Transcript Werken aan arbeidsontwikkeling en werken aan integratie

Vanaf 1 januari 2016 is Werkzaak Rivierenland de organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Onze visie is 'Talent
werkt voor Rivierenland'. Onze ambitie is de meest ondernemende organisatie voor werk en inkomen van Nederland te zijn. Werkzaak
Rivierenland wil de verbinding maken tussen de vraag naar en het aanbod van werk. De ondernemende aanpak wordt duidelijk in de
manier van dienstverlening. Werkzaak Rivierenland regelt, ontzorgt en denkt mee als het gaat over vraag en aanbod van werk.
Hierbij staat de vraag van de werkgever centraal. De schat aan ervaring en kennis op het gebied van succesvol matchen/bemiddelen
in combinatie met een impactvolle werkgeversbenadering is de kern van een succesvolle marktbewerking door Werkzaak
Rivierenland.
Voor de nieuwe organisatie zoeken we
Werkcoaches
- 32 tot 36 uur De functie
 Je begeleidt en activeert werkzoekenden bij het verwerven en behouden van passend werk.
 Je werft, selecteert en bemiddelt werkzoekenden naar een werkplek bij werkgevers.
 Je adviseert en begeleidt werkgevers bij de plaatsing en begeleiding.
 Je onderhoudt je relaties met werkgevers en initieert nieuwe plaatsingsmogelijkheden.
 Je begeleidt en ontwikkelt medewerkers op de externe werkplek. Daartoe verricht je
loonwaardemetingen en stimuleer je medewerkers in het nemen van eigen regie en inzet en
ontwikkeling van talenten.
 Je voert zelfstandig de regie over de trajecten in je caseload, beschikt over een eigen re-integratiebudget
en realiseert financiële- en resultaatdoelstellingen.
 Je rapporteert en informeert opdrachtgevers, hulpverleners, ouders/verzorgers en overige
netwerkorganisaties over voortgang en behaalde resultaten.
 Je werkt nauw samen met accountmanagers (accountteam) voor het bewaken van de klantvraag en met
medewerkers inkomen voor een rechtmatige uitvoering van het traject naar werk.
We zoeken
Een werkcoach met ervaring in (commerciële)arbeidsbemiddeling die gericht is op het toevoegen van
klantwaarde voor werkgevers en werkzoekenden. Je bent bekend met de doelgroep én wet- en regelgeving
van de Participatiewet (WSW, WWB, Wajong). Je hebt een netwerk/ kennis van de werkgevers in de regio
Rivierenland. Je hebt HBO werk- en denkniveau en beschikt over een eigen auto en rijbewijs B.
Werkgevers en werkzoekenden zien onze kernwaarden (ROB) in jou terug.
 Resultaatgericht: we stellen en realiseren doelen, voegen waarde toe en doen wat we beloven.
 Ondernemend: we vertalen ontwikkelingen en kansen in nieuwe werkwijzen en diensten waarbij de
vraag van de klant centraal staat.
 Betrokken: we werken samen voor het beste resultaat en stellen het gezamenlijk belang boven eigen
belang .
We bieden
Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan een nieuwe organisatie! Je komt in een team
met enthousiaste collega’s in een nieuwe samenstelling. De werksfeer die bepaal je met elkaar. Werken bij
Werkzaak Rivierenland doe je met plezier. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte
om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt
verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk. WIJSwerken noemen we dat;
op verschillende locaties, thuis of bij werkgevers.
We bieden een salaris (maximaal € 3.590,- obv 36 uur) en volgen op hoofdlijnen de arbeidsvoorwaarden van
de CAO Gemeenten. De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de periode van één jaar.
Informatie
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Monique Smeekes, teammanager
(06-51610310) of Marcel Drenth, teammanager (06-57539065). Voor vragen over de procedure kun je
contact opnemen met Sabine Groesbeek, P&O-adviseur (06-41749115).
Sollicitatie
Mail dan uiterlijk 13 november je motivatie met CV naar [email protected].
Het eerste gesprek is een korte kennismaking van 15 minuten en vindt plaats tussen 17 en 20 november. Een
uitnodiging hiervoor ontvang je tussen 13 en 16 november. Het tweede verdiepende gesprek is op 23 en 24
november. We zijn op zoek naar kandidaten die met ingang van 1 januari 2016 beschikbaar zijn.
De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. De voorrangsregels uit het Sociaal Plan en het
plaatsingsproces zijn van toepassing.
Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.