Transcript Sueldos y Salarios - Carladelcastillo.net

Gestión de Recursos
Humanos
 Fase de la Administración de Recursos
Humanos que usa principios y técnicas
definidas para lograr que la remuneración
total que recibe el trabajador sea
razonablemente
apropiada
a
la
importancia del puesto, a la eficiencia, a
las necesidades personales del trabajador
y a las posibilidades de la empresa
Sánchez Barriga
 Conjunto de normas y procedimientos que
tratan
de
establecer
estructuras de salarios
justas en la organización .
o
mantener
equitativas y
Chiavenato
 Procedimiento sistemático para establecer
una estructura de remuneración.
Strauss y Sayles
 Teoría del Intercambio: Se refiere a que el
trabajador, a cambio de contribuir con su
esfuerzo, tiempo y habilidades , recibe un pago.
 Teoría de la equidad: Los empleados buscan
un intercambio en el cuál las percepciones se
equiparen a sus contribuciones.
 Teoría de la expectativa: Sostiene que los
empleados aumentarán su productividad con la
expectativa de recibir una remuneración
apropiada.. Si no lo perciben así, disminuirán su
productividad.
 Económicos: Representa una erogación para
el patrón y un ingreso para el trabajador.
Desde esta perspectiva, es una transacción
económica.
 Sociológicos: Para quién lo recibe, además
de permitirle adquirir bienes que necesita,
representa un símbolo de posición (estatus).
 Psicológicos:
La remuneración puede ser
considerada como una motivación en la
medida en que le permite satisfacer sus
necesidades.
Consiste en armonizar los diversos
elementos que integran el
concepto de salario
 La LFT en su art. 82 define el salario
como: “ la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo”
 El art. 84 de dicha ley contempla que : “ el
salario se integra por los pagos hechos en
efectivo,
por
una
cuota
diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas,
comisiones,
prestaciones
en
especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo”
 En su Art. 90 establece que
salario
mínimo es: “la cantidad menor que debe
de recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de
trabajo”
 Los artículos 91 y 96 hacen referencia
también a aspectos relacionados con los
salarios mínimos.
 En México, se ha establecido el uso del
término SUELDO para referirse a la
retribución que recibe el personal no
sindicalizado y su distinción corresponde
únicamente a su periodicidad de pago. La
ley prohíbe, en su artículo 18, que el
plazo para el pago del salario sea mayor a
una semana en el caso de personas que
desempeñen un trabajo material
y de
quince días para los demás trabajadores.
 Así
mismo,
hay
una
diferenciación
conceptual entre salario nominal y
salario real. El primero se refiere a la
cantidad en dinero que se conviene ganará
el trabajador, según la unidad adoptada:
tiempo, destajo, pago por hora, día ,
semana, etc.
En el segundo caso, se
refiere al poder adquisitivo o de compra
del salario.
 Atraer y retener personal competente
 Ganar la aceptación del personal
 Recompensar las conductas convenientes
 Dar oportunidad a todo el personal
 Cumplir con las leyes y reglamentos
 Permitir que la organización compita
Para todo esto, la fijación de políticas
salariales es indispensable.
Éstas son un
conjunto de directrices que reflejan la
orientación y la filosofía de la organización
y comprende los asuntos que se relacionan
con la remuneración del personal.
Generalmente deben de cubrir los siguientes
aspectos:
 La relación del nivel de
sueldos y salarios
de la organización
 La filosofía general de la organización
respecto al progreso individual de las
remuneraciones
 La utilización y actualización del programa
de remuneraciones
 La forma de la remuneración
 Título: Sueldos y Salarios
 Propósito: Establecer los lineamientos en
lo referente a sueldos y salarios
 Contenido:
A. La autorización de sueldos de personal
ejecutivo se deberá obtener de la
gerencia general
B. La plantilla de personal y el tabulador de
sueldos y salarios deberá respetarse de
conformidad con el puesto autorizado
C. La remuneración del personal estará
formada únicamente por el sueldo
D. Los aumentos de sueldo sólo serán
autorizados por lo estipulado en su nivel
o rango de sueldos, previa solicitud del
subgerente del área.
E. Los aumentos de salarios sólo serán
autorizados, una vez firmado el contrato
colectivo
F. Todo el personal deberá estar incluido en
la nómina.