Transcript Contratos - McGraw-Hill
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LA REFORMA LABORAL 2012
CONTRATOS
1 CONTRATOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
• Para trabajadores de entre 16 y 25 años de edad.
• Por una duración de al menos 1 año y por un máximo de 3 años.
• La formación se llevaría a cabo en centros autorizados o en empresas.
• Trabajar un máximo del 75% - 85% de las horas. No horas extras, ni trabajo nocturno, ni trabajo por turnos.
2 CONTRATOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
• El salario deberá ser proporcional a las horas trabajadas y mayor o igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Bonificación en cuotas a la Seguridad Social: No si ya había tenido esta modalidad de contrato.
Sí si trabajó más de 1 año.
3 CONTRATOS CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES
• Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
• Será un contrato indefinido.
• Deberá ser por un trabajo a jornada completa.
• El periodo de prueba se establece en una duración de 1 año.
• Si el trabajador es menor de 30 años existe una deducción fiscal.
4 CONTRATOS CONTRATO INDEFINIDO
• Cuando un contrato temporal supera los dos años se convierte en indefinido • Bonificación en cuotas a la Seguridad Social si se transforma en indefinido: contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato de sustitución por jubilación anticipada.