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LA REFORMA LABORAL 2012

CONTRATOS

1 CONTRATOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

• Para trabajadores de entre 16 y 25 años de edad.

• Por una duración de al menos 1 año y por un máximo de 3 años.

• La formación se llevaría a cabo en centros autorizados o en empresas.

• Trabajar un máximo del 75% - 85% de las horas. No horas extras, ni trabajo nocturno, ni trabajo por turnos.

2 CONTRATOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

• El salario deberá ser proporcional a las horas trabajadas y mayor o igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

• Bonificación en cuotas a la Seguridad Social: No si ya había tenido esta modalidad de contrato.

Sí si trabajó más de 1 año.

3 CONTRATOS CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES

• Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

• Será un contrato indefinido.

• Deberá ser por un trabajo a jornada completa.

• El periodo de prueba se establece en una duración de 1 año.

• Si el trabajador es menor de 30 años existe una deducción fiscal.

4 CONTRATOS CONTRATO INDEFINIDO

• Cuando un contrato temporal supera los dos años se convierte en indefinido • Bonificación en cuotas a la Seguridad Social si se transforma en indefinido: contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato de sustitución por jubilación anticipada.