Transcript Oost-Vlaanderen

Oost-Vlaanderen
Voor de job van je leven, dicht bij huis
MEDEWERKERS STERKER MAKEN
Van Hoecke mikt op
zelfsturende medewerkers
In de Benelux behoort Van Hoecke nv al bijna 50 jaar tot de top van
toeleveranciers in de meubelindustrie. Medewerkers sterker maken door
hen verantwoordelijkheid te geven en ruimte te bieden voor persoonlijke
ontwikkeling, vormt de kern van de bedrijfsfilosofie. “We streven naar
zelfsturende medewerkers die actief verbeteringen voorstellen.”
Functioneel meubelbeslag: dat is de specialisatie van Van Hoecke. Vorig jaar werd Van
Hoecke uitgeroepen tot ‘Onderneming van
het jaar’ van de stad Sint-Niklaas. Sinds kort
mag het bedrijf zich ook ‘Factory of the Future’ noemen. “Vandaag levert Van Hoecke
alles wat nodig is om intensief gebruikte
meubelonderdelen vlot te laten openen,
sluiten, draaien en bewegen: scharnieren,
lade- en klapdeursystemen,” vertelt Caroline Hulpiau, Teamleider Human Resources
bij Van Hoecke nv. “We focussen op functioneel meubelbeslag voor kasten in keukens
en badkamers, en voor andere meubels die
veel gebruikt worden. We zijn niet alleen
sterk in logistiek, maar ook in maatwerk
voor meubelcomponenten en vernieuwende concepten voor keuken- en interieurbouw. Met ons eigen product, de TA’OR-box
zijn we klaar om ook onze internationale
ambities waar te maken.”
PASSEN BINNEN
BEDRIJFSCULTUUR
De afgelopen jaren is het bedrijf sterk gegroeid. “We investeren continu in technologie en automatisatie, ook productontwikkeling zorgt voor nieuwe impulsen”, vertelt
Hulpiau. In totaal zijn zo’n 200 medewerkers actief bij Van Hoecke en bij het productiebedrijf Halux. “Wij investeren volop
in nieuwe mensen, daarom besteden we altijd heel veel tijd aan sollicitatiegesprekken.
“Voor een kennismakingsgesprek met een nieuwe
medewerker trekken we
al snel anderhalf uur uit.”
Caroline Hulpiau,
Teamleider Human Resources
bij Van Hoecke
Voor ons is het belangrijk om te ontdekken
of een nieuwe medewerker zich kan vinden
in de waarden en de identiteit van onze
onderneming. Voor een kennismakingsgesprek trekken we al snel anderhalf uur uit”,
aldus Hulpiau. In een tweede fase volgt een
persoonlijkheidstest en een rondleiding
door het bedrijf. “Hierin peilen we naar de
affiniteit van de kandidaat met onze producten en manier van werken. In een derde
afrondende fase leggen we alle delen van de
puzzel bij elkaar. Nieuwkomers zijn op die
manier al vertrouwd met de bedrijfscultuur
en voelen of ze daar al dan niet deel van willen uitmaken. Soms krijgen we kandidaten
over de vloer met excellente capaciteiten
maar toch moeten we hen teleurstellen omdat ze niet passen binnen onze teams. Onze
identiteit is op dat vlak te belangrijk, het
hart moet op de juiste plaats zitten.”
AUTONOME TEAMWERKING
Het bedrijf gelooft heel sterk in autonome
teamwerking. “Dit houdt in dat we verantwoordelijkheden willen leggen op de juiste
plaats”, legt Hulpiau uit. “We streven naar
zelfsturende medewerkers die actief verbetervoorstellen formuleren op het vlak
van organisatie, veiligheid, materiaal of de
inrichting van de werktafels. Zowel vanuit
de behoefte van de organisatie als vanuit
de medewerkers ontstaan nieuwe ideeën.
Door in overleg te gaan met onze medewerkers en goed naar elkaar te luisteren, realiseren we samen de beste oplossingen.”
EÉN UUR AFWEZIG
Een evenwichtige balans tussen werk/privé
maakt ook deel uit van het HR-beleid. Hulpiau: “Zo bieden we al de mogelijkheid van
glijdende werkuren maar we willen dit nog
verder uitbreiden in functie van een persoonlijke balans. Mensen met bijvoorbeeld
een co-ouderschap zijn op dat vlak vaak
vragende partij. We stellen ons daarbij soepel op”, stelt ze. Binnenkort zullen medewerkers ook flexibele afwezigheid kunnen
aanvragen. “In plaats van een volledige of
halve dag afwezigheid kunnen ze dit ook
aanvragen voor één of meerdere uren. Dit
lijkt een evidentie, maar in een productie of
logistieke afdeling die op volle toeren draait,
is dat allesbehalve eenvoudig in te voeren.”
EMPLOYER BRANDING
“Soms krijgen we kandidaten over de vloer met excellente capaciteiten maar toch moeten we hen teleurstellen omdat ze
niet passen binnen onze teams”, aldus Caroline Hulpiau van Van Hoecke.
Zelfsturing en de ontwikkeling van medewerkers zitten naar eigen zeggen ingebakken in de bedrijfsfilosofie. “Uiteindelijk kan
dat alleen maar slagen als het gedragen
wordt door het management. Onze bedrijfswaarden zijn geen loze kreten, we stralen
uit wat we zeggen. We krijgen die feedback
vaak te horen van de kandidaten. Zij stellen
tijdens de rondleiding vast dat de sfeer die
in ons bedrijfsmagazine Vhizier gecreëerd
wordt ook effectief voelbaar is binnen de
organisatie”, beweert ze. “We zouden deze
troeven als werkgever actiever in de verf
mogen zetten, aangezien we nog enkele
openstaande vacatures hebben. Zo zijn we
momenteel op zoek naar kandidaten met
een technisch profiel, een business analist
en een business controller,” besluit Caroline
Hulpiau.
Bert Verbeke
Belangrijke rol voor
aanspreekpunten
Binnen de zelfsturende teams is een belangrijke taak weggelegd voor de zogenaamde
‘aanspreekpunten’. “Deze aanspreekpunten
zijn mensen die wanneer nodig een andere rol
opnemen en die zich in die rol thuis voelen”,
verklaart Caroline Hulpiau van Van Hoecke.
Het gaat dan onder meer om medewerkers
die bijvoorbeeld een verantwoordelijkheid
opnemen over een deelaspect van de productie,
zoals op het vlak van veiligheid en machines.
“Bij een storing is het dan niet altijd nodig dat
de technische dienst langskomt, maar wordt het
probleem zoveel mogelijk binnen het team zelf
opgelost. We hebben ook een ‘aanspreekpunten
opleiding’: dat zijn medewerkers die onder
andere nieuwe collega’s opleiden.”
OP DE VOLGENDE
PAGINA’S VIND JE
EEN GREEP UIT
ONS JOBAANBOD. 
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
2
LUTOSA, een Belgisch bedrijf, is actief in de verwerking van aardappelen sinds
1978. Het bedrijf telt 900 medewerkers en 2 productie-eenheden in België, één
in Sint-Eloois-Vijve en één in Leuze-en-Hainaut. De jaarlijkse capaciteit bedraagt
400.000 ton diepgevroren en versgekoelde frieten, diepgevroren specialiteiten
en aardappelvlokken. Via 21 dochterondernemingen en verkoopkantoren over de
hele wereld exporteert LUTOSA 92% van haar productie naar 126 landen. Al deze
producten worden aan de professionele wereld via groothandelaars verkocht;
alsook aan de grote en middelgrote distributie en aan de industrie.
Wij wensen ons team te versterken met een m/v
PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM
Na een inwerkings- en opleidingsperiode die u doorloopt met de huidige plant manager, neemt u vanaf januari 2018 de operationele leiding over van een productiesite
met een 200-tal medewerkers, bestaande uit 2 productielijnen van voorgebakken frieten en een vlokkenlijn.
Functie
Profiel
U bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van een productieplant
met een jaarlijkse output van 110.000 ton afgewerkt product l U geeft leiding aan
de afdelingen productie, techniek, veiligheid en milieu l U initieert acties gericht
op het reduceren van materiaal en grondstofverbruik, het efficiënt inzetten van
het machinepark, het verbeteren van de veiligheid en de verschillende flows in
het bedrijf l U stelt mee het werkingsbudget op en zorgt voor een nauwkeurige
opvolging en verbetering van de operationele indicatoren l U ziet erop
toe dat onze kwaliteitsstandaarden geborgd zijn l U bent verantwoordelijk voor het milieubeleid l U bent de contactpersoon voor de lokale
en regionale autoriteiten en bent verantwoordelijk voor het in orde houden en
brengen van de vergunningen nodig voor de exploitatie van de site l U rapporteert
aan de managing director van de groep Lutosa en werkt in het bedrijf nauw samen
met de HR Director.
U genoot een masteropleiding en kan minstens 5 à 10 jaar relevante ervaring
voorleggen in de voedingsindustrie, bij voorkeur in een productieomgeving l U
woont in de streek van Waregem of bent bereid er zich te vestigen l U onderhoudt
contacten met het sociaal-economisch regionaal netwerk l U neemt initiatief, weet
van aanpakken en bent een peoplemanager die de medewerkers weet te coachen,
inspireren, enthousiasmeren en te respecteren l U beheerst het Nederlands, Frans
en Engels.
Aanbod
Lutosa voorziet de nodige opleidingen om elk deelaspect van de functie
grondig te leren kennen. Een aantrekkelijk loon dat conform is met uw
verantwoordelijkheden en tal van extralegale voordelen.
Interesse? Solliciteer nu!
www.lutosa.com
Stuur uw kandidatuur met cv naar Peter Kindt, n.v. LUTOSA-Plant Waregem, Schoendalestraat 221,
8793 St.-Eloois-Vijve, e-mail: [email protected] - Discretie verzekerd.
Tine
medewerkster keuken
Ben jij ook een hoogvlieger in de zorg?
Vandaele Konstruktie, gelegen te Oostrozebeke, is een toonaangevend constructiebedrijf inzake berm– en wegenonderhoud en takkenversnipperaars.
Voor het R&D team zijn wij op zoek naar een gemotiveerde
Application Engineer
Functie:
U staat in voor het ontwerp en de uitwerking van de elektro-hydraulische besturing van onze machines. Dit omvat het ontwerp van software, elektrische
bekabeling en hydraulische aansturing, selectie van de elektronische en hydraulische componenten. Hierbij speelt u een sleutelrol in het ontwikkelingsproces van onze producten en houdt daarbij contact met aankoop, verkoop,
en productie. U doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s van het
mechanisch ontwerp, maar u bent ook in staat om zelfstandig te werken.
Profiel:
We mikken op een industrieel ingenieur (elektromechanica of elektronica) of
eventueel bachelor met ervaring binnen gelijkaardige projecten. Ervaring
met applicaties als Codesys en Eplan of gelijkaardig is een pluspunt. U
woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. Affiniteit met de sector
(agro/tuinbouw) betekent tevens een voordeel.
Mensen die spontaan een ‘klapke’ komen
doen of zeggen dat het eten lekker was:
het zijn kleine dingen die veel betekenen
voor Tine. Want wie van koken houdt, wil
anderen mensen graag gelukkig maken.
Momenteel zijn we voor onze campus in Antwerpen voor onmiddellijke indiensttreding op
zoek naar een (m/v):
KOK voltijds • contract van onbepaalde duur
Functie: • Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de maaltijdbereiding.
Profiel: • Je hebt een diploma kok (hotelschool) • Ervaring in een grootkeuken is een
pluspunt • Je hebt kennis van HACCP en een
liefde voor de kookkunst • Je bent stressbestendig, flexibel en bereid om weekendwerk
te verrichten • Je kan zowel zelfstandig als in
teamverband functioneren en bent communicatief sterk.
Aanbod: • Een boeiende job met werkuren
tussen 5 en 14 uur • Loon volgens ziekenhuisbarema’s • Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.
Interesse? Solliciteer via gevleugeldejobs.be
of mail je kandidatuur met cv zo snel mogelijk naar [email protected].
Voor meer info, bel 03 240 27 68.
Wij bieden:
Een mooie uitdagende functie binnen de firma Vandaele Konstruktie, in een
groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu.
De verloning is marktconform en is voorwerp van groei volgens kennis en
resultaten.
Interesse?
Stuur uw cv en motivatie naar [email protected]
Jobs in te vullen of
wilt u adverteren?
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal
voor het gepaste advies.
Vandaele Konstruktie nv | Stationsstraat 119 – 8780 Oostrozebeke
T 056 66 45 01 | www.vandaele.biz
[email protected]
T 02 467 48 00
www.gevleugeldejobs.be
Let’s talk
3
is
koepelorganisatie
het
integrale
de
in
water­
beheer die de verschil­
lende Vlaamse publieke
waterbedrijven
samen­
brengt. De Vlaamse be­
drijven actief op vlak van
watervoorziening en af­
valwatersanering
heb­
ben
2012
zich
begin
verenigd in een nieuw
overlegplatform. Met dit
nieuw
overlegplatform
treedt AquaFlanders op
als publieke vertegen­
woordiger over de vol­
ledige waterketen.
algemeen directeur
Jouw functie
Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf
van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en
financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief
bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit
zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het
uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie
naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante
en effectieve manier.
Jouw profiel
Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar
relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de
Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in
de besluitvormingsprocessen bij de overheid.
Ons aanbod
We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een
jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro,
aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 2 jaar.
Interesse?
Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be.
Voor meer informatie kan je contact opnemen
met Annemie Meert (0475 86 52 35 of
[email protected]).
Wij vragen voor onmiddellijke indiensttreding:
ervaren offset drukker
PATRIJZENLAAN 2A • WAASMUNSTER • Tel. 03 219 28 28 • www.vuren.be
Ignis is als marktleider in sfeervolle verwarming een dynamisch bedrijf dat kan bogen op de ervaring van vier generaties.
Als snelgroeiend bedrijf zijn we dus steeds op zoek naar gemotiveerde medewerkers.
Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar
EEN ONDERNEMENDE TOP TOONZAALVERKOPER EN/OF
COMMERCIEEL
Taakomschrijving:
drukken op quadripers Komori 52 x 72 en GTO 1 kleur,
ervaring vereist, zelfstandig kunnen werken,
flexibiliteit, nauwkeurigheid en werklust vereist.
Aanbod:
- Je komt terecht in een kleine KMO.
- Je werkt voltijds (37 uur) in dagdienst.
- Je ontvangt een competitief uurloon.
Info:
gelieve uw cv te mailen naar [email protected]
of telefonisch contact op te nemen met
Lieven De Canck, 09 369 19 17 of 0477 460 447
De drukkerij is gelegen aan de achterkant
van het station van Wetteren.
INTERIEURARCHITECT MET TECHNISCHE ACHTERGROND.
Functie:
• Voor onze toonzaal zijn we op zoek naar een uitgesproken commercieel talent.
• Je begeleidt de klanten bij hun aankoop: in de toonzaal stel je onze producten
voor en zoek je samen met de klant naar de beste oplossing voor hun specifieke
vraag. Indien nodig ga je langs bij de klant om de situatie ter plaatse te bekijken.
• Je doet een voorstel, maakt een offerte en laat eventueel een ontwerp maken
voor een totaalconcept.
• Na het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en
blijf je het centrale aanspreekpunt voor de klant.
Gewenst profiel:
• Je bent een uitgesproken commercieel talent met interesse in interieur en zin
voor esthetiek.
• Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma bij voorkeur architect of
interieurarchitect.
• Bij voorkeur heb je reeds ervaring in de directe verkoop. Je weet je klanten te
overtuigen tot een snelle en juiste beslissing.
• Je hebt een goede computerkennis: MS office, vectorworks en spreekt vlot
Nederlands en Frans.
Korte Massemsesteenweg 5a • 9230 Wetteren
09 369 19 17 • [email protected] • www.decanck.be
Ons aanbod
• Bijkomende opleiding binnen het bedrijf
• Een job binnen de grootste groep haarden- en kachelzaken in België
• Een boeiende en afwisselende carrière
• Een competitieve verloning volgens ervaring, motivatie en opleiding
• Een gezonde en aangename werksfeer
Krijg jij een vergoeding voor je
woon-werkverkeer?
Interesse ?
Gelieve uw CV met motivatiebrief te zenden naar Walter Lampaert:
[email protected] of bel 09 384 85 98
Moet je hierop belasting betalen of niet?
Meer weten?
Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen
brugge.be/vacatures
WERFT
AAN
Coördinator pers & redactie bij de cluster Communicatie & Citymarketing (A1a-A2a)
FUNCTIE & PROFIEL
Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met
het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van
een driejarige werfreserve voor:
MEER INFORMATIE
Voor een gedetailleerde functieomschrijving, het
selectieprogramma of je nettosalaris, surf naar
www.brugge.be/vacatures of contacteer Personeel &
Organisatie – rekrutering, t. 050 44 96 30,
[email protected].
INTERESSE?
Bezorg ons uiterlijk op 24 april 2016 jouw motivatiebrief,
cv (met daarin, indien van toepassing, gedetailleerde
opgave van de gevraagde ervaring) én een kopie van het
gevraagde diploma per e-mail via [email protected]
of per post aan Personeel & Organisatie - rekrutering,
Riddersstraat 12, 8000 Brugge.
OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet
vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden
NIET in aanmerking genomen.
• Je leidt en coördineert de interne redactionele werking van de persdienst, bouwt een
goede relatie op met media en draagt bij aan de public relations door het verzorgen van
dienstverlenende contacten, het bijwonen en organiseren van vergaderingen, de organisatie
van persconferenties, het regelen van interviews, het schrijven van toespraken, artikels voor het
stadsmagazine ...
• Je hebt een masterdiploma in het vakgebied communicatie én 4 jaar aantoonbare relevante
werkervaring.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 4 jaar
ervaring: 3.223,50 euro.
Financieel expert bij de cluster Financiën (A1a-A2a)
FUNCTIE & PROFIEL
• Je zorgt voor de opstelling en opvolging van klantvriendelijke en wettelijk correcte financiële
processen, analyseert aangeleverde financiële gegevens en zorgt voor de opmaak van wettelijke
en managementrapportering, zowel periodiek als op aanvraag.
• Je hebt een masterdiploma in een financieel-economische richting.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,62 euro.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
AquaFlanders
4
KWALITEITSMANAGER
• bio-ingenieur of ind. ing. biowetenschappen • 3-5 jaar ervaring
Pralibel
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
your partner in chocolate
www.pralibel.be
PRALIBEL NV, gelegen te Vichte, is een chocoladefabriek gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een
artisanale afwerking. Een sterke commerciële
uitbouw leidde de voorbije decennia voortdurend tot succesvolle groei. Kenmerkend voor
Pralibel zijn continue productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. De
thuismarkt van Pralibel is de Benelux, maar
intussen is ook Frankrijk een belangrijke markt
geworden. Daarnaast wordt er sterk ingezet
op export. De markt wordt enerzijds beleverd
via B2B benadering, anderzijds door de duurzame ontwikkeling van eigen winkels onder
franchiseconcept.
De ambitie is hoog en met het oog op verdere
groei zoeken wij (m/v):
HR
FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in onze bedrijfsprocessen word je verantwoordelijk voor de kwaliteitsafdeling. • Je bent verantwoordelijk voor zowel de
procedurele alsook de administratieve opvolging van alle kwaliteitsaspecten van A tot Z.
INPAKMANAGER
• ingenieur • planning & organisatie - coach - no-nonsense
FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in onze bedrijfsprocessen word je verantwoordelijk voor de inpakafdeling. • Samen met de assistant inpakmanager sta je in
voor het goed functioneren van deze afdeling. • Een zeer gevarieerde job met tal van contacten zowel intern (productie, IT, HR …) als extern (leveranciers, klanten …).
PROFIEL VOOR BEIDE FUNCTIES: • Je bent coördinerend sterk en administratief nauwkeurig. • Je stelt je betrokken op en bent ondernemend ingesteld. • Je bent een
teamplayer en voldoende assertief. • Je getuigt van een goede dynamiek en denkt oplossingsgericht. • Je houdt van een no-nonsense kmo-mentaliteit. • Je beschikt
over een goede talenkennis (NL/FR/EN). • Voor de functie van kwaliteitsmanager genoot je een master opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. biowetenschappen en
beschik je bij voorkeur over 3 à 5 jaar relevante ervaring; voor de functie van inpakmanager beschik je over een ingenieursdiploma (bio, chemie, EM ...) en heb je bij
voorkeur enige leidinggevende ervaring.
AANBOD: • De unieke kans om bij een topbedrijf in de sector aan de slag te gaan. • Marktconforme verloning volgens ervaring en competenties.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens
kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van jouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je
ook na indiensttreding. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
EXPERT
www.hrflux.be
technical
engineering
ICT
THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION
recruitment | development | consultancy
Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en
socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde
VOOR SPOEDIGE INDIENSTTREDING IS SOLVA OP ZOEK NAAR EEN M/V
RUIMTELIJK PLANNER/
STEDENBOUWKUNDIGE VOLTIJDS
JOUW FUNCTIE: je staat in voor het opmaken van allerhande ruimtelijke
plannen (ruimtelijke uitvoeringsplannen, verkavelings- en inrichtingsplannen
…) waarvoor je vanaf de eerste potloodstreep tot en met de definitieve
goedkeuring alle nodige stappen zet • je staat in voor het behandelen van
stedenbouwkundige vergunningen • je biedt ondersteuning bij de uitbouw
van het gemeentelijke GIS-beleid.
JOUW PROFIEL: masterdiploma in stedenbouw en ruimtelijke planning
dat voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner
• verantwoordelijkheidszin • goede redactionele en communicatieve
vaardigheden • in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken
• kunnen omgaan met deadlines • flexibel inzetbaar in diverse projecten,
onder wijzigende omstandigheden en op diverse werkplekken binnen het
werkingsgebied • in het bezit zijn van een rijbewijs B en beschikken over een
eigen wagen.
ONS AANBOD: een contract voor onbepaalde duur met een brutomaandwedde, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, die varieert
van € 3.525,07 tot € 6.514,02 • een groeps- en hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques • andere gangbare sociale voorzieningen.
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
PERSONEEL PARTTIME (80%)
JOUW FUNCTIE: je staat in voor de administratieve uitvoering van verschillende aspecten binnen het HR-domein; dit omvat onder meer: de administratieve voorbereiding en opvolging inzake personeelsdossiers, in- en
uitdiensttredingen, aanwervingsexamens, mutaties, functionele loopbaan,
spontane sollicitaties, bezoeken controlearts, controles arbeidsgeneeskundige dienst, interimarbeid en jobstudenten … • het beheer van alle afgesloten verzekeringen: polissen, aangiften allerhande, mutaties, administratieve afhandeling, jaarlijkse afrekeningen … • de bijstand bij diverse
taken van het dienst- en afdelingshoofd • het onderhoud van (telefonische)
contacten met externe organisaties.
INTERESSE? Indien je deel
wil uitmaken van een jong
en dynamisch team, bezorg
dan vóór vrijdag 13 mei
2016 een omstandig cv met
motivatiebrief, een kopie van
je diploma en een bewijs van
goed zedelijk gedrag hetzij
schriftelijk, aan de Voorzitter van
SOLVA, mevr. Ilse Uyttersprot,
Joseph Cardijnstraat 60, 9420
Erpe-Mere, hetzij via e-mail aan
[email protected].
JOUW PROFIEL: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld • verantwoordelijkheidszin • goede redactionele en communicatieve
vaardigheden • in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken
• kunnen omgaan met deadlines • goede interpersoonlijke capaciteiten
• kunnen plannen en organiseren • kennis hebben van de courante PC-toepassingen • zin voor initiatief en creativiteit • flexibel • nauwkeurig • luisterbereid en zeer discreet • functierelevante ervaring is geen vereiste, maar
geldt als pluspunt • in het bezit zijn van een rijbewijs B.
Het eerste, schriftelijke gedeelte
van de examenprocedure voor
de functie ruimtelijk planner/
vindt
stedenbouwkundige
plaats op zaterdag 28 mei 2016;
voor de functie administratief
medewerker personeel op
zaterdag 4 juni 2016. Indien
je hiervoor slaagt, vindt een
tweede,
mondelinge
proef
plaats.
ONS AANBOD: een contract voor onbepaalde duur met een brutomaandwedde, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, die varieert
van € 1.816,15 tot € 3.324,03 • een groeps- en hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques • andere gangbare sociale voorzieningen.
Meer informatie vind je op
www.so-lva.be of kan bekomen
worden bij Veerle Buyl op het
nummer 053/64 65 20.
?
l
i
a
t
e
r
r
o
o
v
e
i
s
s
Pa
LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU!
Lidl België is een jonge en snelgroeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Ons winkelpersoneel neemt
dagelijks de tevredenheid van onze klanten ter harte. Dit draagt steevast bij tot ons succes.
Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn we voor
Ninove, Geraardsbergen, Ronse en Sint-Pieters-Leeuw
op zoek naar
Store Managers
Assistant Store Managers
(m/v)
(m/v)
Ons aanbod voor deze functies: Een flexibele job dichtbij huis. • Je werkt met toffe collega’s en krijgt
een grondige opleiding. • Tal van mogelijkheden om bij te leren en door te groeien.
MENSEN MAKEN LIDL
Interesse?
Vul het online sollicitatieformulier in
op www.werkenbijlidl.be
www.werkenbijlidl.be
5
DIENSTHOOFD BESTUUR
INFRASTRUCTUUR UITVOERING
Functie. Je geeft rechtstreeks leiding aan de ploegbazen/arbeiders. Je staat in voor de
coördinatie, de dagdagelijkse leiding en goede werking van de dienst en houdt toezicht
op het toepassen van de veiligheidsreglementeringen. Je takenpakket omvat: opvolging
van werken - logistieke steun bij evenementen en feestelijkheden - budgetbeheer,
rapportering en magazijnbeheer.
Proel. Je beschikt over een ruime relevante leidinggevende ervaring in een vergelijkbare
functie - masterdiploma OF getuigschrift OF slagen voor een niveau en capaciteitstest
- kei in het plannen, organiseren en opvolgen van werken - uiterst klantvriendelijk –
rijbewijs B.
Aanbod. Het stadsbestuur biedt je een inhoudelijk uiterst boeiende job met veel
verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk loon. Relevante werkervaring kan worden
meegenomen. Aanvullend heb je recht op heel wat extralegale voordelen.
INTERESSE? Registreer online via
www.jobsolutions.be/register/595,
uiterlijk op 26.04.2016. Onvolledige sollicitaties
op de dag van afsluiting worden niet aanvaard.
Het PC St.-Amandus gevestigd in Beernem, telt 459 ziekenhuisbedden/plaatsen en 133
PVT-bedden en is partner in het samenwerkingsverband Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord West-Vlaanderen.
Voor de versterking van onze teams (samen goed voor 750 medewerkers) zijn wij op zoek
naar een (m/v):
Stafmedewerker
personeelsadministratie en -beheer
Momenteel hebben we nog diverse vacatures voor uitdagende jobs in
onze patiëntenzorg en de ondersteunende diensten.
Surf snel naar www.amandus.be!
Interesse? Richt uw kandidatuur (sollicitatiebrief en cv met ref.:
Stafmedewerker personeelsadministratie en -beheer) spoedig t.a.v.
Carl Baele, Verantwoordelijke personeelsdienst, PC Sint-Amandus,
Reigerlostraat 10, 8730 Beernem of per e-mail naar
[email protected]. Voor vragen of informatie over de vacature
kan u terecht bij Carl Baele (050/79 95 23). Wil u meer weten over
onze organisatie, surf dan snel naar www.amandus.be.
Een open geest, mensgerichtheid,
begeestering, engagement en deskundigheid:
onze sleutels tot kwaliteit van zorg!
Meer informatie kan je vinden op www.oudenaarde.be,
mail naar [email protected] of bel 055/335.174
Het stadsbestuur Oudenaarde is op zoek naar
een diensthoofd ruimtelijke ordening (m/v),
niveau A4a-A4b, in voltijds statutair dienstverband.
G. CLAEYS n.v. - ASSENEDE
Installateur HVAC - Sanitair
Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding
DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING
TECHNIEKER Centrale verwarming
Functie. Je staat in voor de coördinatie, dagdagelijkse leiding en goede werking van
de dienst. Je takenpakket omvat: beheer van bouw- en verkavelingsvergunningen planmatig aansturen van de ruimtelijke ontwikkeling - adviezen verstrekken inzake
verkeersafwikkeling en opmaak van politiereglementen - opportuniteiten ontwikkelen
inzake wonen en ondernemen.
Uw profiel:
Opleiding A2 of gelijkwaardig door ervaring
Technisch inzicht in HVAC en sanitaire installaties
Dynamische persoonlijkheid, flexibel en nauwgezet in uw werk zowel individueel als in teamverband
In bezit rijbewijs B
In bezit van nodige attesten voor nazicht onderhoud gas (G1/2) & stookolie
Ervaring is vereist.
Proel. Geboeid door het historische stadsweefsel en stadsontwikkeling - masterdiploma
richting stedenbouw, ruimtelijke planning of architectuur - 5 jaar relevante leidinggevende
ervaring - een boon voor management- en organisatietechnieken. Je bent houder van
een rijbewijs B.
Aanbod. Het stadsbestuur biedt je een inhoudelijk uiterst boeiende job met veel
verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk loon. Relevante werkervaring kan worden
meegenomen. Aanvullend heb je recht op heel wat extralegale voordelen.
INTERESSE? Registreer online via
www.jobsolutions.be/register/596,
uiterlijk op 26.04.2016. Onvolledige sollicitaties
op de dag van afsluiting worden niet aanvaard.
Meer informatie kan je vinden op www.oudenaarde.be,
mail naar [email protected] of bel 055/335.174
Uw functie behelst hoofdzakelijk:
Onderhoud van verwarmingsinstallaties gas en stookolie bij bestaande en nieuwe klanten
Oplossen van storingen op verwarmings- en sanitaire installaties
Elektrisch afwerken + opstarten van nieuwe installaties
Aanbod:
Aantrekkelijk loon
Begeleiding & opleiding (intern/extern)
Vast contract & ingericht bedrijfsvoertuig
Wenst u een nieuwe uitdaging ?
Stuur dan onmiddellijk uw sollicitatie met C.V. naar
G. Claeys nv - Hoogstraat 53 te 9960 ASSENEDE
Tav Dhr G. CLAEYS: [email protected]
Of 09/343.03.40 (tss 8 - 12u)
Het stadsbestuur Oudenaarde is op zoek naar
een consulent archief (m/v), niveau B1-B3,
in voltijds contractueel dienstverband.
CONSULENT MODERN ARCHIEF
Functie. Als archiefconsulent sta je in voor de werking en ondersteuning van het modern
archief, documentbeheer en het bijhouden van een digitale catalogus van de aanwezige
collecties en erfgoedbibliotheken. Je takenpakket omvat onder meer: opstellen en
opvolgen van het archiefplan Modern Archief - uitvoering, coördinatie en overleg met de
stadsdiensten - advies verlenen - opvolgen van digitale evolutie.
Proel. Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Je beschikt over een rijbewijs B.
Je bent enthousiast, innovatief, verantwoordelijk, stressbestendig en in staat om zowel
zelfstandig als in team te werken.
Aanbod. Het stadsbestuur biedt je een inhoudelijk uiterst boeiende job met veel
verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk loon. Relevante werkervaring kan worden
meegenomen. Aanvullend heb je recht op heel wat extralegale voordelen.
INTERESSE? Registreer online via
www.jobsolutions.be/register/593,
uiterlijk op 26.04.2016. Onvolledige sollicitaties
op de dag van afsluiting worden niet aanvaard.
Wij wensen ons team te versterken met een m/v
PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM
Interesse? Solliciteer nu!
Alle info vindt u op www.lutosa.com
Zin in iets nieuw?
Meer informatie kan je vinden op www.oudenaarde.be,
mail naar [email protected] of bel 055/335.174
Vind de job van je leven op jobat.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Het stadsbestuur Oudenaarde is op zoek naar
een diensthoofd infrastructuur uitvoering (m/v),
niveau A1a-A3a, in voltijds statutair dienstverband.
6
w w w. g l o b e t r a d e . b e
DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale
teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone,
Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets
en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen
aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en
Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):
BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER
• ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014)
• groeifunctie in internationale handelsomgeving
Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van
het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële
verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen.
Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor
de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling).
Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief
• vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een
internationale handelsomgeving is een pluspunt.
Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met
ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een
moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80.
41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMA
ENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak van
rolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoeken
enkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?
VERANTWOORDELIJKE
TECHNISCHE SERVICE
aansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802B)
Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning en
organisatie van alle keuringen, onderhoud- en herstellingswerken • aansturing van een
10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ...
• administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, …
Je rapporteert aan de operationeel manager.
Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/
elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig en
oplossingsgericht • IT-minded.
PROJECT ENGINEER
technisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803B)
Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken:
• inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp en
tekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofd
van de engineering.
Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht
• minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief en
oplossingsgericht denkvermogen.
Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functies met ruime ontplooiingskansen
• een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne
werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket
+ bedrijfswagen.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement [email protected]
of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
KMO-sleutelfuncties
Professional screening & selection
Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]
Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]
De VZW Brabantse Golf in Melsbroek werd opgericht in 1982 en
is uitgegroeid tot een gerenommeerde club met momenteel 800
leden, een uitdagende golfbaan met 18 holes en een prachtig
clubhuis in de kasteelgebouwen van het domein Cleyn Hoff.
Kenmerkend voor deze Vlaamse en stijlvolle sportclub is de
gezelligheid en open sfeer.
Voor de verdere professionele ontwikkeling kijken wij momenteel
uit naar een (m/v):
FUNCTIE: • Enerzijds sta je in voor het day-to-day management
van het secretariaat (inclusief facturatie), anderzijds voor de
dienstverlening aan de leden en de organisatie/ondersteuning van
diverse activiteiten. • De commerciële rol houdt in: het ontwikkelen
van acties voor ledenwerving en sponsoring, het samenwerken met
en het opvolgen van de concessiehouder, het organiseren van initiaties
en golfactiviteiten. • Je rapporteert aan het dagelijks bestuur en
implementeert de visie die afgestemd is met hen.
PROFIEL: • Je bent een teamplayer die zeer handson is. Iemand die onze medewerkers en leden weet
te enthousiasmeren en die zeer servicegericht is.
• Je bezit een uitgesproken zin voor organisatie en
netheid. • Eveneens beschik je over commerciële
feeling en volg je de relaties met klanten en sponsors
nauwgezet op. • Een grondige kennis van het Nederlands
en Engels is vereist.
AANBOD: Je komt terecht in een bijzonder aangename werkomgeving waar een sfeer heerst van sport, ontspanning en
professionaliteit. Het salaris is conform de verantwoordelijkheden in een VZW en een firmawagen is voorzien. Gegeven de aard
van de activiteiten is regelmatig weekendwerk een must.
INTERESSE? Solliciteer via www.sodevaconsulting.com. Voor bijkomende
informatie kan je steeds contact nemen. Je kandidatuur wordt professioneel
en strikt vertrouwelijk behandeld.
Sodeva Consulting & Development – Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen
Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]
Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
www.cluma.com
www.verdonckpersoneel.com
JUNIOR PLANNER (M/V) Transport Lux (Borgloon)
Ben je op zoek naar een uitdagende job in Limburg, binnen de fascinerende
wereld van transport en logistiek? Dan is dit misschien wat voor jou. Momenteel
zijn we bij www.transport-lux.be op zoek naar een nieuwe collega.
Als junior planner ondersteun je je collega-planners. Samen met hen stuur je
een vloot van 75 vrachtwagens aan. Je bent voor het totale transportproces
het aanspreekpunt voor jouw klanten. Daarbij sta je in voor het boeken van
laad- en leverslots en geef je opdrachten aan chauffeurs en onderaannemers. Je
volgt op en stuurt bij waar nodig zodat je klanten steeds op de best mogelijke
manier bediend worden.
Voor deze functie is het belangrijk dat:
• Je vloeiend Frans en Nederlands spreekt
• Je stressbestendig en flexibel bent
• Je goed overweg kunt met IT systemen
• Je het overzicht kunt bewaren in steeds veranderende situaties
• Je in staat bent om goede contacten uit te bouwen met klanten,
onderaannemers en chauffeurs
• Je een teamplayer bent
Als junior planner kom je in een dynamisch en professioneel gerund familiebedrijf
terecht, dat in volle ontwikkeling en groei is. Bij Transport Lux geven we kansen
en verantwoordelijkheid aan medewerkers die bereid zijn om voortdurend bij te
leren en uitdagingen aan te gaan. Daarnaast bieden we je een marktconforme
verloning, aangevuld met verschillende extra-legale voordelen. Neem zeker eens
een kijkje op onze website: http://www.transport-lux.be
____________________________________________________________
Bij Transport Lux denken we mee met onze klanten en bieden hen oplossingen op maat.
Daarom zijn we al sinds 1954 een betrouwbare partner in de sector van transport en
logistiek. Continu verbeteren vormt de basis van onze bedrijfsfilosofie. Hierdoor zijn
wij in staat om lange termijnrelaties op te bouwen met onze klanten, medewerkers,
leveranciers en omgeving. Transport Lux stelt vandaag 70 personen te werk. ASIAV00A
7
IZEGEM
SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die
samen met een jong en vooruitstrevend team van een
180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro
realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken,
HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie
is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager
die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze
afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van
woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de
totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er
uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een
(m/v)
Account Manager Industrie
Business Unit Manager
Renovatie
Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen)
Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij
de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de
producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met
de implementatie. Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal.
Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de
bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken
genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen
• In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie,
inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches,
waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de
verlichtingsindustrie.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE742534.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan
• Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit
en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze
afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je
ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende
ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te
sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en
stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier
een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders.
Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met
relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een
sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen
• Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een
conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en
toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en
communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt
over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels).
Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een
financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die
haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in
combinatie met professionalisme en oog voor de mens.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE741026.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Hudson zoekt:
TALENT DAT ERUIT SPRINGT
HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL
Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog
een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water
van onze organisatie.
Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen
een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.
• Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze
onderneming als een vis in het water voelt?
• Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel?
• Ben je een echte teamspeler?
• Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor
autonomie en verantwoordelijkheid?
• Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy
omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie
kan waarmaken?
Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider
Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.
Interesse?
Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via
[email protected] met vermelding van de referentie BE742074.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf
met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk
verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een
gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders
behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld
met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat
van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te
realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste
commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent
zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle
verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van
innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken,
hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.
Ondernemende manager met commercieel inzicht
en goede peoplemanagementskills
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
AALST
Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een
dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als
kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het
bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een
familiale onderneming met vestigingen in Nederland,
Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn
toepassingen op verschillende sectoren in de industrie.
Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op
de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en
assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor
een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties
nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)
Oost-Vlaanderen
CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
Voor de job van je leven, dicht bij huis
PAUZES LEVEREN FOCUS OP
WAAROM JE NOOIT LANGER DAN
52 MINUTEN MOET WERKEN
Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk
werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is dan
het meest productief?
Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten
werken en dan 17 minuten rust nemen. En
dat patroon moeten ze doorheen de dag
blijven herhalen.
DAGINDELING MAAKT HET VERSCHIL
Hoe de onderzoekers tot die conclusie
kwamen? Met een computerapplicatie.
Daarmee controleerden ze hoeveel tijd
werknemers nu precies spendeerden aan
bepaalde taken en hoe productief ze dan
wel waren. Een van de belangrijkste vast-
stellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel uit hoelang onze
werkdag duurt. Maar wat wél een verschil
maakt: hoe we onze dag indelen.
Werknemers die gedurende een relatief
korte periode erg intensief werken en vervolgens van een pauze genieten, zijn opvallend efficiënter dan mensen die lange
tijd aan één stuk door werken en minder
maar langere breaks nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding:
52 minuten werken, 17 minuten rusten.
Werknemers die dat schema volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op
hun opdrachten.
Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien
volgens de onderzoekers verschillende
voordelen. Werknemers zouden zich minder snel vervelen, en langer gemotiveerd,
geëngageerd en productief blijven. Want
door je opdrachten eventjes los te laten en
vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je
net meer gefocust.
We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar
blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor
stevige opdrachten heeft het dan ook geen
zin om er marathonwerk van te maken. Af
en toe durven pauzeren, levert net meer
op.
Door soms een rustperiode in te lassen,
onthouden we informatie beter en leggen
we ook makkelijker verbanden. Volgens de
onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat
andere studies aantonen: dat ons brein de
moeilijkste problemen oplost wanneer we
aan het dagdromen zijn.
PERFECT HAALBAAR OP EEN WERKDAG
Volgens Travis Bradberry - medeoprichter
van het bekende TalentSmart, dat onder
meer sociale intelligentietesten ontwikkelt
- valt dat 52-17-tempo perfect in te passen in een normale werkdag van acht uur.
Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van elke werkdag - of bij het einde van
GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN.
DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV
de vorige - het werkschema van de dag in te
delen in vakken van bijna een uur.
Vervolgens kan je uitschrijven welke opdrachten je in welk tijdvak wil uitvoeren.
Uiteraard moet je dat schema dan wel
respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest, moet je je gedachten er ook bij
houden. Vermijd tijdens die 52 minuten
sms’jes, e-mails en al zeker Facebook.
WEG VAN WERK TIJDENS PAUZE
“Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het
heeft geen zin om zeventien minuten pauze te nemen, als je gewoon aan je computer
blijft zitten. Neem dus ook afstand van je
computer. Gebruik de minuten die je krijgt
om een wandelingetje te maken, een paar
bladzijden te lezen in een boek of om een
babbeltje te doen met collega’s. Zo maak je
je hoofd vrij om vervolgens opnieuw op je
werk te kunnen focussen.
Tot slot voegt Bradberry er het volgende
aan toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op je werk, dan loopt alles een pak
vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk je beter voor de middag? Of ben je toch een diesel die pas na
de middag op volle toeren draait? Alleen
jij weet dat het best. Plan de zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52
minuten. (mr)
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
OPLEIDING
facebook.com/markmgzine
Wa� al� j� bedrijf
afhang� va� éé�
persoo�?
Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het
goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze
persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid?
Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal
zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant
terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de
Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26
wedstrijden op rij.
door concurrent Henderson Global Investors.
Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel
afhangt van één persoon of een beperkt
aantal medewerkers. Al kan het vertrek van
bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben.
Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford
ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci
verliet, werd gevreesd voor de toekomst van
het merk. De vakpers had het over het ‘Tom
Ford-syndroom’, een term die sinds dan in
de modewereld courant is bij het verlies van
een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles
op de helling komt te staan.
OPLEIDING
Sterspelers en topontwerpers hebben vaak
meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen
antwoord op. Al kan het nastreven van
evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van
opvolgers.
Professionele voetbalclubs, en met name
deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt
verkocht aan een buitenlandse topclub,
moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)
Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één
persoon een gigantisch verschil kan maken.
Qua prestaties, en vaak dus ook financieel.
Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich
dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te
rekenen met een groot verlies aan de kassa.
TOM FORD-SYNDROOM
Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van
een sleutelfiguur vernietigende gevolgen
hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn
twee beste fondsenmanagers, waardoor
klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde.
Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april
in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
Het ultieme dossier: solliciteren
Remotie: een stap opzij op kantoor
Hoe stress op het werk tegengaan?
Zeven manieren om veel geld te verdienen
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00