Strategy (s1)
Download
Report
Transcript Strategy (s1)
Strategic Management
مديريت استراتژيک
By: Mohammad Khatibi
MBA 1-Year Program
طرح درس
مفهوم استراتژي و فرآيند مديريت استراتژيک
پارادايم ها و مکاتب مديريت استراتژيک
ارکان جهت ساز استراتژي سازمان
ابزارها و تکنيک هاي تحليل محيط درون و برون سازماني
تعيين ماهيت استراتژي و انواع استراتژي ها
تدوين استراتژي و انتخاب استراتژي اولويت دار
تفکر استراتژيک و استراتژي اثربخش
استراتژي اقيانوس آبي
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
منابع مطالعاتي
Strategic Management (David) 13th edition
Crafting & Executing Strategy (Thomson & Strickland& Gamble)
Strategic Management (Pearce & Robinson)
Essentials of Strategic Management (Hunger & Wheelen)
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
منابع مطالعاتي
دستنامه برنامه ريزي استراتژيک (اعرابي)
نگرش ي جامع بر مديريت استراتژيک (علي احمدي ،فتح هللا ،تاج الدين)
استراتژي اثربخش (غفاريان،کياني)
پنج فرمان براي تفکر استراتژيک (غفاريان،کياني)
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
منابع مطالعاتي
کارت امتيازي متوازن ()1996
سازمان استراتژي محور()2000
نقشه استراتژي ()2004
همسويي ()2006
دستاورد اجرا ()2008
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
منابع مطالعاتي (تکميلي)
استراتژي اقيانوس آبي
نوآوري استراتژيک -خلق مزيت استراتژيک پايدار
هنر استراتژيست
10اصل بنيادي به عنوان جوهره رويکردهاي استراتژيک
جنگل استراتژي
نگاه فلسفي به فرآيند شکل گيري استراتژي ها و تفکر استراتژيک
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
استراتژي
What is Strategy?
Goal
Strategy
Plan
Ploy
Perspective
Position
© Compiled
Pattern
by: Mohammad Khatibi
استراتژي
Plan
Goal
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
استراتژي
Ploy
Goal
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
استراتژي
Pattern
Goal
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
استراتژي
Position
Goal
Goal
Goal
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
استراتژي
Perspective
Goal
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مديريت استراتژيک
مديريت استراتژيک عبارت است از علم و هنر تدوين ،اجرا و ارزيابي تصميمات
همه جانبه به منظور ياري رساندن به سازمان در جهت تحقق اهداف بلند مدت آن
تدوين
ارزيابي
اجرا
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
فرآيند مديريت استراتژيک
Strategic Management process
تحليل خارجي
(فرصت،تهديد)
كنترل و
ارزيابي
اجرا
انتخاب گزينه ها
و
راهكارهاي بهينه
تعيين گزينه ها
و
راهكارها
ارکان
جهت ساز
Mission
تحليل داخلي
(قوت،ضعف)
Vision
Values
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
پارادايم هاي مديريت استراتژيک
مفهوم پاردايم و شيفت پارادايم
پارادايم تجويزي
پارادايم توصيفي
پارادايم تلفيقي
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
مفهوم پارادايم
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مفهوم پارادايم
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
Paradigm Shift
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
پارادايم هاي مديريت استراتژيک
پارادايم تجويزي
برنامه ريزي استراتژيک
الگوريتم گام به گام و شفاف تدوين و پياده سازي استراتژي
تصميم گيري متمرکز
رويکرد منطقي ،تحليلي و همگرا
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
پارادايم هاي مديريت استراتژيک
پارادايم توصيفي
تفکر استراتژيک
فرصت طلبي هوشمندانه ،رونديابي بازار و عملکرد سريع
تصميم گيري غيرمتمرکز
رويکرد خالق ،شهودي و واگرا
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
پارادايم هاي مديريت استراتژيک
پارادايم تجويزي
پارادايم توصيفي
مفاهيم استراتژيك
برنامه ريزي استراتژيک
تفکر استراتژيک
استراتژي
علم /مدبرانه
هنر /خودجوش
فرآيند استراتژي
منطقي و تجزيه وتحليل مدار
شهودي و خالق
استراتژيست
برنامه ريزي :از باال به پايين
برنامهريزي :از پايين به باال
رفتارگرايي
مسير گام به گام
شکار آني فرصت
زير مكتبها
طراحي -برنامهريزي و موقعيت يابي
يادگيري -قدرتگرايي -ادراكي -كارآفريني -فرهنگي و
محيط گرايي
نظريهپرداز
پورتر -آنسوف -اندروز
اوهما -مينتزبرگ -استيس ي
روش تحقيق
كميتگرا (تجزيه و تحليل مدار متفاوت)
نگرش جهاني
متمرکز
غيرمتمرکز
تفکر
چپ مغز
راست مغز
by: Mohammad Khatibi
كيفيتگرا (فرآيند تحقيق)
© Compiled
پارادايم هاي مديريت استراتژيک
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
پارادايم هاي مديريت استراتژيک
پارادايم تلفيقي
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
مکاتب مديريت استراتژيک
پارادايم تجويزي شامل:
مكتب طراحي
مكتب برنامه ريزي
مكتب موقعيت يابي
پارادايم توصيفي شامل:
مكتب كارآفريني
مكتب شناختي(ادراكي)
مكتب يادگيري
مكتب قدرت گرايي
مكتب فرهنگي
مكتب محيط گرايي (محيطي)
پارادايم تلفيقي شامل:
مكتب پيكر بندي (جمع بندي مكاتب فوق)
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
مکتب طراحي
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مکتب برنامه ريزي
Objective
Setting
S
W
External
Audit
Internal
Audit
Strategy
Evaluation
Checklist
Strategy
Operationalization
Operating Plans
Scheduling the
Whole Process
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
O
T
مکتب موقعيت يابي
Industry
Market
Customers
Economy
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مکتب کارآفريني
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
Strategy
)مکتب شناختي (ادراکي
Objective Wing
Subjective Wing
-Outward focus
-Inward focus
-Recreation of the world
-Interpretation of the world
-Filters
-Mentality
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مکتب يادگيري
P1
P2 Learning Cycle
P3
© Compiled
… Pn
by: Mohammad Khatibi
مکتب قدرت گرايي
Macro
Power
Micro
Power
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مکتب فرهنگي
Strategy
Socialization
Acculturation
Social interaction
Culture
beliefs
values
© Compiled
norms
by: Mohammad Khatibi
rituals
مکتب محيط گرايي
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مکتب پيکربندي
Transformation (1)
Transformation (2)
Transformation (n)
…
Context 1
Context 2
Configuration (1)
Configuration (2)
Organization Life Cycle
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
Context n+1
Configuration (n+1)
مکاتب مديريت استراتژيک
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
مکاتب مديريت استراتژيک
Henry Mintzberg; Strategy Safari
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
فرآيند مديريت استراتژيک
Strategic Management process
تحليل خارجي
(فرصت،تهديد)
كنترل و
ارزيابي
اجرا
انتخاب گزينه ها
و
راهكارهاي بهينه
تعيين گزينه ها
و
راهكارها
ارکان
جهت ساز
Mission
تحليل داخلي
(قوت،ضعف)
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
Vision
Values
ارکان جهت ساز
Mission
Vision
Values
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
ارکان جهت ساز
ماموريت (رسالت) سازمان
Mission
فلسفه وجودي ،دليل تاسيس و بقاي سازمان (که هستيم و چه مي خواهيم بکنيم؟)
ماموريتتت ستتازمان بيتتانگر اهتتداف بديتتادين آن استتت و نيتتازي از جامعتته کتته ستتازمان قصتتد بتترآورد
کردن آن را دارد ،مشخص مي نمايد.
ماموريتت ،مبنتتاي تمتتايز يتتک ستتازمان از ديگتتر ستازمان هتتا و زيربنتتاي شتتکل گيتتري اهتتداف و استتتراتژي
هاي سازماني است.
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
ماموريت (رسالت) سازمان
Mission
SONY: To experience the joy of advancing and applying technology
for the benefit of the public
Wal-Mart: To give ordinary folk the chance to buy the same things
as rich people
MCKinsey: To help leading corporations and governments be more
successful
Walt Disney: To make people happy
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
ارکان جهت ساز
بيانيه ماموريت
Mission Statement
چه چيزي؟ (محصول)
What
چه کس ي؟ ( مشتري)
Who
کجا؟ (بازار)
Where
چرا؟ ( هدف بهينه)
Why
چگونه؟ (مزيتهاي رقابتي)
How
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
بيانيه ماموريت شرکت دقيق صنعت
شرکت مهندس ي دقيق صنعت توليد کننده چکشهاي حفاري درون چاهي ()DTH
و عرضه کننده ملزومات حفاري (مورد استفاده در پروژه هاي معدني ،
عمراني ،سدسازي و اکتشاف نفت) درکشور ايران به منظور ايجاد شغل و
برطرف کردن نياز کشور از واردات اين کال ها و ارزش آفريني براي ذينفعانش
توسط عرضه و توليد محصولت با کيفيت و قيمت ارزانتر نسبت به نمونه
هاي خارجي مي باشد.
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
چشم انداز (آرمان) سازمان
Vision
اهداف بلند سازمان به شرط آنکه محال نباشند( .چه مي خواهيم بشويم؟)
چشم انداز ،بيانگر ايد آل هاي ستازمان در يتک افتق زمتاني بلنتد متدت استت و تصتوير ستازمان را
زماني که به اهداف عالي خود دست يافته است مشخص
مي نمايد.
چشتتم انتتداز ابتزار برانگيزاننتتد تغييتتر و هماننتتد ستتتار قط تتي ،جهتتت نمتتا و راهنمتتاي حرکتتت ستازمان
است.
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
چشم انداز (آرمان) سازمان
Vision
Nike: To be the number one athletic company in the world
Sears: To be the preferred and most trusted resource for the products
and services that enhance home and family life
GE: become the number one or number two in every market we serve
& revolutionize this company to have the strength of a big company
combined with the leanness and agility of a small company
NPC: The value of petrochemical products will reach to 26 Billion
dollar in 2015
© Compiled
by: Mohammad Khatibi
ارکان جهت ساز
بيانيه چشم انداز
Vision Statement
جايگا شرکت در رتبه بندي صنعت ( داخلي ،منطقه اي ،بين املللي و )...
اهداف سود آوري (سود ،درآمد ،گردش مالي و )...
اهداف محصول ( تنوع محصول و )...
اهداف بازار (سهم بازار و )...
اهداف مشتري (رضايت مشتري و )...
اهداف کارکنان ( توسعه کمي و کيفي)
ساير اهداف
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
بيانيه چشم انداز شرکت ساز پويش
"شرکت سازه پويش در نظر دارد ،با توجه خاص به نوآوري در کليه حوزه هاي سازماني تا پايان سال
1398به يکي از پنج تأمين کننده برتر شرکتهاي خودرو ساز داخلي تبديل گردد ،و بطور همزمان در زنجيره
تأمين شرکت هاي خودرو ساز بين املللي قرار گيرد".
در همين راستا توصيف چشم انداز فوق به شرح ذيل بيان مي گردد :
•
حداقل حاشيه سود ساليانه 20درصد
•
حداقل فروش ساليانه 4000ميليارد ريال
•
حداکثر100 PPM
•
حداکثر زمان ارائه محصولت جديد 180روز
•
حداکثر زمان ارائه بهبود در محصولت 90روز
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
ارزشهاي محوري سازمان
Values
ارزشها زيربناي فرهنگ سازماني هستند( .به چه اصول و قواعدي پايبنديم؟)
ارزشها بيانگر بايدها و نبايدها ،چارچوب حرکت و خطوط قرمز عملکرد سازمان هستند.
ارزشها حاوي کدهاي اخالقي مدنظر سازمان هستند و به عنوان رهنمودهايي بتراي تصتميم گيتري
و رفتار در سازمان عمل مي کنند.
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
ارزشهاي محوري سازمان
Values
• Coca Cola:
Our shared values are:
• Leadership
• Passion
• Integrity
• Accountability
• Collaboration
• Innovation
• Quality
© Compiled
• NPC:
• Endeavor
• Creativity
• Excellence
• Apple:
• Empathy for customers
• Positive social contribution
• Team sprit
• Quality excellence
by: Mohammad Khatibi
ارکان جهت ساز
بيانيه ارزشها
Values Statement
ارزشهاي اخالقي پايه (صداقت ،امانتداري و )...
ارزشهاي مشتري (مشتري مداري ،تکريم ارباب رجوع و )...
ارزشهاي کيفي ( پايبندي به کيفيت ،رعايت استانداردها و )...
ارزشهاي کارکنان ( کار تيمي ،کيفيت زندگي کاري پرسنل و )...
ارزشهاي اجتماعي و قانوني ( پايبندي به قوانين ،اشتغالزايي ،خودکفايي و )...
ارزشهاي زيست محيطي ( کاهش آاليند ها ،مصرف انرژي و )...
ساير ارزشها
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
ارکان جهت ساز
بيانيه ارزش شرکت مهندسين مشاور صنعتي ايران
پايبنت ت ت ت ت ت تتدي بت ت ت ت ت ت تته اصت ت ت ت ت ت تتول و معيارهت ت ت ت ت ت تتاي علمت ت ت ت ت ت تتي و فنت ت ت ت ت ت تتي و رعايت ت ت ت ت ت تتت كليت ت ت ت ت ت تته قت ت ت ت ت ت تتوانين و
آيين نامه ها در تمامي زمينه هاي خدمات
در نظر داشتن اصل "كيفيت" به عنوان رمز پايدار حيات
اجراي تعهدات شركت با بهترين كيفيت ،در زمان مقرر و با هزينه مناسب
احترام به مشتريان و امانتداري در ايد ها و طرح هاي آنان
افزايش اثربخش ي با بهر برداري از فناوري هاي روز ،خالقيت و نوآوري
رشد و بالندگي از طريق شايسته ساالري
بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان
حركت در مسير تعالي سازماني از طريق شناسايي و پايش نتايج ملمتوس و مبتنتي بتر شتواهد در
تمامي ابعاد سازمان
by: Mohammad Khatibi
© Compiled
THANKS FOR YOUR ATTENTION
© Compiled
by: Mohammad Khatibi