Transcript Utrecht, 3 februari 2017 PERSBERICHT Kim

Utrecht, 3 februari 2017
PERSBERICHT
Kim Putters: ‘Een goede ondersteuningsstructuur vergroot baankansen kwetsbare groepen’
‘De groei van flexibele banen en de daling van het aantal vaste banen verzwakt niet alleen de
arbeidsmarktsituatie van mensen met een beperking, maar ook van lage opgeleiden en van mensen met
minder ‘sociaal, cultureel of persoonskapitaal’. Deze groepen komen minder toe aan bij- en omscholing,
die juist op een flexibele arbeidsmarkt belangrijk is’. Dat zei Kim Putters, directeur van het Sociaal
Cultureel Planbureau (SCP), tijdens de lezing die jaarlijks wordt georganiseerd door Cedris, de vereniging
van sociale werkgelegenheid en re-integratie. Volgens Putters is het een gezamenlijke opdracht de
bestaande verschillen te overbruggen in kansen op betaald werk, een goede opleiding en het kunnen
meedoen in onze samenleving.
Groepen met een slechte arbeidsmarktpositie ontvangen de minste scholing. Dat betreft laagopgeleiden,
ouderen, mensen in een flexbaan en mensen met gezondheidsproblemen of een arbeidsbeperking.
Laagopgeleiden vervullen meer dan twee keer zo vaak een flexbaan vergeleken met hoogopgeleiden. Het
verschil in arbeidsdeelname tussen mensen met en zonder arbeidshandicap is de afgelopen jaren groter
geworden. Arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen daalde van 56% in 2008 naar 43% in
2015.
Nieuwe scheidslijnen
De kans dat mensen met een slechte arbeidsmarktpositie buiten de boot vallen is groot. Putters ziet nieuwe
scheidslijnen ontstaan. ‘Eerder spraken we van have’s en have nots, tegenwoordig is er sprake van het
onderscheid tussen can’s en cannots. Zonder de juiste hulpbronnen staan groepen mensen aan de kant, maar
het gaat er ook om dat je met meer opleiding of ondersteuning echt geholpen bent.’
Ondersteunende structuren zijn nodig
Putters constateert dat ondersteunende structuren nodig zijn om de kloof tussen uitkering en baan, tussen vaste
en flexbanen te dichten. Hij baseert zich hierbij op diverse SCP-publicaties waaronder ‘Beperkt in Functie’. Als
concrete invulling noemt hij een pakket aan instrumenten. Daarbij gaat het om professioneel advies aan
werkgevers over aanpassing van werkprocessen, het bieden van goede matching en begeleiding alsook een
detacheringsfaciliteit. Ook is het aanleren van werknemersvaardigheden belangrijk. Voor de mensen die niet bij
reguliere werkgevers kunnen werken, of bijvoorbeeld terugvallen van werk bij een reguliere werkgever, zal
beschut werk als vangnet beschikbaar moeten zijn. De Sociaal Economische Raad (SER) adviseerde eerder over
een dergelijke set van instrumenten.
Tweedeling voorkomen
Zonder de noodzakelijke ondersteuningsstructuur voor de risicogroepen op de arbeidsmarkt ontstaat er volgens
Putters een survival of the fittest, waarbij mensen met een zwakke gezondheid en arbeidsbeperkingen blijvend
aan de kant kunnen komen te staan.
‘Deze tweedeling willen we voorkomen en tegengaan. Gemeenten moeten daarom als uitvoerders van de
Participatiewet ervoor zorgen dat in elke arbeidsmarktregio de ondersteunende structuren en de door de SER en
SCP genoemde instrumenten beschikbaar zijn’, aldus Job Cohen, voorzitter van Cedris.
Arbeidsmarktagenda
Aansluitend aan de lezing heeft Cedris een arbeidsmarktagenda gepresenteerd. Hierin staan concrete voorstellen
die door een nieuw kabinet opgepakt kunnen worden. De zes aanwezige (kandidaat) Kamerleden kregen deze
agenda overhandigd met het verzoek deze bij de formatiebesprekingen voor een nieuw kabinet in te brengen.
Noot voor de redactie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bert Doek, senior adviseur communicatie en public affairs:
06 - 20 29 53 69
SCP: www.scp.nl
Cedris is de landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid. De leden van Cedris zorgen
voor een goede match op de arbeidsmarkt tussen werkgevers en mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor maken ze gebruik van de zes instrumenten voor een
succesvolle uitvoering van de Participatiewet en de banenafspraak: Matching en begeleiding Werknemersvaardigheden ontwikkelen - Detachering - Werkgeversnetwerk
Werkproces op maat - Beschut werk