Transcript AAN HET WERK

AAN HET WERK
VVD:
ChristenUnie:
• Verkorten ww-uitkering van 24 maanden naar 18 maanden. Eerste drie maanden
van werkloosheid een hogere werkloosheiduitkering.
• Meer persoonlijk contact is tussen werkzoekenden en het UWV.
• No-risk polis en belastingkorting voor werkgevers om oudere werkzoekenden in
dienst te nemen.
• Langere periode voor oudere werkzoekenden om met gedeeltelijk behoud van
uitkering aan de slag te gaan als zelfstandige.
• Hoger loonkostenvoordeel voor werkgevers wanneer ze ouderen in dienst nemen en
hogere vergoeding om werknemers met een inkomen tot 120 procent van het wettelijk loon in dienst te nemen.
PvdA:
SGP:
• 100.000 nieuwe, gecreëerde banen in de publieke sector, werkgelegenheidsakkoord
sluiten met de vakbonden en werkgevers voor meer werk en meer zekerheid voor
alle werknemers met afspraken over hogere lonen.
• Fiscale stimulansen uitbreiden om (oudere) werknemers aan te nemen.
• Meer maatwerk bij de sollicitatieplicht in de ww.
• Meer ondersteuning bij het vinden van werk of een passende opleiding in plaats van
verplichtingen en straffen.
• Geen jaarlijks recht op basis ww-uitkering van 3 maanden voor werknemers die
regelmatig werkloos raken. De lengte van de uitkering wordt bepaald op basis
van het arbeidsverleden. Lagere ww in het tweede jaar.
SP:
• Ondersteuning en toeleiding naar werk voor iedereen zonder baan.
CDA:
• Het lonend maken van werken en ondernemen, via lagere lasten en minder regels.
•
Een vrijstelling van de sollicitatieplicht voor werkzoekenden boven de 60 die structureel en
gedurende meerdere dagen per week vrijwilligerswerk doen of mantelzorg bieden.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Meer activerende ww (vanaf aanvang ww).
• Lagere lasten voor werkgevers.
GroenLinks:
• Verlaging van de loonkosten voor werkgevers voor laagbetaalde arbeid.
50Plus:
• Ontlasten van de werkgever door beperken van sociale lasten en voorzieningen
voor werknemers vanaf 45 jaar.
• Stimuleringspakket om oudere werknemers aan het werk te krijgen en te houden, met opleiden nieuwe werknemers door oudere en ervaren werknemers.
WAT WIL HET CNV?
• Sociale partners actief betrekken bij het vormgeven van de overgang van de ene naar
de andere baan van mensen die door technologische of andere economische ontwikkelingen hun werk kwijt raken.
• Sociale partners krijgen centrale plek binnen het toekomstige arbeidsmarktbeleid
en de dienstverlening aan werkzoekenden. De regio is daarin belangrijke spil.
• Het UWV moet meer mogelijkheden krijgen voor persoonlijke begeleiding. In het bijzonder voor de ondersteuning van oudere langdurige werklozen.
• De overheid moet aan de slag om de veel te hoge werkloosheid onder ouderen te
bestrijden. Daarvoor is het van groot belang het negatieve beeld over de oudere
werknemer bij de werkgever te veranderen en leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan.
• Door maatregelen als de doorwerkbonus, betere van-werk-naar-werk-arrangementen en persoonlijke ondersteuning door het UWV, kan de overheid zorgen dat
ouderen niet alleen langer moeten werken,
maar werk ook langer kunnen volhouden.