Transcript Stappenplan voor herstel van inzetbaarheid

Stappenplan voor herstel van inzetbaarheid
Rol van werkgever, werknemer, MaetisArdyn en UWV
Reguliere verzuimbegeleiding
UWV beoordeelt <
re-integratieinspanningen <
> U
itvoeren, evalueren & zonodig bijstellen
probleemanalyse En plan van aanpak
Week:
Werknemer
1
3
6
> E
erste spreekuur
bij bedrijfsarts
7
8
26
42
> M
et werkgever plan
van aanpak maken
49
52
> M
et werkgever
eerstejaarsevaluatie
> Werknemer start WIA-aanvraag
of
> Werkgever vrijwillige langere
loondoorbetaling
88
> Ontvangst WIAaanvraagformulier
> Z
iekmelding bij
MaetisArdyn
> M
et werknemerplan
van aanpak maken
> Zorgen dat
werknemer alle
documenten voor
re-integratieverslag
krijgt
> M
et werknemer
eerstejaarsevaluatie
> Z
iekmelding bij
UWV als werk­
nemer ZW-uitkering
kan krijgen (uiterlijk 4e ziektedag)
MaetisArdyn
> C
asemanager
adviseert werkgever
vanaf de eerste
week
> Uiterste datum
aanvraag
WIA-uitkering
> Re-integratieverslag
en WIA-aanvraag
naar UWV
> Z
iekmelding bij
werkgever
Werkgever
89 90 93
> P
robleemanalyse
en advies
> D
ossieranalyse
en advies
> Inzetbaarheidsprofiel
> D
ossieranalyse
en advies
> V
erzuimmelding
aan UWV
> Advies over plan
van aanpak
> D
ossieranalyse
en advies
> Dossieranalyse
en advies
> Actueel oordeel
MaetisArdyn >
begeleiding vanaf
jaar 3
104
> Start WIAuitkering of langere
loondoorbetaling