Transcript Employeur - Adaptation Scolaire et Scolarisation des Elèves

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Laurent MACREL
Proviseur du lycée Charles
De Gaulle, Caen
Nathalie PERRETTE
secrétariat
[email protected]
02 31 50 14 64
Aide à la scolarisation des
enfants handicapés
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Aide administrative à la
direction
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Cadre législatif des personnes
sous statut CAE-CUI, A.Ed …
Devoirs et Obligations vis-à-vis
de l’employeur
A) Les difficultés inhérentes à
ce type d’emploi
1)
La multiplicité des statuts :
- C.A.E (Contrat d’Accompagnement
dans l’Emploi)
- C.U.I (Contrat Unique d’Insertion)
EVS - Emploi Vie Scolaire : aide
à la direction
AVS - Auxiliaire de Vie Scolaire :
aide à la scolarisation des
élèves handicapés
Contrats de travail de droit
privé.
Rupture
du contrat d’un commun accord
OU
à l’initiative de l’employeur pour
faute grave.
-
Assistant de Scolarisation
(ASCO)
Contrat de travail de droit public.
Rupture du contrat sur simple
démission du salarié.
2) La multiplicité des
intervenants
- L’Employeur (Chef
d’Etablissement, voire D.A.S.E.N)
- Le Secrétariat de
l’employeur
- L’établissement
« payeur » (le lycée Laplace)
-
La Direction Académique
du Calvados :
* l’IEN-ASH Mme Héry
-
* Coord : Mme Liabeuf
* le secrétarait EVS Mme
Voisin
* le secrétariat AVS Mme
Hamon
-
L’Ecole :
* les professeurs des écoles
* le ou la directeur de l’école
-
L’enfant handicapé et son
entourage :
* ses parents
* les éventuels partenaires du
projet personnalisé de
scolarisation (PPS) de l’enfant
handicapé
B) Les devoirs et obligations
vis-à-vis de l’employeur
Un contrat de travail n’est
- ni une simple étape administrative
pour être embauché,
- ni une liste de tracasseries pour le
salarié ou l’employeur.
Un contrat de travail c’est :
- un document légal qui
garantit des droits et impose
des devoirs au salarié et à
l’employeur,
- c’est une protection
réciproque.
Exemples de droits :
- le lieu de travail est
l’école, le collège ou le lycée.
Tout déplacement est soumis
à autorisation de l’employeur.
- Un(e) E/A.VS ou personne en
contrat aidé accompagne
mais n’encadre pas.
Exemples de droits :
- la formation.
- n’intervenir que dans le cadre
des missions fixées par le
contrat de travail.
Exemples de devoirs :
- Confidentialité.
- Obligation de réserve.
-
Respect des horaires de
travail.
Exemples de devoirs :
-
-
Signaler toute absence
imprévue dans les 48
heures à son employeur.
Toute absence prévisible
est soumise à
autorisation de
l’employeur.