Transcript หน่วยนับ - ศูนย์อนามัยที่ 4

ว ันที่ 23 ก ันยายน 2557
นายแพทย ์ช ัชรินทร ์ ปิ่ นสุวรรณ
เป้ าประสงค ์
มีกาลังคนด้านสุขภาพที่
เพียงพอมีคุณภาพ มีการ
่
กระจายตัวทีเหมาะสม
และมี
่
ความสุข เพือให้
เกิดบริการด้าน
่ คณ
สุขภาพทีมี
ุ ภาพ มี
สถานการณ์
้ เขตบริ
่
 ในพืนที
การที่ 5 มีปัญหาการจัดการระบบ
ข ้อมูลอัตรากาลังสาขาวิชาชีพขาดแคลนยังไม่เป็ น
่ ชาชีพแพทย ์ ทันต
ปัจจุบน
ั โดยเฉพาะอย่างยิงวิ
แพทย ์ เภสัชกร และพยาบาลวิชาชีพ
้ งมีการกระจายอัตรากาลังทีไม่
่ เหมาะสม
 นอกจากนี ยั
การบริหารจัดการกาลังคนของเขตบริการสุขภาพที่
5 ยังไม่สามารถรองร ับนโยบายได ้อย่างมีประสิทธิภาพ
่
เท่าทีควร
นโยบาย
นโยบายร ัฐบาลปัจจุบ ัน การทางานให ้เห็นผลรวดเร็ว เน ้นการปฏิรป
ู ธรรมภิบาล
และ
กระทรวงสาธารณสุขได ้มีนโยบายสาคัญเกีย
่ วกับกาลังคนด ้านสุขภาพ ดังนี้
ข ้อ 10.1 ปรับปรุงระบบราชการในองค์กรหรือหน่วยงานภาครัฐทัง้ ในระดับประเทศ
ภูมภ
ิ าคและท ้องถิน
่ ตลอดจนจัดระบบอัตรากาลังและปรับปรุงอัตราค่าตอบแทนบุคลากร
ภาครัฐให ้เหมาะสมและเป็ นธรรม ยึดหลักการบริหารบ ้านเมืองทีด
่ ี
ิ ธิภาพ พัฒนาหน่วยงาน
ข ้อ 10.3 ยกระดับสมรรถนะของหน่วยงานของรัฐทีม
่ ป
ี ระสท
ของรัฐให ้เป็ นองค์กรแห่งการเรียนรู ้ มีการสร ้างนวัตกรรมในการทางานอย่างประหยัด
ิ ธิภาพและมีระบบบูรณาการ
มีประสท
ข ้อ 10.4 เสริมสร ้างระบบคุณธรรมในการแต่งตัง้ และโยกย ้าย บุคลากรภาครัฐ
วางมาตรการป้ องกัน การแทรกแซงจากนั กการเมือง และสง่ เสริมให ้มีระบบการพิทักษ์ ระบบ
้
คุณธรรมมาใชในการบริ
หารงานบุคคลของเจ ้าหน ้าทีฝ
่ ่ ายต่าง ๆ
้
ข ้อ 10.5 ใชมาตรการทางกฎหมาย
การปลูกฝั งคุณธรรม จริยธรรม ในการรักษา
ั ดิศ
ื่ สต
ั ย์สจ
ศก
์ รีของความเป็ นข ้าราชการและความซอ
ุ ริต ควบคูก
่ บ
ั การบริหารงานภาครัฐ
ิ ธิภาพ
อย่างมีประสท
นโยบายของร ัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุข
ิ ธิภาพการบริหารจัดการบุคลากรสุขภาพเพือ
ข ้อ 5 พัฒนาประสท
่ ตอบสนองนโยบายได ้
ิ ธิภาพ และพัฒนาประสท
ิ ธิภาพการบริหารจัดการบุคลากรสุขภาพ
อย่างมีประสท
2. ปั ญหาสาคัญ
1. ขาดข้อมู ลอ ัตรากาลังสาขาวิชาชีพขาดแคลน เช่น
แพทย ์ ทันต
่ นปั จจุบน
แพทย ์ เภสัชกร และพยาบาลวิชาชีพ ทีเป็
ั
่ เหมาะสม ซึงเป็
่ น
2. มีการกระจายอ ัตรากาลังทีไม่
ปั ญหาในการพัฒนางาน
โดยเฉพาะอย่างยิง่ แพทย ์ พยาบาล
3. ผู ร้ ับผิดชอบงานทร ัพยากรบุคคลควรได้ร ับการ
่
พัฒนาศ ักยภาพ เพือรองร
ับ
่
การเปลียนแปลง
่
4. ระบบวิเคราะห ์อ ัตรากาลังทีสอดคล้
องกบ
ั ภาระงานที่
เป็ นธรรมควรได้ร ับ
การพัฒนา
่ องการ
3. เป้ าประสงค ์ / ผลลัพธ ์ทีต้
1. เขตบริการสุขภาพที่ 5 มีฐานข้อมู ลสถานการณ์
่ าเป็ น
อ ัตรากาลังทีจ
่ น
(25 สายงาน) ตามกรอบ FTE และ Service plan ทีเป็
ปั จจุบน
ั
้
ถึงระดับตาบล ทังภาคร
ัฐและเอกชน
่
2. พัฒนาวิธวี เิ คราะห ์อ ัตรากาลังทีสอดคล้
องกบ
ั ภาระงาน
และเป็ นธรรม
3. ส่งเสริมให้มก
ี ารพัฒนาสมรรถนะตามระบบคุณธรรม
จริยธรรม
และตามService plan
่
4. ผู ร้ ับผิดชอบงานทร ัพยากรบุคคลและผู เ้ กียวข้
องกับงาน
่ าค ัญ
4. มาตรการทีส
มาตรการที่ 1 จัดให ้มีระบบฐานข ้อมูลกาลังคนด ้านสุขภาพ
Online ระดับเขต
่ นปัจจุบน
ทีเป็
ั
มาตรการที่ 2 พัฒนาการบริหารจัดการความพอเพียงและการ
กระจาย
่
กาลังคนด ้านสุขภาพทีเหมาะสม
มาตรการที่ 3 พัฒนาสมรรถนะบุคลากรให ้มีความรู ้
ความสามารถ คุณธรรม
จริยธรรม และสามารถปฏิบต
ั งิ านได ้อย่างมี
ประสิทธิภาพ
มาตรการที่ 4 พัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพกาลังคน
5. ต ัวชีว้ ัด
1 เขตบริการสุขภาพที่ 5 มี ระบบฐานข ้อมูล online ด ้าน
ทร ัพยากรกาลังคน
ด ้านสุขภาพ (25 สายงาน) ภายในปี งบประมาณ 2558
2 สถานบริการมีกาลังคนด ้านสุขภาพปฏิบต
ั งิ านไม่นอ้ ยกว่า
ร ้อยละ 80
ของ FTE
3 บุคลากรสาธารณสุขกลุม
่ เป้ าหมายได ้ร ับการพัฒนา
สมรรถนะ ร ้อยละ 100
4 มีผลการวิเคราะห ์ประสิทธิภาพการปฏิบต
ั งิ านเปรียบเทียบกับ
ภาระงาน
นาร่องในโรงพยาบาลศูนย ์ 1 แห่ง และโรงพยาบาลชุมชน 1
มาตรการที่ 1 จัดให้มรี ะบบฐานข้อมู ล
กาลังคนด้านสุขภาพ
่ น
Online ระดับเขต ทีเป็
้ ั เขตบริการสุขภาพที่ 5 มี ระบบฐานข ้อมูล online ด ้าน
ตั
ว
ชี
ว
ปั จจุบน
ั
ด
ทรัพยากรกาลังคนด ้านสุขภาพ (25 สายงาน) ภายใน
บทบาทการดาเนิ นงาน
ระยะเวลาการ
ปี งบประมาณ 2558
ดาเนิ นการ
เป้ าหมาย
กิจกรรมหลัก
เป้ าหมาย
กิจกรรมหลักระดับเขต
่ าเป็ นและจัดทาระบบ
1. กาหนดชุดข้อมู ลทีจ
รายงาน
2. จัดทาโปรแกรมข้อมู ลกาลังคน Online ระดับ
เขต
้
3. แต่งตังคณะท
างานพัฒนาระบบฐานข้อมู ล
กาลังคนด้านสุขภาพ Onlineและประสานงาน
ก ับทีมพัฒนาสารสนเทศ
้
4. จัดประชุมชีแจงการใช้
โปรแกรมข้อมู ล
กาลังคน Online
5. ติดตามประเมินผลการบันทึกข้อมู ล ทุก
เดือนในระยะ 3 เดือนแรก และในระยะต่อไปทุก 3
เดือน
6. รวบรวมข้อมู ล/วิเคราะห ์ กาลังคนด้าน
สุขภาพและเสนอแก่ผูบ
้ ริหารเขต
ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
1 ชุดข ้อมูล
25 สายงาน
ถึงระดับตาบล
ระดับจังหวัด
1.กาหนดผู ้ร ับผิดชอบระดับ
จังหวัด
่ ยวข
่
2. จัดบุคลากรทีเกี
้องเข ้า
้
ร่วมประชุมร ับฟังการชีแจงการ
ใช ้โปรแกรมข ้อมูลกาลังคน
Online
3. ดาเนิ นการรวบรวม บันทึก
ข ้อมูล ส่งข ้อมูลตามรูปแบบที่
กาหนด
4. ปร ับปรุงข ้อมูล ทุก 3 เดือน
ระดับจังหวัด
(หน่ วยนับ)
ส่งรายงาน
พ.ย.57
่ าหนด
ตามทีก
ปี ละ 4 ครง้ั
ม.ค.58
ม.ค.58-มี.ค.58
มาตรการที่ 2 การบริหารจัดการความพอเพียง
และมีการ
กระจายกาลังคนด ้านสุขภาพที่
้ ั สถานบริการมีกาลังคนด้านสุขภาพปฏิบตั งิ านไม่น้อยกว่า
ตั
ว
ชี
ว
เหมาะสม
ร ้อยละ 80 ของ FTE
ด
บทบาทการดาเนิ นงาน
กิจกรรมหลักระดับเขต
1. จัดทาคูม
่ อ
ื แนวทางการจัดทากรอบ
อัตรากาลังและการกระจายกาลังคน ด ้าน
สุขภาพ
้
่ ับผิดชอบ
2. แต่งตังคณะท
างานเพือร
ประสานงานบริหารความพอเพียงและการ
กระจายกาลังคนระดับเขต
เป้ าหมาย ระดับ
เขต
(หน่ วยนับ)
คูม
่ อ
ื ต ้นฉบับ
เล่ม
1
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
เป้ าหมาย
ระดับจังหวัด
(หน่ วยนับ)
ระยะเวลาการ
ดาเนิ นการ
1.เตรียมข ้อมูลสนับสนุ น
่ กต ้องและทันเวลา
ทีถู
2. ดาเนิ นการจัดทากรอบอัตรากาลัง
และการกระจายกาลังคนด ้านสุขภาพ
่ าหนด
ตามคูม
่ อ
ื ทีก
8 จังหวัด
ต.ค. 57 – ธ.ค.
57
จัดทาแผนความต ้องการกาลังคนด ้าน
่
สุขภาพทุกระดับ 25 สาขาทีกระทรวง
สาธารณสุขผลิต ตาม Service plan
แพทย ์ประจาบ ้าน
และวิสญ
ั ญีพยาบาล
8 จังหวัด
ม.ค. 58 –
ก.พ. 58
3. ติดตามและประสานงานการใช ้คูม
่ อ
ื
3. จัดทาแผนความต ้องการกาลังคนด ้าน
สุขภาพ
มีแผนความ
ต ้องการกาลังคน
ภาพรวมเขต 1
ชุด
มาตรการที่ 2 การบริหารจัดการความ
พอเพียงและมีการ
กระจายกาลังคนด้านสุขภาพ
่
ทีเหมาะสม
บทบาทการดาเนิ นงาน
กิจกรรมหลักระดับ
เขต
เป้ าหมาย ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
4. จัดทาแผนการ
มีแผนการกระจาย
กระจายกาลังคนด ้าน กาลังคนด ้านสุขภาพ
สุขภาพ
ภาพรวมเขต 1 ชุด
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
เป้ าหมาย ระยะเวลา
การ
ระดับ
จังหวัด ดาเนิ นการ
(หน่ วยนับ)
จัดทาแผนกระจาย 8 จังหวัด
อัตรากาลังคนด ้าน
สุขภาพ 25
สายงาน แพทย ์
ประจาบ ้าน และ
วิสญ
ั ญีพยาบาล
ม.ค. 58–
ก.พ. 58
มาตรการที่ 2 การบริหารจัดการความ
พอเพียงและมีการ
กระจายกาลังคนด้านสุขภาพ
่
บทบาทการดาเนิ นงาน
ทีเหมาะสม
กิจกรรมหลักระดับเขต
5. จัดทาแผนสนับสนุ นการ
ผลิตวิสญ
ั ญีพยาบาล
5.1 ประสานความร่วมมือระหว่าง
่ ยวข้
่
โรงพยาบาลทีเกี
อง (รพ.
รพ.ราชบุร ี และ รพ.เจ้าพระยายม
5.2 เขต ฯ 5 โดยรพ.นครปฐม
จัดทาโครงการขอเป็ นสถาบันผลิต
วิส ัญญีพยาบาล /ขอร ับการประเมิน
่ าหนดจาก
ความพร ้อมตามเกณฑ ์ทีก
ราชวิทยาลัยวิส ัญญีแพทย ์แห่ง
ไทย
เป้ าหมาย
ระดับ
เขต
(หน่ วยนับ)
มีแผนสนับสนุ นการ
ผลิตวิสญ
ั ญี
พยาบาล
ภาพรวมเขต 1
ชุด
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
-
เป้ าหมาย
ระดับ
จังหวัด
(หน่ วยนับ)
ระยะเวลา
การ
ดาเนิ นการ
เป็ นบทบาท ต.ค.57ระดับเขต
เม.ย. 58
มาตรการที่ 3 พัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้มค
ี วามรู ้
ความสามารถ คุณธรรม
จริยธรรม และสามารถปฏิบต
ั งิ านได้อย่างมี
ประสิ
าพ
ตวั ชีว้ ทั ธิภ
บุค
ลากรสาธารณสุขกลุม
่ เป้ าหมายได ้ร ับการพัฒนา
าเนิ นงาน
ด
สมรรถนะ รบทบาทการด
้อยละ 100
กิจกรรมหลักระดับเขต
เป้ าหมาย ระดับ
เขต
(หน่ วยนับ)
1. จัดทาแผนปฐมนิ เทศข้าราชการบรรจุ
่
ใหม่หลักสู ตรการเป็ นข้าราชการทีดี
่
1.1 ข้าราชการทีบรรจุใหม่
ใน
ปี งบประมาณ 2557
ข ้าราชการบรรจุ
ใหม่ 632 คน
จานวน 4 รุน
่
1.2 แพทย ์ ทันตแพทย ์ เภสัชกร
บรรจุปีงบประมาณ 2558
แพทย ์
ทันตแพทย ์ เภสัช
กรประมาณ 300
คน จานวน 1 รุน
่
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
ส่งข ้าราชการบรรจุใหม่เข ้า
รับการอบรม
เป้ าหมาย
ระดับ
จังหวัด
(หน่ วยนับ)
8 จังหวัด
ระยะเวลาการ
ดาเนิ นการ
4 รุน
่
- ต.ค. 57 2 รุน
่
- ม.ค. 58 1 รุน
่
- ก.พ. 58 1 รุน
่
- มิ.ย. 58 1 รุน
่
มาตรการที่ 3 พัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้มค
ี วามรู ้
ความสามารถ คุณธรรม
จริยธรรม และสามารถปฏิบต
ั งิ านได้อย่าง
บทบาทการดาเนิ นงาน
มีประสิทธิภาพ
กิจกรรมหลักระดับเขต
่
2. จัดทาแผนพัฒนาสมรรถนะ เพือตอบสนอง
Service plan ทุกสาขา
่
2.1 พัฒนาศ ักยภาพบุคลากรเพือตอบสนอง
Service plan
2.2 พัฒนาศ ักยภาพผู ร้ ับผิดชอบงาน
่
ทร ัพยากรบุคคล และผู เ้ กียวข้
อง ก ับงาน HRM
และ HRD
เป้ าหมาย
ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
1. จัดทาแผนพัฒนาสมรรถนะ
่
เพือตอบสนอง
Service plan ทุก
สาขา
2. จัดส่งแผนให ้เขตตามระยะเวลา
่ าหนด
ทีก
ประมาณ 100 ส่งบุคลากรเป้ าหมาย เข ้าร ับการ
คน (กรรมการ อบรม
และ
่
ผู ้เกียวข
้อง)
2.3 สนับสนุ นการพัฒนาศ ักยภาพบุคลากร
ด้านคุณธรรม จริยธรรม
2.3.1 ส่งเสริมให้จ ังหวัดจัดทาแผนพัฒนา
ศ ักยภาพบุคลากรด้านคุณธรรม จริยธรรม
แผนพัฒนา
คุณธรรม
จริยธรรม
จังหวัดละ
1 แผน
1. จัดทาแผนพัฒนา
2.3.2 จัดประกวดหน่ วยงาน / คนดี ศรี
สาธารณสุข
1 ครง/ปี
ั้
1. คัดเลือกหน่ วยงาน/คนดี ศรี
สาธารณสุข ระดับจังหวัด
2. ส่งหน่ วยงาน/คนดี ศรี
สาธารณสุข ระดับจังหวัด
เข ้าร่วมประกวดระดับเขต
เป้ าหมายระดับ
จังหวัด(หน่ วย
นับ)
ระยะเวลาการ
ดาเนิ นการ
8 จังหวัด
ต.ค.57- ม.ค.58
8 จังหวัด
3-4 พ.ย. 57
8 จังหวัด
พ.ค. 58
8 จังหวัด
มิ.ย. 58
คุณธรรม จริยธรรม
2. จัดให ้มีการประกวด/ประกาศ
ประกาศเกียรติคณ
ุ ผู ้ปฏิบต
ั งิ าน
ดีเด่น ระดับจังหวัด
มาตรการที่ 3 พัฒนาสมรรถนะบุคลากรให ้มีความรู ้
ความสามารถ คุณธรรม
จริยธรรม และสามารถปฏิบต
ั งิ านได ้อย่างมี
ประสิทธิภาพ
บทบาทการดาเนิ นงาน
กิจกรรมหลักระด ับเขต
3. สนับสนุ นการพัฒนาพยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง 6
สาขา ได้แก่ ผู ป
้ ่ วยหนัก(ICU) วิกฤตทารกแรกเกิด
(NICU) ห ัวใจ ไต มะเร็ง และ วิส ัญญีพยาบาล
โดยปี
2558 ดาเนิ นการดังนี ้
้ เขตบริ
่
3.1 วิทยาลัยพยาบาลในพืนที
การที่ 5ดาเนิ นการ 3
สาขา ได้แก่ มะเร็ง (ราชบุร)ี ผู ป
้ ่ วยหนัก (เพชรบุร)ี ไต
(สุพรรณบุร)ี
3.2 โรงพยาบาลนครปฐม ดาเนิ นการฝึ กอบรมวิส ัญญี
พยาบาล
่
3.3 ส่งบุคคลากรไปร ับการอบรมก ับสถาบันอืน
- หลักสู ตร NICU ส่งฝึ กอบรมก ับโรงพยาบาลศิริราช
- หลักสู ตรโรคห ัวใจอยู ่ระหว่างวางแผนดาเนิ นการ
่
3.4 ประสานกับวิทยาลัยฯ ในสังกัดเพือเตรี
ยมความพร ้อม
่
พร ้อม เรืองการพั
ฒนาศักยภาพหลักสูตร NICU และ
โรคหัวใจ ในปี งบประมาณ 2559 ต่อไป
เป้ าหมาย ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
พยาบาลวิชาชีพที่
่
เกียวข
้อง 3 สาขา
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
เป้ าหมายระดับ
จังหวัด(หน่ วยนับ)
1. ส่งบุคลากรเข ้าร ับการ
่ าหนด
อบรมตามแผนทีก
2.สนับสนุ นงบประมาณ (***
่ ้ร ับจาก
โดยใช ้เงินอุดหนุ นทีได
สบรส.)
8 จังหวัด
ระยะเวลาการ
ดาเนิ นการ
เม.ย. 58 –
ก.ย. 58
มาตรการที่ 4 พัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพ
กาลังคนด ้านสุขภาพ
ย
บเที
ย
บกั
บ
ภาระงาน
ตัวชีว้ ั มีผลการวิเปรี
เคราะห ์ประสิทธิภาพการปฏิบต
ั งิ านเปรียบเทียบกับ
ด
ภาระงาน นาร่องในโรงพยาบาลศูนย ์ 1 แห่ง และโรงพยาบาล
ชุมชน 1 แห่ง บทบาทการด
(จังหวัดสุาเนิ
พนรรณบุ
ร)ี
งาน
กิจกรรมหลักระดับเขต
เป้ าหมาย ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
้
2 โรงพยาบาล ในจังหวัด
1. แต่งตังคณะท
างานการศึกษาวิเคราะห ์
ประสิทธิภาพกาลังคนด้านสุขภาพ
สุพรรณบุร ี (รพ.เจ ้าพระยายม
เปรียบเทียบกับภาระงาน
ราช, รพ.หนองหญ ้าไซ)
่
2. กาหนดเครืองมือการวิเคราะห ์ประสิทธิภาพ
กาลังคนด้านสุขภาพเปรียบเทียบกับภาระงาน
3. นาร่องการศึกษาวิเคราะห ์ประสิทธิภาพ
กาลังคนด้านสุขภาพเปรียบเทียบกับภาระงาน
4. จัดทาเอกสารสรุปผลการศึกษา วิเคราะห ์
และข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย และจัดเวที
่ าสู ก
นาเสนอแก่ผูบ
้ ริหารเขตร ับทราบเพือน
่ าร
ขยายผลการพัฒนา
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
-
ระยะเวลา
การ
เป้ าหมาย
ระดับจังหวัด ดาเนิ นก
าร
(หน่ วยนับ)
เป็ นบทบาท
ระดับเขต
ต.ค. 57 –
มี.ค.58
มาตรการที่ 5 พัฒนาระบบการจัดการและธารงร ักษา
กาลังคนด ้านสุขภาพ
่ ประสิทธิภาพ
ที
มี
้
ตัวชีว ั
ด
1. ความพึงพอใจของบุคลากร ไม่นอ้ ยกว่าร ้อยละ 70
2. อัตราการลาออกของบุคลากรลดลง
บทบาทการดาเนิ นงาน
กิจกรรมหลักระด ับเขต
1. ศึกษาและวิเคราะห ์สาเหตุการ
ออกนอกระบบราชการของ
บุคลากรสายงานแพทย ์ พยาบาล
ปี 2555-2557
้ั
1.1 แต่งตงคณะท
างานศึกษา
และวิเคราะห ์สาเหตุการออกนอก
ระบบราชการของบุคลากรสาย
งานแพทย ์ พยาบาล ปี 25552557
เป้ าหมาย ระด ับเขต
(หน่ วยนับ)
1. มีแบบฟอร ์มเก็บ
ข ้อมูลและวิเคราะห ์
สาเหตุการออกนอก
ระบบราชการ 1 ชุด
2. รวบรวมและวิเคราะห ์
สาเหตุในภาพเขต
กิจกรรมหลัก
ระด ับจังหว ัด
เป้ าหมาย
ระด ับ
จังหว ัด
(หน่ วยนับ)
่ บ 8 จังหวัด
1. จังหวัดมีหน้าทีเก็
ข ้อมูลตามแบบฟอร ์มที่
กาหนด
2. รวบรวม วิเคราะห ์
สาเหตุฯ ในภาพ
จังหวัดและส่งข ้อมูลให้
เขต
ระยะเวลา
การ
ดาเนิ นการ
ต.ค. 57 –
มี.ค. 58
มาตรการที่ 5 พัฒนาระบบการจัดการและธารงร ักษา
กาลังคนด ้านสุขภาพ
่ ประสิทธิภาพ
ทีมี
บทบาทการดาเนิ นงาน
ระยะเวลาการ
เป้ าหมาย ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหวัด
1. มีแบบฟอร ์มเก็บข ้อมูล
และวิเคราะห ์สาเหตุการ
ออกนอกระบบราชการ 1
ชุด
2. รวบรวมและวิเคราะห ์
สาเหตุ
ในภาพเขต
่ บ
1. จังหวัดมีหน้าทีเก็
ข ้อมูลตามแบบฟอร ์มที่
กาหนด
2. รวบรวม วิเคราะห ์
สาเหตุฯ ในภาพจังหวัด
และส่งข ้อมูลให ้เขต
กิจกรรมหลักระดับเขต
่ กษาเชิงลึกในพืนที
้ ่
1.2 คณะทางานย่อยเพือศึ
่
วิกฤติเพือแก้
ปัญหาการลาออก
- นาข ้อมูลการลาออก 3 ปี ย ้อนหลัง
(ปี งบฯ 2555-2557) และข ้อมูลการลาออกของ
กลุม
่ เป้ าหมาย ระหว่างเดือนเดือนต.ค.- ธ.ค. 2557
้
2557 มาวิเคราะห ์เป็ นข ้อมูลพืนฐาน
่
- เชิญหน่ วยงาน/ผู ้เกียวข
้องมาสัมภาษณ์เชิงลึก
่
เพือประกอบการวิเคราะห ์ข ้อมูล
่
- ออกเยียมหน่
วยงานทีพบปัญหาบุคลากรลาออก
ลาออกมาก จนอาจจะเกิดเป็ นปัญหาลุกลามใน
อนาคต
่ าหนดใช ้ในการวางแผน
- เสนอผู ้บริหารทราบ เพือก
วางแผนปี งบฯ 2559 ต่อไป
เป้ าหมาย
ระดับจังหวัด
(หน่ วยนับ)
8 จังหวัด
ดาเนิ นการ
ต.ค. 57 – มี.ค.
58
มาตรการที่ 5 พัฒนาระบบการจัดการและธารงร ักษา
กาลังคนด ้านสุขภาพ
่ ประสิทธิภาพ (ต่อ)
ทีมี
บทบาทการดาเนิ นงาน
กิจกรรมหลักระด ับเขต
1.3 จัดประชุมคณะคณะกรรมการ/
่ าหนด
คณะทางานย่อยเพือก
้
เบืองต้
น (มาตรการจู งใจ)ในการ
แก้ปัญหาการลาออก
1.4 นาเสนอมีผลการวิเคราะห ์
สาเหตุในภาพเขต และมาตรการ
แก้ปัญหาการลาออกต่อ Provider
่ าหนดใช้ในการ
Board เพือก
ปี งบฯ 2559 ต่อไป
เป้ าหมาย
ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
กิจกรรมหลัก
ระดับจ ังหว ัด
ระยะเวลา
การ
เป้ าหมาย
ดาเนิ นกา
ระดับ
ร
จังหว ัด
(หน่ วย
นับ)
มาตรการที่ 5 พัฒนาระบบการจัดการและธารงร ักษา
กาลังคนด ้านสุขภาพ
่ ประสิทธิภาพ
ทีมี
ตัวชีว้ ั
ด
1. ความพึงพอใจของบุคลากร ไม่นอ้ ยกว่าร ้อยละ 70
2. อัตราการลาออกของบุคลากรลดลง
บทบาทการดาเนิ นงาน
กิจกรรมหลักระดับเขต
2. ส่งเสริมให้จ ังหว ัดประเมินความพึงพอใจ
ในการทางานของบุคลากร
2.1 รวบรวมและวิเคราะห ์ผลการ
ประเมินความพึงพอใจในการทางาน
บุคลากร
ในภาพเขต
่
่
2.2 สรุปผลแจ้งผู เ้ กียวข้
อง เพือใช้
เป็ น
ข้อมู ลในการจัดทาแผนการพัฒนาความ
พึงพอใจในปี ต่อไป
เป้ าหมาย
ระดับเขต
(หน่ วยนับ)
้
1 ครัง/ปี
กิจกรรมหลัก
ระดับจังหว ัด
ระยะเวลา
การ
เป้ าหมาย
ระดับจังหว ัด ดาเนิ นการ
(หน่ วยนับ)
1. ประเมินความพึง
8 จังหวัด
พอใจในการทางาน
บุคลากร
2. จังหวัดจัดกิจกรรม
ส่งเสริมความความพึง
พอใจบุคลากรในกรณี ที่
ผลการประเมินต่ากว่าที่
กาหนด
มี.ค. 58 –
มิ.ย. 58