Transcript Preuzmi

БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА
РАДУФАКТОРИ,ПРАВА,ОБАВЕЗЕ И
ПРЕВЕНТИВНЕ МЕРЕ
др Милан Мартиновић, ВПТШ Ужице
Циљ и исход предавања
 Циљ
овог предавања је упознавање
студената прве године струковних
студија у оквиру предмета Организација
рада са појмом радно место, радна
околина, ризик на радном месту и у
радној околини и мерама безбедности и
здравља на раду и проценама ризика.
Систем безбедности и здравља
на раду
 Систем
безбедности и здравља на раду
подразумева интеракцију више
различитих чинилаца као што су
законоводавство, инспекција,
осигурање, техничка знања и решења,
службе медицине рада и заштите
здравља, информисање, образовање и
истраживачки рад и др.
РАДНО МЕСТО И РАДНА ОКОЛИНА



Радно место је најмања технолошки и организационо
заокружена целина у оквиру које се одвија један тачно одређен
део процеса.
Појам радно место, према Закону о безбедности и заштити
здравља на раду, се дефинише као простор намењен за
обављање послова код послодавца (у објекту или на отвореном
као и на привременим или покретним градилиштима, објектима,
уређајима, саобраћајним средствима и сл. ) у којем запослени
борави или има приступ у току рада и који је под непосредном
или посредном контролом послодавца.
Радна околина се дефинише као различит простор: предузеће,
објекат, радна и помоћна просторија, погонска хала, отворен
простор, трафостаница и разводна постројења, градилиште,
пољопривредна површина, парк и друге површине намењене за
рад.
Физички фактори
Mикроклима (температура, влажност и брзина
струјање ваздуха),
 Oсветљење,
 Бука и вибрације и
 Зрачења.

Микроклима
Климатски услови у затвореном простору
називају се микроклимом а њени елементи су:

температура ваздуха,

влажност ваздуха и

струјање ваздуха
Температура ваздуха
Темпаратура на радном месту је у функцији од
спољашње температуре и врсте рада. Ако је спољашња
темпаратура до + 5 Cº или у дијапазону + 5 Cº - +15Cº
или пак више од +15 Cº темпeратура радне околине
треба да буде од 15 Cº до мах 28 Cº 28 Cº у зависности
да ли је то лак рад - без физичких напрезања, средњи
рад - лак физички рад и тешки рад - тешки физички рад.
Мере заштите и безбедности здравља на раду су:
 издвајање извора топлотних зрачења,
 нормализовање услова уз помоћ посебног климауређаја који одржава жељену нормалну темпаратуру,
влажност и брзину струјања ваздуха,
 лична заштитна средства,
 одговарајуће висококалоричне материје за ниске
температуре и разна безалкохолна пића или обична
вода, у условима високих температура.
Влажност ваздуха
Влажност ваздуха има утицај на здравље и
физичку кондицију запослених, а то се
одражава и на ефекат у раду.
 Висок степен влажности у радној средини
може бити резултат природе технолошког
процеса, или организационих слабости.
 На основу истраживања утврђено је да
човечијем организму највише одговара 75%
релативне влажности ваздуха у простору у
коме живи и ради. Ова вредност дата је у
функцији врсте рада (лак рад - без физичких
напрезања, средњи рад - лак физички рад и
тешки рад - тешки физички рад.)

Струјање ваздуха
Измена ваздуха у простору где запослени
борави је битна да би се човек освежио,
достигао нормалан састав и влажност, и да би
се смањила концентрација штетних материја.
 Потреба одржавања нормалне температуре и
влажности ваздуха, је у функцији струјање
ваздуха и један од начина да се то учини.
Брзина струјања ваздуха креће се у границама
од 0,3 - 1,0 (м/ѕ) у зависности од врсте рада
(лаки, средњи и тешки рад) и темпаратуре
спољашњег ваздуха.

Мере за побољшање микроклиме
Испитивање микроклиме у летњем периоду се врши када
је спољња температура изнад 15 Cº, a у зимском периоду
када је спољња температура испод 5 Cº, у условима када
раде сви технолошки капацитети (оруђа за рад, уређаји,
инсталације и др.) као и уређаји за загревање. Елементи
микроклиме мере се на нивоу 1,2 м од пода.
1. Механизација и аутоматизација производних процеса и
даљинско управљање њима, чиме се поред
продуктивности рада, побољшавају услови рада,
нарочито код тежих послова,
2. Примена технолошких процеса и уређаја, који искључују
стварање штетних материја или њихово падање у радну
зону, о чему треба водити рачуна при пројектовању нових
технолошких процеса и уређаја,
3. Заштита од извора топлотних зрачења,
4. Увођење вентилације и грејања и
5. Примена опреме за личну заштиту и безбедност здравља
на раду.

Осветљење
Осветљење радних просторија у зависности
од извора светлости може бити:
 Природно - које се остварује кроз прозоре,
отворе и светларнике,
 Вештачко (термички, луминисцентни и
ласерски извори светлости), и
 Комбиновано.
У циљу обезбеђења повољног осветљења
треба обратити пажњу на:
 јачину,
 константност и
 уједначеност светла.
Јачина светла у радним просторијама
Потребно осветљење на радном месту креће се између 10
и 2000 лукса.за послове без посебних захтева у погледу
прецизности 50 - 100 лукса,
 за послове у радионицама и канцеларијама са средњим
захтевима у погледу прецизности 100 - 300 лукса,
 за обављање прецизних и врло прецизних послова 300 2000 лукса.
Мере безбедности и заштите здравља на раду:
 изолација предмета, уређаја, који представљају
ненормално јак извор светлости уградњом затамњених
стаклених зидова, мрежа и других сличних решења,
 примена погодне комбинације обојених површина које би
ублажиле или појачале ефекат осветљења, и
 примена опреме за личну заштиту и безбедност здравља
на раду.
Бука и вибрације








Јединица за мерење интензитета буке је децибел (dB). Према допуштеним
нивоима буке датим Правилником о мерама нормативима заштите на раду од
буке у радним срединама, споразумевање међу људима је још могуће при буци
од 50 – 60dB, а при фреквенцији од 1000 Hz на растојању од 1-2 метра, што је и
према нашим прописима исто, с тим да су дата мања растојања за већи ниво
буке (на пример 0, 4м при 70dB). Допуштени ниво буке с обзиром на врсту
делатности креће се у границама од 35- 85dB( физички рад који означава буку
који прави оруђе за рад , уређај са којим радник рукује или га опслужује) до 35 40 dB ( ментални рад- означава буку коу стварају уређаји за вентилацију или
климатизацију, улични саобраћај и сл.)
Вибрације које се испитују са становишта безбедности и здравља на раду
називају се хумане вибрације и испитују на местима где вибрирају додирне
површине оруђа за рад са којима је радник у контакту и испитују се у интервалу
од 1-100 Hz.
Мере безбедности заштите здравња на раду од буке и вибрације su:
конструкционе измене са применом пластичних материјала,
издвајање машине или уређаја који производи буку и вибрације,
уградња пластичних подметача под машине и уређаје који производе вибрације,
уградња преградних зидова, или облагање зидова материјалима који не
одбијају звучне таласе, сл. и
примена опреме за личну заштиту и безбедност здравља на раду.
Зрачење
Радна места где је човек изложен зрачењу су: рад на
пословима заваривања, руковање рентген апаратима у
здравству, контрола материјала и рад са уређајима где су
уграђени активни изотопи. Запослени је изложен дејству
инфрацрвених, ултраљубичастих и јонизујућих(рендгенских и
гама) зрака.
Мере за заштиту од зрачења на раду су: потпуна изолација
извора зрачења, механизација и аутоматизација радова у зони
зрачења, како би се избегло присуство човека и коришћење
личних заштитних средстава.
Да би се спречио настанак оштећења организма код запосленог
на овим пословима предузимају се следеће додатне заштитне
мере:скраћено радно време у току радног дана, додатни број
дана
у
оквиру
годишњег
одмора
у
циљу
успешнијерегенерацијорганизма , бенефицирани радни стаж за
пензију.
Последице дејства утицајних
фактора на раднике
Повреде и несреће на раду је сваки облик оштећења
тела и здравља радника настао
током обављања
радног задатка.
Професионалном болешћу се сматра болест за коју се
докаже да је последица деловања штетности у процесу
рада или у радној околини , односно болест за коју је
познато да може бити последица деловања штетности
која су у вези са процесом рада или радном околином, а
интезитет штетности и дужина трајања изложености тој
штетности је у границама за коју је познато да узрокује
оштећење здравља.
РИЗИК НА РАДНОМ МЕСТУ И У РАДНОЈ
ОКОЛИНИ
Ризик је комбинација вероватноће и последице опасног
догађаја.
Процена ризика се заснива на систематском
евидентирању и праћењу свих фактора, опасности и
штетности у процесу рада.
Процена ризика је трајан процес и захтева сталну
допуну и измену Акта о процени ризика.
Најважније је добро сагледавање организације рада,
радног процеса, средстава рада, материјала и
сировина које се користе у процесу рада, средстава и
опреме за личну заштиту и безбедност здравња на
раду.
ПРАВА И ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВАЦА И ЗАПОСЛЕНИХ
У ВЕЗИ СА БЕЗБЕДНОШЋУ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ
1.Приликом изградње нових објеката радних и помоћних просторија, као и
отворених градилишта, морају се поштовати прописане мере о
безбедности и здрављу на раду. Жеља је свих који учествују у ланцу
инвестирања да се на самом почетку обезбеди услове које прописује
безбедност и здравље на раду. За сваки објекат је важно добити
одобрење од инспекције рада која потврђује да су поштовани сви прописи
о безбедности и здрављу на раду.
2.Свако средство за рад пре него што се угради, мора бити испитано како
би се утврдило да ли одговара прописаним мерама заштите на раду.
Уколико се добије стручни налаз од надлежне стручне организације, може
се пустити у рад.
3.Производња средстава личне заштите на раду мора бити заснована на
одредбама стандарда (ИСО), уколико постоји, односно у складу са
одговарајућим прописима безбедности и здравља на раду. Тиме се
гарантује постизање прописане заштите приликом примене.
4.Обавезан је периодични преглед и испитивање радних услова,
средстава за рад и опреме за личну заштиту на раду како би се
обезбедило стално одржавање нивоа заштитних мера у складу са
прописима.
Права и обавезе запосленог
- Запослени има право да послодавцу даје предлоге, примедбе и обавештења о
питањима безбедности и здравља на раду,
- Запослени је дужан да користи опрему за личну заштиту на раду,
- Запослени се обавезно, пре распоређивања на посао, упознаје са мерама
безбедности и здравља на раду на пословима и радном месту на које је одређен,
као и да се оспособљава за његово спровођење.
- Запослени има право да одбије да ради на послу уколико му прети опасност по
живот или здравље услед неспроведених мера безбедности и здравља на раду,
- Запослени је дужан да стално шири своје знање из области безбедности и
здравља на раду,
- Контрола здравља према ризицима радног места у складу са прописима радног
места.
- Запослени који ради на радном месту са повећаним ризиком, има право и обавезу
да обави лекарски преглед на који га упућује послодавац,
- Право запослених је да изаберу једног или више својих представника ради
омогућавања сарадње са послодавцем по свим питањима у области безбедности и
здравља на раду.
- Право запослених је да изаберу једног или више својих представника ради
омогућавања сарадње са послодавцем по свим питањима у области безбедности и
здравља на раду.
- За обављање послова заштите здравља запослених на раду послодавац ангажује
службу медицине рада.
ИЗДАВАЊЕ СТРУЧНОГ НАЛАЗА
Свако средство за рад које треба да користи запослени или да се
употреби тамо где се налази група, стално или привремено, мора
бити детаљно испитано. Сврха испитивања је утврђивање мере
задовољавања услова и прописа заштите на раду.
Пословима прегледа и испитивања средстава за рад и радних
просторија, и издавања одговарајућих прописаних исправа (стручног
налаза), баве се посебне научне и стручне организације. Ове
организације морају испуњавати услове у погледу стручног кадра,
техничке опреме и методологије рада. Министарство рада,
запошљавања и социјалне политике својим решењем потврђује
испуњавање наведених услова, и само те институције имају право да
обављају прегледе и испитивања, односно издају стручни налаз са
становишта правилника о поступку прегледа и испитивања опреме за
рад и испитивање услова радне околине.
ЗАКЉУЧНА РАЗМАТРАЊА
Идентификовање ризика на раду систематска је и континуална активност
менаџмента која омогућава мерење и оцену ризика по запосленог, али и
целу организацију.
У остварењу ове своје улоге, менаџери се ослањају и тесно сарађују са
стручном службом за заштиту на раду.
Остварењем повољних услова на радном месту и радној околини
омогућује се запосленом рад у оптималним условима, што се веома
повољно одражава на здравље запослених као и на њихове радне
способности.Послодавац је обавезан запосленима да обезбеди и да на
употребу средства и опрему личне заштите на раду према захтевима
радног места.
Последице изложености неадекватним вредностима микроклиме,
осветљења, буке и вибрација не представљају директну опасност за
живот запосленог, али прекомерна и дуготрајна изложеност
неадекватним вредностима параметара доводи до оштећења у
организму и утиче на квалитет живота.
ХВАЛА НА ПАЖЊИ