Transcript 회사소개_입사시_(_10년_면접자用)

일진디스플레이㈜
21세기 터치스크린 시장을 선도하는
글로벌 강소기업
그룹소개
세계 부품 & 소재산업의 선도 기업
회 사 명
일진그룹
설립일자
1967. 1. 22
본
사
서울 마포구 도화동
매
출
3.5조원 (’10년 기준)
해외조직
ILJIN Japan, ILJIN China,
ILJIN Europe, ILJIN USA, etc.
종업원수
2,200 명
주요 계열사
일진전기
일진다이아몬드
일진소재산업
일진디스플레이
일진반도체
LED 및 응용제품
일진중공업
일진경금속
일진유니스코
일진나노텍
전주방송
국내 사업장 현황
마포/서울
그룹 사옥
이천 공장
일진유니스코
인천 공장
일진전기 (중공업)
반월 공장
일진전기 (통신)
평택사업장(터치스크린)
음성사업장(결정성장)
일진다이아몬드
화성 공장- 일진산업단지
일진전기/경금속/반도체
조치원공장
일진소재산업
익산 공장
일진소재산업
전주방송
(JTV)
신규 인력 채용방식
아웃소싱 (파견업체) 활용
평택공장 증설이후 단기간 동안 많은 인력을 확보키 위함
▶ 파견근로 채용 절차
① 파견업체 1차 면접 → ② 당사 2차 면접 (인사/제조팀) → ③ 내부승인 (지원실장)
→ ④ 파견업체 통보 → ⑤ 근무 개시
▶ 파견근무자 퇴사 절차
① 1차 면담 (제조팀장 또는 조반장) → ② 2차 면담 (인사팀장 또는 인사담당자)
→ ③ 업체측에 통보 → ④ 퇴사 처리
※ 퇴직 희망 최소 15일전 1차 면담 실시 (면담자는 퇴직 면담카드 작성)
※ 2주미만 근무자는 급여지급 불가,
근무기간에 관계없이 사전 면담/승인 절차 없이 무단 퇴사할 경우 급여지급 보류
(무단결근, 연락부재 등)
정사원 채용 및 전환
정규직 전환
파견근무 개시 → 매월 근무평가 → 6개월후 정사원 전환여부 결정
▶ 매월 근무평가
☞ Process: 제조팀 주관(평가) → 인사팀에 결과 통보
☞ 작성양식: 월별 근무평가서 → 제조팀 자체 양식
- 평가기준: 근태, 기본자질 및 역량평가, 업무능력 등
☞ 자료제출: 제조팀장 작성 → 인사팀장 및 인사담당자에게 제출
▶ 정사원 전환
☞ Process: 인사팀 품의 → 제조팀장 합의 → 지원실장 결재 → 대표이사 확정
☞ 작성양식: 파견근로 (6개월) 종합 근무평가서 → 제조팀 자체 양식 준비
※ 우수인력의 경우
6개월 이전이라도 조기 정사원 발령 가능
※ 부진인력의 경우
정사원 미발령 (채용취소)
근무 운영시간
교대 근무운영: 2조 2교대 (12Hr)
토요일 근무원칙, 일요일 및 공휴일은 회사 판단에 따라 필요시 근무
 주간근무
구 분
기본근로
연장근로
중
식
석
식
운영 시간
08:30~17:30
(9Hr)
18:00~20:30
(2.5Hr)
12:00~13:00
(1Hr)
17:30~18:00
(0.5Hr)
급여적용
8Hr
2.5Hr
무급
무급
가산 임금(평일)
-
150%
-
-
가산 임금(휴일)
150%
200%
-
-
 야간근무
구 분
기본근로
연장근로
운영 시간
20:30~05:30
(9Hr)
05:30~08:30
(3Hr)
급여적용
8Hr
가산 임금(평일)
가산 임금(휴일)
야
식
조 식
심야근로
00:30~01:30
(1Hr)
70:30~08:00
(0.5Hr)
22:00∼06:00
(8Hr)
2.5Hr
무급
무급
8Hr
-
150%
-
-
50%
150%
200%
-
-
50%
급여 기준(신입기준)
구
분
기본급
기
본
지급 기준
(시급×240Hr)
(시급)
아웃소싱
정규직 전환후
986,400
986,400
(4,110원)
(4,110원)
상여금
기본급 대비
(월할 지급)
년간 350%
년간 600%
만근수당
만근시 지급
(무단 1일 이상 없슴)
50,000
50,000
수
연장수당
시간외 초과근무
(150% 가산)
좌동
좌동
당
심야수당
22∼06시
(50% 가산)
8Hr
8Hr
휴일특근
일, 토, 공휴일
(150% 가산)
좌동
좌동
월급여
2,156,375
2,361,875
년간 급여
25,876,500
28,342,500
2조 2교대
(日 휴무)
비
고
단, 시급(호봉)은
근속년한 증가에
따라 승호됨
세부기준
별첨 참조
(수당 제도)
고졸 정규직 초임기준:
주중 공휴일, 연차수당, 직책, 근속,
가족, 정기승호, 자녀학자금은 미포함
수당 제도
구
정
분
지급대상
근속수당
근속자
지급 기준
비 고
1년 이상
2년 이상
3년 이상
4년 이상
5년 이상
17,000
22,000
30,000
40,000
50,000
배우자
자녀
부모
총 한도
기타 사항
20,000
10,000
10,000
총 4만원
부모는 55세 이상으로 등본상
동거인 또는 장남인 경우
가족수당
해당자
직책수당
해당자
▶별도규정
자녀학자금
해당자
▶1년 이상 재직중인 임직원의 자녀 (고교생 2명 이내)
- 매 분기 납입금 전액 (1인 35만원 한도)
법정휴가
해당자
▶연차수당: 미사용 일수 지급
▶보건수당 → 무급
법정수당
해당근무
▶연장, 야간, 휴일, 심야수당
규
직
공
통
만근수당
해당자
▶월 5만원 All or Nothing (일할계산 없음)
1. 무단결근 1회부터 / 2. 지각은 2회부터 (단 30분 이내 용인)
3. 조퇴 2회부터
/ 4. 특근 또는 연장근무 불참 3회부터
5. 무급 휴가 2회부터
복리후생 제도
[단위: 천원]
 기타 명절, 근로자의 날, 창립기념일 등 선물지급
 우수사원 포상 (제조/품질팀)
기타사항 – 기숙사 운영등
 기숙사 관리규정 (정규직, 정규직 전환자)
- T/O: 32평형, 24평형
- 기숙사 (아파트) 보증금, 월세: 회사부담
- 관리비/가스비: 개인부담
- 회사 비품 및 시설물 파손시 자체 부담처리 (급여시 공제)
 사내식당: 근무시간중 식사 무상 제공 / 조식 1,000원 개인부담
 통근버스: 현재 5대 운영중 → 증차 예정
 노사협의회 운영
감사합니다