Transcript Lees meer Subsidieregeling nu ook voor 50+ers

Subsidieregeling nu ook voor 50+er
Voor de scholing en de plaatsing van oudere werklozen geldt een subsidieregeling. Een
oudere werkloze is een persoon die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en al minimaal
drie maanden een WW-uitkering heeft.
Omdat nog weinig gebruik wordt gemaakt van deze regeling, zal Minister Asscher de
regeling uitbreiden, zodat ook voor 50+ers gebruik kan worden gemaakt van de subsidie.
Wat houdt de regeling in?
Subsidie is beschikbaar voor beroeps- of functiegerichte
scholing en voor plaatsing van een oudere werkloze bij een
werkgever, door een intermediair (plaatsingsfee).
Deze regeling loopt vooralsnog tot en met 31 december
2016. Het doel van de regeling is het dichter bij de
arbeidsmarkt brengen van oudere werklozen, zodat deze
doelgroep duurzaam kan terugkeren op de arbeidsmarkt.
Scholingsvoucher
Het UWV kan deze subsidie verlenen aan de werkgever of
aan oudere werkzoekenden voor korte om- en
bijscholingstrajecten. De subsidie wordt verstrekt in de vorm
van een scholingsvoucher. Als voorwaarde geldt dat de
oudere werkloze aansluitend in dienst moet worden
genomen. Het dienstverband moet uiterlijk de eerste dag van
de kalendermaand, volgend op de kalendermaand waarin de
scholing is beëindigd, ingaan. In de getekende
arbeidsovereenkomst dient dit te worden vermeld.
Daarnaast zijn de volgende voorwaarden verbonden aan de
dienstbetrekking:
 de dienstbetrekking moet minimaal drie maanden duren;
 in die tijd wordt voor tenminste de helft van het aantal
uren waarop de WW-uitkering was vastgesteld gewerkt,
met als ondergrens minimaal gemiddeld twaalf uren per
week.
Wat gaat er veranderen?
Er is een subsidie mogelijk van 100% van de werkelijke
kosten van de scholing tot een maximum van € 750 (inclusief
btw). De Minister heeft voorgesteld dit bedrag te verhogen
naar € 1.000 (inclusief btw). Aanvragen voor scholing kunnen
met behulp van een aanvraagformulier worden ingediend bij
het UWV.
Tot op heden geldt dat de scholingsvoucher moet worden
aangevraagd vóór de werknemer met de opleiding start. Ook
de aanvraagtermijn zal door de minister worden versoepeld.
VANDERLAANGROEP houdt u op de hoogte over de details
van de uitbreiding van deze subsidieregeling.
Marjolijn Veldstra-Hoogland RPP
Beloningsadviseur
[email protected]
06 47116179
Meer voordelen bij het in dienst nemen van oudere
werknemers
Bij het in dienst nemen van oudere werknemers kan een
werkgever naast de scholingsvoucher gebruik maken van nog
3 voordelige regelingen:
1) Mobiliteitsbonus
Voor een werknemer van 50 jaar of ouder die in dienst
komt en direct voorafgaand aan het dienstverband een
WW-uitkering ontving, heeft een werkgever gedurende
maximaal 3 jaar recht op een korting op de verschuldigde
premies aan de belastingdienst van ten hoogste € 7.000
per jaar. De werknemer dient bij UWV een
doelgroepverklaring aan te vragen, waarin staat dat hij
inderdaad een WW-uitkering ontving op de dag voordat
hij in dienst kwam. De doelgroepverklaring levert de
werknemer bij de werkgever in. De leeftijd voor de
mobiliteitsbonus gaat per 1 januari 2015 omhoog naar 56
jaar.
2) Compensatieregeling
Inzake een werknemer die tenminste 52 weken
onafgebroken een WW-uitkering heeft ontvangen,
geboren is vóór 8 juli 1954 en na 8 juli 2009 in dienst
treedt, kan de werkgever gebruik maken van de
compensatieregeling wanneer de werknemer ziek wordt.
De uitkering begint als de werknemer 13 weken ziek is
geweest. UWV betaalt de uitkering in principe aan de
werkgever, die de uitkering verrekend met het door te
betalen loon aan de werknemer.
3) Proefplaatsing
Gedurende een proefplaatsing kan een werknemer
ervaring opdoen en zich bewijzen in de beschikbare
functie. In deze periode betaalt de werkgever geen loon.
UWV betaalt de uitkering door.
De proefplaatsing duurt 2 maanden en kan in
uitzonderlijke gevallen verlengd worden tot 6 maanden.
De werkgever moet wel verklaren dat hij van plan is om
na de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst aan te
bieden van minimaal 6 maanden.
De werknemer kan de proefplaatsing aanvragen bij UWV.
Juli 2014 | VANDERLAANGROEP heeft bij de samenstelling gestreefd naar uiterste betrouwbaarheid en zorgvuldigheid, maar kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele
onjuistheden en de gevolgen daarvan.
Assendelft
Oranjeboomkade 1
Postbus 1, 1566 ZG
075 689 49 59
Noord-Scharwoude
Kokkel 20
Postbus 64, 1723 ZH
0226 31 33 76
Purmerend
Wormerplein 111
Postbus 11, 1440 AA
0299 42 14 02
WWW.VANDERLAANGROEP.NL
Zaandam
Ronde Tocht 3
Postbus 346, 1500 EH
075 635 36 31