Transcript Danemarca - bune practici

DANEMARCA
Sistemul Serviciilor de ocupare a fortei de munca
Principii de Modernizare a Dreptului Muncii
1. Dezvoltarea unor mai mari forme de flexibilitate pe piata
muncii
2. Asigurarea unei cresteri economice sustinute
3. Coeziune sociala si piata incluziva (persoane
dezavantajate, cu dizabilitati, someri, femei, tineri,
straini)
4. Deplina ocupabilitate
Indicatori piata muncii 2008
(%)
2008
Procent locuri disponibile(%)
Rata de somaj
-15 -64 ani
(%)
Barbati
Femei
Rata de somaj (%)
Barbati [2009]
Femei [2009]
Rata de somaj de lunga
durata (%)
Barbati
Femei
[2009]
Indisponibil
78,1
Var. % 2004-2008/09
(Procent diferenta )
Indisponibil
2,4
81,9
74,3
5,9
6,4
5,4
0,5
2,2
2,7
0,5
1,3
-0,2
-0,7
0,4
0,5
-0,7
-0,7
Programul More People at Work
Principalul program de politica activa (2005)
•
•
•
•
•
•
Integrarea pe piata muncii a unui numar mai mare de forta de munca
imigranta (se doreste angajare unui numar de peste 25.000 de imigranti
pana in anul 2010);
Diminuarea cu cel putin un an a varstei de terminare a studiilor;
Reducerea mediei numarului de zile de absenta pe motive de boala;
Cresterea cu sase luni a varstei de pensionare;
Promovarea muncii femeilor si egalitatea retributiva intre barbati si femei;
Imbunatatirea serviciilor si structurilor instrumentale ale pietei muncii
printr-o revizuire a politicilor ocupationale, garantand mai ales o
interventie publica mai eficace.
Organizarea Arbejdsformidlingen (AF)
(Agentia de munca – Nivele de Conducere)
Autoritatea Nationala a
Pietei Muncii
Arbejdsformidlingen (AF)
14 Birouri regionale + 100 Unitati Locale
Director Regional
Director Administrativ
Director de Departamanent pentru MdL
Responsabil al Secretarului Consiliului pentru MdL
Organizarea Arbejdsformidlingen (AF)
Nivel Districtual
Responsabili
Districtuali
Servicii pentru
Consiliul MdL (8%)
Plasare
(21%)
Servicii
catre societati
(12%)
Gestiune si
Administratie
(22%)
Orientare
profesionala (9%)
Planuri Individuale
De Munca (28%)
Raport PES versus Agentii Private
• Abolirea Monopolului PES
(1994);
• Recurgerea la Furnizori
Externi de servicii prin
licitatii si evaluari de
performante
• Externalizarea serviciilor
• Furnizarea de servicii catre
PES
• Din 2003 Redactarea de
Planuri Ocupationale
Individuale aprobate de
PES
• Din 2005 Gestionarea a 1/3
din activitatea de formare si
plasare
Principalele sarcini si servicii ale PES
1. Servicii Erogate catre indivizi in cautarea
unui loc de munca sau a posibilitatii de
instruire/formare
2. Servicii societatilor
3. Monitorizarea pietei muncii
4. Acces si gestiune JOBNET
Principalele programe activate de Arbejdsmarkedsfonden (1)
•
Programul “Munca si Dizabilitati”
•
Program “O alta oportunitate pentru toti” (persoane
dezavantajate, casatoriti asistati, imigranti, tineri, drop-out)
•
Programul “Planul de Primavara”: stimulente fiscale pentru
angajari
•
Programul “Individuel Handlingsplan” care se adreseaza
somerilor
Principalele programe activate de
Arbejdsmarkedsfonden (2)
•
Programul “Pool Jobs” care se adreseaza somerilor
•
Programul “Proiectul Springboard” care se adreseaza
dezvoltarii in cariera a femeilor
•
Programul “Planul Fair Play” pentru combaterea muncii la
negru
•
Programul “Inovare, antreprenoriat si cultura”
Bune practici n. 1
JOB NET
Obiective: Jobnet si Job Centers ofera servicii pe Internet
pentru toate persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si
pentru toti angajatorii din intreaga tara. Pe Jobnet se regasesc
informatii cu privire la cautarea unui loc de munca, formare,
cautarea de noi angajati. Este de asemenea posibila utilizarea
bazei de date cu locuri de munca si CV uri pentru identificarea
de noi angajati sau a unui nou loc de munca.
Instrumente:
•
•
•
•
Pagini cu informatii
Jobbank
Baza de date CV
Information Center pentru locuri de munca locale
Jobnet este cel mai mare site de locuri de munca,
avand peste 1,5 milioane de vizitatori pe luna, cel mai
mare numar de cv uri si cel mai mare numar de locuri
de munca disponibile din Danemarca.
Servicii oferite (1)
Centrele pentru munca ofera o gama vasta de servicii
societatilor si persoanelor in cautarea unui loc de munca
prin contactul personal si in forma digitala prin Jobnet.
Centrele pentru munca ofera servicii de asistenta gratuita
pentru angajare, consultanta si orientare in cautarea unui
loc de munca si accesul la computer in centrele din intreaga
tara.
Servicii oferite (2)
Jobnet sustine eforturile centrelor pentru munca prin
utilizarea de tehnologii informatice avansate. Prin urmare
Jobnet garanteaza aprovizionarea pietei muncii in maniera
transparenta gestionand cererea de munca intre angajatori
si candidati astfel incat acestia sa primeasca informatii
adecvate si necesare pentru inscriere, somaj si cautarea
unui loc de munca.
Bune practici n. 2
PRACTICA / STAGIU
Obiective: In Danemarca practica este considerata o modalitate
de invatare la locul de munca, inglobata intr-un program de
formare general avand scopul atingerii unor abilitati profesionale,
reintegrarii intr-un program de studii sau recalificarii profesionale.
Obiectivul tuturor programelor il reprezinta dobandirea din partea
studentului a competentelor necesare pentru a avea acces “in
primis” la piata muncii, dobandind calificarea profesionala.
Instrumente:
•
•
•
•
Planul Personal de Formare
Traseul profesional Colegiu + Societate
Certificarea Competentelor
Ajutor Economic
Servicii oferite:
– Invatare dualista
– Coeziune si scopuri comune intre piata muncii si mediul
instruirii si formarii
– Lifelong learning
– Alternanta intre perioadele de predare teoretica si practica in
colegiile cu profil profesional
– Perioade de practica intr-o societate privata sau intr-o
institutie publica.
Fata de celelalte State membre ale Europei, traseul profesional
este relativ scurt, cu o durata medie stabilita de trei ani.
Bune practici n. 3
Orlovsordningerne
(perioade de pauza de la munca)
Acestea sunt perioade scurte de concediu, in general cu durata de un
an, care sunt utilizate de cei care, desi au un loc de munca, doresc sa
urmeze un curs de specializare cu scopul de a-si imbunatati propriile
capacitati profesionale: in acest caz locul de munca lasat momentan
liber va fi ocupat de un vicar (in general un somer cu calificarile
necesare) pe toata durata Orlovsordningerne.