Transcript CURSO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS AÑO 2011

CURSO DE LIQUIDACIÓN
DE SUELDOS AÑO 2011
DRA. ANDREA MAJUL.-
REMUNERACIÓN
• DESDE DIFERENTES PTOS. DE VISTA
TRABAJADOR = INGRESO DEL CUAL
OBTIENE BIENES PARA SU
SUBSISTENCIA, DESARROLLO (Y LA
DE SU FLIA).EMPRESA = COSTO PARA DEFINIR
PRODUCTIVIDAD.-
ENFOQUES
• ENFOQUE MACROECONOMICO Y
SOCIAL:
LOS 2/3 DE LA POBLACIÓN
ECONOMICAMENTE ACTIVA VIVE DE
UN SUELDO.EL 40% PORCIENTO DE ELLOS
PERCIBE SALARIO EN NEGRO.-
ENFOQUE DESDE LAS
POLITICAS PÚBLICAS
• LA REMUNERACIÓN ES 1 FACTOR DE
DISTRIBUCIÓN DE INGRESOS.-
PRINCIPIOS DE LA
REMUNERACIÓN
• SUFICIENCIA …. IMPLICA
DIGNIDAD, SUBSISTENCIA Y CALIDAD
DE VIDA.• INTANGIBILIDAD … IMPLICA
GARANTIZAR EL PAGO INTEGRO Y
OPORTUNO DE LA REMUNERACIÓN.. ONEROSIDAD…. EL TRABAJO SE
PRESUME ONEROSO (NO GRATUITO).-
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
• ES LA CONTRAPRESTACIÓN A LA QUE
TIENE DERECHO EL TRABAJADOR,
POR HABER PUESTO SU FUERZA DE
TRABAJO A DISPOSICIÓN DEL
EMPLEADOR.CONTRAPRESTACIÓN
INTERCAMBIO RECIPROCO
…. EMPLEADOR – PAGA
…. TRABAJADOR- REALIZA TAREAS
ELLO IMPLICA QUE
• EL TRABAJADOR RECIBE REMUNERACIÓN
DE SU EMPLEADOR
HAY TRASPASO DE 1 SUMA DE $ DE UN
PATRIMONIO A OTRO.• DEVENGAMIENTO
ES EL DERECHO QUE SE GENERA AL
COBRO DEL SALARIO X EL TRANSCURSO
DEL TIEMPO EN DISPONIBILIDAD.-
EXISTEN PRESTACIONES QUE
NO FORMAN PARTE DEL
SALARIO DEL TRABAJADOR?
• …………………
POR QUE?
• NO ESTA BIEN DECIR QUE
REMUNERACIÓN ES LO QUE EL
EMPLEADOR PAGA Y LO QUE EL
TRABAJADOR RECIBE.
RESPUESTA
• SALARIO BRUTO
• (-) RETENCIONES LEGALES O
AUTORIZADAS POR LEY ATRAVES DE
LOS CCT.
• = SALARIO NETO
O DE BOLSILLO.Y EL DERECHO DEL T …. ES AL 1°.-
LOS EFECTOS DE LA
REMUNERACION
LABORALES
….. EL S.BRUTO ES LA BASE PARA EL CÓMPUTO DE TODOS LOS RUBROS LABORALES QUE
SE DERIVAN DE LA RELAC. LABORAL.(VAC, PREAVISO, INDEMNIZAC, ETC.)
EN LA S.S, A NIVEL SINDICAL Y A NIVEL PREVISIONAL
….. EL S. BRUTO ES LA BASE COMPUTABLE PARA REALIZAR EL PAGO DE LOS APORTES Y
CONTRIBUCIONES VINCULDAS …. ( O.S, SINDIC, SIJP, Y ASIGN. FAMILLIARES.-)
EFECTOS IMPOSITIVOS EN GRAL.
… IMPUESTO A LAS GANANCIAS … PRESUNCIÓN DE EVASIÓN …..SI PAGO EN NEGRO
COBRO EN NEGRO.-
PROPIEDADES DE LA
REMUNERACION
SINALAGMATICIDAD
… RECIPROCIDAD SE CORRESPONDE LA PRESTACIÓN DE UNO CON
LA DE LA OTRA PARTE, SALVEDAD EL TRABAJADOR DEVENGA PRESTAC. EN SU FAVOR
CON PONER SU F. DE TRABAJO A DISPOCISIÓN.CONMUTATIVIDAD
…SE RECIBE EN UN MARCO DE INTERCAMBIO SIN EMBARGO ….EXISTE
1 MARCO DE REMUNERACIÓN GARANTIZADA X EL O.PUB… RESPONDIENDO AL PIPIO.
DE EQUIDAD – JUSTICIA DISTRIBUTIVA.OTRA PARTE DE LA REMUNERACIÓN, SUELE
SER VARIABLE…. EN FUNCIÓN DE LOS RESULTADOS EN ESTA PARTE
VARIABLE…RESPONDE A INTERCAMBIO A PRODUCITIVIDAD A LO ALEATORIO.-
INMUTAVILIDAD
…. IMPLICA PRESEVACIÓN DEL VALOR DEL SUELDO
FRENTE A LA INFLACIÓN, GARANTÍA DE CUBRIR CANASTA BÁSICA.
LA REMUNERACIÓN EN LA C.N
• ART. 14 BIS C.N
EL TRABAJO GOZARÁ DE LA PROTECCIÓN DE
LAS LEYES.-
LAS QUE ASEGURARÁN:
- RETRUBUCIÓN JUSTA
- Salario Minimo Vital yMóvil
- = REMUNERACIÓN POR = TAREA
- PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS
EL MARCO DADO POR LA C.N
DERECHO LABORAL
TUITIVO … ES SU RAZÓN DE SER
… BUSCA CONSTANTEMENTE EL EQUILIBRIO,
PROTEGIENDO AL DEBIL.… EMPLEADOR = FUERTE POSEE LA PROPIEDAD
DE MEDIOS DE PRODUCCIÓN – MANDA.… TRABAJADOR = DEBIL SOLO TIENE SU FUERZA
DE TRABAJO Y NECESIDAD … OBEDECE.-
CONVENIO N° 95 O.I.T
• JERARQUÍA SUPRALEGAL – NO CONSTIT.
EL SALARIO ES LA GANANCIA MENSURABLE EN
DINERO Y DEBIDA POR UN EMPLEADOR A UN
TRABAJADOR EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE
TRABAJO Y POR LOS TRABAJOS EFECTUADOS O A
EFECTUARSE.….PARECIERA QUE EN LA LEGISLACIÓN NO TIENEN
CABIDA EN LA LEGISLACIÓN LOS BENEFICIOS
SOCIALES.-
CARACTERES DE LA
REMUNERACIÓN
• ES UNA SUMA DE DINERO
• ES UN VALOR CUANTIFICABLE EN
DINERO
• ES UN MONTO QUE INGRESA AL
PATRIMONIO DEL TRABAJADOR
• TIENE CARÁCTER ALIMENTARIO
• ES INSUSTITUIBLE
• ES UNA CONTRAPRESTACIÓN
PRINCIPIOS DE LA
REMUNERACION
•
•
•
•
•
INTANGIBILIDAD
IRRENUNCIABILIDAD
INCESIBILIDAD
INEMBARGABILIDAD ( S.M.V.M)
PROPORCIONALIDAD
TIPOS DE REMUNERACIÓN
• POR TIEMPO
• ….. X HORA, POR DIA O JORNAL, POR MES O
SUELDO, POR HORAS FLEXIBLES, POR HORARIOS
INTENSIVOS, POR HORARIOS DISCONTINUOS.-
• POR RENDIMIENTO …. PRODUCTIVIDAD, POR
RENDIMIENTO EN LA PRODUCCIÓN, POR UNIDAD
DE OBRA O A DESTAJO, POR RENDIMIENTO EN
VENTAS ( COMISIÓN O INCENTIVO) POR
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES, POR
RESULTADO ( JORN- TAREA).-
CLASIFICACION POR EL MEDIO
DE PAGO
•
•
•
•
•
MONEDA DE CURSO LEGAL
MONEDA DE CURSO INTERNACIONAL
DIVISAS DE CURSO RECONOCIDO
PRODUCTOS Y MERCADERIAS
EN ESPECIE ( CASA, HABITACIÓN,
ALIM.)
PRESTACIONES NO
REMUNERATORIAS
•
•
•
•
INDEMNIZACIONES: SUMAS QUE SE ABONAN PARA REPARAR UN
DAÑO, EJ, INDEMNIZACIÓN POR ACCID. DE TRABAJO,
RESARCIMIENTO DE DAÑOS EN BIENES DEL TRABAJADOR.COMPENSACIONES: SUMAS QUE SE PAGAN AL TRABAJADOR PARA
CUBRIR GASTOS EN QUE INCURRE PARA CUMPLIR SU TRABAJO, EJ
VIATICOS, ROPA DE TRABAJO, PAGO DE SALA MATERNAL… REQ.
RENDIC. DE CUENTAS AVALADA POR COMPROVANTES)
BENEFICIOS SOCIALES: SON PRESTACIONES QUE NO GUARDAN
RELAC. DIRECTA CON EL TRABAJO Y TIENDEN A MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. EJ. COMEDOR
DENTRO DE LA EMPRESA, TICKETS ALMUERZO Y CONSUMO HOY
DEROGADOS, …. MUY DISCUTIDO.SUBSIDIOS: SON SUMAS DE DINERO QUE SE ENTREGAN AL
TRABAJADOR POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJO Y SE LIQUIDAN EN
FUNCIÓN DE UNA CREACIÓN LEGAL QUE LES DA ORIGEN, EJ.
ASIGNACIONES FAMILIARES, CONTRATOS NO LABORALES, POR
BECA.-
EL PAGO Y LOS MEDIOS DE
PAGO
• PRINCIPIO GRAL. SE PUEDE LIQUIDAR
EN DINERO O EN ESPECIE. EL
TRABAJADOR PUEDE DEMANDAR QUE
SE LE ABONE EN EFECTIVO.• DINERO --- TIENE QUE SER EN
MONEDA DE CURSO LEGAL EN
ARGENTINA $
• EN ESPECIE ---- LIMITE HASTA EL 20%
• A TRAVES DE CUENTA BANCARIA
PERIODOS DE PAGO
MENSUALIZADOS ---- SE LIQUIDA AL FINALIZAR EL
MES CALENDARIO
PLAZO DE PAGO --------- 4 DÍAS HABILES.
JORNALIZADOS, POR UNIDAD DE OBRA Y POR
HORA----- SE LIQUIDA POR SEMANA O POR
QUINCENA ( DEL 1 AL 15 y DEL 16 AL 30) .
PLAZO DE PAGO 3 DÍAS HÁBILES.
MORA AUTOMÁTICA
EL PLAZO DE PAGO SE CUENTA EN DÍAS HÁBILES
DESDE EL VENCIMIENTO DEL PERIODO DE
LIQUIDACIÓN
FUENTES DEL DERCHO DEL
TRABAJO
•
•
•
•
CONSTITUCIÓN NACIONAL
CONVENCIONES Y TRATADOS INTERNAC. CON jerarquía CONSTITUCIONAL
CONVENCIONES Y TRATADOS INTERN. CON jerarquía sUPRA LEGAL (EJ. CONV. OIT
RATIFICADOS)
LEYES NACIONALES:
Ley de Contrato de trabajo
Leyes laborales Complementarias: L.24.013,
L.25323,L. 11.544.Leyes y decretos especiales:
-Supra-estatutos: Periodistas, Viajantes, Futbolistas, Docentes de establecimientos
privados.-Infra-estatutos: Domésticos Dec. 32656; Agrarios L.22.248; Construcción Ley 22.250.- Anodinos: Trabajadores a domicilio, Ejecutantes musicales, conductores al servicio de
particulares.Leyes Provinciales
Decretos reglamentarios
Voluntadad de las partes (contratos)
Usos y Costumbres
Doctrina y Jurisprudencia.-
REPASO DE CONCEPTOS
• RUBROS NO REMUNERATIVOS
* RUBROS REMUNERATIVOS
• EL ORDEN DE PRELACIÓN DE LAS
FUENTES CEDE ANTE LA NORMA MÁS
FAVORABLE AL TRABAJADOR
TRABAJO PRACTICO
• GRUPO 1 = - L.C.T
- CCT. GASTRONÓMICOS
- ESCALA SALARIAL GAST.
GRUPO 2 = - LEY 22250.CCT. HORMIGON ELABORADO DE
- LA UOCRA.- ESCALA SALARIAL.-
TRABAJO PRACTICO
• GRUPO 3: LEY 22.248
RESOLUCIÓN C.N.T.A
ESCALA SALARIAL
• GRUPO 4: L.C.T
CCT. 13075
ESCALA SALARIAL.-
CONSIGNAS
1) IDENTIFICAR EN LA LEY Y EN EL CCT
PROPORCIONADO RUBROS LIQUIDABLES DURANTE EL TRANSCURSO
DE LA RELACIÓN LABORAL.2) CLASIFICAR LOS RUBROS IDENTIFICACOS EN REMUNERATORIOS Y
NO REMURATIVOS.3) DESARROLLAR LA FORMULA DE CALCULO DE LOS MISMOS SEGÚN
LA FUENTE ANALIZADA.4) CREAR UNA NÓMINA DE 10 TRABAJADORES CONSIGNANDO SUS
DATOS COMPLETOS, CATEGORÍA, FECHA DE INGRESO Y DEMÁS
DATOS RELEVANTES PARA INGRESAR EN RECIBOS DE SUELDO.A- ARMAR LAS RESPECTIVAS LIQUIDACIONES UTILIZANDO
DIFERENTES RUBROS LIQUIDABLES.B- CONFECCIONAR LOS RECIBOS DE SUELDO CONTEMPLANDO
DIVERSAS SITUACIONES CREADAS POR EL EQUIPO IMAGINANDO
DIFERENTES SITUACIONES DE HECHO.-