Transcript การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ กรมส่งเสริม

การสรรหาและเลือกสรร
พน ักงานราชการ
่ เสริมการเกษตร
กรมสง
คมกฤช อุทะโก
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตงั้
กองการเจ้าหน้าที่
22 มีนาคม 2555
ห ัวข้อการนาเสนอ
 ระบบการสรรหาและเลือกสรร
 กระบวนการในการสรรหาและ
เลือกสรร
 ขนตอนการด
ั้
าเนินการสรรหาและ
เลือกสรร
สาระสาค ัญเกีย
่ วก ับพน ักงานราชการ
 พน ักงานราชการคือใคร?
ั
พน ักงานราชการเป็นผูไ้ ด้ร ับการจ้างงานตามสญญา
ิ้ สุดแน่นอน โดย
จ้างด้วยงบบุคลากรและมีระยะเวลาสน
ั
่ น
การจ้างพน ักงานราชการจะต้องทาสญญาจ้
างก ับสว
ั ัด ซงึ่ สามารถจ้างได้ไม่เกิน 4 ปี ในแต่
ราชการต้นสงก
ั
ั
่ นราชการ
ละสญญา
และสามารถต่อสญญาได้
หากสว
้ อยูก
ย ังมีความจาเป็น ทงนี
ั้ ้ ขึน
่ ับภารกิจและ
่ นราชการ โดยพน ักงานราชการจะ
งบประมาณของสว
ั
ิ ธิประโยชน์ตามกฎหมายประก ันสงคม
ได้ร ับสท
และที่
คณะกรรมการบริหารพน ักงานราชการกาหนด
ปร ัชญาของระบบพน ักงานราชการ
 เป็นทางเลือกของการจ้างงานภาคร ัฐทีย
่ ด
ื หยุน
่ และ
คล่องต ัว
 จ้างบุคลากรตามความรู ้ ความสามารถ ท ักษะ และ
ั
สมรรถนะ และหล ักผลสมฤทธิ
ข
์ องงาน
ั
 การเข้า-ออก ตามสญญาจ้
างเป็นไปตามภารกิจและ
ั
สามารถต่อสญญาได้
่ ารจ้างงานตลอดชพ
ี เป็นการจ้างงานทีม
 ไม่ใชก
่ ี
ิ้ สุดตามนโยบายหรือโครงการ
ระยะเวลาสน
่ นราชการดาเนินการ
 สาน ักงาน ก.พ. ได้มอบอานาจให้สว
บริหารจ ัดการเอง
เครือ
่ งมือในการบริหารจ ัดการพน ักงานราชการ
ระเบียบสาน ักนายกร ัฐมนตรีวา
่ ด้วยพน ักงานราชการ
พ.ศ. 2547
ประกาศคณะกรรมการบริหารพน ักงานราชการ
6 ฉบ ับ
เครือ
่ งมือในการบริหารจ ัดการพน ักงานราชการ (ต่อ)
ประกาศคณะกรรมการบริหารพน ักงานราชการ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
เรือ
่ ง การกาหนดล ักษณะงานและคุณสมบ ัติเฉพาะของกลุม
่ งาน
และการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ังพน ักงานราชการ พ.ศ. 2554
เรือ
่ ง หล ักเกณฑ์ วิธก
ี ารและเงือ
่ นไขการสรรหาและเลือกสรร
ั
พน ักงานราชการ และแบบสญญาจ้
างของพน ักงานราชการ
พ.ศ. 2552
เรือ
่ ง ค่าตอบแทนของพน ักงานราชการ พ.ศ. 2554
ิ ธิประโยชน์ของพน ักงานราชการ พ.ศ. 2554
เรือ
่ ง สท
เรือ
่ ง แนวทางการประเมินผลการปฏิบ ัติงานของพน ักงาน
ราชการ พ.ศ.2554
เรือ
่ ง เครือ
่ งแบบพิธก
ี ารของพน ักงานราชการ พ.ศ. 2552
ประเภทของพน ักงานราชการ
กรมฯ มอบอานาจให้
กอง/สาน ัก/จ ังหว ัด/ศูนย์
ดาเนินการสรรหาฯ
(1) พน ักงานราชการทว่ ั ไป
 กลุม
่ งานบริการ
 กลุม
่ งานบริหารทว่ ั ไป
 กลุม
่ งานเทคนิค
ี เฉพาะ
 กลุม
่ งานวิชาชพ
 เทคนิคทว่ ั ไป
 เทคนิคพิเศษ
ี่ วชาญเฉพาะ
 กลุม
่ งานเชย
(2) พน ักงานราชการพิเศษ
ี่ วชาญพิเศษ
 กลุม
่ งานเชย
กรมฯ ดาเนินการ
สรรหาฯ เอง
มอบอานาจการสรรหาและเลือกสรรพน ักงานราชการ
ให้ก ับ กอง/สาน ัก/จ ังหว ัด/ศูนย์
คาสง่ ั กรมฯ ที่
232/2550 ลงว ันที่
16 มี.ค.50
คาสง่ ั กรมฯ ที่
233/2550 ลงว ันที่
16 มี.ค.50
มอบอานาจ
กอง/สาน ัก/ศูนย์
จ ังหว ัด/กทม.
มอบอานาจการสรรหาและเลือกสรรพน ักงานราชการ
ให้ก ับ กอง/สาน ัก/จ ังหว ัด/ศูนย์

่ เสริมการเกษตร
ให้ปฏิบ ัติราชการแทนอธิบดีกรมสง
ในเรือ
่ งต่อไปนี้
1. ให้มอ
ี านาจในการดาเนินการสรรหาและเลือกสรรพน ักงาน
ราชการตามระเบียบสาน ักนายกร ัฐมนตรีวา
่ ด้วยพน ักงาน
ราชการ พ.ศ. 2547 และประกาศคณะกรรมการบริหาร
พน ักงานราชการ หรือหล ักเกณฑ์อน
ื่ ๆ
ื่ ผูผ
2. ให้มอ
ี านาจประกาศบ ัญชรี ายชอ
้ า
่ นการเลือกสรร และเมือ
่
ื่ ผูผ
่ สาเนา
ประกาศบ ัญชรี ายชอ
้ า
่ นการเลือกสรรแล้วให้จ ัดสง
ื่ ให้กรมสง
่ เสริมการเกษตรทราบด้วย
ประกาศบ ัญชรี ายชอ
3. ให้มอ
ี านาจในการกาหนดค่าสม ัครสอบได้ตามความจาเป็นและ
เหมาะสม
4. ให้มอ
ี านาจห ักเงินค่าธรรมเนียมการสรรหาฯ ได้ตามทีจ
่ า่ ยจริง
ื กระทรวงการคล ัง
ตามหน ังสอ
มอบอานาจการสรรหาและเลือกสรรพน ักงานราชการ
ให้ก ับ กอง/สาน ัก/จ ังหว ัด/ศูนย์

ื ที่ กษ 1002/ว 321 ลงว ันที่ 20 มีนาคม 2551
หน ังสอ
ั อ
้ มความเข้าใจเกีย
เรือ
่ ง ซกซ
่ วก ับการมอบอานาจให้
่ เสริมการเกษตร
ปฏิบ ัติราชการแทนอธิบดีกรมสง
1. ให้หน่วยงานทีก
่ รมฯ ได้มอบอานาจการสรรหา
่ สาเนาประกาศร ับสม ัครให้กรมฯ
พน ักงานราชการสง
ทราบ ก่อนดาเนินการร ับสม ัครทุกครงั้ เพือ
่ กรมฯ จะ
ั ันธ์
่ ยตรวจสอบและชว
่ ยประชาสมพ
ได้ชว
ิ้ แล้วให้สง
่ สาเนาประกาศ
2. และเมือ
่ ดาเนินการเสร็จสน
ื่ ผูผ
รายชอ
้ า
่ นการสรรหาฯ ให้กรมฯ ทราบภายใน 15
ว ัน
เครือ
่ งมือในการสรรหาและเลือกสรรพน ักงาน
ราชการพน ักงานราชการ





คูม
่ อ
ื การดาเนินการสรรหาและเลือกสรรพน ักงานราชการ
่ ยในการจ ัดทาคาสง่ ั แต่งตงคณะกรรมการฯ
เพือ
่ ชว
ั้
ประกาศร ับ
สม ัคร แผนการดาเนินการสรรหาฯ บ ัตรประจาต ัวผูส
้ ม ัคร ฯลฯ
ประกาศ คพร. เรือ
่ ง หล ักเกณฑ์ วิธก
ี าร และเงือ
่ นไข
ั
การสรรหาฯ และแบบสญญาจ้
าง พ.ศ. 2554
การจ ัดสรรกรอบอ ัตรากาล ังและพน ักงานราชการ
ประกาศ คพร. เรือ
่ ง ค่าตอบแทนพน ักงานราชการ (ฉบ ับที่ 4)
พ.ศ. 2555
่ ยในการร่างล ักษณะงานที่
มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง เพือ
่ ชว
ปฏิบ ัติ และกาหนดคุณวุฒท
ิ จ
ี่ ะร ับสม ัคร
ื สาน ักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 10 ลงว ันที่ 11 ธ ันวาคม 2551
หน ังสอ
(http://www.ocsc.go.th/ocsccms/frontweb/view.jsp?categoryI

D=CAT0002723)
การพิจารณาคุณวุฒข
ิ องผูส
้ ม ัคร
ื สาน ักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.3/ว 41 ลงว ันที่ 30 ก ันยายน 2553
หน ังสอ
(http://www.ocsc.go.th/ocsccms/frontweb/view.jsp?categor
yID=CAT0001792)
ตาแหน่งพน ักงานราชการทีจ
่ าแนกตามกลุม
่ ภารกิจ
กลุม
่ งาน
ี่ วชาญพิเศษ
เชย
กลุม
่ งานบริหารทว่ ั ไป
กลุม
่ งานเทคนิค
กลุม
่ งานบริการ
ผูช
้ านาญการ
น ักวิชาการเกษตร
เจ้าพน ักงานการเกษตร
เจ้าพน ักงานการเงินและ
บ ัญช ี
ทีป
่ รึกษา
่ เสริม
น ักวิชาการสง
การเกษตร
เจ้าพน ักงานเคหกิจเกษตร
เจ้าพน ักงานธุรการ
น ักวิชาการเงินและบ ัญช ี
่ งไฟฟ้า
นายชา
เจ้าหน้าทีก
่ ารเงินและ
บ ัญช ี
น ักวิชาการพ ัสดุ
่ งไฟฟ้าสอ
ื่ สาร
นายชา
เจ้าหน้าทีธ
่ ุรการ
บุคลากร
่ งเครือ
นายชา
่ งยนต์
เจ้าหน้าทีบ
่ ันทึกข้อมูล
น ักพ ัฒนาทร ัพยากร
บุคคล
่ งเทคนิค
นายชา
น ักสถิต ิ
่ งพิมพ์
ชา
นิตก
ิ ร
่ งเครือ
ชา
่ งกล
เจ้าหน้าทีบ
่ ริหารงานทว่ ั ไป
พน ักงานข ับเครือ
่ งจ ักรกล
ขนาดเบา
เจ้าหน้าทีว่ เิ คราะห์
นโยบายและแผน
เจ้าหน้าทีร่ ะบบงาน
คอมพิวเตอร์
น ักวิชาการคอมพิวเตอร์
หล ักเกณฑ์และวิธก
ี ารสรรหาและเลือกสรร
ั
ตามประกาศ คพร. เรือ
่ งหล ักเกณฑ์ วิธก
ี ารการสรรหาฯ และแบบสญญา
จ้างของพน ักงานราชการ พ.ศ. 2552
แต่งตงคณะกรรมการ
ั้
จานวนไม่นอ
้ ยกว่า 3 คน
เลือกสรรภายใต้
หล ักความรูค
้ วามสามารถ
ท ักษะ และสมรรถนะ
เผยแพร่ขา
่ วการร ับสม ัคร
ไม่นอ
้ ยกว่า
5 ว ันทาการก่อนร ับสม ัคร
พน ักงาน
ราชการทว่ ั ไป
อายุบ ัญชไี ม่เกิน 2 ปี
ร ับสม ัครไม่นอ
้ ยกว่า
5 ว ันทาการ
กาหนดค่าสม ัคร และ
ิ
เกณฑ์การต ัดสน
หล ักเกณฑ์และวิธก
ี ารสรรหาและเลือกสรร
ั
ตามประกาศ คพร. เรือ
่ งหล ักเกณฑ์ วิธก
ี ารการสรรหาฯ และแบบสญญา
จ้างของพน ักงานราชการ พ.ศ. 2552
พน ักงานราชการทว่ ั ไป
่ นราชการหรือ
ห ัวหน้าสว
ผูไ้ ด้ร ับมอบหมาย
บุคลากรจากหน่วยงาน คณะกรรมการ
การเจ้าหน้าที/
่
ดาเนินการสรรหา
ผูป
้ ฏิบ ัติงานด้านการ
และเลือกสรร
เจ้าหน้าที่
ผูร้ ับผิดชอบงาน/
หรือโครงการ
• สามารถแต่งตงผู
ั้ ท
้ รงคุณวุฒ ิ หรือผูม
้ ป
ี ระสบการณ์ในงานทีเ่ กีย
่ วข้องจาก
ภายนอกเป็นคณะกรรมการดาเนินการสรรหาและเลือกสรรได้
• ทงนี
ั้ ้ คณะกรรมการอาจแต่งตงคณะกรรมการอื
ั้
น
่ เพือ
่ ดาเนินการในเรือ
่ งต่าง ๆ
ั
่ คณะกรรมการออกข้อสอบ คณะกรรมการสอบสมภาษณ์
ได้ เชน
เป็นต้น
สมรรถนะ (Competency)
 หมายถึง
คุณล ักษณะเชงิ พฤติกรรมทีเ่ ป็นผลมาจาก
ความรูท
้ ักษะ/ความสามารถ และคุณล ักษณะ
อืน
่ ๆ ทีท
่ าให้บค
ุ คลสามารถสร้างผลงานได้โดด
เด่นในองค์กร
สมรรถนะ (Competency)
 การกาหนดสมรรถนะทีจ
่ าเป็นสาหร ับการ
้
ปฏิบ ัติงานตามทีห
่ น่วยงานกาหนดขึน
 ความรู ้ “อะไรทีจ
่ าเป็นต้องรู”้
 ความสามารถ/ท ักษะ “อะไรทีส
่ ามารถทาได้”
่ นบุคคล “อะไรทีจ
 คุณล ักษณะสว
่ าเป็นต้อง
มี-ไม่ม”ี
่ การใช ้ Program MS Office หรือ
ต ัวอย่างเชน
ื่ สาร หรือ การทางานเป็นทีม เป็นต้น
การสอ
ข้อความคานึงในการกาหนดสมรรถนะ
 สมรรถนะควรมีจานวนไม่มาก หรือน้อย
เกินไป
 จ ัดลาด ับความสาค ัญของสมรรถนะที่
้
กาหนดขึน
 กาหนดนา้ หน ักของคะแนนเต็มตามลาด ับ
ความสาค ัญ
้ ัญชผ
ี ผ
แนวทางการขอใชบ
ู ้ า่ นการเลือกสรรฯ
ทีย
่ ังไม่หมดอายุ
ื กรมฯ ที่ กษ 1002/ว 337 ลงว ันที่ 16
 หน ังสอ
มีนาคม 2554
ี ผ
1. ในกรณีทหี่ น่วยงานมีบ ัญชผ
ู้ า
่ นการสรรหาและย ัง
ไม่หมดอายุ และมีตาแหน่งว่างในงานล ักษณะเดียวก ัน
หรือคล้ายคลึงก ัน และมีคณ
ุ สมบ ัติเฉพาะสาหร ับตาแหน่ง
อย่างเดียวหรือคล้ายคลึงก ัน ให้อยูใ่ นดุลพินจ
ิ ของ
ห ัวหน้าหน่วยงานทีจ
่ ะเรียกมาจ ัดจ้างตามลาด ับที่ หรือ
ประเมินความรู ้ ความสามารถ ท ักษะและสมรรถนะ
เพิม
่ เติม ก็ได้
้ ัญชผ
ี ผ
แนวทางการขอใชบ
ู ้ า่ นการเลือกสรรฯ
ทีย
่ ังไม่หมดอายุ (ต่อ)
ต ัวอย่าง กรณีท ี่ 1 หน่วยงานมีบ ัญชเี ป็นของต ัวเอง
เจ้าพน ักงานธุรการ
เจ้าพน ักงานการเงินและบ ัญช ี
น ักวิชาการเกษตร
่ เสริมการเกษตร
น ักวิชาการสง
เจ้าหน้าทีธ
่ ร
ุ การ
เจ้าหน้าทีบ
่ ันทึกข้อมูล
้ ัญชผ
ี ผ
แนวทางการขอใชบ
ู ้ า่ นการเลือกสรรฯ
ทีย
่ ังไม่หมดอายุ (ต่อ)
ี ผ
2. ในกรณีทห
ี่ น่วยงานไม่มบ
ี ัญชผ
ู้ า
่ นการสรรหาฯ
้ ัญชจ
ี ากหน่วยงานในกรมฯ เดียวก ันได้
สามารถขอใชบ
โดยอาจเป็นจ ังหว ัดเดียวก ันหรือจ ังหว ัดอืน
่ ใกล้เคียง
ทงนี
ั้ ้ ตาแหน่งว่างจะต้องมีล ักษณะงานเดียวก ันหรือ
คล้ายคลึงก ัน และมีคณ
ุ สมบ ัติเฉพาะสาหร ับตาแหน่ง
อย่างเดียวหรือคล้ายคลึงก ัน โดยให้หน่วยงานผูข
้ อใช ้
ี ระสานก ับเจ้าของบ ัญชโี ดยตรงเพือ
บ ัญชป
่ ขอสาเนาใบ
สม ัคร พร้อมเอกสารหล ักฐานการสม ัคร โดยเรียกมาจ ัด
จ้างตามลาด ับที่ หรือจะประเมินความรู ้ ความสามารถ
ท ักษะ และสมรรถนะเพิม
่ เติมก็ได้
้ ัญชผ
ี ผ
แนวทางการขอใชบ
ู ้ า่ นการเลือกสรรฯ
ทีย
่ ังไม่หมดอายุ (ต่อ)
ต ัวอย่าง กรณีท ี่ 2
หน่วยงานกรมฯ
ในจ ังหว ัดหรือใกล้เคียง
้ ัญช ี
ขอใชบ
แต่งตงกรรมการ
ั้
หน่วยงานไม่มบ
ี ัญช ี
เป็นของต ัวเอง
เรียกมาจ ัดจ้าง
ตามลาด ับที่
ประเมินเพิม
่ เติม
้ บ ัญช ี
ประกาศขึน
้ ัญชผ
ี ผ
แนวทางการขอใชบ
ู ้ า่ นการเลือกสรรฯ
ทีย
่ ังไม่หมดอายุ (ต่อ)
3. ในกรณีทห
ี่ น่วยงานไม่มแ
ี ละหน่วยงานกรมฯ
้ ัญชจ
ี ากสว
่ นราชการอืน
ด้วยก ันไม่ม ี อาจขอใชบ
่
ได้ แต่ตอ
้ งมีล ักษณะงานและคุณสมบ ัติเฉพาะ
สาหร ับตาแหน่งอย่างเดียวก ันหรือคล้ายคลึงก ัน
ื่ และให้แต่งตงั้
โดยประสานเรือ
่ งจานวนรายชอ
กรรมการเพือ
่ ประเมินความรู ้ ความสามารถ
้ บ ัญช ี
ท ักษะ และสมรรถนะ และประกาศการขึน
ี ล ัก ทงนี
เท่าอายุของบ ัญชห
ั้ ้ ผูท
้ ไี่ ม่ไปประเมิน
ิ ธิอยูใ่ นบ ัญช ี
หรือไม่ผา
่ นการประเมินย ังคงมีสท
หล ัก
้ ัญชผ
ี ผ
แนวทางการขอใชบ
ู ้ า่ นการเลือกสรรฯ
ทีย
่ ังไม่หมดอายุ (ต่อ)
ต ัวอย่าง กรณีท ี่ 3
สว่ นราชการอืน
่
ื่ ตาม
ให้รายชอ
จานวนทีต
่ กลง
้ ัญช ี
ขอใชบ
หน่วยงานกรมฯ
ในจ ังหว ัดหรือใกล้เคียง
หน่วยงานไม่มบ
ี ัญช ี
เป็นของต ัวเอง
แต่งตงกรรมการ
ั้
ติดต่อประสาน
ประเมินเพิม
่ เติม
จ ัดจ้างตาม
ลาด ับทีใ่ หม่
้ บ ัญช ี
ประกาศขึน
การจ ัดจ้างพน ักงานราชการ
ั
 จ ัดทาสญญาจ้
างตามแบบที่ คพร.กาหนด
ั
 หน่วยงานจ ัดทารายละเอียดของสญญา
ั
่ นราชการหรือผูท
 คูส
่ ญญาคื
อ ห ัวหน้าสว
้ ไี่ ด้ร ับ
มอบหมายก ับพน ักงานราชการ
 หน่วยงานควบคุม/ดูแลให้มก
ี ารปฏิบ ัติตาม
ั
สญญา
 ระยะเวลาการจ้างเป็นไปตามความจาเป็นของ
งาน/โครงการแต่ครงละไม่
ั้
เกิน 4 ปี และต่อ
ั
สญญาได้
การจ ัดจ้างพน ักงานราชการ
ั
ิ้ สุดลง
 กรณีทส
ี่ ญญาจ้
างพน ักงานราชการสน
่ นราชการมีภาระงานซงึ่ จาเป็นต้องต่อ
และสว
ั
ั
่ นราชการต้องทาสญญาจ้
สญญาจ้
า ง สว
างใหม่
ั
ตามแนวทางปฏิบ ัติของการทาสญญาจ้
างครงั้
แรก
ั
 ผูท
้ จ
ี่ ะได้ร ับการต่อสญญาจ้
างจะต้องมีคะแนน
เฉลีย
่ ของผลการประเมินผลการปฏิบ ัติงาน 2
ั
ครงติ
ั้ ดต่อก ันในปี ทีจ
่ ะต่อสญญาจ้
างไม่ตา
่ กว่า
ระด ับดี
้ า
 ค่าใชจ
่ ยเกีย
่ วก ับการสอบและ
การจ่ายเงินรางว ัลเกีย
่ วก ับการ
สอบของพน ักงานราชการ
้ า่ ยในการดาเนินการสอบพน ักงาน
ค่าใชจ
ราชการ
 ให้หน่วยงานห ักเงินค่าธรรมเนียมการ
้ า
สอบแข่งข ันทีไ่ ด้ร ับเป็นค่าใชจ
่ ยในการ
ดาเนินการสอบแข่งข ันบุคคลเป็นเจ้าหน้าทีข
่ อง
ร ัฐ ได้เท่าทีจ
่ า
่ ยจริง โดยให้จา
่ ยได้เฉพาะ
รายจ่ายทีจ
่ าเป็นและประหย ัด ตามข ัอบ ังค ับ
กระทรวงการคล ังว่าด้วยการห ักเงิน
ค่าธรรมเนียมการสอบแข่งข ันบุคคลเป็น
เจ้าหน้าทีข
่ องร ัฐ (ฉบ ับที่ 2) พ.ศ. 2549
การจ่ายเงินค่าตอบแทนการดาเนินการสอบ
่ นราชการสามารถจ่ายเงินรางว ัลการสอบ
 ให้สว
เกีย
่ วก ับพน ักงานราชการได้โดยอนุโลมตาม
ระเบียบกระทรวงการคล ังว่าด้วยการจ่ายเงิน
ค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ. 2549 และทีแ
่ ก้ไข
เพิม
่ เติม
ั ในเรือ
หากมีข ้อสงสย
่ งต่อไปนี้
ให้สอบถามมาได้ท ี่ :
เรือ
่ ง
ั
โทรศพท์
ผูต
้ ด
ิ ต่อ
 กรอบอัตรากาลังพนักงาน
ราชการ
 คุณภาสกร พันธุอ
์ ยู่
กลุม
่ พัฒนาระบบงานและ
อัตรากาลัง กองการเจ ้าหน ้าที่
0-2579-9520
 ระบบการสรรหาและ
เลือกสรรพนักงานราชการ
 คุณคมกฤช อุทะโก
ฝ่ ายสรรหาและบรรจุแต่งตัง้
กองการเจ ้าหน ้าที่
0-2579-3690
 คุณสุกัณญา เพ็ชรไชย
ฝ่ ายสรรหาและบรรจุแต่งตัง้
กองการเจ ้าหน ้าที่
0-2579-3690
 คุณลักษณ์พร เย็นประเสริฐ
ฝ่ ายทะเบียนประวัตแ
ิ ละบาเหน็ จ
ความชอบ กองการเจ ้าหน ้าที่
0-2579-3699
ั ญาจ ้าง การต่อ
 การทาสญ
ั ญาจ ้าง พนักงานราชการ
สญ
ลาออก
 การประเมินผลการ
ปฏิบต
ั งิ านพนักงานราชการ
ิ ธิ
ค่าตอบแทน และสท
ประโยชน์
หรือเข้าไปทีเ่ ว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่ ห ัวข้อระบบพน ักงานราชการ
จบการนาเสนอ
ขอขอบคุณ
http://www.person.doae.go.th