Transcript Re-integratiebeding na einde dienstverband

Re-integratiebeding na einde dienstverband
_______________________________________________________________________
Intro:
Met dit beding verplicht u een flexwerker om na het einde van zijn arbeidscontract de
gebruikelijke verzuim- en re-integratieverplichtingen in acht te nemen vanwege het feit
dat u als werkgever de financiële gevolgen draagt van een flexwerker die ziek uit dienst
gaat of binnen vier weken na beëindiging van het arbeidscontract ziek wordt.
Aandachtspunten:

Omdat de betreffende werknemer inmiddels uit dienst is, is het raadzaam om aan
deze bepaling een boetebeding te koppelen. Daarmee vergroot u de kans dat de
werknemer dit beding ook daadwerkelijk nakomt.
Voorbeeld van een re-integratiebeding na einde dienstverband:
Re-integratiebeding na einde dienstverband:
Als de werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt binnen vier weken nadat de
arbeidsovereenkomst beëindigd is, zal de werknemer dit direct schriftelijk melden bij de
werkgever. Verder zal de werknemer in dat geval de verzuim- en controlevoorschriften
van de werkgever strikt naleven, de redelijke instructies van de bedrijfsarts van de
werkgever opvolgen alsmede alle verplichtingen die voortvloeien uit de (ZW-)wet strikt
naleven. Deze laatste verplichting geldt tevens voor de werknemer die reeds ziek of
arbeidsongeschikt was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde.
Boetebeding
Bij het niet-nakomen van bovenstaande geboden verbeurt de werknemer zonder dat
voorafgaande sommatie of ingebrekestelling nodig is, een onmiddellijk opeisbare boete
van € 5.000 [of ander bedrag] ineens, alsmede een bedrag van € 500 [of ander bedrag]
voor elke dag dat de niet-nakoming voortduurt. De boete zal verschuldigd zijn door het
enkele feit van niet-nakoming en laat onverlet het recht van de werkgever om alsnog
nakoming van de betreffende bepaling te verlangen en/of schadevergoeding te vorderen.
Vragen?
Heeft u vragen naar aanleiding van dit document of over een andere arbeidsrechtelijke
kwestie? De arbeidsrechtspecialisten van Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten staan u
graag telefonisch te woord via 030 – 23 10 888 of per e-mail via [email protected].
Disclaimer:
Dit document wordt u informatief ter beschikking gesteld en is niet bedoeld als concreet juridisch
advies met betrekking tot een specifieke juridische kwestie. Wij raden u dan ook aan dit document
alleen te gebruiken nadat u aanvullend juridisch advies heeft ingewonnen. Legal4HR/G2 Webinars
noch Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten aanvaarden enige aansprakelijkheid voor schade die
mocht voortvloeien uit het gebruik van dit document.
Op de inhoud van dit document rusten intellectuele eigendomsrechten. Met uitzondering van strikt persoonlijk
gebruik is het niet toegestaan om dit document of delen daarvan te vermenigvuldigen, openbaar te maken of
anderszins commercieel te gebruiken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Van Gelderen
Arbeidsrechtadvocaten.
Januari 2014