Transcript Présentation cas AITC Pierre

Présentation cas AITC
Un diaporama doit être un document visuel, schématique
résumant les propos que vous tenez à l’oral ,,,, en aucun
cas il ne doit y avoir tout ce texte !!!
-Présentation de l’entreprise
-Négociation Salariale
-Description du contrat de travail et des
clauses
-Rupture de contrats et ses
conséquences possibles
-Sources
Présentation de l’entreprise
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AIGLON IT CONSULTING est une société de services spécialisée dans les
technologies de l'information et l’ingénierie - bureaux d'études. Elle
propose accompagnement et conseil aux directions des systèmes
d'information dans la conception, la réalisation et la maintenance de
systèmes ainsi que l'assistance auprès des utilisateurs. L’entreprise
concentre son savoir-faire autour du cycle de vie du système
d'information et offre ainsi un ensemble cohérent et complet de prestations
garant de la performance des infrastructures et du patrimoine applicatif de
ses clients.
Négociation Salariale
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Ce sont des droits appliqués qu’entre entreprises et salariés. Elle varie
selon le nombre de salariés dans l’entreprise et de l’employeur lui-même
Il existe des accords dérogatoires faisant exceptions aux règles imposées.
Différents critères doivent être appliqués pour que cette procédure
fonctionne:
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Faire des recherches pour connaître votre niveau de rémunération
Recueillir au préalable des informations sur la situation financière de l’entreprise
Définir les besoins
Prendre en compte d’autres possibilités
Conclure le meilleur accord possible
Etre respectueux
Description du contrat de travail
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L’entreprise impose des conditions vis-à-vis de l’employé et celles-ci
prennent fin avec le contrat. La durée de vie du contrat évolue en fonction
du comportement du salarié. Le salaire brut est de 1417€ mais évolue en
cas d’heures supplémentaires. Le contrat impose également des normes et
des droits et devoirs que le salarié doit respecter sous peine de voir son
contrat annulé voir même d’être jugé en cas de fautes graves. La plage
horaire d’un employé en général correspond à:
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Lundi-jeudi : 8h avec plages obligatoire de 9h à 11h30 et de 14 à 17h
Vendredi : 3h avec plages obligatoires entre 8h30-10h30
Je ne vois aucun rapport entre cette diapo et le sujet !!!!!
Sources du droit de travail
Clauses du contrat
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Il ne s’agit pas d’une analyse du contrat mais d’une copie d’un document
Internet que vous avez trouvé, relatif aux clauses d’un contrat, ce n’est pas
ce que je demandais
Le salarié a le droit et ne peut pas:
De discuter de son salaire en cas d’efforts de travail supplémentaires
D’effectuer des heures supplémentaires
De travailler chez un concurrent un an après la rupture de son précédent
contrat (clause de non-concurrence)
D’entrer dans une entreprise fabriquant des services concurrentiels à celle
de l’entreprise initiale
De s’intéresser aux activités d’une autre entreprise
De transmettre des informations sur l’entreprise via des réseaux sociaux
De fustiger l’employé ou l’entreprise, ou de remettre en cause ses
méthodes de travail
Inciter les autres employés à se rebeller contre l’employeur
Différents types de fautes
Suite au cas de Mme SS, nous pouvons distinguer trois types de fautes:
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Faute Légère
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Faute grave
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Faute Lourde
Les faits de Mme SS correspondant à la catégorie faute lourde, suite à la
Publication de termes incitant la rébellion et critiques sur l’employeur sur le
Réseau social Facebook. L’employé ayant reçu ces propos avait une page
Publique et des salariés ont dénoncé les faits directement à l’employeur.
S’en suivi un entretien avec le patron de l’entreprise qui lui délivra une lettre de
démission et un préavis (applicable au bout de 2 mois sachant qu’elle
appartient à l’entreprise depuis plus deux ans. Le jugement final sera en faveur de
l’entreprise ALTEN SIR
Rupture de contrat et ses
conséquences possibles
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-Licenciement du salarié
-Jugement du salarié
-Versement d’allocation
-Remise d’une attestation pour rechercher un autre emploi
-Remise d’un préavis servant de délai de réemploiement
Sources
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Wikipedia
Legifrance
CadresOnline
Tissot Editions
Village-justice
Droits-Finances.net