Transcript Ministerio de educacion Universidad tecnologica de oteima Facultad de administraccion Gerencial

Ministerio de educacion
Universidad tecnologica de oteima
Facultad de administraccion
Gerencial
Asignatura: derecho legal
Profesora: mixenia Espinoza
Trabajo: contrato de trabajo
Estudiantes: flora Santos 4Edgar Guerra 4-733-710
Fecha de entrega 15de mayo del 2008
1er cuatrimestre 2008
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-Visión.
-Nuestra visión es ser la cadena de
restaurantes especializados en comida
rápida
a base de pollo, líder en el mercado, con el mejor
nivel de calidad a los mejores precios
competitivos.
-Misión.
-Nuestra misión es desarrollar una cultura de
servicio y de trabajo en equipo, en la que se
respete la integridad de todos y cada uno de
nuestros colaboradores, brindándoles oportunidad
de desarrollo continúo a fin de contar con un
recurso humano eficiente, capaz y motivado. Y de
esa manera de optimizar la productividad con el fin
de asegurar el crecimiento futuro de la empresa.
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-Reseña Histórica.
-Empresa estrategias y restaurantes
es una cadena de restaurantes que
cuenta con prestigio y años de
experiencia en lo que comida rápida se
trata, estrategias y restaurantes abrió su
primer sucursal en el país en el año 1963
con un concepto nuevo y bien dirigido el
cual nos a dado la posición que hoy en
día seguimos manteniendo, por lo tanto
somos una empresa firme y exitosa con
gran liderazgo en nuestra rama.
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. Derechos y Obligaciones de los
trabajadores.
-Derechos:
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-REMUNERACION
-Todo trabajador goza del derecho de
percibir una remuneración como
consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha
remuneración se denomina sueldo, cuando la
remuneración se paga en relación con el mes
de trabajo, la suma es fija,
independientemente de la duración del mes o
de la cantidad de días laborales que tenga el
mismo.
LO PRIMERO : PARA LOS EFECTOS DE QUE LA LEY TIENE
RESERVADOS Y PARA CUALQUIER OTRO PREVISTO EN LAS
DEMAS DISPOSICIONES DE CARACTER CONVENCIONAL O
REGLAMENTARIAS VIGENTE, DECLERA EL TRABAJADOR QUE
VIVEN EN COMPAÑIA Y DEPENDEN DE EL LAS SIGUIENTES
PERSONAS
NOMBRE
PARENTESCO
SEGUNDO: LA TRABAJADORA PRESENTARA SUS SERVICIOS EN
CALIDAD DE DEPENDIENTE TAMBIEN EJECUTARA SERVICIOS
CONEXOS O RELACIONADO CON LO ANTERIOR DEACUERDO
CON LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y LA CONTUMBRE
DEL OFICIO Y DE LA EMPRESA, SIMPRE SEAN COMPATIBLE CON
SU POSICION, JERARQUIA FUERSAS ADTITUDES ,
PREPARACION Y DESTREZAS.
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-Vacaciones.
-Las vacaciones (o vacación), es un
término usado para denominar los días
dentro de un año en que personas que
trabajan, El derecho a vacaciones se
disfruta proporcionalmente al tiempo
trabajado sin necesidad de que
transcurra un año. Es el derecho de
tiempo de descanso anual de treinta (30)
días con goce de sueldo a que tiene
derecho un funcionario por cada once
meses consecutivos de trabajo en la
empresa.
Derechos y Obligaciones de los Colaboradores.
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-Derechos:
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REMUNERACION
-Todo trabajador goza del derecho de percibir una
remuneración como consecuencia del Contrato de
Trabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo,
cuando la remuneración se paga en relación con el
mes de trabajo, la suma es fija, independientemente
de la duración del mes o de la cantidad de días
laborales que tenga el mismo.
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-FERIADOS Y LICENCIAS ESPECIALES
-En los días feriados los trabajadores percibirán la
remuneración como si fuese un día domingo aún
cuando el feriado cayese un día domingo. En caso
que el día feriado se trabajara cobran la
remuneración normal de un día hábil más una
cantidad igual.
-Obligaciones.
Procurar el cuidado integral de su salud.
-Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e
higiene propias de cada empresa.
- Participar en la prevención de los
riesgos profesionales mediante las
actividades que determinen de manera
conjunta la empresa.
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Reglamento Interno.
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-Condiciones Generales de Trabajo: la empresa
se obliga a mantener las condiciones generales de
trabajo otorgadas a los colaboradores antes de las
negociaciones conforme lo establece el artículo 197
del Código de Trabajo.
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Alimentación por Jornada Extraordinaria: La
empresa suministrara a los trabajadores que presten
servicios en horas extraordinarias, cuando dichas
horas extras excedan dos horas continuas de trabajo.
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Seguro de vida colectivo: la empresa
se compromete a mantener
asegurados a todos los trabajadores
permanentes que estén a su
servicio, mediante u seguro de vida
colectivo, cuya indemnización por
muerte del trabajador será de cuatro
mil balboas (B/ 4,000.00) suma que
se le entregara al beneficiario que
haya registrado el trabajador en la
póliza correspondiente, la cual
tendrá doble indemnización por
muerte accidental.
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Participación de las utilidades de la empresa:
La empresa distribuirá entre sus trabajadores
que hayan trabajado el año anterior completo
y que hayan logrado una evaluación de
productividad satisfactoria el 2.0 % de las
utilidades netas del grupo que obtengan
después de pagar el impuesto sobre la renta
en cada periodo fiscal. Sin embargo el monto
máximo a independientemente de las
utilidades obtenidas asimismo, el monto
mínimo a distribuir no será inferior de B/.
10.000.00 para la totalidad de los empleados,
siempre y cuando la empresa registren
utilidades en el periodo anual de que se trate.
 Pago de Salarios al Salir de Vacaciones:
 La empresa conviene que cuando un trabajo vaya a disfrutar del
descanso vacacional, el pago de sus vacaciones se hará con tres
días calendarios de anticipación al inicio del periodo de disfrute
del descanso, en caso de haber cambios la empresa notificara al
trabajador con 15 días de anticipación.
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Aumento de salario: la empresa conviene en
proporcionar una bonificación o aumento
general de salario durante cada año, queda
entendido que cualquier aumento de salario
que sea decretado por las autoridades
nacionales de país, será considerado por los
efectos legales y convencionales como
aumento total o parcial del aumento de salario
convencional que deban otorgar la empresa
inmediatamente en el año siguiente.
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Botiquines de primeros auxilios
Subsidio de alimentación
Bonificación de asistencia: la empresa
concederá a sus trabajadores una bonificación
en base a los niveles óptimos de asistencia de
cada trabajador durante el periodo
correspondiente, el trabajador con más de 4
ausencia no tendrá derecho a la bonificación.
 Bonificación de jubilación: cuando un
trabajador se acoja al derecho de jubilación de
acuerdo con la ley vigente o se retire de la
empresa por incapacidad permanente
mediante el sistema de la caja de seguro
social la empresa le reconocerá al trabajador
por una sola vez una bonificación en atención
a los años de servicio prestado.

Gracias por su
Atención