Transcript هدف/ اهداف اختصاصي - معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي منابع دانشگاه

‫دانشگاه علوم پزشكي و خدمات‬
‫بهداشتي‪ ،‬درماني تهران‬
‫برنامه های عملیاتی سال ‪1392‬‬
‫معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع‬
‫آمار برنامه ها‬
‫‪ ‬تعداد کل برنامه ها‪ 96 :‬برنامه‬
‫‪ ‬تعداد برنامه های توسعه ای‪ 58:‬برنامه‬
‫‪ ‬تعداد برنامه های حفظ وضع موجود‪ 38:‬برنامه‬
‫آمار برنامه ها به تفکیک مدیریت‬
‫تعداد کل برنامه‬
‫تعداد برنامه حفظ‬
‫وضع موجود‬
‫تعداد برنامه‬
‫توسعه ای‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫‪ 6‬برنامه‬
‫‪3‬برنامه‬
‫‪ 3‬برنامه‬
‫مديريت تحول نوسازي و مطالعات كاربردي‬
‫‪ 15‬برنامه‬
‫‪8‬برنامه‬
‫‪ 7‬برنامه‬
‫مديريت نظارت و توسعه امور عمومی‬
‫‪ 11‬برنامه‬
‫‪ 1‬برنامه‬
‫‪ 10‬برنامه‬
‫مديريت توسعه سازمان و سرمايه انساني‬
‫‪ 14‬برنامه‬
‫‪ 6‬برنامه‬
‫‪ 8‬برنامه‬
‫مديريت امور حقوقي‬
‫‪ 8‬برنامه‬
‫‪ 4‬برنامه‬
‫‪ 4‬برنامه‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر طرح های عمرانی‬
‫‪ 5‬برنامه‬
‫‪ 2‬برنامه‬
‫‪ 3‬برنامه‬
‫مديريت امورمالی‬
‫‪ 15‬برنامه‬
‫‪ 4‬برنامه‬
‫‪ 11‬برنامه‬
‫مديريت برنامه ريزي منابع مالي‬
‫‪ 11‬برنامه‬
‫‪ 6‬برنامه‬
‫‪ 5‬برنامه‬
‫حسابرس ی داخلی‬
‫‪ 1‬برنامه‬
‫‪ 1‬برنامه‬
‫‪-‬‬
‫برون سپاری‬
‫‪ 5‬برنامه‬
‫‪ 1‬برنامه‬
‫‪ 4‬برنامه‬
‫تجهیزات پزشکی‬
‫‪ 5‬برنامه‬
‫‪ 2‬برنامه‬
‫‪ 3‬برنامه‬
‫نام مدیریت‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )1‬راهبری سایت معاونت و توسعه آن به منظور ارائه خدمات به مراجعین‬
‫(‪ )2‬توسعه و پشتیبانی سازمان مجازی در معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی‬
‫منابع دانشگاه‬
‫(‪ )3‬توسعه فعاليت هاي روابط عمومي معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي‬
‫منابع (جلسات شورای مدیران‪-‬مدیریت سایت روابط عمومی‪-‬پیام ها و‬
‫برگزاری مراسم ملی‪-‬مذهبی)‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )4‬جشنواره خیرین سالمت در سطح دانشگاه‬
‫(‪ )5‬هم اندیش ی و انتقال تجربیات سایر دانشگاه ها‬
‫(‪ )6‬برنامه ریزی جهت اجرای ‪ HTA‬در فرآیندهای جاری سازمان‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )1‬راهبری سایت معاونت و توسعه آن به منظور ارائه خدمات به مراجعین‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬شناسايي و اجراي ‪ 100‬درصد خدمات قابل ارائه به صورت آنالين در معاونت توسعه‬
‫‪ ‬نظرسنجي از کليه کاربران وب سايت‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )2‬توسعه و پشتیبانی سازمان مجازی در معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی‬
‫منابع دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫مجازی سازی فرآیندها‬
‫نظارت بر عملکرد کاربران‬
‫توسعه نوآوری مجازی‬
‫فعالیتهای هوش نوآوری‬
‫آموزش‬
‫کنترل چارت سازمانی‬
‫مشاوره و رفع اشکال کاربران در سازمان مجازی‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫معاونت توسعه (روابط عمومی)‬
‫(‪ )3‬توسعه فعاليت هاي روابط عمومي معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي‬
‫منابع (جلسات شورای مدیران‪-‬مدیریت سایت روابط عمومی‪-‬پیام ها و برگزاری‬
‫مراسم ملی‪-‬مذهبی)‬
‫هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬طراحی بارگداری و مدیریت سایت روابط عمومی معاونت‬
‫‪‬مدیریت گروه روابط عمومی معاونت توسعه‬
‫‪‬راهبری اجرایی جلسات شورائ مدیران‬
‫‪‬همکاری با سايت معاونت توسعه دانشگاه در درج خبر عکس‪...‬‬
‫‪‬هماهنگي امور همايش دوره اي" ارايه مباني علمي و عملي مديريت‬
‫و برنامه ريزي منابع در سازمان“‬
‫‪‬هماهنگي برگزاري امور دوره های علمی‬
‫‪‬اجراي فعاليت هاي فرهنگي مثل جشن عيد‬
‫غدير‪-‬ماه مبارک رمضان و‪...‬‬
‫‪‬برگزاری مسابقات علمی‪-‬مذهبی بمناسبت‬
‫های مختلف تقدیر از افراد برجسته و ‪...‬‬
‫‪‬مشارکت و برگزاری نمایشگاه های علمی‪-‬‬
‫مذهبی مثل جشن ‪ 75‬امین سالگرد تاسیس‬
‫دانشگاه‪-‬دانش آموختگان‪-‬نوآوری و‪...‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )4‬جشنواره خیرین سالمت در سطح دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬شناسايي خیرين فعال در نظام سالمت‬
‫‪ ‬تعيین هزينه‪-‬فايده اقدامات خیرين سالمت‬
‫‪ ‬تعيین اهم محورهای همکاری با خیرين سالمت‬
‫‪ ‬تقدير ازبهترين ها در جشنواره‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )5‬هم اندیش ی و انتقال تجربیات سایر دانشگاه ها‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫شناسايی برنامه ها ‪،‬قوانین ومحورهای همکاری‬‫‪-‬تعيین اشتراکات قابل طرح‬
‫ارايه ظرفيت دانشگاه متبوع به سايردانشگاه ها‬‫ارايه راهکارهای عملياتی درنشست های مشترک‬‫برنامه توسعه ای‬
‫دفتر معاونت توسعه‬
‫(‪ )6‬برنامه ریزی جهت اجرای ‪ HTA‬در فرآیندهای جاری سازمان‬
‫هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬دستیابی به شاخص های سالمت از طریق انتخاب و بکارگیری فن آوری مناسب‬
‫‪ ‬افزایش ایمنی‪ ،‬کیفیت مراقبت های سالمتی‪ ،‬هزینه اثر بخشی و کارآیی و بهره وري‬
‫‪ ‬تعیین مکانیسم های نظارت و ارزیابی خدمات‬
‫‪ ‬کاهش تحمیل هزینه های اضافی به بخش سالمت‬
‫‪ ‬كاهش تبعات و آثار ناشي از استفاده فن آوری نامناسب بر وضعیت سالمت و حقوق‬
‫استفاده کنندگان‬
‫‪ ‬افزایش گستره و توزیع مناسب دسترسی به فن آوری (عدالت اجتماعی)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )1‬اخذ تعهد و انواع وثيقه از متقاضيان استفاده از بورسيه هاي تحصيلي‪ ،‬فرصت هاي‬
‫مطالعاتي –مسافرتي خارجي اعضاي هيات علمي‪ ،‬دستياران‪ ،‬دانشجويان‬
‫(‪ )2‬مشاوره هاي حقوقي و معاضدت قضائي و پاسخ به استعالمهاي حقوقي‬
‫(‪ )3‬امور قضايي – طرح و پاسخگويي به دعاوي – حقوقي – كيفري – ديوان عدالت اداري و‬
‫مراجع حل اختالف (دادگاههاي اداري) له يا عليه دانشگاه‬
‫(‪ )4‬نظارت بر تنظيم اسناد رسمي و امور ثبتي در نقل و انتقال امالك دانشگاه در دفاتر اسناد‬
‫رسمي به نمايندگي دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )5‬نظارت بر تهيه و تنظيم قراردادهاي في مابین دانشگاه و واحدهاي وابسته از‬
‫نظر انطباق با آئین نامه مالي معامالتي و سياستهاي كالن دانشگاه‬
‫(‪ )6‬توسعه دفاتر حقوقي در مراكز بهداشتي و درماني‬
‫(‪ )7‬تشكيل واحد مشاوره هاي حقوقي و معاضدتهاي قضائي و پاسخ به‬
‫استعالمهاي حقوقي به واحدهاي تابعه در مديريت امور حقوقي‬
‫(‪ )8‬تشكيل واحد تحول در مديريت امور حقوقي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )1‬اخذ تعهد و انواع وثيقه از متقاضيان استفاده از بورسيه هاي تحصيلي‪ ،‬فرصت هاي‬
‫مطالعاتي –مسافرتي خارجي اعضاي هيات علمي‪ ،‬دستياران‪ ،‬دانشجويان‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬اخذ تعهد و وثيقه از اعضاي هيأت علمي متقاض ي بورسيه و فرصت مطالعاتي‬
‫‪ ‬اخذ تعهد و وثيقه از دستياران هيأت علمي متقاض ي بورسيه و فرصت مطالعاتي‬
‫‪ ‬اخذ تعهد و وثيقه از دانشجويان ‪ PhD‬متقاض ي بورسيه و فرصت مطالعاتي‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )2‬مشاوره هاي حقوقي و معاضدت قضائي و پاسخ به استعالمهاي حقوقي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬بررس ي ‪ % 100‬استعالمها و مشاوره هاي حقوقي‬
‫‪ ‬تدوين گزارش كارشناس ي و پاسخ ‪ % 100‬استعالمها و مشاوره هاي حقوقي‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )3‬امور قضايي – طرح و پاسخگويي به دعاوي – حقوقي – كيفري – ديوان عدالت اداري و‬
‫مراجع حل اختالف (دادگاههاي اداري) له يا عليه دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬طرح دعاوي حقوقي در محاكم قضائي‬
‫‪ ‬طرح دعاوي كيفري در محاكم قضائي‬
‫‪ ‬طرح دعاوي ديوان عدالت اداري در محاكم قضائي‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )4‬نظارت بر تنظيم اسناد رسمي و امور ثبتي در نقل و انتقال امالك دانشگاه در دفاتر اسناد‬
‫رسمي به نمايندگي دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬تهيه شناسنامه ملكي جهت كليه امالك دانشگاه‬
‫‪ ‬تعيین نوع ملكيت امالك‬
‫‪ ‬پشتيباني حقوقي كليه فرآيندهاي نقل و انتقال امالك‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )5‬نظارت بر تهيه و تنظيم قراردادهاي في مابین دانشگاه و واحدهاي وابسته از‬
‫نظر انطباق با آئین نامه مالي معامالتي و سياستهاي كالن دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬شناسائي ‪ %100‬قراردادها با بخش غیردولتي‬
‫‪ ‬تدوين گزارش كارشناس ي حقوقي ‪ %100‬قراردادها‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )6‬توسعه دفاتر حقوقي در مراكز بهداشتي و درماني‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬اشنايي با مسائل حقوقي‬
‫‪ ‬تسريع در انجام امور قضايي از اين طريق‬
‫‪ ‬ايجاد انسجام و هماهنگي با مديريت حقوقي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )7‬تشكيل واحد مشاوره هاي حقوقي و معاضدتهاي قضائي و پاسخ به‬
‫استعالمهاي حقوقي به واحدهاي تابعه در مديريت امور حقوقي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬بررس ي ‪ % 100‬استعالمها و مشاوره هاي حقوقي‬
‫‪ ‬تدوين گزارش كارشناس ي و پاسخ ‪ % 100‬استعالمها و مشاوره هاي حقوقي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت امور حقوقی‬
‫(‪ )8‬تشكيل واحد تحول در مديريت امور حقوقي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬افزايش بهره وري‬
‫‪ ‬افزايش رضايت مندي در پرسنل‬
‫‪ ‬ايجاد انگیزه بيشتر جهت انجام امور محوله‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )1‬توسعه و ارتقاء نرم افزار نظام جامع تعهدی‬
‫(‪ )2‬توسعه و ارتقاء وب سایت مدیریت امورمالی دانشگاه‬
‫(‪ )3‬طراحی و اجرای دوره های آموزش ی مدیریت مالی‬
‫(‪ )4‬تهیه استاندارد نحوه رسیدگی به اسناد مالی‬
‫(‪ )5‬تعیین وضعیت اسناد مالکیت اموال غیرمنقول دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )6‬انتشار سند هویتی مدیریت امورمالی دانشگاه‬
‫(‪ )7‬ساماندهی وضعیت تعرفه های اعمال جراحی شایع (گلوبال)‬
‫(‪ )8‬بازنگری واصالح فرآیند ترخیص بیماران دربیمارستان پایلوت‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )9‬ساماندهی مطالبات بیمه ای واحدهای تابعه‬
‫(‪ )10‬استقرار سامانه مدیریت تجربیات‬
‫(‪ )11‬استقرار سامانه محب در دانشگاه‬
‫(‪ )12‬مدیریت هزینه خواب کاالها در انبار مراکز پایلوت‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )13‬تجمیع کسورات پس انداز کارکنان در بانک ملت‬
‫(‪ )14‬ساماندهی پرداخت کسورات بانک ملت‬
‫(‪ )15‬اصالح فرآیند پرداخت صورت وضعیت های عمرانی‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )1‬توسعه و ارتقاء نرم افزار نظام جامع تعهدی‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬طراحی ‪ 8‬زیرسیستم در سامانه تعهدی‬
‫‪ ‬استقرار و راهاندازی حداقل ‪ 5‬زیرسیستم جدید درستاد وواحدهای تابعه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )2‬توسعه و ارتقاء وب سایت مدیریت امورمالی دانشگاه‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬ایجاد فضای کاربری مجازی برای هر یک از ادارات امورمالی‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )3‬طراحی و اجرای دوره های آموزش ی مدیریت مالی‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫برگزاری ‪ 5‬کارگاه آموزشی جهت کاربران سامانه حسابداری تعهدی‬
‫برگزاری ‪ 2‬کارگاه آموزشی جهت زیرسیستم درآمد سامانه حسابداری تعهدی‬
‫برگزززاری ‪ 2‬کارگززاه آموزشززی جهززت زیرسیسززتم حقززوق و دسززتمزد سززامانه حسززابداری‬
‫تعهدی‬
‫برگزاری ‪ 2‬کارگاه آموزشی جهت زیرسیستم اعتبارات سامانه حسابداری تعهدی‬
‫برگزاری ‪ 2‬کارگاه آموزشی جهت زیرسیستم حسابداری کزا‪،،‬اموال و خزدمات سزامانه‬
‫حسابداری تعهدی‬
‫برگزاری ‪ 2‬کارگاه آموزشی جهت زیرسیستم خزانه داری سامانه حسابداری تعهدی‬
‫برگزاری ‪ 2‬کارگاه آموزشی جهت زیرسیستم تدارکات سامانه حسابداری تعهدی‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )4‬تهیه استاندارد نحوه رسیدگی به اسناد مالی‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬ایجاد وحدت رویه در خصوص نحوه رسیدگی به اسناد‬
‫‪ ‬تجمیع کلیه قوانین ومقررات مربوطه در یک مجلد‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )5‬تعیین وضعیت اسناد مالکیت اموال غیرمنقول دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬تعیین تکلیف وضعیت مالکیت اسناد حداقل ‪ %30‬امزوال يیرمنقزول‬
‫دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )6‬انتشار سند هویتی مدیریت امورمالی دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬تجمیع سوابق علمی واجرایی مدیریت مالی در یک مجلد‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )7‬ساماندهی وضعیت تعرفه های اعمال جراحی شایع (گلوبال)‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬تعیین بهای تمام شده کلیه اعمال جراحی شایع (گلوبال)‬
‫‪ ‬تعیین درصد انحراف بهای تمام شده واقعی از تعرفه های اباليی‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )8‬بازنگری واصالح فرآیند ترخیص بیماران دربیمارستان پایلوت‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬صرفه جويی حداقل ‪15‬درصدی در زمان ترخيص بيماران‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )9‬ساماندهی مطالبات بیمه ای واحدهای تابعه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫افزایش تا ‪ %5‬درآمدهای بیمه ای دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )10‬استقرار سامانه مدیریت تجربیات در حوزه امور مالی‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬جلب مشارکت حداقل ‪ %30‬مدیریتهای مالی دانشگاههای علوم پزشکی کشور‬
‫‪ ‬انتشار حداقل ‪ 5‬تجربه موفق در حوزه مالی کشور‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )11‬استقرار سامانه محب در دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬حذف چک از کلیه مراودات مالی ستاد دانشگاه‬
‫‪ ‬حذف عملیات جاری موازی با بانک‬
‫‪ ‬امکان اخذ گزارشهای مدیریتی از سامانه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )12‬مدیریت هزینه خواب کاالها در انبار مراکز پایلوت‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬کاهش حداقل ‪ 20‬درصدی هزينه های انبارداری‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )13‬تجمیع کسورات پس انداز کارکنان در بانک ملت‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬تجمیع کلیه کسورات پس انداز کارکنان در یک بانک واحد‬
‫‪ ‬کاهش حداقل ‪ %80‬صدور چک در این زمینه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )14‬ساماندهی پرداخت کسورات بانک ملت‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬کاهش حداقل ‪ %70‬صدور چک در این زمینه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫امور مالی‬
‫(‪ )15‬اصالح فرآیند پرداخت صورت وضعیت های عمرانی‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪-- ‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )1‬پايش دورهاي اطالعات و جداول سيستم پرسنلي‬
‫(‪ )2‬بررس ي نحوه توزيع نیروي انساني رسته بهداشتي درماني‬
‫بيمارستانهاي تابعه دانشگاه‬
‫(‪ )3‬جذب اعضاي هيأت علمي در رسته هاي مختلف آموزش ي و‬
‫پژوهش ي‬
‫(‪ )4‬استانداردسازي مشاغل‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )5‬پياده سازي آئین نامه اداري استخدامي دانشگاه در خصوص‬
‫صدور احكام حقوقي پرسنل رسمي‪ ،‬پيماني‪ ،‬مشمولین قانون خدمت‬
‫پزشكان و پیراپزشكان در قالب آئین نامه مصوب هيأت امناي محترم‬
‫دانشگاه‬
‫(‪ )6‬تكميل اطالعات مربوط به مشخصات واحدها و پستهاي سازماني‬
‫در سيستم تشكيالت از نرم افزار چارگون‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )7‬نقشه عملكرد هوشمند توسعه سازمان و سرمايه انساني‬
‫(‪ )8‬ايجاد كميته هاي فرعي طرح طبقه بندي مشاغل در واحدهاي‬
‫تابعه دانشگاه با استفاده از توانمنديهاي كارشناسان طبقه بندي‬
‫مشاغل (منظور واحدهايي که فرايندهای طبقه بندی مشاغل‬
‫تفويض نگرديده و فاقد کميته فرعی می باشند)‬
‫(‪ )9‬تبديل وضعيت نیروهاي قراردادي به پيماني‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )10‬جذب نیروي قراردادي از طريق فراخوان‬
‫(‪ )11‬استقرار سيستم پذيرش پيشنهادهاي بازنشستگان‬
‫(‪ )12‬ارائه خدمات رفاهي و تقدير از بازنشستگان‬
‫(‪ )13‬بهينه سازي محيط کاري بايگاني و جابه جايي پروندههاي حوزه‬
‫بازنشستگي‬
‫(‪ )14‬بهبود محيط كاري و تهويه هواي سامانه خدمات بازنشستگي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )1‬پايش دورهاي اطالعات و جداول سيستم پرسنلي‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬اصالح اطالعات سيستم پرسنلي‬
‫‪ ‬تهيه گزارشات دقيق‬
‫‪ ‬به روز رساني اطالعات سيستم پرسنلي‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )2‬بررس ي نحوه توزيع نیروي انساني رسته بهداشتي درماني‬
‫بيمارستانهاي تابعه دانشگاه‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬تهيه گزارشات آماري دقيق‬
‫‪ ‬تهيه كتابچه آماري توزيع نیروي انساني رسته بهداشتي درماني به تفكيك بيمارستانها‬
‫‪ ‬تأمین نیروي انساني مورد نياز بيمارستانها‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )3‬جذب اعضاي هيأت علمي در رسته هاي مختلف آموزش ي و‬
‫پژوهش ي‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬اخذ مجوز جذب اعضاي هیات علمي مورد نظر در حد نیاز از وزارت بهداشت‬
‫‪ ‬صدور حكم استخدامي صددرصد اعضاي هیات علمي تعیین تكلیف شده‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )4‬استانداردسازي مشاغل‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬تشكيل كميته هاي تخصص ي‬
‫‪ ‬تصويب استاندارد ‪ 25‬مورد از عناوين مشاغل آموزش ي‬
‫‪ ‬تصويب استاندارد ‪10‬مورد از عناوين مشاغل فرهنگي‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )5‬پياده سازي آئین نامه اداري استخدامي دانشگاه در خصوص‬
‫صدور احكام حقوقي پرسنل رسمي‪ ،‬پيماني‪ ،‬مشمولین قانون خدمت‬
‫پزشكان و پیراپزشكان در قالب آئین نامه مصوب هيأت امناي محترم‬
‫دانشگاه‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬رعايت و پياده سازي دستور العمل و بخشنامه هاي ارسالي از سوي هيأت امناي محترم دانشگاه‬
‫‪ ‬افزايش حقوق و مزاياي پرسنل در قالب صدور احكام ارتقا طبقه‪،‬رتبه و افزايش ضريب ساالنه‬
‫‪ ‬انطباق اقالم احكام حقوقي كاركنان با آئین نامه اداري استخدامي مصوب هيأت رئيسه دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )6‬تكميل اطالعات مربوط به مشخصات واحدها و پستهاي سازماني‬
‫در سيستم تشكيالت از نرم افزار چارگون‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تعريف مفاهيم كاربردي‬
‫ورود اطالعات در سيستم‬
‫كنترل اطالعات در سيستم‬
‫گزارش گیري از سيستم‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )7‬نقشه عملكرد هوشمند توسعه سازمان و سرمايه انساني‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬در دستتترو بتتودن و ستتهولت و بتتاال رفتتتن ستترعت تهيتته گزارشتتات آمتتاري بتته جهتتت تحتتت وب بتتودن نتترم‬
‫افزار‬
‫‪ ‬بتتا ايجتتاد ديتتد كلتتي و ستتريع از عملكتترد سيستتتم متتدیران‪ ،‬نمتتودی بصتتری از وضتتعیت ستتازمان بیابنتتد کتته‬
‫واقعی و قدرتمند است‪.‬‬
‫‪ ‬ستازمان قتتادر خواهتتد بتتود بتا تحليتتل نقتتاط قتتوت و ضتتعف ابعتاد منتتابع انستتاني ختتود‪ ،‬تصتتميمات الزم را‬
‫جهت افزايش بازدهي سرمايه انساني اتخاذ نمايد‪.‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )8‬ايجاد كميته هاي فرعي طرح طبقه بندي مشاغل در واحدهاي تابعه‬
‫دانشگاه با استفاده از توانمنديهاي كارشناسان طبقه بندي مشاغل (منظور‬
‫واحدهايي که فرايندهای طبقه بندی مشاغل تفويض نگرديده و فاقد‬
‫کميته فرعی می باشند)‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تسریع در انجام امور مربوط به ارتقاي طبقه شغلي و‪ ...‬كاركنان‬
‫افزایش سرعت و سهولت در انجام كار‬
‫جلوگیري از مكاتبات زاید‬
‫پاسخگوئي در محل‬
‫كاهش مراحل و زمان انجام كار‬
‫بهبود و ارتقا ء سطح اطالعات كاركنان و در نتیجه توانمندسازي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )9‬تبديل وضعيت نیروهاي قراردادي به پيماني‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬صدور ابالغ پیماني افراد تایید صالحیت شده‬
‫‪ ‬صدور احكام حقوقي افراد‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )10‬جذب نیروي قراردادي از طريق فراخوان‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تشكیل پرونده متقاضیان اصلي‬
‫شناسایي متقاضیان تایید صالحیت شده‬
‫تعیین فهرست توزیع نیرو بر اساس نیازهاي اعالم شده از واحدهاي تابعه‬
‫صدور ابالغ استخدامي و احكام حقوقي كلیه پذیرفته شدگان‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )11‬استقرار سيستم پذيرش پيشنهادهاي بازنشستگان‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬اطتتالع رستتاني بتته حتتداقل ‪ %50‬بازنشستتتگان جديتتد در خصتتوص راه انتتدازي سيستتتم پتتذيرش انتقتتادات‬
‫و پيشنهادات‬
‫‪ ‬جمع آوري ‪ %100‬انتقادات و پيشنهادات از طريق تلفن گويا و فرمهاي نظر سنجي‬
‫‪ ‬بررس ي و تحليل ‪ %100‬نظرات جمع آوري شده‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )12‬ارائه خدمات رفاهي و تقدير از بازنشستگان‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬برگتزاري مراستتم تقتتدير از بازنشستتتگان همتتان ستتال بتتا همكتتاري متتديريت نظتتارت و توستتعه امتتور عمتتومي‬
‫دانشگاه‬
‫‪ ‬اطالع رساني از طريق پيام كوتاه به بازنشستگان در خصوص استفاده از خدمات بازنشستگي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )13‬بهينه سازي محيط کاري بايگاني و جابه جايي پروندههاي حوزه‬
‫بازنشستگي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬متمركز نمودن ‪ %100‬بايگاني‬
‫‪ ‬تفكيك ‪ %100‬پروندههاي بازنشستگان از راكدين‬
‫‪ ‬پيوستن ‪ 3‬نفر از همكاران بايگاني بازنشستگي به حوزه بازنشستگي جهت بهبود عملكرد‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت توسعه سازمان و سرمایه‬
‫انسانی‬
‫(‪ )14‬بهبود محيط كاري و تهويه هواي سامانه خدمات بازنشستگي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬نصب دو عدد هواكش صنعتي در سامانه‬
‫‪ ‬نصب يك عدد درب ورودي شيشهاي اتوماتيك در سامانه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و مطالعات کاربردی‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و مطالعات‬
‫کاربردی‬
‫(‪ )1‬نگهداري و مراقبت نظام تضمین كيفيت در حوزه معاونت توسعه مديريت و برنامهريزي‬
‫منابع‬
‫(‪ )2‬اجراي فاز تحليل و بهبود شاخصهاي بهرهوري‬
‫(‪ )3‬اصالح و ارتقاء فرآيندهاي اصلي در مراکز تابعه دانشگاه‬
‫(‪ )4‬اجرای برنامه پایش تحول اداری دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و مطالعات‬
‫کاربردی‬
‫(‪ )5‬ارزیابی عملکرد سازمانی دانشگاه درشانزدهمین جشنواره شهیدرجائی‬
‫(‪ )6‬نگهداري و توسعه سامانه مديريت پيشنهادها و بانك ايده در سطح دانشگاه‬
‫(‪ )7‬برنامه سومین جشنواره نووری‬
‫(‪ )8‬توسعه دوركاري در دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )9‬توسعه طرح تکريم ارباب رجوع و رضايتمندي مردم‬
‫(‪ )10‬توسعه فعاليتهاي دبیرخانه کميته تخصص ي آموزش و پژوهش دستگاههاي‬
‫اجرايي استان تهران (وابسته به کارگروه تخصص ي پژوهش‪ ،‬فناوري و تحول‬
‫اداري استان)‬
‫(‪ )11‬تدوين بسته آموزش ي تمرکززدايي دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )12‬توسعه همكاري باسازمان های بین املللی‬
‫(‪ )13‬استقرار نظام مدیریت دانش با بکارگیری مطالعات کاربردی معاونت توسعه‬
‫دانشگاه‬
‫(‪ )14‬تدوین سند نوآوری کانون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه‬
‫(‪ )15‬برنامه معاونت توسعه مدیریت و منابع در طرح تضمین کیفیت و اعتبار‬
‫بخش ی بین املللی دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )1‬نگهداري و مراقبت نظام تضمین كيفيت در حوزه معاونت توسعه مديريت و‬
‫برنامهريزي منابع‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬پايش سه ماهه ‪ %100‬فرآيندهاي مديريت ها و تهيه گزارش پايش‬
‫‪ ‬انجام يك دوره ممیزي مراقبتي در سطح معاونت توسعه و تهيه گزارش‬
‫‪ ‬تهيه گزارش رضايت مشتريان‬
‫‪ ‬طراحي و اجراي برنامه جامع آموزش ي مديريت کيفيت‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )2‬اجراي فاز تحليل و بهبود شاخصهاي بهرهوري‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬تجزيه و تحليل حداقل ‪ 50‬درصد شاخصهاي اندازه گیري شده توسط تيم بهره وري هر‬
‫بيمارستان‬
‫‪ ‬شناسايي حداقل ‪ 10‬فرايند اصلي اولويت دار توسط تيم بهره وري بيمارستان‬
‫‪ ‬اصالح حداقل ‪ 80‬درصد فرايندهاي شناسايي شده‬
‫‪ ‬برگزاري حداقل ‪ 10‬جلسه آموزش ي ويژه مراکز تابعه در زمينه بهره وري‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )3‬اصالح و ارتقا فرآيندهاي اصلي در مراکز تابعه دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬شناسايي ‪ 80‬درصد فرايندهاي اصلي مراکز‬
‫‪ ‬اصالح حداقل ‪ 50‬درصد فرايندهاي شناسايي شده‬
‫‪ ‬برگزاري حداقل ده جلسه آموزش ي در خصوص اصالح فرآيندها‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )4‬اجرای برنامه پایش تحول اداری دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تعيین شاخصهاي عمومي عملكردي مصداق دار براي دانشگاه‬
‫تعيین نمره عملكرد دانشگاه در ‪%100‬شاخصهاي تعيین شده‬
‫ابالغ فرم پايش تحول اداري و بازديد از ‪ %100‬واحدهاي محيطي دانشگاه‬
‫تهيه گزارش ارزيابي وضعيت تحول اداري در ‪ % 100‬واحدهاي محيطي دانشگاه‬
‫ورود امتيتتاز ارزيتتابي مجتتدد نهتتايي ‪ %100‬واحتتدهاي محيطتتي دانشتتگاه در ستتامانه ارزيتتابي‬
‫عملکرد‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )5‬ارزیابی عملکرد سازمانی دانشگاه در شانزدهمین جشنواره شهیدرجائی‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تعيین نمره عملكرد دانشگاه در ‪%100‬شاخصهاي عمومي‬
‫تعيین نمره عملكردي دانشگاه در ‪%100‬شاخصهاي اختصاص ي‬
‫ابالغ شاخصها به مديريت هاي معاونت توسعه‬
‫تهيه گزارش ارزيابي عملکرد ‪ %100‬شاخصهاي عمومي و اختصاص ي‬
‫ارائه و دفاع از امتيازات خود ارزيابي در جلسه استانداري‬
‫برگزاري جلسه کارگروه تخصص ي نظام مديريت عملکرد و بررس ي و اصالح شاخصهايي که در آنها امتياز‬
‫کامل کسب نشده است‪.‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )6‬نگهداري و توسعه سامانه مديريت پيشنهادها و بانك ايده در سطح دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬تعيین تأثیر اجراي نظام پيشنهادها بر مشاركت كاركنان در دانشگاه‬
‫‪ ‬ايجاد بانك ايده در سطح دانشگاه‬
‫‪ ‬طراحي و اجراي برنامه جامع آموزش ي نظام پيشنهادها در دانشگاه‬
‫‪ ‬شناسايي چالشها و موانع اجرايي نظام پيشنهادها در دانشگاه‬
‫‪ ‬بازنگري دستورالعمل اجرائي نظام پيشنهادهاي دانشگاه‬
‫ويرايش اول‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )7‬برنامه سومین جشنواره نوآوری‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )8‬توسعه دوركاري در دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬فرهنگ ساز ي دوركاري در سطح مديران‬
‫‪ ‬فرهنگ سازي دوركاري در سطح كارشناسان‬
‫‪ ‬ارزيابي عملكرد كارمندان دوركار‬
‫‪ ‬بررس ي درخواستهاي دوركاري‬
‫‪ ‬انجام جلسات كارگروه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )9‬توسعه طرح تکريم ارباب رجوع و رضايتمندي مردم‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫فعال سازي دبیرخانه طرح تکريم ارباب رجوع (جمع آوري مدارک و مستندات مربوط به اجراي طرح تکريم حداقل در‬
‫‪ %70‬واحدهاي تحت پوشش)‬
‫نظرسنجي مستقيم از ارباب رجوع بوسيله چک ليستهاي طراحي شده در ‪ %30‬از واحدهاي تحت پوشش ( تمامي‬
‫بيمارستانها و دانشکده ها)‬
‫ارائه مطالب آموزش ي در خصوص طرح در سايت مديريت تحول‪ ،‬نوسازي و مطالعات کاربردي (ارائه حداقل دو بسته‬
‫آموزش ي)‬
‫ارزيابي واحدهاي تحت پوشش براساو الزامات طرح و چک ليست طراحي شده در ‪ %30‬از واحدهاي تحت پوشش‬
‫اجراي ‪ %60‬الزامات طرح ارباب رجوع در ساختمانهاي ستاد دانشگاه مثل نصب تابلو راهنماي مراجعین‪،‬و طبقات در‬
‫ساختمانهاي ستادي دانشگاه‪ ،‬تهيه پمفلت معرفي دانشگاه و واحدهاي درماني تحت پوشش و خدمات قابل ارائه در آنها‬
‫(سنجش براساو چک ليست تهيه شده خواهد بود)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )10‬توسعه فعاليتهاي دبیرخانه کميته تخصص ي آموزش و پژوهش دستگاههاي‬
‫اجرايي استان تهران (وابسته به کارگروه تخصص ي پژوهش‪ ،‬فناوري و تحول‬
‫اداري استان)‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬فرخوان حداقل يک طرح پژوهش ي در استان‬
‫‪ ‬تدوين حداقل ‪ 5‬برنامه جديد آموزش ي کاربردي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )11‬تدوين بسته آموزش ي تمرکززدايي دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬بررس ي متون‬
‫‪ ‬تبيین سيالبس آموزش ي‬
‫‪ ‬شناسايي مقاالت مرتبط‬
‫‪ ‬بررس ي پژوهش هاي انجام شده در بخش دولتي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )12‬توسعه همکاری با سازمان ها ومراکز بین املللی‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬همكتتاري بتتا ستتازمان جهتتاني بهداشتتت در حتتداقل ‪ 5‬برنامتته كتته وزارت بهداشتتت از طريتتق مراكتتز‬
‫همكار خود با سازمان جهاني بهداشت پياده مي كند‪.‬‬
‫‪ ‬ايج تتاد لين تتك همك تتاري آموزشت ت ي و پژوهشت ت ي مي تتان دانش تتگاه عل تتوم پزش تتكي تهت تران و ح تتداقل ‪4‬‬
‫موسسه كه در ايران با سازمان جهاني بهداشت همكاري مي كنند‬
‫‪ ‬برگزاري حداقل ‪ 2‬کارگاه در خصوص آمادگي مديران منطقه ‪EMRO‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )13‬استقرار نظام مدیریت دانش با بکارگیری مطالعات کاربردی معاونت توسعه دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تهیه و تدوین متون علمی کاربردی‬
‫مشارکت دربرنامه هاوفرصت های مختلف به منظورارایه توانمندی های علمی وکاربردی معاونت‬
‫برگراری کارگاه های وهمایش های تخصصی علمی کاربردی‬
‫راه اندازی فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت و توسعه منابع معاونت توسعه دانشگاه‬
‫توسعه مطالعات و مقا‪،‬ت کاربردی در سطح واحد و معاونت‬
‫توسعه دانش واطالع رسانی تخصصی مدیریت بااستفاده از وب سایت مربوطه‬
‫تو سعه طرح های تحقیقاتی با توجه به نیاز معاونت توسعه دانشگاه‬
‫ارتقای دانش و مهارت کارشناسان ورابطین علمی وپژوهشی معاونت توسعه دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )14‬تدوین سند نوآوری کانون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬استقرار فرآیندهای تبدیل ایده به محصول و ایجاد مزیت اقتصادي‬
‫‪ ‬تبدیل "محصول"( مقا‪،‬ت ‪ISI‬يا ‪ISC‬موجود ) و تأثريات اجتماعي و توليدات آن‬
‫‪ ‬دستیابی به مزیت اقتصادي‪.‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت تحول‪ ،‬نوسازی و‬
‫مطالعات کاربردی‬
‫(‪ )15‬برنامه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع در طرح تضمین کیفیت و‬
‫اعتبار بخش ی بین املللی دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬اعتبار بخش ی مرتبط با نیروی انسانی دانشگاه‬
‫‪ ‬اعتبار بخش ی مرتبط با منابع مالی ( اعتباری )دانشگاه‬
‫‪ ‬اعتبار بخش ی مرتبط با فضای فیزیکی (توسعه ونگهداشت )دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )1‬مبادله موافقتنامه تملك دارائيهاي سرمايه اي با وزارت بهداشت درمان و‬
‫آموزش پزشكي‬
‫(‪ )2‬تهيه اليحه بودجه سال ‪1393‬دانشگاه‬
‫(‪ )3‬تهيه گزارش عملكرد هزينه اي واحدها‬
‫(‪)4‬تهيه وتدوين اصالحيه بودجه تفصيلي سال‪ 91‬ومصوب سال‪92‬‬
‫(‪ )5‬مبادله تفاهم نامه عملياتي با واحدها‬
‫(‪ )6‬برگزاري سومین جشنواره ارزيابي عملكرد معاونت توسعه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )7‬تدوين يك جلد كتاب ”بودجه و توزيع منابع در دانشگاه علوم‬
‫پزشكي تهران“‬
‫(‪ )8‬تهيه دستورالعمل اجرائي بودجه و انضباط مالي دانشگاه در سال‬
‫‪92‬‬
‫(‪ )9‬بررس ي و رصد وضعيت ارسال اسناد به سازمانهاي بيمه گر و‬
‫دريافت مطالبات از سازمانهاي بيمه گر و تهيه گزارشات الزم‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )10‬ادامه برگزاري كارگاههاي آموزش ي مديريت هزينه و هزينه يابي بر مبناي‬
‫فعاليت براي كارشناسان حوزه مالي بيمارستانها و برگزاري اين دوره ها ويژه‬
‫كارشناسان حوزه مالي دانشكده ها‬
‫(‪ )11‬مشاركت در تدوين و طراحي الگوي پرداخت مبتني بر عملكرد (مشاركت با‬
‫مديريت تحول‪ ،‬نوسازي و مطالعات كاربردي ‪ ،‬مديريت توسعه سازمان و‬
‫سرمايه انساني ‪ ،‬مديريت امور مالي)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )1‬مبادله موافقتنامه تملك دارائيهاي سرمايه اي يا وزارت بهداشت‬
‫درمان و آموزش پزشكي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬فراهم نمودن امكان نظارت خارج سازماني دستگاههاي نظارتي بر عملكرد بودجه‬
‫تملك دارائیهاي سرمایه اي در سال ‪1392‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )2‬تهيه اليحه بودجه سال ‪1393‬دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬پ ييين بين ييي درهم ييدها و هزين ييه ه يياي دانش ييگاه ب ييه تفري ي ردي ي‬
‫‪1393‬‬
‫دس ييتگاه و منب ييع اعتب ييار ب ييراي س ييال‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )3‬تهيه گزارش عملكرد هزينه اي واحدها‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬كنتززرل عملكززرد هزینززه هززاي واحززدها بززا تفززاهم نامززه و تعیززین میزززان انحززراف و ارائززه‬
‫پسخوراند به واحدها حذف هزینه هاي اضافي در نیمه اول و دوم سال ‪92‬‬
‫‪ ‬برآورد بموقع كسري اعتبارات بر اساس نتایج عملكرد و اعالم و پیگیري هاي ‪،‬زم‬
‫‪ ‬برآورد سقف اعتبارات درآمد اختصاصي و در صورت نیاز درخواست بموقع افزایش‬
‫سقف اعتبارات درآمد اختصاصي دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )4‬تهيه و تدوين اصالحيه بودجه تفصيلي سال‪ 91‬و مصوب سال ‪92‬‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬فززراهم نمززودن امكززان نظززارت درون و بززرون سززازماني ‪ ،‬سززازمانهاي نظززارتي و هیئززت‬
‫امناء بر عملكرد بودجه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )5‬مبادله تفاهم نامه عملياتي با واحدها‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬توزیع اعتبارات عمومي ‪ ،‬اختصاصي ‪ ،‬تملك دارائي و سایر منابع در قالب تفاهم نامه‬
‫و مبادله با واحدها در سال ‪1392‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )6‬برگزاري سومین جشنواره ارزيابي عملكرد معاونت توسعه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬انجام خود ارزیابي و شناسائي بموقع نقزاط قابزل بهبزود و تزدوین راهكارهزاي مناسزب در‬
‫واحدها‬
‫‪ ‬شناسززائي اقززدامات مناسززب و راهكارهززاي بهینززه جهززت مززدیریت هزینززه هززا ‪ ،‬بهبززود یززا‬
‫اصالح فرآیندها و‪ .....‬گسترش آنها در سطح سایر واحدها‬
‫‪ ‬تحقق بند مندرج در درستورالعمل اجرائي بودجه و انضباط مالي سال ‪ 92‬دانشگاه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )7‬تدوين يك جلد كتاب ”بودجه و توزيع منابع در دانشگاه علوم‬
‫پزشكي تهران“‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫تتت ت تتت‬
‫‪ ‬مستتتتند نمتتتآدن هاي نتتتدها تتتتام ن آ اآرتتتوا نتتتآ ن دا تآك تتت منتتتا‬
‫خروا ودارت دامان ‪ ،‬يمآكش آ پژآهش دا دانرگاه علآم پكر ي تواان‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )8‬تهيه دستورالعمل اجرائي بودجه و انضباط مالي دانشگاه در سال‬
‫‪92‬‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬تهیه دستورالعمل اجرائي بودجه و انضباط مالي دانشگاه در سال ‪92‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )9‬بررس ي و رصد وضعيت ارسال اسناد به سازمانهاي بيمه گر و‬
‫دريافت مطالبات از سازمانهاي بيمه گر و تهيه گزارشات الزم‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬افتزايش میتزان درآمتتدهاي وصتتولي دانشتتگاه از محتتل دريتتافتي از ستتازمانهاي بيمتته گتتر بتته میتزان پتيش بينتتي‬
‫ش تتده در بودج تته ‪92‬و از طري تتق پيگی تتري وض تتعيت ارس تتال اس تتناد و درياف تتت مطالب تتات و تهي تته گت تزارش و‬
‫ارسال به رياست محترم دانشگاه ‪ ،‬معاونت توسعه و كميته بيمه و درآمد در سا ل ‪92‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )10‬ادامه برگزاري كارگاههاي آموزش ي مديريت هزينه و هزينه يابي بر‬
‫مبناي فعاليت براي كارشناسان حوزه مالي بيمارستانها و برگزاري‬
‫اين دوره ها ويژه كارشناسان حوزه مالي دانشكده ها‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬افزایش سطح آگاهي كاركنان حوزه مالي در خصوص مدیریت هزینه و چگزونگي هزینزه یزابي‬
‫بر مبناي فعالیت در بیمارستانها و دانشكده ها‬
‫‪ ‬محاسبه هزینه تمزام شزده یزك بخزش ( درمزاني یزا تشخیصزي یزا پشزتیباني ) در هزر بیمارسزتان و‬
‫هزینه تمام شده یك مقطع رشته در هر دانشكده در قالب ‪HSR‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت برنامه ریزی منابع مالی‬
‫(‪ )11‬مشاركت در تدوين و طراحي الگوي پرداخت مبتني بر عملكرد‬
‫(مشاركت با مديريت تحول‪ ،‬نوسازي و مطالعات كاربردي‪ ،‬مديريت‬
‫توسعه سازمان و سرمايه انساني‪ ،‬مديريت امور مالي)‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫افزايش انگیزه ومشاركت ارائه كنندگان خدمات از طريق سهيم بودن در درآمد حاصله‬
‫افزايش درآمدهاي اختصاص ي دانشگاه‬
‫تعیین آنچه فرد با توجه به عملکردش در برابر اهداف تعریف شده شفاف باید دریافت کند؛‬
‫محاسبه تفاوت بین پرداخت مبتنی بر هدف و پرداختهای رایج؛‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت و توسعه امور عمومی‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )1‬ارتقاء سطح كيفي خدمات پشتيباني‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )2‬ارتقاء كمي و كيفي خدمات و امكانات رفاهي قابل ارائه به كاركنان و‬
‫اعضاي محترم هيئت علمي دانشگاه‬
‫(‪ )3‬اجراي مستمر برنامه نظارت عاليه بر امور عمومي واحد هاي تابعه‬
‫دانشگاه‬
‫(‪ )4‬ارتقاءمستمر کیفیت خدمات قابل ارائه در راستای افزایش رضایتمندی‬
‫مشتریان‬
‫(‪ )5‬بهسازی و توسعه منابع انسانی از طریق آموزش های هدفمند و کاربردی‬
‫و برقراری سیستم های انگیزش ی پویا‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )6‬ارتقاء فرآيند هاي تداركات و انبارداري‬
‫(‪ )7‬پوشش حراستی کل فضای دانشگاه‬
‫(‪ )8‬طرح جامع بازسازی محوطه دانشگاه‬
‫(‪ )9‬تدوين طرح هاي تحقيقاتي درخصوص مناقصات دانشگاه و قراردادهاي‬
‫منعقده در سطح دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )10‬تهیه دستورالعمل نحوه ارائه خدمات کمیسیون ماده ‪ 94‬آیین نامه مالی‬
‫و معامالتی دانشگاه با همکاری دفتر حقوقی‬
‫(‪ )11‬راه اندازي سامانه ثبت قراردادهاي دانشگاه علوم پزشكي تهران‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )1‬ارتقاء سطح كيفي خدمات پشتيباني‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬ارتقا ء سطح رضايتمندي مشتريان از اياب و ذهاب و خدمات نظافتي نسبت به سال گذشته‬
‫‪ ‬برگزاري پنج كارگاه درخصوص دوره مقدماتي پرسنل خدمات و پذيرايي‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )2‬ارتقاء كمي و كيفي خدمات و امكانات رفاهي قابل ارائه به كاركنان و‬
‫اعضاي محترم هيئت علمي دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫يكپارچه سازي حتداقل ‪ 3‬متورد از ختدمات بيمته امتوالی در ستطح كتل دانشتگاه (مستووليت متدنی – آتتش ستوزی‬
‫–اتومبيل)‬
‫راه انتتدازي پورتتتال جتتامع امتتور رفتتاهي كاركنتتان بتتا ارائتته حتتداقل ‪ 3‬متتورد از ختتدمات رفتتاهي بصتتورت الکترونيکتتی‬
‫(تورها – اماکن اقامتی – بيمه تکميلی)‬
‫تكميل عمليات عمراني مركتز آموزشت ي فرهنگتي كاركنتان رامستر در راستتاي بهتره بترداري از ‪ %100‬ظرفيتت اقتامتي‬
‫موجود (اضافه نمودن يك مجتمع اقامتي)‬
‫برگزاري حداقل سه دوره آموزش ي ضمن خدمت كاركنان‬
‫ارائه حداقل دو طرح پژوهش ي در زمينه گسترش و ارتقاء امور رفاهی‬
‫بزرگداش تتت روزه تتاي مختل تتف ب تراي كاركن تتان ح تتداقل ‪ 3‬م تتورد ب تته مناس تتبت اعي تتاد مختل تتف (روز زن و م تترد‪ ،‬روز‬
‫كارمند)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )3‬اجراي مستمر برنامه نظارت عاليه بر امور عمومي واحد هاي تابعه‬
‫دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫افزایش ‪20‬درصدي بازدیدهاي پیش بیني شده از واحدهاي تابعه در حوزه امور عمومي نسبت‬
‫به سال ‪91‬‬
‫برگزززاري ‪ 1‬كارگززاه آموزشززي درخصززوص نحززوه نگهداشززت سززاختمان (بنززا) جهززت مسززئولین‬
‫تأسیسات و خدمات واحدهاي تابعه‬
‫تززدوین ‪ 3‬بسززته نظززارتي (دسززتورالعمل هززاي نظززارت) در خصززوص امززور مربززوط بززه خززدمات و‬
‫كاخداري ‪ ،‬تأسیسات و نگهداشت ساختمان (بنا)‬
‫تدوین حداقل ‪ 2‬طرح پژوهشي در راستاي مسائل و مشكالت مبتالبه واحدهاي تابعزه در حزوزه‬
‫امور عمومي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )4‬ارتقاءمستمر کیفیت خدمات قابل ارائه در راستای افزایش رضایتمندی‬
‫مشتریان‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫به روز رسانی امکانات مرکز و باز سازی دکوراسیون‪%20‬‬
‫نصب تابلو راهنما و املان ها ‪%100‬‬
‫خريداري و نصب سيستم دوربین مدار بسته ‪%50‬‬
‫تعویض سیستم پیجینگ البی‪%100‬‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )5‬بهسازی و توسعه منابع انسانی از طریق آموزش های هدفمند و کاربردی‬
‫و برقراری سیستم های انگیزش ی پویا‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬آموزش پرسنل سمعی و بصری ‪ 2‬دوره پریمیر – فلش(متحرک سازی)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )6‬ارتقاء فرآيند هاي تداركات و انبارداري‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬برگزاري حداقل ‪ 2‬كارگاه هاي آموزش ي در زمينه تداركات و انبارداري‬
‫‪ ‬پيگیري استقرار ‪ 100‬درصدی نرم افزار تداركات و انبارداري به صورت مكانیزه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )7‬پوشش حراستی کل فضای دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬کابل گذاری فیبر نوری جهت شبکه تصویری در ‪ 100‬درصد فضای دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )8‬طرح جامع بازسازی محوطه دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬بازسازی ‪ 80‬درصد فضای محوطه دانشگاه (آسفالت – جدول و پیاده روسازی)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )9‬تدوين طرح هاي تحقيقاتي درخصوص مناقصات دانشگاه و قراردادهاي‬
‫منعقده در سطح دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬ارائه ‪ 4‬طرح تحقيقاتی‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )10‬تهیه دستورالعمل نحوه ارائه خدمات کمیسیون ماده ‪ 94‬آیین نامه مالی‬
‫و معامالتی دانشگاه با همکاری دفتر حقوقی‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬بهبود ‪ 100‬درصد روش رسیدگی به حل اختالف در قراردادهای منعقده دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت نظارت‬
‫و توسعه امور عمومی‬
‫(‪ )11‬راه اندازي سامانه ثبت قراردادهاي دانشگاه علوم پزشكي تهران‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬ثبت اطالعات قرارداد ها‬
‫‪ ‬ایجاد بانک اطالعاتی کامل از قراردادها‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر طرح های عمرانی‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر‬
‫عمرانی‬
‫طرح های‬
‫(‪ )1‬ساماندهي كليه قراردادهاي عمراني دانشگاه‬
‫(‪ )2‬كمك به راه اندازي مجله معاونت توسعه‬
‫(‪ )3‬بارگذاري نرم افزار جامع مديريت پروژه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر‬
‫عمرانی‬
‫طرح های‬
‫(‪ )4‬استقرار نرم افزار مديريت پروژه جهت پروژه هاي عمراني‬
‫(‪ )5‬تشکيل دفاتر فني در واحدهاي تابعه جهت تمرکز زدايي‬
‫برنامه حفظ وضعیت موجود‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر‬
‫عمرانی‬
‫طرح های‬
‫(‪ )1‬ساماندهي كليه قراردادهاي عمراني دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬دسترسي آسان به كلیه قراردادها‬
‫‪ ‬حفاظت در محنواي قراردادها جهت سال هاي طو‪،‬ني‬
‫‪ ‬ایجاد نظم ( باتوجه به حجم و گستردگي قراردادها)‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر‬
‫عمرانی‬
‫طرح های‬
‫(‪ )2‬كمك به راه اندازي مجله معاونت توسعه‬
‫هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫آگاه سازي مديران و تمامي عوامل زير مجموعه دانشگاه از آخرين وضعيت پروژه هاي عمراني‬
‫بروز رساني اطالعات فني‬
‫ارائه مقاالت فني مربوط به آخرين دستاوردهاي روز دنيا‬
‫ارائه آخرين دستاوردهاي مربوط به استاندارد و مباحث ساختماني‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫مدیریت فنی و نظارت بر‬
‫عمرانی‬
‫طرح های‬
‫(‪ )3‬بارگذاري نرم افزار جامع مديريت پروژه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ارائه گزارش كامل ماهيانه‬
‫بروز رساني اطالعات كلي پروژه اععم از تمديد قرارداد و ‪...‬‬
‫بروزرساني میزان پيشرفت ريالي پروژه‬
‫آگاهي همزمان كليه كارشناسان پروژه از میزان پيشرفت ريالي پروژه‬
‫بروز رساني میزان پيشرفت فیزيكي پروژه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫برون سپاری‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )1‬نظارت برحسن اجراي صحيح دستورالعمل نظام نوين اداره بيمارستان ها‪،‬‬
‫مراكز بهداشتي و دانشكده ها‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )2‬تشكيل كميته تعيین تعرفه جهت پروسيجرهاي بدون تعرفه‬
‫(‪ )3‬نظارت بر واحدهاي واگذار شده مراكز تابعه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )4‬دستورالعمل داخلي به منظور ايجاد وحدت رويه در اجراي مطلوب قوانین‬
‫مربوط به واگذاري وظايف به بخش غیر دولتي و بهره گیري از تمام ظرفيت‬
‫هاي قانوني از جمله سياست هاي ابالغي مقام معظم رهبري و قانون اجرايي‬
‫آن و به استناد تبصره ‪ 2‬ماده ‪ 2‬آيین نامه مالي ومعامالتي‬
‫(‪ )5‬تدوین کتاب واگذاری های درمانی در سالهای مختلف در سطح دانشگاه علوم‬
‫پزشکی تهران‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )1‬نظارت برحسن اجراي صحيح دستورالعمل نظام نوين اداره بيمارستان ها‪،‬‬
‫مراكز بهداشتي و دانشكده ها‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬يكسان سازي پرداخت كارانه پزشكان مطابق با دستورالعمل نظام نوين اداره بيمارستان ها‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )2‬تشكيل كميته تعيین تعرفه جهت پروسيجرهاي بدون تعرفه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬تسريع در فرايند تعيین تعرفه پروسيجرهاي فاقد تعرفه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )3‬نظارت بر واحدهاي واگذار شده مراكز تابعه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬صحت و درستي نحوه واگذاري ها‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )4‬تدوين دستورالعمل داخلي به منظور ايجاد وحدت رويه در اجراي مطلوب‬
‫قوانین مربوط به واگذاري وظايف به بخش غیر دولتي و بهره گیري از تمام‬
‫ظرفيت هاي قانوني از جمله سياست هاي ابالغي مقام معظم رهبري و قانون‬
‫اجرايي آن و به استناد تبصره ‪ 2‬ماده ‪ 2‬آيین نامه مالي ومعامالتي‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬یكپارچه سازي ابعاد نیروي انساني (ماده ‪)38‬‬
‫‪ ‬یكپارچه سازي ابعاد نظارتي‬
‫‪ ‬یكپارچه سازي قراردادها‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫برونسپاری‬
‫(‪ )5‬تدوین کتاب واگذاری های درمانی در سالهای مختلف در سطح گاه علوم‬
‫پزشکی تهران‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪ ‬تهیه بانک اطالعاتی از واگذاریهای درمانی‬
‫‪ ‬تجزیه و تحلیل اطالعات درآمدی و سرمایه ای اخذ شده از واحد مالی بیمارستانها‬
‫‪ ‬تهیه کتاب جامع از روند واگذاریهای درمانی در سالهای مختلف‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫گروه حسابرس ی داخلی‬
‫گروه حسابرس ي داخلي‬
‫(‪ )1‬توسعه مجموعه حسابرس ي داخلي در دانشگاه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬توسعه حوزه حسابرس ي داخلي بر اساو مراحل تعيین شده‪.‬‬
‫‪ ‬استقرار واحد حسابرس ي داخلي در ‪ %30‬از واحدهاي تابعه‪.‬‬
‫‪ ‬ارزيابي سيستمهاي كنترل داخلي اداري‪ ،‬مالي‪.‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )1‬حفظ و نگهداشت تجهیزات پزشكي موجود‬
‫(‪ )2‬تامین تجهیزات پزشكي و تجهیز مراكز تابعه‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )3‬ارتقاء و به روز رساني نرم افزار مديريت تجهیزات پزشكي‬
‫(‪ )4‬نياز سنجي و اعتبارسنجي تجهیزات پزشكي مورد نياز بيمارستانها و‬
‫مراكز تابعه‬
‫(‪ )5‬برنامه ريزي جهت جذب‪ ،‬ارزشيابي و آموزش نیروهاي كارشناو‬
‫تجهیزات پزشكي مراكز تابعه دانشگاه‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )1‬حفظ و نگهداشت تجهیزات پزشكي موجود‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫عقد قراردادهاي نگهداشت در مراكز تابعه‬
‫انجام ‪ pm‬و نگهداري پيش گیرانه در مراكز‬
‫كاليبراسيون و كنترل كيفي تجهیزات‬
‫كاليبراسيبون تجهیزات راديولوژي مراكز‬
‫ارتقا فرايند تعمیرات تجهیزات پزشكي در مراكز تابعه‬
‫اجراي پروژه تحقيقاتي مشترك با ساير گروها در جهت افزايش بهره وري از امكانات موجود‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )2‬تامین تجهیزات پزشكي و تجهیز مراكز تابعه‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫تامین و تجهیز بخش سل تراپي مركز طبي كودكان‬
‫برآورد تجهیزات مورد نیاز ساختمان جدید بیمارستان امام خمیني (ره)‬
‫تجهیز پروژه هاي توسعه اي مصوب‬
‫تامین ‪ %50‬از نیازهاي اولویت اول مراكز به منظور جایگزیني و یا رفع فقدان و ‪.....‬‬
‫برنامه حفظ وضع موجود‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )3‬ارتقاء و به روز رساني نرم افزار مديريت تجهیزات پزشكي‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاصي‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫پیاده سازي فرایند استاندارد سازي‬
‫پیاده سازي فرایند كالیبراسیون‬
‫پیاده سازي فرایند اعالم نیاز در نرم افزار مدیریت تجهیزات پزشكي‬
‫پیاده سازي فرایند اسقاط در نرم افزار مدیریت تجهیزات پزشكي‬
‫پیاده سازي و ارتقا فرایند تعمیرات تجهیزات پزشكي‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )4‬نياز سنجي و اعتبارسنجي تجهیزات پزشكي مورد نياز بيمارستانها و‬
‫مراكز تابعه‬
‫‪ ‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬برآورد ريالي اعتبار مورد نياز به تفكيك مراكز‬
‫‪ ‬برآورد اعتبار طرحهاي توسعه اي‬
‫‪ ‬بررس ي راهكارها جهت تامین نياز هاي مراكز‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫گروه تجهیزات پزشکی‬
‫(‪ )5‬برنامه ريزي جهت جذب ‪ ،‬ارزشيابي و آموزش نیروهاي كارشناو‬
‫تجهیزات پزشكي مراكز تابعه دانشگاه‬
‫‪‬هدف‪ /‬اهداف اختصاص ي‪:‬‬
‫‪ ‬برگزاري حداقل ‪ 5‬دوره آموزش ي تخصص ي‬
‫‪ ‬بازنگري و ارتقا كيفي شاخصهاي ارزشيابي عملكرد كارشناسان‬
‫‪ ‬برآرود نياز كمي و كيفي واحد هاي تجهیزات پزشكي به نیروي انساني متخصص‬
‫برنامه توسعه ای‬
‫با تشکر از توجه شما‬
‫هر پیشرفتی نیازمند تغییر است اما هر تغییری پیشرفت نیست!‬
‫“ جان وودن“‬