Transcript ON VOUS DIT TOUT - CGT Partenord Habitat

ON VOUS DIT TOUT
NUMERO 30
Mai 2014
NAO 2015
Mardi 13 Mai ouverture des NAO 2015
STOP AUX RUMEURS
En préambule nous tenons à préciser que la CGT ne
valide pas le fait que le versement d’une Prime d’équipe
soit la solution à la baisse du pouvoir d’achat des salariés.
Nous demandons des revenus pérennes.
Ce qui va changer pour
les Tickets Restaurant
Un décret concernant la dématérialisation des Titres
Restaurant est sorti le 6 Mars 2014 (2014 - 294).
Pour le moment pas de panique, les deux
systèmes peuvent cohabiter : support papier et
dématérialisation.
Notre priorité, le 13 ème mois, qu’il soit acté de
façon précise compréhensible par tous et non
discutable.
Les autres points :
 Le déplafonnement du déclenchement de la prime
d’ancienneté.
 L’augmentation annuelle générale telle que prévue
dans l’accord RTT plus maintien d’un montant
plancher, négocié ensemble.
 Le maintien du montant actuel de la part salariale
des cotisations mutuelle.
 Comme la CGT dans tous les OPH et ESH,
100.00€ d’augmentation pour tous pour stopper les
pertes du pouvoir d’achat.
 La revalorisation des salaires des cadres, aucune
rémunération inférieure au plafond de la sécurité
sociale 37 548.00€ depuis le 1er janvier 2014.
 La reconduction d’un budget pour rattraper les
inégalités des salaires entre les Hommes et les
Femmes.
 La revalorisation des Indemnités Kilométriques
suivant le barème fiscal.
 La mise en place d’un remboursement forfaitaire
pour les frais de transport des salariés ne pouvant
bénéficier de transport en commun.
Seul « bémol », les règles d’utilisation qui existaient
déjà ont été rappelées par ce décret. L’utilisation des
Titres de restauration risque d’être moins souple :
 Montant maximum 19€ par jour ou 2 TR
 Pas utilisable les dimanches et jours fériés
 Pas cédable
 Ne peux plus servir aux paiements des courses
(viande), uniquement pour des plats cuisinés, des
produits laitiers, des fruits et légumes mais
toujours avec un montant bloqué.
La philosophie des chèques déjeuner est d’aider le
salarié à mieux se nourrir et d’augmenter son pouvoir
d’achat. C’est un budget pour le quotidien (valeur
globale part employeur et salarié 108.00€ par mois)
Prochaine réunion le 1er juillet
On vous dit tout N° 30 Mai 2014
L’ACCES AUX SOINS POUR TOUS
A Partenord une première réunion s’est tenue
le 22 Avril pendant laquelle la Direction des
Ressources Humaines, nous a transmis un
projet d’accord collectif de prévoyance et de
frais de soin de santé.
Comme d’habitude, nous avons découvert le
document en réunion.
Après un premier accord national pour une
protection sociale complémentaire dans les OPH en
2012 et comme le prévoit la loi dite "sur la
sécurisation de l'emploi" des négociations se sont
ouvertes au niveau de la Fédération des Offices
Publics de l'Habitat et des Entreprises
Sociales pour l'Habitat en vue d'aboutir à un
nouvel accord sur la complémentaire santé.
A ce jour, PH demande la reconduction pour un an
du marché actuel.
Ce projet d’accord fera l’objet d’une étude mais il
n’y a pas lieu de se précipiter l’accord de branche
n’est pas finalisé et les textes ne sont pas publiés.
Par contre, une chose est sûre nous
n’accepterons pas de baisse de nos garanties
ni du niveau de la prise en charge des
cotisations mutuelles et prévoyance par
l’employeur.
Arrêtons de nous faire culpabiliser. Le recours à la
Mutuelle et à la Prévoyance n’est pas un choix,
mais une nécessité.
Les négociations portent, entre autre, sur le
niveau de garanties, la répartition de la
cotisation entre les employeurs et les salariés.
La C.G.T. appelle à agir afin d’obtenir :
 Que la prise en charge des cotisations
mutuelles par l'employeur tende vers les
100% du coût de la cotisation de la famille
 Que le niveau de prestations permette que le
reste à charge pour les salariés soit le plus
faible possible
 Que soit intégrée une politique de
prévention pour améliorer les conditions de
travail dans les OPH et les ESH afin d'éviter
notamment les troubles musculo-squelettiques,
les risques psychosociaux, la lutte contre les
addictions … ….
 Que le choix de la complémentaire santé
se porte sur une mutuelle appartenant à la
Fédération Nationale de la Mutualité Française et
non une assurance privée.
 Que les retraités puissent bénéficier de la
continuité de l'adhésion à l'issue de leur
période d'emploi et aux conditions obtenues par
l'établissement.
Retraite Sur complémentaire
Pour 2014 répartition identique à 2013 :
 0.9% du salaire de base Brut seront versés
par l’employeur pour alimenter votre compte
retraite ART 83
 PERCO : De 0 à 100.00€ abondement de
200% pour tout versement volontaire en
numéraire ou en jours de congés soit 200.00€
(maximum 5 jours)
On vous dit tout N° 30 Mai 2014
ENJEUX NATIONAUX
Nous ne laisserons pas dépouiller la Sécurité Sociale.
Le Premier Ministre dans son discours de politique générale, confirme la suppression de la Contribution sociale
de solidarité des sociétés (C3S).
Cette contribution, à la charge des entreprises réalisant un chiffre d’affaire supérieur à 760 000€, est affectée
au financement du régime social des indépendants. Il s’agit d’un nouveau cadeau aux très grandes entreprises
au détriment de la Sécurité sociale des travailleurs indépendants.
Pacte de responsabilité, diminution des cotisations sociales des salariés, crédit d’impôt
aux entreprises, ces réformes n’ont qu’un seul but, remettre en cause la Sécurité sociale
dans son ensemble (régime général des salariés, MSA, Régime Social des Indépendants).
Elles sont inacceptables.
Présenter aux salariés la réduction de leur cotisation sociale comme un moyen d’augmenter leur salaire net
relève de la supercherie. Ces cotisations doivent permettent, dans le cadre de la solidarité inter
générationnelle, de prendre sa retraite, de se soigner lui et sa famille, d’élever ses enfants.
Le salarié qui aura vu, provisoirement, son salaire net augmenté de 40 euros le regrettera vite.
Moins d’argent dans les caisses de la Sécurité sociale provoquera une nouvelle baisse des prises en charge par
l’assurance maladie ou une nouvelle baisse des pensions.
Dans tous les cas si ce salarié veut se soigner ou bénéficier d’une retraite convenable, il devra
prendre une ou des assurances complémentaires.
Les 40 euros qu’il aura gagné n’y suffiront pas. Ce que le gouvernement aura donné d’une main aux
salariés, le Medef le reprendra au centuple par le biais des compagnies d’assurance.
Quelques Chiffres :

SMIC Horaire 9.53€

Allocation de Solidarité pour les personnes âgées. Revalorisation de 0.6% au 1er
Avril soit :
Pour une personne seule 792.00€
Pour un couple 1 229.60€
Les retraités à la Diète :
Leur pouvoir d’achat va reculer en 2014 sous l’effet conjugué du report de 6 mois de la
revalorisation des pensions de base et du gel des retraites complémentaires.
L’ensemble des retraités appellent à une manifestation unitaire le 3 Juin à Paris.
PENSEE DU JOUR :
On vous dit tout N° 30 Mai 2014