Transcript West-Vlaanderen

West-Vlaanderen
Voor de job van je leven, dicht bij huis
WEST-VLAAMSE TRACK & TRACE-SOFTWARE BIJ RONDE VAN VLAANDEREN
GeoDynamics rijdt
op kop van het peloton
Bij de voorbije 100e editie van de Ronde van Vlaanderen werd ook een stukje West-Vlaamse hightech
ingezet. De gps-track & trace-technologie van het Kortrijkse bedrijf GeoDynamics zorgde ervoor dat
de organisatie op elk ogenblik wist waar de wagens met rode en groene vlag zich bevonden.
Dankzij het track & trace-systeem wist de organisatie op elk ogenblik waar de
wagens met rode en groene vlag zich bevonden.
GeoDynamics bestaat al sinds 2004 en ontwikkelt track &
trace-systemen, die werkgevers toelaten om te allen tijde te
weten waar hun voertuigen en mobiele medewerkers zich
bevinden. De software kan ook worden ingezet voor een
sluitende tijdregistratie, een nauwkeurige planning, toegangscontrole, snelle interventies en een doordacht fleetmanagement.
De locatiegebaseerde software die GeoDynamics de jongste
jaren ontwikkelde en perfectioneerde, wordt dus niet alleen
gebruikt door bijvoorbeeld bouw-, installatie- en servicebedrijven. Ook steeds meer evenementenorganisatoren zien
er de voordelen van in. Zoals Flanders Classics, organisator van wielerwedstrijden als De Ronde van Vlaanderen en
Gent-Wevelgem.
“Het is natuurlijk geweldig dat wij, tussen al die grote bedrijven, ook onze medewerking kunnen verlenen aan een
evenement met zo’n grote internationale uitstraling als de
Ronde van Vlaanderen. De Ronde is voor ons een prachtige referentie,” zegt Stijn Stragier, die samen met Peter Vermeesch, GeoDynamics sinds zijn oprichting leidt. “Het zegt
wel iets over hoe we in de markt gepercipieerd worden, en
hoeveel vertrouwen men heeft in onze softwareoplossingen.”
VLOTTERE DOORSTROMING EN
COMMUNICATIE
De track & trace-software van GeoDynamics werd in de Ronde van Vlaanderen van vorige zondag - maar ook bij GentWevelgem - ingezet om een mogelijk probleem met een grote impact te voorkomen. “Op de dag van de Ronde vinden
meerdere wedstrijden plaats: de heren uiteraard, maar ook
de dames, juniores en dit jaar bovendien een Fan Ride voor
een selecte groep amateurs,” legt Stijn Stragier uit. “Wat men
natuurlijk niet wil meemaken, is dat de verschillende wedstrijden met elkaar gaan interfereren, bijvoorbeeld omdat
door een ongeval, brand of andere calamiteit de wedstrijd
vertraagd wordt, moet worden omgeleid enzovoort. Door
de wagens met de rode en groene vlag uit te rusten met een
track & trace-apparaat, konden de organisatoren op elk moment in realtime zien hoe de wedstrijden verliepen en waar
de deelnemers en deelneemsters zich bevonden. Dat zorgde
voor een beter overzicht en een vlottere communicatie. Men
moest niet voortdurend contact opnemen met de wagens
om te weten waar ze zich bevonden; de gps-data zeiden genoeg.”
Voor GeoDynamics zijn dergelijke events niet louter zijsprongen; ze maken integraal deel uit van hun business.
Stragier: “Je kunt onze software bij verschillende soorten
evenementen inzetten. Zo gebruikten de organisatoren
van het Zomercarnaval in Kortrijk ze om elke deelnemende
groep te kunnen traceren. Zo zorgen ze voor een vlotte doorstroming van de stoet zonder dat de groepen elkaar voor de
voeten gingen lopen of het publiek te lang moest wachten
op de volgende act. Voor de carnavalsstoet van enkele weken in Halle, werd onze software voornamelijk gebruikt om
de veiligheid te verzekeren. Andere toepassingen vind je bij
Oldtimer Rally’s, loopwedstrijden zoals de Leiemarathon en
nog veel meer.”
Het succes van de GeoDynamics-systemen zit hem in het
gemak waarmee organisatoren kunnen tracken. Mensen of
voertuigen moeten alleen maar uitgerust worden met een
‘zendbakje’, dat je nog het beste kunt vergelijken met een
smartphone zonder scherm en een SIM-kaartje erin. “Via de
mobiele netwerken worden de data verstuurd naar onze beveiligde servers, die de organisatoren via een login constant
kunnen raadplegen.”
26.000 VOERTUIGEN MET
TRACK & TRACE-SYSTEEM
De referentielijst van GeoDynamics groeit dus, en het bedrijf
wil vooruitstrevend blijven op de markt van track & tracesystemen. “De technologie evolueert, en we zien de tendens
naar een compleet internet of things, ook cloud computing
enzovoort. Met onze verworven reputatie moeten we daarin
het voortouw nemen, onder meer ook door het ontwikkelen
van nieuwe apps voor onze klanten, die de analyse van de
gegevens voor onder meer tijdregistratie nog vergemakkelijken,” zegt Stijn Stragier. “We blijven aan een mooi tempo
groeien; inmiddels zijn 26.000 voertuigen uit verschillende
sectoren uitgerust met onze software.”
GeoDynamics stelt in Kortrijk momenteel 29 mensen te
werk. Dat is vrij veel in een sector die niet zo ‘personeelsintensief’ is. Momenteel is er een jobaanbieding voor een
supportmedewerker voor de helpdesk. En GeoDynamics zit
nog niet aan zijn plafond. “Op de Belgische markt zijn er nog
volop mogelijkheden voor ons, maar we zijn stilaan toch aan
het bekijken of en hoe we onze software ook internationaal
kunnen gaan vermarkten,” besluit Stragier.
Peter Vermeesch en Stijn Stragier zijn trots op hun medewerking aan de Ronde van Vlaanderen. GeoDynamics stelt in Kortrijk momenteel 29 mensen te werk.
(Foto: Filip Van Loock)
Johan Depaepe
rne
nte
ze i p een
n
o
o
n,
e
ur
Stu dat w doele e
zo onze
td
e
e
i
t
m
.
nica anier acties delen
mu
m
n
com ginele nen en kunne
ori plan d!ers
vin
Hou je
schuiv oren open
poten ingen in de over vert
hen m ieel talent markt. Vin
,
d
et on
ze vin overtuig é
n bind
d!cult
uur.
TOPTEAM
vind!ers
vind! tale
nt
Zet de lijnen uit om ons
werkgeversmerk te versterken.
Maak ons team enthousiast om
samen de aantrekkingskracht
van vind! als werkgever te
verhogen.
vind!
BIND
wervingscampagnes
rs
I
d!ers
en vin lanten
d
e
r
v
Te
nk
rede
= tev
MY
!e
+13 vin
d
Volg de ontwikkelingen op de
(inter)nationale HR-markt en
opleidingsmogelijkheden op en
vertaal deze naar opportuniteiten voor onze vind!ers.
tieunica
omm netwerkc
r
e
te
op
te
Detec , speel in oelgerich en
n
art d s op binn
t
s
node
n
ne
ne
kanse gscampag budget.
ld
wervin oropgeste
o
een v
Ben jij dé HR Manager
met ruime ervaring
die wij zoeken?
Neem contact op met Melanie Defrancq van
rekruteringspartner vind! Mail naar [email protected] of
bel naar 051 26 27 46.
Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Torhout • Waregem
VG 158/U
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
2
www.vindeenjob.be
LUTOSA, een Belgisch bedrijf, is actief in de verwerking van aardappelen sinds
1978. Het bedrijf telt 900 medewerkers en 2 productie-eenheden in België, één
in Sint-Eloois-Vijve en één in Leuze-en-Hainaut. De jaarlijkse capaciteit bedraagt
400.000 ton diepgevroren en versgekoelde frieten, diepgevroren specialiteiten
en aardappelvlokken. Via 21 dochterondernemingen en verkoopkantoren over de
hele wereld exporteert LUTOSA 92% van haar productie naar 126 landen. Al deze
producten worden aan de professionele wereld via groothandelaars verkocht;
alsook aan de grote en middelgrote distributie en aan de industrie.
Wij wensen ons team te versterken met een m/v
PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM
Na een inwerkings- en opleidingsperiode die u doorloopt met de huidige plant manager, neemt u vanaf januari 2018 de operationele leiding over van een productiesite
met een 200-tal medewerkers, bestaande uit 2 productielijnen van voorgebakken frieten en een vlokkenlijn.
Functie
Profiel
U bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van een productieplant
met een jaarlijkse output van 110.000 ton afgewerkt product l U geeft leiding aan
de afdelingen productie, techniek, veiligheid en milieu l U initieert acties gericht
op het reduceren van materiaal en grondstofverbruik, het efficiënt inzetten van
het machinepark, het verbeteren van de veiligheid en de verschillende flows in
het bedrijf l U stelt mee het werkingsbudget op en zorgt voor een nauwkeurige
opvolging en verbetering van de operationele indicatoren l U ziet erop
toe dat onze kwaliteitsstandaarden geborgd zijn l U bent verantwoordelijk voor het milieubeleid l U bent de contactpersoon voor de lokale
en regionale autoriteiten en bent verantwoordelijk voor het in orde houden en
brengen van de vergunningen nodig voor de exploitatie van de site l U rapporteert
aan de managing director van de groep Lutosa en werkt in het bedrijf nauw samen
met de HR Director.
U genoot een masteropleiding en kan minstens 5 à 10 jaar relevante ervaring
voorleggen in de voedingsindustrie, bij voorkeur in een productieomgeving l U
woont in de streek van Waregem of bent bereid er zich te vestigen l U onderhoudt
contacten met het sociaal-economisch regionaal netwerk l U neemt initiatief, weet
van aanpakken en bent een peoplemanager die de medewerkers weet te coachen,
inspireren, enthousiasmeren en te respecteren l U beheerst het Nederlands, Frans
en Engels.
Aanbod
Lutosa voorziet de nodige opleidingen om elk deelaspect van de functie
grondig te leren kennen. Een aantrekkelijk loon dat conform is met uw
verantwoordelijkheden en tal van extralegale voordelen.
Interesse? Solliciteer nu!
www.lutosa.com
Stuur uw kandidatuur met cv naar Peter Kindt, n.v. LUTOSA-Plant Waregem, Schoendalestraat 221,
8793 St.-Eloois-Vijve, e-mail: [email protected] - Discretie verzekerd.
3
is
de
koepelorganisatie
het
integrale
in
water­
beheer die de verschil­
lende Vlaamse publieke
waterbedrijven
samen­
brengt. De Vlaamse be­
drijven actief op vlak van
watervoorziening en af­
valwatersanering
heb­
ben
2012
zich
begin
verenigd in een nieuw
overlegplatform. Met dit
nieuw
overlegplatform
treedt AquaFlanders op
als publieke vertegen­
woordiger over de vol­
ledige waterketen.
algemeen directeur
Jouw functie
Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf
van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en
financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief
bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit
zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het
uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie
naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante
en effectieve manier.
Jouw profiel
Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar
relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de
Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in
de besluitvormingsprocessen bij de overheid.
your partner in chocolate
Voor meer informatie kan je contact opnemen
met Annemie Meert (0475 86 52 35 of
[email protected]).
FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in onze bedrijfsprocessen word je verantwoordelijk voor de kwaliteitsafdeling. • Je bent verantwoordelijk voor zowel de
procedurele alsook de administratieve opvolging van alle kwaliteitsaspecten van A tot Z.
www.pralibel.be
PRALIBEL NV, gelegen te Vichte, is een chocoladefabriek gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een
artisanale afwerking. Een sterke commerciële
uitbouw leidde de voorbije decennia voortdurend tot succesvolle groei. Kenmerkend voor
Pralibel zijn continue productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. De
thuismarkt van Pralibel is de Benelux, maar
intussen is ook Frankrijk een belangrijke markt
geworden. Daarnaast wordt er sterk ingezet
op export. De markt wordt enerzijds beleverd
via B2B benadering, anderzijds door de duurzame ontwikkeling van eigen winkels onder
franchiseconcept.
De ambitie is hoog en met het oog op verdere
groei zoeken wij (m/v):
recruitment | development | consultancy
Interesse?
Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be.
KWALITEITSMANAGER
• bio-ingenieur of ind. ing. biowetenschappen • 3-5 jaar ervaring
Pralibel
HR
Ons aanbod
We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een
jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro,
aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 2 jaar.
INPAKMANAGER
• ingenieur • planning & organisatie - coach - no-nonsense
FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in onze bedrijfsprocessen word je verantwoordelijk voor de inpakafdeling. • Samen met de assistant inpakmanager sta je in
voor het goed functioneren van deze afdeling. • Een zeer gevarieerde job met tal van contacten zowel intern (productie, IT, HR …) als extern (leveranciers, klanten …).
PROFIEL VOOR BEIDE FUNCTIES: • Je bent coördinerend sterk en administratief nauwkeurig. • Je stelt je betrokken op en bent ondernemend ingesteld. • Je bent een
teamplayer en voldoende assertief. • Je getuigt van een goede dynamiek en denkt oplossingsgericht. • Je houdt van een no-nonsense kmo-mentaliteit. • Je beschikt
over een goede talenkennis (NL/FR/EN). • Voor de functie van kwaliteitsmanager genoot je een master opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. biowetenschappen en
beschik je bij voorkeur over 3 à 5 jaar relevante ervaring; voor de functie van inpakmanager beschik je over een ingenieursdiploma (bio, chemie, EM ...) en heb je bij
voorkeur enige leidinggevende ervaring.
AANBOD: • De unieke kans om bij een topbedrijf in de sector aan de slag te gaan. • Marktconforme verloning volgens ervaring en competenties.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens
kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van jouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je
ook na indiensttreding. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
EXPERT
www.hrflux.be
technical
engineering
ICT
THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION
Het PC St.-Amandus gevestigd in Beernem, telt 459 ziekenhuisbedden/plaatsen en 133
PVT-bedden en is partner in het samenwerkingsverband Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord West-Vlaanderen.
Voor de versterking van onze teams (samen goed voor 750 medewerkers) zijn wij op zoek
naar een (m/v):
Stafmedewerker
personeelsadministratie en -beheer
Momenteel hebben we nog diverse vacatures voor uitdagende jobs in
onze patiëntenzorg en de ondersteunende diensten.
Surf snel naar www.amandus.be!
Interesse? Richt uw kandidatuur (sollicitatiebrief en cv met ref.:
Stafmedewerker personeelsadministratie en -beheer) spoedig t.a.v.
Carl Baele, Verantwoordelijke personeelsdienst, PC Sint-Amandus,
Reigerlostraat 10, 8730 Beernem of per e-mail naar
[email protected]. Voor vragen of informatie over de vacature
kan u terecht bij Carl Baele (050/79 95 23). Wil u meer weten over
onze organisatie, surf dan snel naar www.amandus.be.
Een open geest, mensgerichtheid,
begeestering, engagement en deskundigheid:
onze sleutels tot kwaliteit van zorg!
DE DELTAGROEP een samenwerking van de
sociale werkplaatsen vzw Kringloopcentrum
Zuid-West-Vlaanderen (De Kringloopwinkel)
en vzw Constructief, stelt een 300-tal mensen
te werk.
Momenteel zijn we op zoek naar een gedreven:
COACH LEAN & PREVENTIE M/V
VZW CONSTRUCTIEF is een sociale werkplaats
met een 60-tal medewerkers in de afdelingen
hout
(schrijnwerk
en
meubelen)
en
groenbeheer.
Momenteel zijn we op zoek naar een gedreven:
VERANTWOORDELIJKE HOUTAFDELING M/V
Méér info: www.deltagroep.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
AquaFlanders
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
4
21 april 2016
Aanwerving deskundige lokale economie B1-B3
De stad Blankenberge werft een stafmedewerker-deskundige lokale economie B1B3 aan in vastbenoemd verband. Je bent de verantwoordelijke van de dienst lokale
economie die instaat voor het uitwerken van een gestructureerd beleid inzake
lokale economie en die de link vormt tussen de overheid, de burger en de ondernemer. Je zorgt voor een optimale dienstverlening met nadruk op een zeer goede
communicatie in functie van een gerichte informatieverstrekking.
Aanwervingsvoorwaarden
• minstens houder zijn van een
bachelordiploma of van een
gelijkwaardig diploma
• houder zijn van het rijbewijs B
• slagen voor de selectieproeven
Kandidaturen
De kandidaturen, gericht aan het
college van burgemeester en
schepenen, John F. Kennedyplein 1 te
8370 Blankenberge, dienen samen met
een kopie van het diploma, een kopie
van het rijbewijs B, een uitgebreid
Selectiecriteria
curriculum vitae en een recent uittreksel
Bijzondere aandacht wordt besteed
uit het strafregister ten laatste op
aan het zelfstandig kunnen werken, het donderdag 28 april 2016 per post verbezitten van zeer goede
stuurde brief toe te komen in of tegen
communicatieve en sociale vaardigontvangstbewijs afgegeven te worden
heden, het kunnen overleggen,
aan de personeelsdienst. Onvolledige
organiseren en samenwerken, het
kandidaturen worden niet aanvaard.
efficiënt kunnen werken, het bezitten
van een sterk inlevingsvermogen
Selectieproeven
en klantgericht kunnen denken en
Schriftelijk gedeelte op zaterdaghandelen en het bezitten van de nodige voormiddag 21 mei 2016 en, voor wie
kennis van informatica.
hierin geslaagd is, mondeling gedeelte
Wedde
Berekend in weddenschalen B1-B3,
eventueel vermeerderd met anciënniteit
uit de openbare sector. Er kan een
weddenberekening gevraagd worden
bij de personeelsdienst.
Wij bieden u
Een boeiende job, gratis
hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar
vervoer.
The Future of HR & Learning
Practical wisdoms
The Future of HR in a world of Exponential Technological Change
i.s.m. VOV-VOCAP-Stimulearning
Wees erbij en schrijf u in voor 18 april via
www.pmclub.be/kalender
Jaarpartners PM Club
en pc-proef op donderdag 23 juni 2016
(ganse dag) en, afhankelijk van het
aantal kandidaten, ook op vrijdag 24
juni 2016 (ganse dag). De geslaagde
kandidaten worden onderworpen aan
een geschiktheidsonderzoek
uitgevoerd door een extern bureau.
Info en functieomschrijving
Personeelsdienst - 050 636 482 of
[email protected]
Wij wensen ons team te versterken met een m/v
PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM
DELAVAL NV
PRODUCT MARKETING MANAGER
Werk met een sterk merk in een B2B markt.
• Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing
om de strategische positie van de producten te versterken.
• Organiseer de product launches in de Europese markt.
• Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen.
• Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring.
• Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal
Health team.
Marketeer met visie op goederen en diensten.
• Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving.
• Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een
voordeel maar geen must.
• Goede kennis van het Engels.
DeLaval NV is een dochteronderneming van de
internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma
is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De
sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt
en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk
gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel
evoluerende producten.
Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of
t.a.v. [email protected]
Interesse? Solliciteer nu!
Alle info vindt u op www.lutosa.com
Voor onmiddellijke indiensttreding te Wevelgem,
zoeken we:
Boekhoudkundig medewerker (M/V)
VANOMOBIL, met hoofdzetel te Wevelgem, DE expert in verkoop
en verhuur van mobilhomes, telt een 30-tal werknemers en heeft
momenteel een vacature voor een boekhouder. Wij hebben een
vlakke structuur en ons team deelt de passie voor mobilhomes.
Jobomschrijving: Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor het
voeren van de algemene boekhouding. De boekhoudkundige verwerking en diverse operaties zullen aan jou toegewezen worden. Je verzorgt maandelijks de
btw-formaliteiten (margeregeling). Je zorgt voor de voorbereiding, rapportering
en analyse van de trimestriële en jaarlijkse afsluitingen in overeenstemming
met de opgelegde deadlines.
Ons aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met ruimte voor initiatief,
inspraak en vernieuwing. De job biedt veel afwisseling en verantwoordelijkheid. We hebben een hands-on mentaliteit en onze medewerkers worden
naar waarde geschat. Wij plannen om in de zomer van 2017 te verhuizen naar
Deerlijk, naar een gloednieuwe infrastructuur. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, professionele ondersteuning en opleidingen zijn deel van het pakket.
Jouw profiel: Je hebt een bachelor of master met specialisatie boekhouding,
accountancy, fiscaliteit. Een achtergrond in fiscaliteit is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie met verantwoordelijkheid over
de volledige boekhouding (bij voorkeur in de garagesector). Je bent zeer accuraat
en je hebt goede communicatievaardigheden.
;
Interesse in deze vacature, stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief naar [email protected].
VANOMOBIL / KORTRIJKSTRAAT 305-307 / WEVELGEM
Voor meer informatie bel naar 0483 391065
Zin in een nieuwe job
dicht bij huis?
it’s good to be better
Snel naar jobat.be
5
Functie-inhoud: • fideliseren van de bestaande klanten en prospecteren van nieuwe opportuniteiten in de sector van kleine en middelgrote
schrijnwerkerijen en aannemers • promotie van WFR en Outdoor Wood
Concepts bij architecten • mee uitwerken van marketingacties voor de
houthandel • uitwerken en opvolgen van offertes in SAP • over al uw
activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management.
Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau of gelijkwaardig door bewezen
ervaring • een sterke technische affiniteit en interesse in hout en houtbouw • goede taalvaardigheid N-F • een uitgesproken extravert en
effectief commercieel profiel • een intrapreneur met initiatief en
gedrevenheid om doelstellingen te realiseren.
Functievoordelen: • een competitief remuneratiepakket met stimulerende bonussen en extralegale voordelen • een representatieve bedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in de job • een goede opleiding
en een zeer veelzijdige en uitdagende job met een ruime mate van werkautonomie binnen een familiale KMO met een sterke groeiambitie.
Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op
onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen
uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel
beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden
voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief
begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22,
8800 Roeselare-Beveren. Tel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50.
E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be
Uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg
brugge.be/vacatures
WERFT
AAN
Coördinator pers & redactie bij de cluster Communicatie & Citymarketing (A1a-A2a)
FUNCTIE & PROFIEL
Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met
het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van
een driejarige werfreserve voor:
MEER INFORMATIE
Voor een gedetailleerde functieomschrijving, het
selectieprogramma of je nettosalaris, surf naar
www.brugge.be/vacatures of contacteer Personeel &
Organisatie – rekrutering, t. 050 44 96 30,
[email protected].
INTERESSE?
Bezorg ons uiterlijk op 24 april 2016 jouw motivatiebrief,
cv (met daarin, indien van toepassing, gedetailleerde
opgave van de gevraagde ervaring) én een kopie van het
gevraagde diploma per e-mail via [email protected]
of per post aan Personeel & Organisatie - rekrutering,
Riddersstraat 12, 8000 Brugge.
OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet
vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden
NIET in aanmerking genomen.
• Je leidt en coördineert de interne redactionele werking van de persdienst, bouwt een
goede relatie op met media en draagt bij aan de public relations door het verzorgen van
dienstverlenende contacten, het bijwonen en organiseren van vergaderingen, de organisatie
van persconferenties, het regelen van interviews, het schrijven van toespraken, artikels voor het
stadsmagazine ...
• Je hebt een masterdiploma in het vakgebied communicatie én 4 jaar aantoonbare relevante
werkervaring.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 4 jaar
ervaring: 3.223,50 euro.
Financieel expert bij de cluster Financiën (A1a-A2a)
FUNCTIE & PROFIEL
• Je zorgt voor de opstelling en opvolging van klantvriendelijke en wettelijk correcte financiële
processen, analyseert aangeleverde financiële gegevens en zorgt voor de opmaak van wettelijke
en managementrapportering, zowel periodiek als op aanvraag.
• Je hebt een masterdiploma in een financieel-economische richting.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,62 euro.
Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon
Houtmagazijn Verdonckt ondersteunt bouwprofessionals en architecten om de meest optimale
functionele en architecturale houtoplossingen te vinden voor hun klanten.
Daarbij is het bedrijf actief op 3 vlakken; m.n.
als houthandel (www.houtmagazijnverdonckt.be),
als producent van architecturale concepten voor o.m.
gevelbekleding (www.outdoorwoodconcepts.be) en
als exclusief verdeler van een uniek bouwconcept
(www.WFR-woodconstructions.be). Klantgerichtheid, kwaliteit en knowhow zijn de pijlers van het
succes. Met het oog op het verder uitbouwen van de
marktpositie zien we op korte termijn uit naar een
resultaatgedreven m/v:
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
SINCE 1920 IN THE MOOD FOR WOOD
TECHNISCH COMMERCIEEL
ACCOUNTMANAGER BELGIË
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
6
w w w. g l o b e t r a d e . b e
Vandaele Konstruktie, gelegen te Oostrozebeke, is een toonaangevend constructiebedrijf inzake berm– en wegenonderhoud en takkenversnipperaars.
Voor het R&D team zijn wij op zoek naar een gemotiveerde
Application Engineer
Functie:
U staat in voor het ontwerp en de uitwerking van de elektro-hydraulische besturing van onze machines. Dit omvat het ontwerp van software, elektrische
bekabeling en hydraulische aansturing, selectie van de elektronische en hydraulische componenten. Hierbij speelt u een sleutelrol in het ontwikkelingsproces van onze producten en houdt daarbij contact met aankoop, verkoop,
en productie. U doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s van het
mechanisch ontwerp, maar u bent ook in staat om zelfstandig te werken.
Profiel:
We mikken op een industrieel ingenieur (elektromechanica of elektronica) of
eventueel bachelor met ervaring binnen gelijkaardige projecten. Ervaring
met applicaties als Codesys en Eplan of gelijkaardig is een pluspunt. U
woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. Affiniteit met de sector
(agro/tuinbouw) betekent tevens een voordeel.
Wij bieden:
Een mooie uitdagende functie binnen de firma Vandaele Konstruktie, in een
groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu.
De verloning is marktconform en is voorwerp van groei volgens kennis en
resultaten.
Interesse?
Stuur uw cv en motivatie naar [email protected]
Vandaele Konstruktie nv | Stationsstraat 119 – 8780 Oostrozebeke
T 056 66 45 01 | www.vandaele.biz
DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale
teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone,
Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets
en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen
aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en
Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):
BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER
• ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014)
• groeifunctie in internationale handelsomgeving
Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van
het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële
verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen.
Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor
de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling).
Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief
• vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een
internationale handelsomgeving is een pluspunt.
Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met
ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een
moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
www.cluma.com
41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMA
ENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak van
rolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoeken
enkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?
GOEDOPVOORBEREID
JE
JOB
EERSTE
VERANTWOORDELIJKE
TECHNISCHE SERVICE
aansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802B)
Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning en
organisatie van alle keuringen, onderhoud- en herstellingswerken • aansturing van een
10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ...
• administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, …
Je rapporteert aan de operationeel manager.
Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/
elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig en
oplossingsgericht • IT-minded.
PROJECT ENGINEER
technisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803B)
Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken:
• inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp en
tekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofd
van de engineering.
En maak kan
s op
een iPhone 6S!
Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht
• minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief en
oplossingsgericht denkvermogen.
Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functies met ruime ontplooiingskansen
• een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne
werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket
+ bedrijfswagen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement [email protected]
of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Download het GRATIS e-book
op jobat.be/ebook
7
IZEGEM
SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die
samen met een jong en vooruitstrevend team van een
180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro
realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken,
HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie
is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager
die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze
afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van
woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de
totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er
uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een
(m/v)
Account Manager Industrie
Business Unit Manager
Renovatie
Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen)
Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij
de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de
producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met
de implementatie. Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal.
Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de
bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken
genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen
• In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie,
inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches,
waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de
verlichtingsindustrie.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE742534.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan
• Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit
en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze
afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je
ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende
ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te
sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en
stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier
een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders.
Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met
relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een
sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen
• Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een
conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en
toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en
communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt
over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels).
Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een
financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die
haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in
combinatie met professionalisme en oog voor de mens.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE741026.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Hudson zoekt:
TALENT DAT ERUIT SPRINGT
HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL
Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog
een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water
van onze organisatie.
Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen
een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.
• Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze
onderneming als een vis in het water voelt?
• Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel?
• Ben je een echte teamspeler?
• Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor
autonomie en verantwoordelijkheid?
• Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy
omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie
kan waarmaken?
Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider
Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.
Interesse?
Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via
[email protected] met vermelding van de referentie BE742074.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf
met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk
verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een
gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders
behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld
met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat
van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te
realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste
commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent
zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle
verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van
innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken,
hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.
Ondernemende manager met commercieel inzicht
en goede peoplemanagementskills
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
AALST
Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een
dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als
kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het
bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een
familiale onderneming met vestigingen in Nederland,
Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn
toepassingen op verschillende sectoren in de industrie.
Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op
de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en
assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor
een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties
nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)
West-Vlaanderen
CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
Voor de job van je leven, dicht bij huis
PAUZES LEVEREN FOCUS OP
WAAROM JE NOOIT LANGER DAN
52 MINUTEN MOET WERKEN
Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk
werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is dan
het meest productief?
Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten
werken en dan 17 minuten rust nemen. En
dat patroon moeten ze doorheen de dag
blijven herhalen.
DAGINDELING MAAKT HET VERSCHIL
Hoe de onderzoekers tot die conclusie
kwamen? Met een computerapplicatie.
Daarmee controleerden ze hoeveel tijd
werknemers nu precies spendeerden aan
bepaalde taken en hoe productief ze dan
wel waren. Een van de belangrijkste vast-
stellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel uit hoelang onze
werkdag duurt. Maar wat wél een verschil
maakt: hoe we onze dag indelen.
Werknemers die gedurende een relatief
korte periode erg intensief werken en vervolgens van een pauze genieten, zijn opvallend efficiënter dan mensen die lange
tijd aan één stuk door werken en minder
maar langere breaks nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding:
52 minuten werken, 17 minuten rusten.
Werknemers die dat schema volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op
hun opdrachten.
Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien
volgens de onderzoekers verschillende
voordelen. Werknemers zouden zich minder snel vervelen, en langer gemotiveerd,
geëngageerd en productief blijven. Want
door je opdrachten eventjes los te laten en
vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je
net meer gefocust.
We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar
blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor
stevige opdrachten heeft het dan ook geen
zin om er marathonwerk van te maken. Af
en toe durven pauzeren, levert net meer
op.
Door soms een rustperiode in te lassen,
onthouden we informatie beter en leggen
we ook makkelijker verbanden. Volgens de
onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat
andere studies aantonen: dat ons brein de
moeilijkste problemen oplost wanneer we
aan het dagdromen zijn.
PERFECT HAALBAAR OP EEN WERKDAG
Volgens Travis Bradberry - medeoprichter
van het bekende TalentSmart, dat onder
meer sociale intelligentietesten ontwikkelt
- valt dat 52-17-tempo perfect in te passen in een normale werkdag van acht uur.
Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van elke werkdag - of bij het einde van
GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN.
DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV
de vorige - het werkschema van de dag in te
delen in vakken van bijna een uur.
Vervolgens kan je uitschrijven welke opdrachten je in welk tijdvak wil uitvoeren.
Uiteraard moet je dat schema dan wel
respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest, moet je je gedachten er ook bij
houden. Vermijd tijdens die 52 minuten
sms’jes, e-mails en al zeker Facebook.
WEG VAN WERK TIJDENS PAUZE
“Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het
heeft geen zin om zeventien minuten pauze te nemen, als je gewoon aan je computer
blijft zitten. Neem dus ook afstand van je
computer. Gebruik de minuten die je krijgt
om een wandelingetje te maken, een paar
bladzijden te lezen in een boek of om een
babbeltje te doen met collega’s. Zo maak je
je hoofd vrij om vervolgens opnieuw op je
werk te kunnen focussen.
Tot slot voegt Bradberry er het volgende
aan toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op je werk, dan loopt alles een pak
vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk je beter voor de middag? Of ben je toch een diesel die pas na
de middag op volle toeren draait? Alleen
jij weet dat het best. Plan de zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52
minuten. (mr)
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
OPLEIDING
facebook.com/markmgzine
Wa� al� j� bedrijf
afhang� va� éé�
persoo�?
Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het
goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze
persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid?
Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal
zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant
terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de
Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26
wedstrijden op rij.
door concurrent Henderson Global Investors.
Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel
afhangt van één persoon of een beperkt
aantal medewerkers. Al kan het vertrek van
bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben.
Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford
ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci
verliet, werd gevreesd voor de toekomst van
het merk. De vakpers had het over het ‘Tom
Ford-syndroom’, een term die sinds dan in
de modewereld courant is bij het verlies van
een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles
op de helling komt te staan.
OPLEIDING
Sterspelers en topontwerpers hebben vaak
meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen
antwoord op. Al kan het nastreven van
evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van
opvolgers.
Professionele voetbalclubs, en met name
deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt
verkocht aan een buitenlandse topclub,
moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)
Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één
persoon een gigantisch verschil kan maken.
Qua prestaties, en vaak dus ook financieel.
Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich
dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te
rekenen met een groot verlies aan de kassa.
TOM FORD-SYNDROOM
Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van
een sleutelfiguur vernietigende gevolgen
hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn
twee beste fondsenmanagers, waardoor
klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde.
Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april
in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
Het ultieme dossier: solliciteren
Remotie: een stap opzij op kantoor
Hoe stress op het werk tegengaan?
Zeven manieren om veel geld te verdienen
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00