مدیریت منابع انسانی
Download
Report
Transcript مدیریت منابع انسانی
به نام خدا
فصل اول
کلیات
نقشه ذهنی
کلیات
عوامل
مژثر
عناصر اصلی
نگرش
و تکامل
مدیریت منابع انسانی
خالصه
مدیریت
موفقیت آمیز
کاربرد
واتکا
وظایف
اهداف
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی اصــطالح نسبتا جدیدی است که
ازنیمه دوم قرن بیستم متداول شد .اکثر افراد به مدیریت
منابع انسـانی با توجه به عنــاوین قدیـمی تر آن نظـیر :مدیریت
پرسنلی ،مدیریت امور کارکنان ،اداره ی امور افراد ،روابط
کار و روابط صنعتی نگاه می کنند .
مدیریت عبارتست از کارکردن با و بوسیله ی افراد و گروهها
جهت رسیدن به اهـداف سازمانی .این تعریف تأکـید می نماید
که افراد مهمــترین منبع در دستـرس مدیران هستند.
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
توسط این منبع است که تمام منابع دیگر ،دانش ،منابع
مـالی ،مواد خـام ،کارخـانه ،تجهیـزات و .....اداره می شوند .
منظور از منابع انسانی ،کلیه افرادی است که در ادارات و
سازمان هـای دولتی اعــم از کشــوری و لشـگری ،مؤسسات غیر
دولــتی ،بازرگانی و صنــعتی ،مدارس ودانشگاه ها و سایر
فعالـیت های مؤثــر در تولیـد ملی اشتغال دارند .
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
منظور از منابع انسانی ،کلیه افرادی است که در ادارات و
سازمان هـای دولتی اعــم از کشــوری و لشـگری ،مؤسسات غیر
دولــتی ،بازرگانی و صنــعتی ،مدارس ودانشگاه ها و سایر
فعالـیت های مؤثــر در تولیـد ملی اشتغال دارند .
مدیریت منابع انسانی را می توان اینگونه تعریف نمود :
استفاده صحیح و شایسته از نیروهای انسانی برای نیل به
اهداف از پیش تعیین شده .
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی عبارتست از :جذب و استخدام ،
آموزش و بهسازی ،به کارگیری و انتصاب و نگهداشت منابع
انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان .
*سطوح مورد بحث مدیریت منابع انسانی*
-1واحد سازمانی
-3ملی
-5چند ملیتی
-2سازمانی
-4بین املللی
-6جهانی
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
( عوامل مؤثر )
به طور کلی دو دستــه از عوامل وجــود دارند که بر مدیریت
منابع انسانی تأثیر گذارند :
.iعوامل درونی ( :در اختیار سـازمان بوده ) :ماموریت
ورسالت سازمان ،سیاسـت ها و خط مش ی ها ،جو و
فرهنگ سازمانی و .....
.iiعوامل بیرونی ( :عوامل محیطی و خارج از سازمان ) :
رقبا ،مشتـریان ،قوانین و مقـررات ،تکنولـوژی ،شرایط
اقتصادی ،سهامداران ،اتحادیه های کارگری و.....
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی ( عناصر اصلی )
-1نظام
تأمین اجتماعی
-2روابط کار
-3مدیریت
فشارهای سازمانی
عناصر
اصلی مدیریت منابع انسانی
-1طراحی شغل
-2ارزیابی عملکرد
-3نظام پاداش
-4نظام حقوق
و دستمزذ
-5نظام انضباطی
-1برنامه ریزی
نیروی انسانی
-2کارمند یابی
( داخلی و خارجی)
-3جامعه پذیر
نمودن کارکنان
-1آموزش کارکنان
-2بهسازی کارکنان
(ارتباط ،مشارکت،
چالش،خودجوشی)..
فشارهای سازمانی
1
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
(نگرش ،مراحل تکاملی )
-1سخت
نگرش های مرتبط با مدیریت منابع انسانی
-2نرم
-1رفاه
-2اداره ی امور پرسنل
-3مدیریت پرسنلی
مراحل تکاملی
-4بلوغ
مدیریت منابع انسانی
-5کار آفرینی
-6مرحله ی بعد از کار آفرینی
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
(فایده و کاربرد ،نقاط اتکا )
مدیــریت منابع انســانی می توان ــد به عنــوان یک روش استراتــژیک به
منظور دستیابـی ،توسعه ،اداره ،برانگیـختن و حصول به تعهــد نیروی
انسـانی به عنـوان کلیدی ترین منـبع سـازمان ( افـرادی که با آنها و
بوسیـله ی آنهـا کار می کنیم ) مؤثر واقع شود .
-1دارائی ارزشمند سازمان
-2همسویی خط مش ی ها ،
اهداف وبرنامه های استراتزیک
-3اداره ی فرهنگ و ارزش
نقاط اتکای مدیریت
های سازمانی
منابع انسانی
-4تالش مستمر سازمانی
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی ( اهداف )
هدف اساس ی دانـش مدیریت منابع انسانی ،استفاده ی
بهینه از منابع انسـانی بوده بگونه ای که هم افـراد و هم
جامعه از آن بهره مند گردنـد .به عبارت دیگـر ،تحقق اهداف
سه گانه کارکنان ،سـازمان و جامعه می بایست مورد توجه
قرار بگیرد .
-1اجتماعی
اهداف مدیریت منابع انسانی
-3عملیاتی
-4فردی
-2سازمانی
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی ( اهداف )
اهداف 4گانه سیاست های مدیریت منابع انسانی:
.i
یکپارچگی (انسجام ) استراتژیک * توسعه خط مش ی های منسجم در
سازمان و استفاده مدیران صفی از آن ها *
.ii
تعهد * همبستگی کارکنان در سازمان و تالش برای حصول به
عملکرد عالی *
.iiiانعطاف پذیری * مبتنی بر غنی سازی شغل و مهارت های چند
گانه نیروی کار *
.iv
کیفیت
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
( وظایف و فعالیت ها )
وظایف مدیریت منابع انسـانی در قالب چرخه ای به نام
چرخه ی مدیریت منابع انسـانی معرفی می گردند ( .هر مدلی
که در قالب جـرخه داده شود ،به این معناست که عناصر
مدل نسبت به هم رجـحان ندارند و اگر هریک از اجزا نبـاشد ،
چرخه از هم گـسسته می شود و مدیریت منابع انسانی نیز
صورت نمی گیرد ،اما در سلسله مراتب عناصر نسبت به هم
رجحان واولویت دارند ).
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
( وظایف و فعالیت ها )
-1وظایف و مسئولیت های عمومی
وظایف و مسئولیت های -2وظایف و مسئولیت های
مدیریت منابع انسانی
اختصاص ی
وظایف و مسئولیت های عمومی
.Iبرنامه ریزی
.IIسازماندهی
.IIIهدایت و هبری
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
( وظایف و فعالیت ها )
.IVنظارت وکنترل
وظایف و مسئولیت های اختصاص ی
.iنیرویابی ،جذب و گزینش
.iiآموزش و توسعه منابع انسانی
.iiiطراحی سیستم های حقوق و دستمزد
.ivشناخت استعدادها ،عالیق ،انگیزه ها و شخصیت
نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
.vاقدامات مربوط به نگهداری تن وروان منابع انسانی
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
( وظایف و فعالیت ها )
.viاقدامات مربوط به نقل و انتقاالت و جابه جایی های
کارکنان
.viiاقـدامات مربـوط به نـظم وانضـباط و رسیـدگی به شکایات
.viiiارزشـیابی شایســتگی کارکنان ( ارزشیابی عملکرد کارکنان )
.ixبرنامه ریزی نیروی انسانی
.xایجاد نظم ،رعایت اخالق و قانون در کار
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی
( مدیریت موفقیت آمیز)
مديريت منابع انسانی موفق
در پیش بینی نیازهای منابع انسانی ،فقط بر شرط و
موقعیتهای موجود تمرکز کنید .
تنظیم یک برنامه منابع انسانی ضرورت دارد .
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی ( خالصه )
خالصـه مباحـث
مدیریت منابع انسانی مسئولیت شخص دیگری نیست ،بلکه
یک مشارکت است که مدیر نقش مهمی را در آن ایفا می کند .
بخش عمده ی نقش مدیر در مدیریت منابع انسانی ،به تفکر
و تعـمق ،برنامه ریزی و یک رویکرد منطـقی و معقوالنه باز می
گردد .
کلیات منابع /مدیریت منابع انسانی ( خالصه )
بخش دیگر این مشارکت ،فعالیت های تخصص ی است که
کارکنان و سایر متخصصان در آن با مدیر همکاری می کنند .
کلیه جوانب مدیریت منابع انسانی اعم از استخدام و یا
انضباط مثبت و سازنده است .
و..........................
سخن آخر :
هدف از مدیریت منابع انسانی ،شناسائی مشکالت و رفع
آن در کم ترین زمان ممکن
است .
منابع و مأخذ
مدیریت منابع انسانی -تألیف :دکتر حسن رستگاری/جلد اول/
چاپ چهارم /انتشارات دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی
مدیریت منابع انسانی – تدالیف :عباسعلی حاج کریمی -حسن
رنگریز/چاپ اول /1379شرکت چاپ و نشر بازرگانی
مدیریت منابع انسانی – تألیف :نسرین جزنی /نشر نی
hrmo.mohme.gov.ir
www.ictac.ir
erp.manirco.net
daneshnameh.roshd.ir
Fa.wikipedia.org
www.sbu.ac.ir
mehr.sharif.ir
www.modiryat.blogfa.com
www.irantelecome.ir
www.ict.gov.ir
www.industryinfobase.ir