Transcript scholing en ontwikkeling

SCHOLING EN ONTWIKKELING
VVD:
GroenLinks:
• Tijdelijk opheffen sollicitatieplicht bij het volgen van een specifieke opleiding
voor een baan in een tekortsector.
• Aanpassen sectorale Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O fondsen) zodat
leven lang leren wordt bevorderd door het creëren van een nationaal scholingsfonds of een persoonlijk leven lang leren budget.
• Het bevorderen dat werkgevers en werknemers beloningsafspraken maken
waarbij ook scholing en ontwikkeling relevant wordt.
• Alle werknemers krijgen een individueel scholingsbudget gefinancierd door
werkgevers. Ook bijstandsgerechtigden krijgen een individueel scholingsbudget
gefinancierd door de overheid.
PvdA:
50Plus:
• Sector overstijgende O&O fondsen naar Zweeds voorbeeld die werknemers in
staat stellen om zich om te scholen naar sectoren waar tekorten zijn.
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
SGP:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
SP:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
CDA:
• Invoering individueel leerrecht waar werkgevers en werknemers samen voor
sparen.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Individueel scholingsbudget (uit bestaande budgetten bijscholing en werkgeversfondsen), in de plaats van sectorgebonden opleidingsfondsen (O&O fondsen.
ChristenUnie:
• Scholingsbeurs voor werkenden die een beroepsopleiding hebben gevolgd.
• Meer ruimte voor leerrechten voor werkenden en voor mensen die tijdelijk niet
werken, bijvoorbeeld vanwege ouder-, zorg- of zwangerschapsverlof.
WAT WIL HET CNV?
• De overheid moet zelf meer investeren in ontwikkeling, herscholing en omscholing van werkenden en moet ook werkgevers daar meer toe aanzetten.
• Mensen moeten meer individuele regie op de eigen scholing en loopbaan krijgen
door middel van een individueel ontwikkelingsbudget.
• Barrières in wet- en regelgeving opheffen en alle geldstromen voor scholing en
ontwikkeling vrijstellen van belastingheffing.
• Er moet een wettelijk recht komen op scholings- ontwikkelingsverlof.
• Er moet een sluitend systeem komen waardoor ervaring opgedaan op de werkplek kan worden geformaliseerd. Het stelsel van Erkenning van Competenties
(EVC) optimaliseren.
• De loopbaancheck moet verplicht onderdeel worden van het personeelsbeleid.