תכנון כושר ייצור
Download
Report
Transcript תכנון כושר ייצור
כושר הביצוע Capacity
הגדרה:
התאמת יכולת הארגון לספק הביקוש לתוצריו,
על פי מדיניותו ובכפיפות לאילוצי משאביו.
רמות היררכיות בניהול כושר הביצוע
תכנון מתקנים -ניהול כושר הביצוע בטווח
ארוך.
תכנון מצרפי -ניהול כושר הביצוע בטווח
בינוני.
תזמון -ניהול כושר הביצוע בטווח קצר.
רמות היררכיות בניהול כושר הביצוע
רמה ניהולית
טווח ארוך
מתקנים
הנהלה בכירה
טווח בינוני
תכנון מצרפי
5שנים
מנהלי ייצור
טווח קצר
תזמון זוטר
מנהלי עבודה
18חודש
גבוה
שנה
3חודשים
היום
תכנון מתקנים
מטרה:
התאמת יכולת ביצוע הארגון לעמידה ביעדיו ארוכי
הטווח.
שיקולים אסטרטגיים
כושר תפוקה.
גודל מתקנים.
עיתוי תוספת המתקנים.
מיקום המתקנים.
התכנון המצרפי
Aggregate Planning
מטרה
קביעת המשאבים הנחוצים לארגון בכדי
לעמוד בביקוש החזוי למוצריו /שירותיו.
תכנון מצרפי
תכנון כושר הביצוע לטווח בינוני ,עבור כל יחידה
יצרנית ,והתאמתו לביקוש המצרפי החזוי לתוצרי
היחידה.
גודל משאבי העובדים (קבועים ,זמניים).
אופן התפעול של ציוד ומתקנים.
אופן השילוב של קבלני משנה.
ייצור עונתי ,ייצור למלאי עונתי.
בכפיפות ל :כושר הביצוע של הציוד והמתקנים ,וכן
לביקוש החזוי לכל תוצרי הארגון.
חלופות להשגת כושר תפוקה
פעילות מצד הביקוש
התאמת מחירים.
פרסום וקידום מכירות.
דחיית ביצוע הזמנות או הקדמתן.
פיתוח מוצר משלים /חלופי.
חלופות להשגת כושר תפוקה
פעילות מצד ההיצע
גיוס או פיטורי עובדים.
שעות נוספות או חופשות יזומות.
עובדים זמניים או חלקיים.
ייצור למלאי.
קבלנות משנה.
שיתוף פעולה בין חברות.
מדיניות העסקת עובדים
- LEVELמצבת עובדים קבועה או גדלה (אין פיטורין)
- CHASEמצבת עובדים מותאמת לכושר ביצוע דרוש.
Level Production
Demand
Production
Units
Time
Chase Demand
Demand
Units
Production
Time
השוואה בין האסטרטגיות
כישורי כח האדם
מידת שיקול הדעת הנדרש
במשרה
תנאי עבודה
הכשרה נדרשת לעובד
תחלופת כח אדם
עלות העסקה פיטורין
שיעור טעויות
Chase
נמוך
נמוך
Level
גבוה
גבוה
פחות
נעימים
נמוך
גבוהה
גבוהה
גבוהה
נעימים
גבוה
נמוכה
נמוכה
נמוכה
שלבים בתכנון מצרפי
עיבוד תחזית מכירות לכל מוצר לתקופת התכנון.
עיבוד כל התשומות הנחוצות לכל מוצר לתקופת
התכנון.
הגדרת מכנה משותף מצרפי לתשומות.
קביעת אילוצי התכנון:
מדיניות מלאי ,כח אדם ,קבלני משנה.
מגבלות בהשגת משאבים ותשומות ייצור.
חישוב כושר תפוקה מצרפי הנחוץ לביצוע תחזית המכירות.
בדיקת חלופות להשגת כושר תפוקה נחוץ.
החלטה על חלופה מיטבית.
דוגמה
ייצור מדויק עפ"י תחזית (העסקה ופיטורי
עובדים)
ייצור עפ"י הדרישה הממוצעת (יצירת מלאי או
חוסר)
ייצור עפ"י דרישת מינימום (שימוש בקבלני
משנה)
דוגמה
תחזית:
חודש
כמות
ימי
עבודה
ינואר
1800
22
פברואר 1500
19
מרס
1100
21
אפריל
900
21
מאי
1100
22
יוני
1700
20
מדיניות מלאי בטחון :רבע תחזית חודשית
מלאי פתיחה 400יחידות בינואר.
נתונים נוספים:
חומרים $100 :ליחידה
עלות אחזקת המלאי $1.5 :ליחידה בחודש
עלות חוסר $5 :ליחידה
עלות שולית לספק משנה $20 :ליחידה (עלות מלאה $120כולל חו"ג)
עלות העסקה ולימוד $200 :לעובד
עלות פיטורין $250 :לעובד
זמן תקן ליחידה 5שעות
עלות ישירה $4לשעה
דוגמה
המשך
ינואר
פברואר
מרס
אפריל
מאי
יוני
( )1מלאי פתיחה
400
450
375
275
225
275
( ) 2תחזית דרישה
1800
1500
1100
900
1100
1700
( )2( / 4 = )3מלאי בטחון
450
375
275
225
275
425
דרישות ייצור
()2( + )3(- )1( = )4
1850
1425
1000
850
1150
1850
( )5ימי עבודה
22
19
21
21
22
20
תוכנית 1
ייצור מדויק עפ"י תחזית ( העסקה ופיטורי
עובדים)
()3
שעות לחודש
לעובד * 8ימים
()4
עובדים
נדרשים
()2( / )3
1,850
9,250
176
53
()1
דרישות
ייצור
ינואר
()2
שעות ייצור
נדרשות
)1( * 5
()5
עובדים
מועסקים
()6
עלות
העסקת
עובדים
)5( * $200
()7
עובדים
מפוטרים
()8
עלות
הפיטורין
)7( * $250
()9
עלות
ישירה
)2( * $4
37,000
1,425
7,125
152
47
0
0
6
1,500
28,500
מרס
1,000
5,000
168
30
0
0
17
4,250
20,000
אפריל
850
4,250
168
25
0
0
5
1,250
17,000
מאי
1,150
5,750
176
33
8
1,600
0
0
23,000
יוני
1,850
9,250
160
58
25
5,000
0
0
37,000
$7,000
$162,500
פברואר
8,125
$6,660
תוכנית 2
ייצור עפ"י הדרישה הממוצעת ( יצירת מלאי או
חוסר)
()1
דרישות
ייצור
()2
()7
עודף
ביחידות
()3( - )1
()8
עלות
המלאי
)7( * $1.5
()9
עלות
ישירה
)2( * $4
שעות ייצור זמינות
ימים * 41 *8עובדים
()3
יחידות
מיוצרות
)2( / 5
()5
חוסר
ביחידות
()1( - )3
()6
עלות
החוסר
)5( * $5
ינואר
1,850
7,216
1,443
407
2,035
28,864
פברו
אר
4+1,425
07
6,232
1,247
585
2,925
24,928
מרס
5+1,000
85
6,888
1,378
207
1,035
27,552
אפרי
ל
207+850
6,888
1,378
321
482
27,552
מאי
-1,150
321
7,216
1,443
614
921
28,864
יוני
-1,850
614
6,560
1,312
76
114
26,240
$1,517
164,000
$5,995
תוכנית 3
ייצור עפ"י דרישת מינימום ( שימוש בקבלני
משנה)
()1
דרישות
ייצור
()2
שעות ייצור זמינות
ימים * 25 *8עובדים
()3
יחידות
מיוצרות
)2( / 5
ינואר
1,850
4,400
880
970
פברואר
1,425
3,800
760
665
13,300
מרס
1,000
4,200
840
160
3,200
16,800
אפריל
850
4,200
840
10
200
16,800
מאי
1,150
4,400
880
270
5,400
17,600
יוני
1,850
4,000
800
1,050
21,000
16,000
5,000
3,125
$62,500
100,000
8,125
()4
יחידות לקבלן
משנה
()1( - )3
()5
עלות קבלן
משנה
) 4 ( * $20
()9
עלות
ישירה
)2( * $4
19,400
17,600
15,200
טבלה מסכמת
ייצור מדויק עפ"י
תחזית
6,600
ייצור עפ"י הדרישה
הממוצעת
ייצור עפ"י דרישת
מינימום
עלות
העסקה
עלות
פיטורין
עלות אחזקת
מלאי
עלות החוסר
5,995
עלות קבלן
משנה
עלות ישירה
162,500
164,000
100,000
סה"כ
176,100
171,512
162,500
7,000
1,517
62,500
תכנון קיבולת ייצור
תכנון קיבולת ייצור -כמות העבודה
שניתן להפיק מגורם ייצור בפרק זמן
B
נתון
קיבול ת אידיאלית -תפוקה מקסימלית
שניתן לקבל מגורם ייצור ללא השפעת
גורמים חיצוניים
תכנון קיבולת ייצור
לאחר העמסת כמות העבודה ניתן
לזהות את צווארי הבקבוק בקו הייצור
פתרונות לצוואר הבקבוק
העברת חלק מהעבודה לקבלני משנה
עבודה בשעות נוספות
רכישת ציוד נוסף
תכנון קיבולת ייצור
נתונים נדרשים
תחזית להיקף הייצור
זמני ייצור בכל משאבי הייצור
מספר משאבי הייצור הקיימים
תכנון קיבולת ייצור
חישוב מס’ עובדים נדרש ZiQi
n
- Nמס’ עובדים נדרש
- Zזמן תקן לייצור יחידה
-Gסה”כ שעות עבודה אפשריות
- שעור הנוכחות
- Qכמות ייצור מתוכננת
-Eיעילות ממוצעת של העובדים
GE
תכנון קיבולת -מס’ מכונות נדרש
-Kמקדם גודל הצוות מוגדר כיחס בין זמן
מכונה מושקע לבין זמן אדם מושקע
עובד:מכונה
QiZi
*M K
GE
-Mמס' מכונות נדרש
-Qכמות ייצור נדרשת
-Gפוטנציאל שעות
-נצילות מכונה
תכנון קיבות ייצור -דוגמא
• היקף ייצור מתוכנן של מפעל הינו
• 130000יח’ בשנה
• זמני ייצור של כל אחד מהמוצרים הנם
2שעות במחלקת מכונות ושעה
במחלקת השחזה
תכנון קיבולת ייצור דוגמא
יעלות ממוצעת של העובדים %115 -
שעור ההיעדרויות %5
נצילות מכונות %80
כל מכונה מופעלת ע”י עובד וחצי
בשנה 2300שעות אפשריות לעובד
דרוש -מס’ מכונות,מס’ עובדים
תכנון קיבולת -פתרון
חישוב מס’ מכונות נדרש במחלקת מכונות
1
2 *130000
() ( M
81.9
1.5 2300 * 0.8 *1.15
חישוב מס’ עובדים השחזה נדרש
1*130000
N
52
2300 * 0.95 *1.15
תכנון קיבולת -המשך
מס’ עובדים נדרש במחלקת מכונות
2 *130000
N
103 .4
2300 * 0.95 *1.15
כאשר קיימת התמחות של העובדים ליד
המכונות
82*1.5 =123
מס’ העובדים הנדרש