Transcript Arbeidsmarktagenda

Arbeidsmarktagenda voor nieuw kabinet
Cedris zet zich in om de arbeidsmarkt voor de meest kwetsbare
mensen goed te laten functioneren. Hieronder een overzicht
van punten uit de zogenoemde formatieagenda van Cedris.
Een lijst met belangrijke onderwerpen waarvan Cedris wil
dat het nieuwe kabinet hiermee aan de slag gaat.
nctioneren
u
f
r
te
e
b
n
e
e
r
e
d
r
Bevo
rkt, door:
a
m
s
id
e
b
r
a
e
d
n
va
ex’ en tussen ‘vast en fl
en
n
lij
ds
ei
h
sc
actvorm- minder harde
’, door een contr
an
ba
en
g
n
ri
n
ke
tussen ‘uit
or de invoering va
do
en
d
ei
rh
ke
ze
neutrale sociale
komst;
rticipatie-overeen
pa
e
ev
ti
ec
ll
co
n
invoering ee
en training door
g
in
ol
h
sc
op
ls
- een impu
leerrechten;
npassing
van persoonlijke
rkleinen door aa
ve
te
s
er
ev
kg
er
w
aandsgrens - risico’s van
eding en de 23-m
go
er
ev
ti
si
an
tr
van de
ntracten.
voor tijdelijke co
Bied meer werkgelegenheid voor
mensen met grote afstand tot
arbeid, door:
- h
et stimuleren en juridisch erkennen van sociaal ondernemen;
- het mee laten tellen van sociaal inkopen voor de baanafspraak en het quotum;
- het wegnemen van de (werkgevers)lasten op arbeid
voor alle mensen met loonkostensubsidie;
- minder bureaucratie; gesubsidieerde arbeid en banenafspraak in uitvoering zo eenvoudig mogelijk maken;
- verbetering van de werkgeversdienstverlening en het
zichtbaar maken van beschikbare werkzoekenden.
Maak werken lonend en
aantrekkelijk, door:
- c ombinaties van (deeltijd) werken naast onderwijs of
uitkering makkelijker te maken;
- de uitkering voor sommige groepen ook langdurig om te mogen zetten in een (forfaitare) loonkosten-
subsidie;
- nieuwe doelgroepen, waaronder GGZ, VSO/Pro en statushouders nieuwe combinaties van leren en werken of zorg en werken te bieden, door combinatie van netwerken/aanbieders en geldstromen (ook WMO en WLZ).
Versterk de onde
werkzoekenden rsteuning aan
en werkgevers,
door:
- v ersterken va
n de kennis en ex
pertise over soci
werkgelegenhei
ale
d in alle arbeidsm
arktregios door
wezigheid van d
aane “6 functionalit
eiten van de SER
a.samenwerke
”:
n met lokale en
regionale werkge
netwerken;
vers b.bieden van d
etacheringsfaci
liteiten naar re
werkgevers;
guliere
c.werkgevers
adviseren bij aa
npassing van w
processen op m
erkaat;
d.bieden van go
ede matching en
begeleiding: het
kaart brengen va
in
n vraag en aanbo
d, alsmede inze
jobcoaches en ba
t
nenmakelaars;
e.ontwikkelen
van werknemer
svaardigheden;
f. bieden van ee
n voorziening vo
or beschut werk
.
Investeer in arbeidsvoorwaarden
en ondersteuning van kwetsbare
werknemers, door:
- d
e ambitie op de garantiebanen en nieuw besc
hut
werk te verhogen;
- een nieuwe cao voor de gehele doelgroep
met verminderde loonwaarde;
- de uitvoering van de oude Wsw financieel
toekomst-
bestendig en stabiel te maken, door de bezu
iniging minimaal te halveren. Hierdoor blijft kennis
en expertise beschikbaar, ook voor nieuwe doel
groepen.