Transcript flexibilisering arbeidsmarkt

FLEXIBILISERING ARBEIDSMARKT
VVD:
• Invoering werknemersaftrek, handhaving zelfstandigenaftrek.
• Het weer mogelijk maken om meerdere tijdelijke contracten, en tijdelijke
contracten van een langere duur, aan te bieden.
• Geen wettelijk verbod nulurencontracten.
ChristenUnie:
PvdA:
GroenLinks:
• Invoering werknemerskorting gelijk aan de zelfstandigenaftrek om vast werk aantrekkelijker te maken.
• Gelijke behandeling afdwingen van uitzendkrachten en payrollers als hun collega’s
in vaste dienst.
• Een gedifferentieerde WW-premie naar contractvorm voor werkgevers: hogere
WW-premie voor flexcontracten en opbouw transitievergoeding.
• Hogere werkgeverskosten voor tijdelijke contracten onder andere via hogere
WW-premies en opbouw transitievergoeding.
• Flexwerkers krijgen recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat zij
werken.
• Mogelijkheid tweede meerjarig contract.
• Flexwerkers mogen zich eerder verkiesbaar stellen voor de ondernemingsraad.
SP:
SGP:
• Verlagen WW-premie voor vast werk en verhogen voor flexibel werk.
• De ontslagvergoeding (transitievergoeding) treedt al na één maand in werking en
de vergoeding wordt verdubbeld, van een derde naar twee derde van het maandsalaris per gewerkt jaar. Zo voorkomen we een race naar de bodem door werkgevers, wordt ‘flex’ alleen bij ‘ziek’ en ‘piek’ ingezet en werken we aan zekerheid
voor alle werknemers.
• Weer mogelijk maken om meer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten te sluiten,
kortere tussenpozen en meer ruimte voor meerjarige overeenkomsten.
CDA:
• Geen oneerlijke concurrentie op de waarborgen van een vast contract. Duurzame
arbeidsrelaties bevorderen en de doorgeschoten flexibilisering keren.
• Meer mogelijkheden voor meerjarige arbeidscontracten.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Hervorming van de arbeidsmarkt om de ongewenste gevolgen van flexibilisering te
beperken en de harde tweedeling te doorbreken.
• Eén arbeidsrechtelijk regime voor alle werknemers waarbij er sprake is van één
contract, het contract voor onbepaalde tijd, met daarbij een versoberd en vereenvoudigd ontslagrecht zonder toets vooraf door het UWV.
• In duur oplopen van flexibele contracten.
50Plus:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
WAT WIL HET CNV?
• Er moet een gelijk speelveld zijn voor alle werkenden. Iedereen heeft recht op gelijke
kansen, een gelijk sociaal vangnet en vergelijkbare pensioenopbouw.
• Flextoeslag voor flexwerker ter compensatie van hun flexibele inzet.
• Payroll-constructies worden verboden. Werknemers die via deze constructies aan het
werk zijn moeten in dienst te komen bij de werkgever voor wie zij werken.
• Contracting wordt tegengegaan.
• Er moet meer aandacht worden besteed aan medezeggenschap voor flexwerkers,
zodat hun belangen beter vertegenwoordigd worden.
ONTSLAGRECHT
VVD:
GroenLinks:
• Versobering en ontslagvergoeding beperken.
• Flexwerkers krijgen recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat zij
werken.
PvdA:
• Geen versobering ontslagrecht.
• De transitievergoeding moet vanaf de eerste werkdag worden opgebouwd, dus
ook voor flexwerkers.
SP:
• De ontslagvergoeding (transitievergoeding) treedt al na één maand in werking
en de vergoeding wordt verdubbeld, van een derde naar twee derde van het
maandsalaris per gewerkt jaar.
CDA:
SGP:
• Versobering ontslagrecht door de rechter een ruimere mogelijkheid te geven om
tot een evenwichtige belangenafweging van werkgever en werknemer te komen.
Herintroductie open ontslaggrond.
• Beperking transitievergoeding/ontslagvergoeding. Bijvoorbeeld in situaties van
pensionering van de werkgever of wanneer ontslag overwegend aan de werknemer toe te rekenen valt.
50Plus:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
• Versobering ontslagrecht. Meer ruimte voor de kantonrechter om arbeidscontracten te ontbinden.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Een versoberd en vereenvoudigd ontslagrecht zonder (preventieve) toets vooraf
door het UWV.
• Verandering transitievergoeding, waarbij de opbouw direct start en de extra
hoge vergoeding na tien jaar werkverband verdwijnen en de transitievergoeding
alleen te gebruiken is voor de stap naar een nieuwe baan.
ChristenUnie:
• Verplicht inzetten van de transitievergoeding na ontslag voor opleiding of
begeleiding naar een nieuwe baan.
WAT WIL HET CNV?
• Geen versobering van het ontslagrecht.
BELASTING/INKOMEN
VVD:
ChristenUnie:
• Verlaging van werkgeverslasten en van de belasting die werknemers betalen.
• Minder toeslagen.
• Lagere belastingdruk op arbeid zowel voor werknemers als voor werkgevers en
lagere lasten voor gezinnen met jonge kinderen.
• Eenvoudiger belastingstelsel met twee schijven (basistarief en toptarief).
PvdA:
• Koopkracht voor lagere- en middeninkomens ondersteunen.
• Verschuiving van werknemerslasten naar werkgeverslasten.
• Verschuiving inkomstenbelasting van lagere en middeninkomens naar hogere inkomens.
• Minimumjeugdloon voor 18-jarigen en ouder afschaffen.
• Uitkering en AOW koppelen aan de gemiddelde loonstijging.
SP:
• Afschaffen minimumjeugdloon vanaf 18 jaar.
• Verhogen minimumloon (sociaal minimum), Wajong en bijstand met tien procent.
• Loon- en investeringsakkoord met vakbonden en werkgevers om structurele
loonachterstand voor werknemers in te halen.
• Verschuiving inkomstenbelasting van lagere en middeninkomens naar hogere inkomens.
CDA:
• Lagere lasten op arbeid.
• Invoering van een sociale vlaktaks: een systeem met twee tarieven. Eén voor de
lage en een voor de hoge inkomens.
PVV:
• Lagere inkomstenbelasting.
D66:
• Verlagen belasting werkenden, in het bijzonder ouderen en mensen met een laag
inkomen (minimaliseren premies en belasting; evt. vervanging door loonsubsidies
en verhoging Lage Inkomens Voordeel).
• Verhogen van het minimumjeugdloon.
GroenLinks:
• Verlaging van de lasten op arbeid voor zowel de werkgevers als de werknemers.
• Vanaf achttien jaar heeft iedereen recht op het wettelijk minimumloon.
• Afspreken van een nieuw sociaal akkoord met vakbonden en werkgevers over hogere
lonen.
• De inkomstenbelasting voor lage en middeninkomens omlaag. De hoogste inkomens
gaan meer bijdragen. Vereenvoudiging van het toeslagensysteem.
SGP:
• Het loon van oudere werknemers moet beter kunnen aansluiten bij hun inzet,
mogelijkheden en beschikbaarheid.
• Invoeren van de sociale vlaktaks: één laag uniform basistarief en een toptarief.
• Het belastingstelsel wordt gezinsvriendelijk ingericht. Dat wil zeggen: de draagkracht van huishoudens (gezinsdraagkracht) wordt uitgangspunt. Zowel het aantal
volwassenen als het aantal kinderen speelt een rol.
• Lasten op arbeid omlaag.
50Plus:
• Structurele belastingverlaging voor ouderen en het herstellen koopkracht ouderen.
• Jaarlijks indexeren wettelijk minimumloon en daaraan gekoppelde uitkeringen.
WAT WIL HET CNV?
• Arbeidsvoorwaarden moeten leeftijdsonafhankelijk zijn, daarom moeten de jeugdschalen vanaf 18 jaar worden afgeschaft.
• Voor alle werkenden moet gelden dat de belastingdruk op arbeid daalt en het besteedbaar inkomen stijgt. In plaats van arbeid kan consumptie, vervuiling en vermogen hoger worden belast.
PENSIOEN/AOW
VVD:
ChristenUnie:
• Mogelijkheid om AOW later in te laten gaan dan wettelijke datum.
• Vrijheid om na pensionering gedeelte pensioen in één keer op te nemen.
• Hervorming pensioenstelsel naar persoonlijke pensioenpotjes met collectief beheer
met afschaffing van de doorsneesystematiek.
• Werknemers moeten zelf kunnen kiezen bij welke pensioenuitvoerder zij hun pensioen onderbrengen.
• Pensioenpremie een vast percentage maken van het salaris. Het risico van een
lager pensioen komt hiermee bij de werknemers te liggen.
• Persoonlijk pensioenpotje tweede pijler, met behoud verplichte deelname en collectieve risicodeling.
• Afschaffen doorsneesystematiek (overdracht van geld van jong naar oud).
PvdA:
• Flexibele AOW: iedereen krijgt de keuze tot drie jaar eerder te stoppen tegen een
korting zonder daarbij onder het sociaal minimum uit te hoeven komen.
• Meer ruimte voor het verhogen van pensioenen door minder strenge eisen aan pensioenfondsen te stellen.
• Handhaven de collectiviteit in het pensioenstelsel. Alle mensen met werk sparen
mee, ook zzp’ers tot de sociale premiegrens.
• AOW jaarlijks verhogen op basis van de gemiddelde loonstijging.
• Tegen invoering van de ‘mantelzorgboete’, de kostendelersnorm voor de AOW.
SP:
• Verlagen van de AOW-leeftijd naar 65 en verhogen AOW-uitkering met 10%.
• Afschaffen verplichte rekenrente voor pensioenfondsen.
CDA:
• Persoonlijker inrichten pensioen, meer mogelijkheden voor maatwerk, jongeren
kunnen meer risico’s nemen.
• Onder voorwaarden mogelijk maken dat mensen bij uitkering van het pensioen kunnen kiezen in uitgaven voor hun pensioen of het eigen huis.
• Compensatie ouderen met klein pensioen voor hogere lasten, extra kosten zorg en
wonen en voor niet indexer of korten van hun pensioen.
PVV:
• AOW-leeftijd op 65 jaar en indexeren aanvullende pensioen.
D66:
• Flexibele AOW-leeftijd, met als voorwaarden dat het totale pensioeninkomen
uitkomt boven de bijstandsnorm en dat van de invoering hiervan geen structureel
budgettair effect uitgaat.
• Individualiseren pensioen tweede pijler (individuele pensioenrekeningen met vastgelegde eigendomsrechten), zonder overdracht van geld van jong naar oud; meer
keuzevrijheid over pensioenopbouw.
GroenLinks:
• Flexwerkers en zzp’ers kunnen gemakkelijker voor hun pensioen sparen.
• Verhoging inkomens van ouderen met beperkt of geen aanvullend pensioen. Geen
belastingvrij sparen voor pensioen bij hogere inkomens.
• Forse verhoging AOW.
• Collectief beleggen van het pensioenvermogen en belangrijke risico’s collectief delen.
• Rechtvaardiger verdeling tussen generaties en tussen lager en hoger opgeleiden.
Meer maatwerk, meer transparantie.
SGP:
• Iedereen een persoonlijk pensioenpot in samenhang met collectief beleggen en
risicodeling van levensverwachting, arbeidsongeschiktheid en laattijdig overlijden.
• Afschaffen doorsneesystematiek.
• Mogelijk maken om eenmalig deel van pensioen in te zetten voor aflossing van
eigen woningschuld.
• Per jaar koopkrachtplaatjes van ouderen bekijken. Waar nodig koopkrachtreparatie
bij lage inkomens.
50Plus:
• AOW-leeftijd terug naar 65 jaar, stoppen premiebetaling op de AOW-leeftijd en een
structurele verhoging van de welvaartsvaste AOW.
• Behoud solidariteit, collectiviteit en verplichtstelling in het pensioenstelsel.
• Rekenrente vast op 4% of op basis van gerealiseerd rendement.
Wat wil het CNV?
•
•
•
•
•
Collectiviteit, solidariteit en de verplichtstelling zijn de pijlers voor een solide pensioenstelsel.
Een overstap naar een stelsel waarbij duidelijker is hoeveel ieder individu persoonlijk heeft
opgebouwd is mogelijk.
Wat betreft de opbouw van het pensioen moet er een systeem komen waarbij jongeren, in de
eerste jaren van hun carrière relatief meer pensioen opbouwen.
De incidentele rente op de pensioendatum moet minder bepalend zijn voor de hoogte van de
pensioenuitkering. Zolang, als gevolg van de invoering van de nieuwe financiële regels,
pensioenen niet kunnen worden geïndexeerd en de koopkracht van gepensioneerden
achterblijft bij die van de werkende bevolking
vraagt dit om specifiek beleid van de overheid.
Geen mantelzorgboete.
SCHOLING EN ONTWIKKELING
VVD:
GroenLinks:
• Tijdelijk opheffen sollicitatieplicht bij het volgen van een specifieke opleiding
voor een baan in een tekortsector.
• Aanpassen sectorale Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O fondsen) zodat
leven lang leren wordt bevorderd door het creëren van een nationaal scholingsfonds of een persoonlijk leven lang leren budget.
• Het bevorderen dat werkgevers en werknemers beloningsafspraken maken
waarbij ook scholing en ontwikkeling relevant wordt.
• Alle werknemers krijgen een individueel scholingsbudget gefinancierd door
werkgevers. Ook bijstandsgerechtigden krijgen een individueel scholingsbudget
gefinancierd door de overheid.
PvdA:
50Plus:
• Sector overstijgende O&O fondsen naar Zweeds voorbeeld die werknemers in
staat stellen om zich om te scholen naar sectoren waar tekorten zijn.
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
SGP:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
SP:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
CDA:
• Invoering individueel leerrecht waar werkgevers en werknemers samen voor
sparen.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Individueel scholingsbudget (uit bestaande budgetten bijscholing en werkgeversfondsen), in de plaats van sectorgebonden opleidingsfondsen (O&O fondsen.
ChristenUnie:
• Scholingsbeurs voor werkenden die een beroepsopleiding hebben gevolgd.
• Meer ruimte voor leerrechten voor werkenden en voor mensen die tijdelijk niet
werken, bijvoorbeeld vanwege ouder-, zorg- of zwangerschapsverlof.
WAT WIL HET CNV?
• De overheid moet zelf meer investeren in ontwikkeling, herscholing en omscholing van werkenden en moet ook werkgevers daar meer toe aanzetten.
• Mensen moeten meer individuele regie op de eigen scholing en loopbaan krijgen
door middel van een individueel ontwikkelingsbudget.
• Barrières in wet- en regelgeving opheffen en alle geldstromen voor scholing en
ontwikkeling vrijstellen van belastingheffing.
• Er moet een wettelijk recht komen op scholings- ontwikkelingsverlof.
• Er moet een sluitend systeem komen waardoor ervaring opgedaan op de werkplek kan worden geformaliseerd. Het stelsel van Erkenning van Competenties
(EVC) optimaliseren.
• De loopbaancheck moet verplicht onderdeel worden van het personeelsbeleid.
ARBEIDSMIGRATIE
VVD:
SGP:
• Tegengaan van export van uitkeringen naar het buitenland.
• Zoveel mogelijk hetzelfde loon voor arbeidskrachten uit andere lidstaten van de
EU als Nederlandse werknemers.
PvdA:
• Geen kostenverschillen tussen Nederlandse werknemers en buitenlandse werknemers.
• Aanscherpen Detacheringsrichtlijn en aanpassen A1-verklaring.
50Plus
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
SP:
• Regulering arbeidsmigratie via tijdelijke werkvergunningen.
CDA:
• Aanpassing Detacheringsrichtlijn, waarbij de detachering wordt gemaximeerd
tot zes maanden en een stapeling van detacheringen onmogelijk wordt gemaakt.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
ChristenUnie:
• -
GroenLinks:
• Einde aan constructies waardoor buitenlandse werknemers goedkoper werken.
WAT WIL HET CNV?
• De Europese Detacheringsrichtlijn moet worden aangepast, zodat alle kostenvoordelen van buitenlandse werknemers verdwijnen ten opzichte van Nederlandse
werknemers. Dan gaat het onder andere om loondoorbetaling bij ziekte en
pensioenopbouw.
• De Nederlandse overheid zou in Europa een voortrekkers rol moeten vervullen, om
de Detacheringsrichtlijn te veranderen.
ZIEKTE WERKNEMER/ARBEIDSONGESCHIKTHEID
VVD:
ChristenUnie:
• Versoepeling administratieve verplichtingen werkgever.
• Loondoorbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven (tot 25 werknemers) verkorten
naar één jaar. Het tweede jaar komt voor rekening van de ‘overheid’.
• Voortdurende herkeuringen van arbeidsongeschikten.
• Belastingvoordelen of no-risk polissen voor werkgevers om arbeidsongeschikten in
dienst te nemen.
• Mogelijkheid voor zelfstandigen om zich bij een collectief pensioen aan te sluiten.
Geen plicht voor zzp’ers om pensioen op te bouwen.
• Beperking loondoorbetalingsverplichting voor kleine bedrijven tot één jaar; tweede
jaar voor rekening overheid en beperking periode dat grote bedrijven verantwoordelijk zijn voor zieke oud-werknemers.
PvdA:
SGP:
• Collectieve verzekering invoeren voor een deel van de risico’s voor kleine werkgevers bij de loondoorbetaling bij ziekte.
• Werkgevers ontlasten met no-riskpolissen en minder administratieve verantwoordlijkheden.
• Terugbrengen loondoorbetalingsverplichting van werkgevers met minder dan 50
werknemers naar één jaar.
• Werknemers bij ziekte al naar een jaar WIA als blijkt dat onvoldoende perspectief op
hervatting van het werk bestaat.
• De berekening van de werkgeverspremie voor arbeidsongeschiktheid moet rekening houden met de duur van de arbeidsrelatie.
SP:
• “Eerlijker” verdelen van de lasten van het doorbetalen van ziek personeel, zonder
dit ten koste te laten gaan van de zieke werknemer.
CDA:
GroenLinks:
• Een collectieve verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers met
weinig werknemers.
50Plus:
• Beperking duur loondoorbetaling bij ziekte tot acht weken, daarna betaling via
overheidsfonds.
• Invoering één basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor álle werkenden,
zowel in vaste en tijdelijke dienst als voor zelfstandigen.
• Fors terugbrengen van de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte voor de werkgevers. Voor langere ziekteperiodes een private regeling met publieke waarborgen.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Kleine werkgevers moeten het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte collectief
kunnen verzekeren.
WAT WIL HET CNV?
• De loondoorbetalingsverplichting voor werkgevers biedt zekerheid en moet
gehandhaafd blijven. Extra inzet is nodig om de re-integratie van zieke werknemers
te bevorderen.
CAO’S
VVD:
SGP:
• Cao’s niet meer algemeen bindend verklaren.
• Algemeen verbindend verklaren van cao’s ongewijzigd in stand houden.
• Het beperken van de mogelijkheid om werkgevers via de cao te verplichten bij
ziekte een hoger loon te betalen dan wettelijk verplicht is, bijvoorbeeld door
eisen te stellen aan de algemeenverbindendverklaring.
• Het nadrukkelijker toetsen bij algemeenverbindendverklaring van cao’s of de
betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties representatief zijn.
SP:
50Plus:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
PvdA:
CDA:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• In samenwerking met sociale partners werken aan cao’s waarin loonstijging
meer aan prestaties en minder aan anciënniteit gekoppeld wordt. Ombouwen
van seniorenregelingen naar vitaliteitsregelingen.
ChristenUnie:
• Belang van Polderoverleg tussen werkgevers en werknemers. Afgesloten cao’s
algemeen verbindend blijven verklaren waar dat mogelijk is. Op voorwaarde dat
betrokken vakbonden voldoende leden hebben om zo betrokkenheid en draagvlak te waarborgen.
GroenLinks:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
WAT WIL HET CNV?
• De cao en het instrument van de algemeen verbindend verklaring vormen de
beste basis voor stabiliteit op de arbeidsmarkt. Dat moet zo blijven.
ZZP
VVD:
ChristenUnie:
• Aanpassen Wet DBA: schijnzelfstandigheid aanpakken, maar “echte ondernemers
vooral niet in de weg zitten.”
• Mogelijkheid voor zelfstandigen om zich bij een collectief pensioen aan te sluiten.
Geen plicht voor zzp’ers om pensioen op te bouwen.
• Verplichte verzekering voor zzp’ers voor arbeidsongeschiktheid en ziekte op
minimumniveau. Het treffen van een pensioenregeling blijft de eigen verantwoordelijkheid van de zzp’er.
PvdA:
• Behouden zelfstandigenaftrek en omvormen naar aannamebonus.
• Zzp’ers moeten collectief kunnen onderhandelen over minimumtarieven.
• Zzp’ers moeten zich kunnen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid op basis van
onderlinge solidariteit, de kosten daarvan komen deels voor rekening van de
opdrachtgever.
SP:
• Tegengaan schijnzelfstandigheid.
• Verbeteren sociale zekerheid voor zzp’ers, onder meer door een betaalbare verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Zzp’ers kunnen zich daarbij verzekeren via de
WIA, onder dezelfde voorwaarden als werknemers.
CDA:
• Beperking zelfstandigenaftrek: zzp’ers krijgen alleen de volledige zelfstandigenaftrek als zij een minimumbedrag opzij leggen voor hun eigen pensioenvoorziening.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Makkelijker maken voor zzp’er, als ze dat zelf willen, om zich te verzekeren tegen
arbeidsongeschiktheid en te sparen voor hun pensioen.
• Het tarief van een zzp’er mag niet leiden tot oneerlijke concurrentie of eigen
armoede.
Eenvoudige ‘zelfstandigenverklaring’ als opvolger van de VAR in plaats van de Wet
DBA.
GroenLinks:
• Verplichte collectieve basisvoorziening voor arbeidsongeschiktheid voor zzp’ers, op
een minimumniveau in samenhang met aanpassing van fiscale faciliteiten.
• Gemakkelijker sparen voor het pensioen.
SGP:
• Basale bescherming van zzp’ers voor ziekte of werkloosheid. Geen verplicht pensioen opbouwen voor zzp’ers, maar er moet wel de mogelijkheid zijn deel te nemen
aan een collectieve regeling.
• Flexwerkers en zzp’ers kunnen gemakkelijker voor hun pensioen sparen.
50Plus:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
WAT WIL HET CNV?
• Om een gelijk speelveld tussen werknemers en zzp’ers te creëren, maar ook om oneigenlijke concurrentie met kleine MKB-bedrijven te voorkomen, moeten afspraken
in cao’s over minimumtarieven voor zzp’ers mogelijk zijn. Daarvoor is het van belang
dat deze afspraken worden uitgezonderd van het mededingingsrecht en algemeen
verbindend kunnen worden verklaard.
• ZPP’ers moeten wettelijk verplicht worden zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid en hebben de plicht om pensioen op te bouwen.
• De zelfstandigenaftrek moet een tijdelijke faciliteit zijn. Doorgroeien tot een onderneming met meerdere werknemers moet fiscaal worden ondersteund.
AAN HET WERK
VVD:
ChristenUnie:
• Verkorten ww-uitkering van 24 maanden naar 18 maanden. Eerste drie maanden
van werkloosheid een hogere werkloosheiduitkering.
• Meer persoonlijk contact is tussen werkzoekenden en het UWV.
• No-risk polis en belastingkorting voor werkgevers om oudere werkzoekenden in
dienst te nemen.
• Langere periode voor oudere werkzoekenden om met gedeeltelijk behoud van
uitkering aan de slag te gaan als zelfstandige.
• Hoger loonkostenvoordeel voor werkgevers wanneer ze ouderen in dienst nemen en
hogere vergoeding om werknemers met een inkomen tot 120 procent van het wettelijk loon in dienst te nemen.
PvdA:
SGP:
• 100.000 nieuwe, gecreëerde banen in de publieke sector, werkgelegenheidsakkoord
sluiten met de vakbonden en werkgevers voor meer werk en meer zekerheid voor
alle werknemers met afspraken over hogere lonen.
• Fiscale stimulansen uitbreiden om (oudere) werknemers aan te nemen.
• Meer maatwerk bij de sollicitatieplicht in de ww.
• Meer ondersteuning bij het vinden van werk of een passende opleiding in plaats van
verplichtingen en straffen.
• Geen jaarlijks recht op basis ww-uitkering van 3 maanden voor werknemers die
regelmatig werkloos raken. De lengte van de uitkering wordt bepaald op basis
van het arbeidsverleden. Lagere ww in het tweede jaar.
SP:
• Ondersteuning en toeleiding naar werk voor iedereen zonder baan.
CDA:
• Het lonend maken van werken en ondernemen, via lagere lasten en minder regels.
•
Een vrijstelling van de sollicitatieplicht voor werkzoekenden boven de 60 die structureel en
gedurende meerdere dagen per week vrijwilligerswerk doen of mantelzorg bieden.
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Meer activerende ww (vanaf aanvang ww).
• Lagere lasten voor werkgevers.
GroenLinks:
• Verlaging van de loonkosten voor werkgevers voor laagbetaalde arbeid.
50Plus:
• Ontlasten van de werkgever door beperken van sociale lasten en voorzieningen
voor werknemers vanaf 45 jaar.
• Stimuleringspakket om oudere werknemers aan het werk te krijgen en te houden, met opleiden nieuwe werknemers door oudere en ervaren werknemers.
WAT WIL HET CNV?
• Sociale partners actief betrekken bij het vormgeven van de overgang van de ene naar
de andere baan van mensen die door technologische of andere economische ontwikkelingen hun werk kwijt raken.
• Sociale partners krijgen centrale plek binnen het toekomstige arbeidsmarktbeleid
en de dienstverlening aan werkzoekenden. De regio is daarin belangrijke spil.
• Het UWV moet meer mogelijkheden krijgen voor persoonlijke begeleiding. In het bijzonder voor de ondersteuning van oudere langdurige werklozen.
• De overheid moet aan de slag om de veel te hoge werkloosheid onder ouderen te
bestrijden. Daarvoor is het van groot belang het negatieve beeld over de oudere
werknemer bij de werkgever te veranderen en leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan.
• Door maatregelen als de doorwerkbonus, betere van-werk-naar-werk-arrangementen en persoonlijke ondersteuning door het UWV, kan de overheid zorgen dat
ouderen niet alleen langer moeten werken,
maar werk ook langer kunnen volhouden.
SOCIALE ZEKERHEID EN PARTICIPATIE
VVD:
GroenLinks:
• Geen uitzonderingen op sollicitatieplicht, taaleis en tegenprestatie.
• Geen generiek aanvullend inkomensbeleid vanuit gemeenten naast de bijstandsuitkering.
• Extra investering in de bijzondere bijstand.
• Bedrijven en organisaties krijgen een quotum voor het in dienst nemen van mensen
met een beperking.
• Behoud sociale werkplaatsen voor wie niet bij een reguliere werkgever terecht kan;
meer beschutte werkplekken (extra budget voor gemeenten).
• Gemeenten mogen experimenteren met nieuwe vormen van sociale zekerheid zoals
een basisinkomen.
PvdA:
• Handhaven harde afspraken over banen voor mensen met een arbeidsbeperking in
reguliere bedrijven en bij de overheid. Als de overheden en bedrijfsleven onvoldoende
presteren, dan gaat de quotumwet in.
• Experimenteerruimte voor gemeenten rond bijstandsuitkering.
• Iedere gemeente moet armoedebeleid voeren, met bijzondere aandacht voor kinderen.
SP:
• Sociale werkvoorzieningen mogen weer nieuwe mensen toelaten.
• Afschaffen kostendelersnorm.
• Landelijk aanvalsplan om armoede te voorkomen en te bestrijden.
CDA:
• Stimuleren werkgevers mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen en
afschaffing gehandicaptenquotum.
SGP:
• Geen gehandicaptenquotum, overheid moet het goede voorbeeld geven.
• Gemeenten verdienen beleidsvrijheid om te bepalen op welke wijze zij de ondersteuning
van mensen met een beperking het meest effectief regelen.
• Geen sollicitatieplicht voor alleenstaande bijstandsgerechtigde ouders.
• Voldoende ruimte voor uitkeringsgerechtigden om mantelzorg en vrijwilligerswerk te
verrichten.
• De gemeente wordt verplicht om bijzondere bijstand te bieden in schrijnende situaties.
50Plus:
• Doorlopen uitkeringen oudere werklozen tot pensioengerechtigde leeftijd.
WAT WIL HET CNV?
PVV:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
D66:
• Zorgen dat bestaande regelingen, zoals de no-riskpolis en de jobcoach, blijven bestaan, beter worden gebruikt en werkgevers deze kennen.
• Quotumwet treedt in werking bij niet nakomen afspraak over in dienst nemen mensen met een arbeidshandicap.
• Modernisering bijstand: meer gemeentelijke experimenten met een basisinkomen.
ChristenUnie:
• Meer arbeidsgehandicapten in vaste dienst bij de overheid.
• Structureel extra middelen beschikbaar voor gemeenten voor het realiseren van
‘beschutte werkplekken’.
• Hoger loonkostenvoordeel voor werkgever die mensen met arbeidsbeperking in
dienst neemt.
• Voldoende ondersteuning voor alleenstaande ouders in de bijstand om hun zorgtaken te combineren met scholing en werk.
•
•
•
•
•
•
De kern van het stelsel van de Nederlandse sociale zekerheid is goed. Die kern moet de
overheid koesteren.
De expertise en de bestaande infrastructuur van de SW-bedrijven moet worden gebruikt
om te voorkomen dat mensen met een arbeidsbeperking de aansluiting tot de arbeidsmarkt verliezen.
Voor mensen met een arbeidsbeperking is het belangrijk dat zij ook mee kunnen doen.
Daarom is het van het grootste belang dat de in de banenafspraak afgesproken 125.000
extra banen (100.000 bedrijfsleven, 25.000 overheid) voor deze doelgroep er komen. Als dit
niet lukt, moet alsnog de Quotumwet ingaan.
Voor mensen met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn om bij een reguliere werkgever (met loonkostensubsidie) aan de slag te gaan is het belangrijk dat de beloofde 30.000
beschutte werkplekken er komen.
Gemeenten moeten de mogelijkheid krijgen meer maatwerk te leveren aan mensen in de
bijstand. Vaak is sprake van een stapeling aan problematiek die niet alleen met ondersteuning naar werk is op te lossen.
Extra ondersteuning voor (gedeeltelijk)
arbeidsongeschikte jongeren in de bijstand om
een slechte start op de arbeidsmarkt en het uit
beeld raken te voorkomen.
COMBINATIE ARBEID EN ZORG EN KINDVOORZIENINGEN
VVD:
• Vereenvoudigen kindregelingen en meer ondersteuning voor werkende ouders.
PvdA:
• Verlenging van betaald vaderschapsverlof van een week naar drie maanden en
minimaal zestien uur per week betaalde kinderopvang voor alle kinderen tussen
twee en vier jaar.
Iedereen krijgt recht op een werkweek van 4x9 uur, het minimumloon moet
berekend op basis van een werkweek van 36 i.p.v. 40 uur.
SP:
• Uitbreiden bevallings- en ouderschaps- en zorgverlof.
• Afschaffing mantelzorgboete.
GroenLinks:
• Ouders kunnen na de geboorte van hun kindje het eerste half jaar thuis voor
de baby zorgen, door: verlenging kraamverlof voor vaders en meemoeders van
twee dagen naar twee weken en twee maanden extra betaald ouderschapsverlof
voor elke werknemer, bovenop het bestaande ouderschapsverlof.
• Recht op flexibel, in deeltijd en thuis werken, gratis kinderopvang.
SGP:
• Drie maanden extra ouderschapsverlof voor beide ouders samen na de geboorte. Meer flexibiliteit jonge gezinnen, door flexibele werktijden, flexibel verlof.
• Belastingvoordeel voor familieleden en mantelzorgers die voor een langere tijd
de zorg voor een naaste op zich nemen.
• Afschaffen mantelzorgboete.
• Fiscale aftrekpost voor mantelzorgers.
• Kinderbijslag verhoogd met 50 euro per jaar per kind, eenmalige uitkering van
1000 euro voor de geboorte van het eerste kind.
• Gezinsvriendelijk belastingstelsel: ook voor grote gezinnen en gezinnen met één
kostwinner.
• Geen mantelzorgboete.
• Voor tweeverdieners beperking kinderopvangtoeslag en de inkomensafhankelijke combinatiekorting. Daar staat een hogere kinderbijslag en draagkrachtkorting tegenover, financiële ondersteuning van kinderopvang alleen in geval van
nood, kinderen tot één jaar geen kinderopvangtoeslag.
• Financiële ondersteuning voor kinderopvang alleen in noodgevallen. Geen kinderopvang voor kinderen tot één jaar.
PVV:
50Plus:
• Wordt niet expliciet benoemd in het programma.
• Mantelzorgondersteuning onderdeel van gemeentelijk basispakket.
• Afschaffing mantelzorgboete; mantelzorgpunt in iedere gemeente.
• Verlenging vaderschapsverlof.
• Gratis kinderopvang van vier dagdelen voor kinderen van twee tot vier jaar.
CDA:
D66:
• Betaald ouderschapsverlof van twaalf weken voor vaders en meemoeders tegen
70% loon, op te nemen in eerste zes maanden na de geboorte.
• Alle kinderen vanaf twee jaar, krijgen vrije toegang tot kinderopvang, beginnend
met vier dagdelen per week, ook voor kinderen van niet-werkende ouders.
ChristenUnie:
• Verhoging kinderbijslag en kindgebonden budget.
Wat wil het CNV?
• Vaders krijgen minimaal twee weken verlof na de geboorte van een kind.
• De overheid moet extra investeren in de kwaliteit van de kinderopvang en de
medewerkers in de kinderopvang.
• Er moet een regeling komen die een inkomen verschaft aan mantelzorgers die tijdelijk
minder of niet kunnen werken omdat zij
werk en zorg moeten combineren.