนการทาหน้ าที่
ของคณะกรรมการกองทุน
มิตกิ ารพัฒนาองค์การ (ปัจจัยในการบริหาร)
ประสานบูรณาการความ
ร่ วมมือกับหน่ วยงานและ
องค์ กรประชาสั งคมที่
เกีย่ วข้ อง
Page 18
พัฒนาระบบ IT
สนับสนุนการบริหาร
และการบริการ
ส่ งเสริมการจัดการ
ความรู้
ประเด็นยุทธศำสตร์ ที่ 2 พัฒนำอำชีพสตรี สร้ ำงงำน สร้ ำงรำยได้ ตำมหลัก
ปรัชญำของเศรษฐกิจพอเพียง
แผนงาน/โครงการ
กลยุทธ์
เป้ ำประสงค์ ยทุ ธศำสตร์ : สตรีในวัยแรงงำนมีอำชีพทีม่ นั่ คง และมีรำยได้ สำมำรถพึง่ ตนเองได้ ตำมแนวทำง
ปรัชญำของเศรษฐกิจพอเพียง
สนับสนุนกำรเข้ ำถึง
องค์ ควำมรู้ แหล่งทุน
ทรัพยำกร ปัจจัยเอือ้ ในกำรประกอบ
อำชีพ และบริกำรต่ ำง ๆ
1) สร้ างโอกาสในการหาความรู้ เพิม่ เติมเกีย่ วกับการ
ประกอบอาชีพและการบริหารจัดการเงินทุน
2) ให้ ก้ ยู มื เงินเพือ่ การประกอบอาชีพ (กรณีทสี่ ตรี
นับถืออิสลามให้ เป็ นไปตามหลักศาสนา อิสลาม)
3) ประสานแหล่ งทุนเพือ่ สนับสนุนการพัฒนาอาชีพ
4) ส่ งเสริม/จัดหาเครื่องมือการผลิตและทรัพย์ สิน
ร่ วมของกลุ่ม และทรัพย์ สินร่ วมของกลุ่ม และ
ใช้ ประโยชน์ จากเครื่องมือการผลิต และทรัพย์ สิน
ร่ วมของกลุ่ม
5) ส่ งเสริมให้ ความรู้ ความเข้ าใจแก่ สมาชิกและ
คณะกรรมการในการดารงชีวติ ตามหลักปรัชญา
เศรษฐกิจพอเพียง
6) ส่ งเสริมการให้ ความรู้ ความเข้ าใจแก่ สมาชิกด้ าน
กฎหมายทีเ่ กีย่ วข้ องกับอาชีพในชุมชน
ตัวชี้วดั :
พัฒนำทักษะฝี มือ
และยกระดับฝี มือ
แรงงำนสตรี
1) ให้ ความรู้ เพิม่ พูนทักษะอาชีพ
2) ให้ ความรู้ ด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ทั้งในประเทศและต่ างประเทศ
3) ส่ งเสริมการมีงานทาสาหรับผู้ว่างงาน/
ผู้ถูกเลิกจ้ าง
4) จัดให้ มศี ู นย์ ฝึกอบรมและพัฒนาเพือ่ พัฒนา
ความรู้ และทักษะอย่ างต่ อเนื่อง
ผู้รับผิดชอบหลัก : คณะอนุฯ 2
ผู้มีส่วนร่ วม :
ผู้ปฏิบัติ :
ส่ งเสริม สนับสนุน ให้ มี
ผู้ประกอบกำรสตรี
และให้ มคี วำมรู้
ควำมสำมำรถเพิม่ ขึน้
1) ให้ ทุนการประกอบอาชีพ
2) จัดส่ งเสริมการตลาด
3) ส่ งเสริมองค์ ความรู้ ด้านการผลิต การตลาด
การบริหารจัดการ แก่ สมาชิกกองทุนฯ
4) ส่ งเสริมการจัดทาแผนธุรกิจแก่ สมาชิก
5) จัดทาโครงการ 1 จังหวัด 1 ตาบลต้ นแบบ
6) ประกวด และกิจกรรมจัดงานแสดง/จาหน่ าย
ผลผลิตและผลิตภัณฑ์ อาชีพสตรี
7) ส่ งเสริมเครือข่ ายภาคเอกชน ภาครัฐ หนุนเสริม
กลุ่มอาชีพสตรี
8.) ส่ งเสริมการรวมกลุ่มและการจัดกิจกรรม
แลกเปลีย่ นเรียนรู้ ชองผู้ประกอบการและ
เครือข่ ายผู้ประกอบการ
9) ส่ งเสริมการสร้ างแบรนด์ ของสินค้ าของกองทุน
พัฒนาบทบาทสตรี
1. ระดับความสาเร็จในการสนับสนุนให้ สมาชิ กกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีได้ รับเงินกู้จากกองทุนไปประกอบอาชี พ
2. ร้ อยละของรายได้ สมาชิ กทีไ่ ด้ รับการสนับสนุนเงินทุนหมุนเวียนเพิม่ ขึน้
สตรีมอี ำชีพ
มีรำยได้
มีควำมสุ ข
ประเด็นยุทธศาสตร์ ที่ 3
พัฒนาคุณภาพชีวติ ของสตรี
และสตรีผู้ด้อยโอกาส
Page 20
ประเด็นยุทธศาสตร์ ที่ 3 พัฒนาคุณภาพชีวติ ของสตรีและสตรีผ้ ูด้อยโอกาส
มิติประสิ ทธิผลตามยุทธศาสตร์
(เป้ าประสงค์ ของประเด็นยุทธศาสตร์ )
สตรีมีสุขภาวะ มีความมั่นคงในชีวติ
และสังคมมีเจตคติที่ดตี ่ อสตรี
มิติคุณภาพการให้ บริการ (ความต้ องการของลูกค้ า)
เงินทุน โครงการ กิจกรรม
เพือ่ พัฒนาสุ ขภาวะ อนามัย
เจริญพันธุ์ คุณภาพชี วติ
เงินทุน โครงการ กิจกรรม
เพือ่ สร้ างระบบคุ้มครอง ช่ วยเหลือ
และพิทกั ษ์ สิทธิสตรี และปรับ
เจตคติ
สตรีทวั่ ไป และสตรีผ้ ดู ้ อยโอกาส
สตรี กลุ่มองค์ กรและเครือข่ าย
• สนับสนุนการจัดสวัสดิการชุมชน
แนวทางและระบบการสนับสนุนใน
การบริหารกองทุนเพือ่ พัฒนาสุ ข
ภาวะ สิทธิอนามัยเจริญพันธุ์
คุณภาพชีวติ และสวัสดิการชุมชน
อย่ างมีประสิทธิภาพ
คณะกรรมการกองทุนทุกระดับ
• เสริมสร้ างระบบในการช่ วยเหลือ ดูแลสตรี
และสตรีผู้ด้อยโอกาส
ข้ อมูล การสนับสนุน
และเครือข่ ายความร่ วมมือ
หน่ วยงานรัฐ/เอกชน NGO
• ส่ งเสริมสุ ขภาวะ และสิ ทธิอนามัย
เจริญพันธุ์ของสตรีและเยาวสตรี
มิติประสิ ทธิภาพการปฏิบัติราชการ (กลยุทธ์ )
พัฒนากรอบความคิด
และคู่มือ
พัฒนาระบบ
การสนับสนุนการทาหน้ าที่
ของคณะกรรมการกองทุน
มิตกิ ารพัฒนาองค์การ (ปัจจัยในการบริหาร)
ประสานบูรณาการความ
ร่ วมมือกับหน่ วยงานและ
องค์ กรประชาสั งคมที่
เกีย่ วข้ อง
Page 21
พัฒนาระบบ IT
สนับสนุนการบริหาร
และการบริการ
ส่ งเสริมการจัดการ
ความรู้
ประเด็นยุทธศาสตร์ ที่ 3 พัฒนาคุณภาพชีวติ ของสตรีและสตรีผู้ด้อยโอกาส
ผู้รับผิดชอบหลัก : คณะอนุฯ 3
เป้ าประสงค์ ยทุ ธศาสตร์ : สตรีมีสุขภาวะ มีความมั่นคงในชีวติ และสั งคมมีเจตคติที่ดตี ่ อสตรี
ผู้ปฏิบัติ :
แผนงาน/โครงการ
กลยุทธ์
สนับสนุนการจัด
สวัสดิการชุมชน
1. ให้ ความรู้ แก่ สตรีเกีย่ วกับการจัด
สวัสดิการชุ มชน ส่ งเสริมการออม
และสนับสนุนให้ สตรีเป็ นสมาชิก
กองทุน
2. ส่ งเสริมให้ สตรีมีความรู้ เกีย่ วกับ
การบริหารจัดการกองทุนทีม่ ี
ประสิ ทธิภาพ
ตัวชี้วดั :
เสริมสร้ างระบบในการ
ช่ วยเหลือดูแลสตรีและสตรี
ผู้ด้อยโอกาส
1. สนับสนุนให้ มกี ารจัดตั้งศู นย์ ช่วยเหลือสังคมแลเชื่อมโยง
ระบบการเฝ้ าระวัง ป้ องกัน และดูแลแก้ ไขปัญหาสตรี
และสตรีผ้ดู ้ อยโอกาส โดยการมีส่วนร่ วมของคนใน
ชุมชน (ระดับตาบล/อาเภอ/จังหวัด)
2. จัดทาฐานข้ อมูลเครือข่ ายและข้ อมูลสตรี/สตรีผ้ดู ้ อยโอกาส
และเสริมสร้ างเครือข่ ายความร่ วมมือในการช่ วยเหลือ
สตรีและสตรีผ้ดู ้ อยโอกาส
3. ส่ งเสริมให้ สตรีมคี ุณภาพชีวติ ทีด่ ี โดยการพัฒนา
ศักยภาพสตรี รวมทั้งผู้นาชุมชน ให้ มคี วามรู้ เกีย่ วกับ
ทักษะชีวติ สิทธิมนุษยชน บทบาทหญิงชาย และ
กฎหมายทีเ่ กีย่ วข้ อง
4. สนับสนุนให้ สตรีมคี วามรู้ ด้านกฎหมาย รวมทั้งทักษะ
ในการให้ คาปรึกษา และส่ งเสริมให้ มบี ทบาทในการ
ช่ วยเหลือสตรีทปี่ ระสบปัญหา
5. สร้ างความตระหนักแก่ สื่อสารมวลชนให้ นาเสนอ
สื่อสร้ างสรรค์
ผู้มีส่วนร่ วม :
ส่ งเสริมสุ ขภาวะและสิ ทธิ
อนามัยเจริญพันธุ์ของ
สตรีและเยาวสตรี
1. เสริมสร้ างเจตคติทดี ี องค์ ความรู้ ด้านสุ ข
ภาวะ และสิ ทธิอนามัยเจริญพันธุ์
รวมทั้งกฎหมายความผิดเกีย่ วกับเพศ
แก่สตรี เยาวสตรี และผู้เกีย่ วข้ อง
2. สร้ างความตระหนักแก่ ชุมชน
และสนับสนุนการจัดกิจกรรม
เกีย่ วกับสุ ขภาวะ อนามัยเจริญพันธุ์
โรคติดต่ อทางเพศสั มพันธ์ และ
ปัญหาการตั้งครรภ์ ไม่ พงึ ประสงค์
1. ร้ อยละของตาบลทีม่ ีสตรีเข้ าร่ วมการจัดสวัสดิการชุ มชนหรือร่ วมเป็ นสมาชิ กกองทุนเพิม่ ขึน้
2. ร้ อยละของตาบลทีม่ ีการจัดตั้งศูนย์ ช่วยเหลือสั งคม เพือ่ ช่ วยเหลือดูแลสตรีและสตรีผ้ ดู ้ อยโอกาส
3. ร้ อยละสตรีทมี่ ีปัญหาด้ านสุ ขภาวะ อนามัยเจริญพันธุ์ และสิ ทธิสตรีทลี่ ดลงต่ อปี
สตรีมี
คุณภาพชีวติ
ที่ดี
ประเด็นยุทธศาสตร์ ที่ 4
พัฒนาศักยภาพ
กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
Page 23
ประเด็นยุทธศาสตร์ ที่ 4 พัฒนาศักยภาพกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
มิติประสิ ทธิผลตามยุทธศาสตร์
(เป้ าประสงค์ ของประเด็นยุทธศาสตร์ )
กองทุนพัฒนาบทบาทสตรีมีระบบและ
การบริหารจัดการที่มีศักยภาพ
มิติคุณภาพการให้ บริการ (ความต้ องการของลูกค้ า)
เงินทุน โครงการ กิจกรรม
มีการจัดสรรอย่างทัว่ ถึง
เป็ นธรรม
มีส่วนร่ วมและบทบาทในการ
บริหารและพัฒนาบทบาทสตรี
แนวทางและระบบการ
สนับสนุนเพือ่ การบริหาร
กองทุน ทีม่ ีประสิ ทธิภาพ
สตรี
สตรี กลุ่มองค์ กรและเครือข่ าย
คณะกรรมการกองทุนทุกระดับ
• ส่ งเสริมการบริหารจัดการกองทุนพัฒนา
บทบาทสตรี
• พัฒนาระบบสนับสนุนกองทุนพัฒนา
บทบาทสตรี
ข้ อมูล การสนับสนุน
และเครือข่ ายความร่ วมมือ
หน่ วยงานรัฐ/เอกชน NGO
•สร้ างเครือข่ ายกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
ทุกระดับ
มิติประสิ ทธิภาพการปฏิบัติราชการ (กลยุทธ์ )
พัฒนากรอบความคิด
และคู่มือ
พัฒนาระบบ
การสนับสนุนการทาหน้ าที่
ของคณะกรรมการกองทุน
มิตกิ ารพัฒนาองค์การ (ปัจจัยในการบริหาร)
ประสานบูรณาการความ
ร่ วมมือกับหน่ วยงานและ
องค์ กรประชาสั งคมที่
เกีย่ วข้ อง
Page 24
พัฒนาระบบ IT
สนับสนุนการบริหาร
และการบริการ
ส่ งเสริมการจัดการ
ความรู้
ผู้รับผิดชอบหลัก : คณะอนุฯ 4
ประเด็นยุทธศาสตร์ ที่ 4 พัฒนาศักยภาพกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
ผู้มีส่วนร่ วม :
ผู้ปฏิบัติ :
แผนงาน/โครงการ
กลยุทธ์
เป้ าประสงค์ ยทุ ธศาสตร์ : กองทุนพัฒนาบทบาทสตรีมรี ะบบและการบริหารจัดการทีม่ ศี ักยภาพ
ส่ งเสริมการบริหารจัดการ
กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
1) การให้ ความรู้ ด้านการบริหารจัดการแก่
กองทุนฯ อย่ างมีมุมมองมิติหญิงชาย
2) พัฒนาและส่ งเสริมศักยภาพ
คณะกรรมการกองทุนฯ ทุกระดับ
3) ศึกษารู ปแบบวิธีการบริหารจัดการ
กองทุนฯ และการจัดการความรู้
พัฒนาระบบสนับสนุน
กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
1) การจัดตั้งสานักงานกองทุนฯ ทุกระดับ
2) จัดเวทีแสดงความคิดเห็นเชิงนโยบายและ
ยุทธศาสตร์ กองทุนฯ
3) บริหารระบบข้ อมูลสารสนเทศ
4) เผยแพร่ ประชาสั มพันธ์ และพัฒนา
ช่ องทางการรับข้ อมูล ข้ อเสนอแนะ
เกีย่ วกับกองทุนฯ
5) ติดตามและประเมินผลการดาเนินงาน
กองทุนฯ
สร้ างเครือข่ ายกองทุน
พัฒนาบทบาทสตรี
ทุกระดับ
การบริหาร
จัดการ
กองทุนฯ
มีศักยภาพ
1) สร้ างและพัฒนาเครือข่ ายสตรี
ทุกภาคส่ วน ทั้งภายในประเทศ
และต่ างประเทศ
ตัวชี้วดั : 1. ร้อยละของคณะกรรมกำรกองทุนฯ ทุกระดับมีควำมรู ้ควำมเข้ำใจ และมีศกั ยภำพตำมเกณฑ์ที่กำหนด
2. ระดับควำมสำเร็ จในกำรบริ หำรจัดกำรกองทุน และกำรจัดกำรควำมรู้
คะแนน ๑ = ศึกษำกำรดำเนินงำนกองทุน
คะแนน ๓ = กำรจัดกำรควำมรู ้ที่ได้จำกกำรศึกษำกำรดำเนินงำนกองทุนฯ
คะแนน ๒ = วิเครำะห์ผลกำรศึกษำกำรดำเนินงำนกองทุน
คะแนน ๔ = พัฒนำรู ปแบบกำรบริ หำรจัดกำรกำรดำเนินงำนกองทุน
3. ระดับควำมสำเร็ จในกำรเผยแพร่ และประชำสัมพันธ์งำนกองทุน
คะแนน ๑ = มีกำรจัดทำคู่มือฯ สำหรับกรรมกำร
คะแนน ๒ = มีกำรจัดทำเอกสำรเผยแพร่ แก่สมำชิกกองทุนฯ และประชำชนทัว่ ไป
คะแนน ๓ = มีกำรผลิตสื่ อเพื่อสร้ำงควำมเข้ำใจ และเผยแพร่ ผลกำรดำเนินงำนทำงวิทยุ คะแนน ๔ = มีกำรผลิตสื่ อเพื่อสร้ำงควำมเข้ำใจ และเผยแพร่ ผลกำรดำเนินงำนทำงโทรทัศน์
คะแนน ๕ = มีกำรแสวงหำควำมร่ วมมือกับสื่ อมวลชนทุกระดับ
ตัวชี้วดั ของแผนยุทธศาสตร์
กองทุนพัฒนาบทบาทสตรีพฒ
ั นาสตรี
พ.ศ. 2557 - 2559
Page 26
ตัวชี้วดั ความสาเร็จของยุทธศาสตร์ กองทุน
• สตรีมีศักยภาพ
พัฒนาศักยภาพ
สตรี
พัฒนาอาชีพสตรี
สร้ างงาน สร้ าง
รายได้ ตามหลัก
ปรัชญาของ
เศรษฐกิจ
พอเพียง
พัฒนาศักยภาพ
กองทุนพัฒนา
บทบาทสตรี
พัฒนาคุณภาพ
ชีวติ ของสตรีและ
สตรีผ้ดู ้ อยโอกาส
• การบริหารจัดการ
กองทุนฯ มี
ศักยภาพ
• สตรีมีอาชีพ
มีรายได้
มีความสุ ข
• สตรีมีคุณภาพ
ชีวติ ที่ดี
Page 27