Transcript 복리후생제도 - 회사 홈페이지(hanbitkse.co.kr)

㈜한빛케이에스이
복리후생 가이드
•우리 회사에 복지제도가 어떤 것들이 있지?
•내가 작년에 받은 복지제도 혜택은 총 얼마나 될까?
복리후생 가이드
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
휴가제도
경조금 지원 제도
후생 제도
지원금제도
포상제도
퇴직연금제도
교육훈련 지원
복리후생제도
1. 휴가제도 ▪ 경조휴가
▪ 법정휴가
☞ 휴가제도 바로 알고 활용하기!!
구분
일수
비고
본인결혼
6일
자녀결혼
1일
본인 및 배우자 형제자매
2일
배우자
3일
여직원
90일
배우자 사망
10일
본인 및 배우자 부모 사망
6일
자녀 사망
5일
본인 및 배우자 조부모 사망
2일
본인 및 배우자 형제자매 사망
3일
본인 및 배우자 백숙부모 사망
2일
형수 및 계수 사망
3일
본인 외조부모 사망
1일
본인 및 배우자 조부모 탈상
1일
숭중상
6일
공상휴가
임직원
-
사유발생시 진단 결과 의거
연차휴가
임직원
-
1년 근속시 15일,
매 2년마다 1일 추가
생리휴가
여직원
1일/월간
결혼휴가
산전산후
휴가
경조 휴가
조사휴가
법정휴가
대상
출산전후
(산후 45일 보장)
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복리후생제도
2. 경조금 지원
☞ 경조 추가 지원 제도 바로 알기!!
 임직원의 희노애락을 회사가 함께함으로써 가족애와 동료애를 갖기 위함
☞ 법정복지비 : 4대보험 바로 알기!!
구분
근로자 납부
요율
4대 보험
비고
국민건강
보험
국민연금
보험
산재보험
고용보험
2.67%
4.50%
업종별요율
/1,000
0.45%
정책의거
변경가능
※ 2009년 기준 산재보험 당사적용 요율 26.4%
4
복리후생제도
3. 후생 제도 ▪ 동호회 운영
▪ 사내행사
▪ 주5일제 근무
▪ 건강검진 실시
☞ 기타 제도에 대해 알아봅시다!!
 각종 지원 제도 -1
구분
시행 취지
내용
동호회 운영
사내 임직원의 건전한 레포츠 활동 문화 정착
볼링동호회
운영지원
사내행사
전사 조직원의 결속 및 단합
체육대회, 산행,
워크샵 등
주5일제 근무
휴식을 줌으로써 업무생산성 향상
주5일 근무제도
실시
건강검진 실시
정기적인 건강검진을 통해 건강한 삶 유지
매년 실시
비고
회사지정
의료기간
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복리후생제도
4. 지원금 제도 ▪ 회식비 지원
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
통신비 지원
선물지급
근무복 지급
교통비 지원
식대 지원
단체보험
의료비 지원
특근수당
☞ 지원금 제도에 대해 알아봅시다!!
 각종 지원 제도 -2
구분
지급 취지
내용
비고
회식비 지원
각 조직별 단합 및 결속력 강화
직원 1인당 3만원/월
예산 편성
통신비 지원 1
내근, 외근 업무의 효율성 증대
관리직 1인 2만원
남직원에 한함
통신비 지원 2
외근시 업무 효율성 증대
영업직 납품담당
1인 5만원
남직원에 한함
선물 지급
행사의 의미 상기
근로자의 날(5.1)
회사창립일(8.18)
설,추석 명절
근무복 지급
일체감 및 소속감 고취
근무복 제공
교통비 지원
교통편 이용 불가시 지원하는 제도
북구, 남구 4만원
그외지역 2만원
식대 지원
복지혜택으로 식대 지원
자체식당을 이용한
식사제공
단체 보험
불의의 사고를 대비한 보험
삼성생명 단체보험
개인별 납입
의료비 지원
본인 및 가족 의료 지원
제휴 병원에 한해서 본
인 및 가족의료비 지원
최대 20%까지
특근수당
휴일 근무에 대한 보상
토/일요일,
기타 공휴일 근무시
직급별로 산정 지급
(최대 8시간 인정)
복리후생제도
5. 포상 제도
☞ 포상 제도에 대해 알아봅시다!!
 우수사원 및 우수조직에 대한 동기부여 일환 마련
구분
포상
제도
내용
인원
비고
우수사원
연간 2회
(상반기, 하반기)
3명 내외
표창패 및 포상금
(각 50만원),
기업 연수 우선권
제안포상
월실적을 집계하여
연간 1회 포상
3명 내외
차별 포상금 및
표창장
우수학습활동
포상
분기별 우수학습
경진대회 개죄
학습조
팀별 포상
분기별 200만원
예산내 집행
☞ 향후 포상 종류 (포상범위, 상패, 부상, 포상금액 포함)등 지속적으로 확대 추진 예정
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복리후생제도
6. 퇴직연금 제도
☞ 퇴직연금제도에 대해 알아봅시다!!
▶기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중
퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는
근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지
급하도록 하는 『기업복지제도』입니다.
▶ 종전의 퇴직금제도의 경우 기업이 도산하면 근로자는 일자리는 물론,
퇴직금 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도
입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을
안전하게 수령할 수 있습니다.
☞ 당사가 체택하고 있는 퇴직연금에 대해 알아봅시다!!
▶
확정기여형 퇴직연금제도(DC :Defned Contribution) : 사용자
가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가
적립금의 운용방법을 결정하는 제도가 확정기여형퇴직연금제도입니다.
근로자의 적립금 운영성과에 따라 퇴직 후의 연금 수령액이 증가 또는 감
소하게 되며, 결과적으로 적립금 운용과 관련한 위험을 근로자가 부담하
게 됩니다.
4
복리후생제도
7. 교육훈련지원
(단위:천원)
2007년
2008년
2009년
2010년
교육
비고
시간
금액
시간
금액
시간
금액
시간
금액
사내교육
490
3,900
700
39,800
2,260
31,805
2,500
45,000
사외교육
349
1,090
280
3,000
6,093
43,727
8,000
80,000
인성교육
192
5,070
250
3,200
280
3,900
350
15,000
해외연수
96
882
1,000
45,200
120
2,095
150
5,000
전시회
136
1,150
20
300
276
1,900
300
5,000
TOTAL
1,263
2,244
2,250
91,500
9,029
83,472
11,300
150,000
78.1%
3977%
301%
-8.8%
25.1%
79.7%
증가비율
‘09년 인당교육훈련 비용 : 1,284,000 원
4
⊙ 복리후생관련 연간비용
▶ 연봉 2천만원 가정
구분
(2009년도 기준임)
세부 항목
법정 복리후생
요율
국민건강보험
534,000
2.67%
국민연금보험
900,000
4.50%
90,000
0.45%
1,524,000
7.62%
고용보험
소계
사내행사
건강검진실시
계산식
250,000
1인 년 250,000원
20,000
1인 년 20,000원
회식비 지원
120,000
1인 * 30,000원 * 4회(분기별)
선물지급
120,000
4회 * 30,000원
근무복 지급
법정 외 복리후생
비용
연 2회 * 25,000원
50,000
식대지원
840,000
월 20일 평균 3,500원*12개월
단체보험
852,000
월 71,000원 * 12개월
교육훈련비용
1,284,000
1인평균 교육훈련비용
퇴직연금
급여성
1,538,460
7.7%
통신비 지원
240,000
1.2%
월 20,000원 * 12개월
급여성
교통비 지원
240,000
1.2%
월 20,000원 * 12개월
급여성
1,200,000
6.0%
월 100,000 * 12개월
급여성
6,754,460
33.77%
8,278,460
41.39%
특근수당
소계
복리후생 누계
※ 기타 - 동호회 운영 / 주5일제 근무 / 의료비 지원
※ 법정 외 복리후생 33.77% (급여성 16.1% , 그외 별도 지원 17.67%)
※ 별도 지원 25.29%
비고
“전통적 복리후생제도보다 선택적 복리후생제도가 더 좋다.”
선택적 복리후생제를 시행하는 직장을 다니는 사람들의 만족도가 더 큰 것으로 나타났다.
선택적 복리후생 제도란, 직장에서 제공하는 복리후생제도 중 정해진 한도 안에서 근로
자가 복리후생 항목을 스스로 선택해 혜택 받는 것을 말한다.
13일, 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 최근 선택적 복리후생제도를 시행
하지 않는 직장을 다니는 20~30대 직장인 629명을 대상으로 ´복리후생제도와 만족도´
에 관한 설문조사를 실시한, 현 직장의 복리후생 만족도는 평균 33.8점으로 집계됐다.
세부적으로는 ‘0점~20점 미만(매우 불만족)’이 32.6%로 가장 많았고 그 뒤로 ‘20점~40
점 미만(불만족)’은 27.7%, ‘40점~60점 미만(보통)’ 26.4%, ‘60점~80점 미만(만족)’
11.1%, ‘80점~100점 미만(매우 만족)’ 2.2% 순이었다.
복리후생을 만족하지 않는 이유로는 응답자의 32.5%가 ‘회사의 눈치 등으로 인해 실질
적으로 쓸 수 있는 혜택이 적어서’를 꼽았다.
그 뒤로는‘나에게 해당되지 않는 혜택이 많아서’는 31.6%, ‘동종업계보다 혜택이 적어서’
22.9%, ‘절차가 복잡해서’ 6.0%, ‘체계적이지 않아서’ 5.0% 등이었다.
복리후생제도 중 가장 필요성이 낮다고 생각하는 것은 무엇인지를 묻는 질문에는 응답자
의 41.2%가 ‘사내 동호회 지원’을 첫 손가락에 꼽았다.
이어 ‘자기개발비 지원’(10.6%), ‘4대 보험’(8.7%), ‘연봉 외 정기보너스’와 ‘자녀 학자금
및 주택자금 지원’각각(7.5%), ‘정기 건강검진’(6.0%), ‘차량유지비 및 식대지원’(2.9%),
‘경조금 지급’(2.7%), ‘휴가’(2.6%) 등이 있었다. 반면, ‘필요성이 낮은 것은 없다(모두
필요하다)’는 8.3%에 불과했다.
‘현 직장에서 선택적 복리후생 제도를 시행한다면 찬성하는가’란 질문에는 응답자의
93.7%가 ‘그렇다’고 답해 찬성의견이 반대보다 압도적으로 높았다.
이와 함께 선택적 복리후생제도를 시행하는 직장을 다니는 20~30대 직장인 171명을 대
상으로 조사한 결과, 현 직장의 복리후생 만족도는 평균 61.4점으로 조사돼 그렇지 않은
직장인의 만족도보다 1.8배 정도 높았다.
점수대별로 보면 ‘60점~80점 미만(만족)’이 35.1%로 가장 높았다. ‘40점~60점 미만(보
통)’은 27.5%, ‘20점~40점 미만(불만족)’ 15.8%, ‘80점~100점(매우 만족)’ 11.7%, ‘0
점~20점 미만(매우 불만족)’ 9.9% 등이었다.
선택적 복리후생제도를 만족하는 이유는 ‘내게 필요한 혜택을 선택 할 수 있어서’가
50.0%로 절반을 차지했다. 이밖에 ‘실질적으로 경제적 도움이 되서’ 23.8%, ‘다양한 복
리후생이 많아 선택의 폭이 넓어서’ 21.3% 등이 있었다.