Transcript Jongeren de juiste competenties bijbrengen

Kempense scholen en bedrijven stappen in werKervaringstraject
“Jongeren de juiste
competenties bijbrengen”
De kloof tussen de competenties die jongeren
verwerven op school en diegene die bedrijven
verwachten, is vaak nog te groot. Voka-KvK
-K
-KvK
Kempen neemt daarom het initiatief om vanaf
september samen met enkele scholen en een
aantal bedrijven een werkervaringstraje
ra ct op te
raje
starten.
“Hiermee bouwen we een solide brug tussen scholen en de bedrijfswereld en bereiden we ons voor op de toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt en het duaal
leren”, zegt Guido Evens, senior adviseur
onderwijs en arbeidsmarkt bij Voka-KvK
Kempen. Dat syteem van duaal leren wordt
vanaf september 2017 ingevoerd voor leerlingen vanaf 15 jaar in het beroeps- en technisch onderwijs, waarbij ze voor minstens
60 procent van de tijd een vak op de werkvloer kunnen leren. Op het einde van de rit
zullen zowel de leerlingen die voltijds op
school blijven als diegenen die voor duaal
onderwijs kiezen hetzelfde diploma krijgen.
Met het werkervaringstraject beoogt Voka
hetzelfde doel: een betere aansluiting tussen onderwijs en ondernemen door de jongeren de juiste competenties bij te brengen.
“Recent hielden we bij een veertigtal bedrijven en een tiental scholen een bevraging.
Hieruit leerden we dat er heel wat bezorgdheden bestaan rond veiligheid, arbeidsmarktrijpheid, begeleiding en beschikbaarheid van studenten op de werkvloer, de
algemene vorming en de te verwerven beroepscompetenties. Dankzij het op te starten werkervaringstraject kunnen scholieren
deze vaardigheden en competenties al aanleren op de werkvloer”, verduidelijkt Evens.
Bouw en industrieel
onderhoud
Voor het traject gaat Voka in zee met het
Sint-Jozefinstituut (Kogeka) uit Geel, de
Vrije Technische Scholen Turnhout (scholengemeenschap ABT) en een aantal bedrijven zoals Renotec, Kaneka, Smet Group,
REM-B, Stubbe metaalbewerking en LODA.
Het project richt zich op een traject in de
bouwsector, meer bepaald voor renovatietechnieken, en voor industrieel onderhoud
(mechanica-elektriciteit).
“We bekijken nu eerst welke competen-
“De vermeende kloof
tussen bedrijfswereld
en onderwijs is vooral
een kwantitatieve
kloof.”
Leo Wens,
directeur Vrije Technische
Scholen Turnhout
ties leerlingen op het einde van hun leertijd moeten verworven hebben en welke
competenties bedrijven verwachten. Die
worden samengelegd om te bekijken wie
-school of bedrijf- welke competenties het
beste kan bijbrengen. In functie daarvan
wordt het werkervaringstraject opgesteld
en wordt ook de duurtijd van het traject
bepaald. Bovendien willen we ook rotatie
tussen functies en/of bedrijven mogelijk
maken zodat alle compententies op de best
mogelijke manier kunnen worden verworven”, legt Evens uit.
extra ervaring
“De vermeende kloof tussen bedrijfswereld
en onderwijs is vooral een kwantitatieve
kloof”, zegt Leo Wens, directeur van de Vrije
Technische Scholen Turnhout. ‘Er studeren
te weinig technisch gekwalificeerde jongeren af. Wij juichen daarom elk realistisch
initiatief toe om onderwijs en het bedrijfsleven dichter bij elkaar te brengen.” Bij
Kogeka bevestigen ze dit graag. “Wij zijn
overtuigd dat we onze leerlingen sterker
maken door hen extra ervaring te laten opdoen in een reële arbeidsomgeving”, klinkt
het bij de directie. Ook de bedrijven geloven volop in het initiatief. “Door een actieve samenwerking met scholen vinden deze
aansluiting bij de arbeidsmarkt en wordt
de stap vanuit de school naar een job meer
vanzelfsprekend”, zegt Pierre Stubbe, zaakvoerder van Stubbe Metaalbewerking.
regio
Voka-KvK Kempen zet al enkele jaren stevig
in op die betere aansluiting tussen onderwijs en ondernemen. De Kempen is een van
de sterkst geïndustrialiseerde regio’s van
Vlaanderen en heeft met bijna 50.000 jobs
veel nood aan technische talenten in metaal, scheikunde, voeding en bouw.
Daarom worden allerlei initiatieven ondersteund en worden ontmoetingsmomenten
tussen scholen en bedrijven georganiseerd.
Eind 2014 werd ook gestart met de digitale tool www.onderwijs-ondernemen.be,
waarop bedrijven en scholen zich kunnen
aanmelden en elkaar gemakkelijk kunnen
vinden voor het organiseren van stages,
bedrijfsbezoeken en andere initiatieven of
voor het uitwisselen van materialen.
Bart Roggeman
Op De VOlgenDe
pagina’s VinDT u
een greep uiT
Ons jObaanbOD. Æ
Leerkrachten van Kogeka uit Geel trokken op verkennend bezoek bij Stubbe Metaalbewerking.
2
Tine
medewerkster keuken
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Ben jij ook een hoogvlieger in de zorg?
Mensen die spontaan een ‘klapke’ komen
doen of zeggen dat het eten lekker was:
het zijn kleine dingen die veel betekenen
voor Tine. Want wie van koken houdt, wil
anderen mensen graag gelukkig maken.
KOK voltijds • contract van onbepaalde duur
Profiel: • Je hebt een diploma kok (hotelschool) • Ervaring in een grootkeuken is een
pluspunt • Je hebt kennis van HACCP en een
liefde voor de kookkunst • Je bent stressbestendig, flexibel en bereid om weekendwerk
te verrichten • Je kan zowel zelfstandig als in
teamverband functioneren en bent communicatief sterk.
een enthousiaste en gedreven
HR-manager (m/v)
in voltijds contractueel dienstverband, niveau A
Je hebt een brede interesse in de uitbouw van het personeelsbeleid (van aanwerving,
over aanwezigheid en ontwikkeling tot eindeloopbaan), waarbij je rekening houdt
met de eigenheid van de organisatie. Alles met het algemene doel de voorwaarden
te creëren waarbinnen de medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Momenteel zijn we voor onze campus in Antwerpen voor onmiddellijke indiensttreding op
zoek naar een (m/v):
Functie: • Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de maaltijdbereiding.
Nijlen is een dynamische gemeente met tal van uitdagingen. Nijlen is volop in
beweging. Om deze groeiplannen mee te helpen realiseren zoekt de gemeente
Nijlen momenteel:
Aanbod: • Een boeiende job met werkuren
tussen 5 en 14 uur • Loon volgens ziekenhuisbarema’s • Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.
Interesse? Solliciteer via gevleugeldejobs.be
of mail je kandidatuur met cv zo snel mogelijk naar [email protected].
Voor meer info, bel 03 240 27 68.
www.gevleugeldejobs.be
Je werkt in nauwe samenwerking met de secretaris en met het managementteam. Je
adviseert leidinggevenden en management inzake het vertalen van het beleid naar
concrete acties i.f.v. inzet en competenties van personeel. Je doet beleidsvoorstellen
aan het management en bestuur en bent verantwoordelijk voor het personeelsbudget.
Je vertaalt het voorgelegd beleid naar gerichte HRM-instrumenten, zoals ontwikkelingscirkels, rechtspositieregeling, organogram, arbeidsreglement.
Je hebt een masterdiploma. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige
functie.
Je bent een manager die ervaring heeft in verschillende thema’s als werving &
selectie, competentiemanagement, talentmanagement, en kunt deze kennis in de
praktijk aanwenden.
Als je diegene bent die ervaring heeft met de eigenheid en specifieke beleidsvormen
van een lokaal bestuur is dit een meerwaarde voor onze organisatie.
Wij bieden naast een dynamische werksfeer, een geïndexeerd brutoloon van
3.223,50 euro voor minstens 3 jaar ervaring, een fietsvergoeding, maaltijdcheques
en een hospitalisatieverzekering.
Voor deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van minstens 1 jaar.
Wij zijn specialist in het transport en behandeling van vloeibare ADR-goederen in
tankwagens en tankcontainers. Omwille van de expansie zoeken we gemotiveerde
medewerkers voor
Chauffeur CE luchtgassen
• distributie van stikstof- zuurstof – argon met trekker - tankoplegger
• standplaats Zwijndrecht
• in dagverband, ploegen of nachtdienst
Interesse?
Kandidaturen kunnen uiterlijk op 17 april 2016 ingediend worden op
volgende manieren:
• door een aangetekende sollicitatiebrief, samen met uw cv aan: het college van
burgemeester en schepenen, Kerkstraat 4, 2560 Nijlen
• door persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs
• via e-mail met leesbevestiging naar [email protected]
Voor meer informatie kan je terecht op de personeelsdienst van de
gemeente Nijlen, tel. 03 410 02 81 of [email protected].
Wij bieden U:
• een vaste job in een betrouwbare
werkgever
• een professionele, stabiele
werkomgeving
• goede en stipte verloning
• uitgebreide opleiding
• hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques
Het gemeentebestuur van SCHELLE zal
overgaan tot de aanwerving van een (m/v):
Geïnteresseerd?
www.denhartogh.com
Contacteer Wouter Coorevits 052/45.95.57
[email protected]
Dommekensstraat 25 – 9240 Zele
ARULX00A
Begeleid(st)er buitenschoolse
kinderopvang
met administratieve ondersteuning
niveau D1-D3 / onbepaalde duur / voltijds
Je zal instaan voor het opvangen van kinderen van 2,5 tot 12 jaar voor- en naschools en op
vakantiedagen en je wordt ingeschakeld in de administratie.
Begeleidende taken: • Begeleiden van kinderen van en naar school • Onthalen en opvangen van
kinderen • Plannen en voorbereiden van creatieve en speelse activiteiten • Onderhouden van
goede contacten met ouders.
21 april 2016
The Future of HR & Learning
Practical wisdoms
The Future of HR in a world of Exponential Technological Change
i.s.m. VOV-VOCAP-Stimulearning
Wees erbij en schrijf u in voor 18 april via
www.pmclub.be/kalender
Jaarpartners PM Club
Administratieve taken: • Zorgen voor een correcte notering van reserveringen en annulaties
• Telefoon beantwoorden en boodschappen noteren • Inschrijvingen/onthaal nieuwe kinderen
• Informatie geven aan de ouders i.v.m. de opvang en administratief noodzakelijke documenten
bij hen opvragen • Defecten en problemen i.v.m. de infrastructuur signaleren en opvolgen •
Controle van geleverd materiaal • Verslaggeving van teamvergaderingen • Boodschappen doen •
Praktische organisatie van opendeurdagen e.d.
Kennis en ervaring: • Goede kennis van de leefwereld en de ontwikkeling van het kind
• Basiskennis EHBO en voedingsleer • Goede kennis van administratieve vaardigheden.
Voorwaarden: • Diploma lager secundair onderwijs • Minimumleeftijd: 18 jaar • In het bezit
zijn van een attest van Kind & Gezin.
Wat bieden wij jou? • Contract onbepaalde duur – voltijds
(38/38) • Maaltijdcheques van 8 euro
• Fietsvergoeding • Hospitalisatieverzekering.
Hoe solliciteren: Je kandidatuur moet uiterlijk
21/04/2016 toekomen t.a.v. het schepencollege, Fabiolalaan 55, 2627 Schelle
of per e-mail naar
[email protected].
Bovendien moet je kandidatuur
vergezeld zijn van een uitgebreid
curriculum vitae en de gevraagde
diploma’s /attesten.
3
PROJECT ADMINISTRATOR met focus op planning en voortgangscontrole
Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma en beschikt over enkele
jaren werkervaring. Daarnaast ben je perfectionistisch ingesteld en bekijk
je zaken voortdurend vanuit de bril van onze klanten (opdrachtgevers en
kandidaten). Je bent een talent in plannen en organiseren en dit geeft
je bovendien veel energie. Je bent zeer nauwkeurig in je werk en je
beschikt over uitstekende probleemoplossende vaardigheden. Integriteit,
flexibiliteit en collegialiteit zijn enkele kenmerken van onze cultuur die
nauw bij je persoonlijkheid aansluiten. Verder is ervaring binnen Human
Resources een pluspunt, maar geen must. Naast een doorgedreven
kennis van het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans en in het
Engels.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Functie: Als Project Administrator in het kantoor in Antwerpen vervul
je een cruciale rol in onze organisatie. In eerste instantie word je
ingeschakeld in de ondersteuning van diverse procedures, met name
assessment en development centers enerzijds en selectieprocedures
anderzijds. Je maakt hierbij tijdig de planningen op en zorgt voor een
efficiënte voortgangscontrole. Je bent o.a. verantwoordelijk voor een
correcte documentatie, het opstellen en bewaken van een tijdslijn, het
inboeken van kandidaten en het nauwkeurig verwerken van informatie.
Je vormt het aanspreekpunt voor klanten en kandidaten gedurende
het volledige proces, van contactname tot begeleiding tijdens de dag
zelf. Indien nodig, ga je hiervoor ter plaatse bij de klant. Verder lever je
een bijdrage in alle administratieve processen van het kantoor zoals het
onthalen van bezoekers, het verzorgen van telefonische permanentie
en mailings alsook het vastleggen van afspraken. Je rapporteert aan de
Office Manager.
Aanbod: Je maakt deel uit van een jonge, dynamische en sterk groeiende organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan.
Daarnaast kom je terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Een aantrekkelijk salarispakket,
inclusief extralegale voordelen, is voorzien.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])
AquaFlanders
is
de
koepelorganisatie
het
integrale
in
water­
beheer die de verschil­
lende Vlaamse publieke
waterbedrijven
samen­
brengt. De Vlaamse be­
drijven actief op vlak van
watervoorziening en af­
valwatersanering
heb­
ben
2012
zich
begin
verenigd in een nieuw
overlegplatform. Met dit
nieuw
www.motmansenpartners.be
overlegplatform
treedt AquaFlanders op
als publieke vertegen­
woordiger over de vol­
ledige waterketen.
algemeen directeur
Jouw functie
Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf
van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en
financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief
bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit
zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het
uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie
naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante
en effectieve manier.
Jouw profiel
Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar
relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de
Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in
de besluitvormingsprocessen bij de overheid.
Ons aanbod
We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een
jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro,
aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 2 jaar.
Interesse?
Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be.
Voor meer informatie kan je contact opnemen
met Annemie Meert (0475 86 52 35 of
[email protected]).
?
il
a
t
e
r
r
o
o
v
ie
s
s
Pa
LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU!
Lidl België is een jonge en snelgroeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Ons winkelpersoneel neemt
dagelijks de tevredenheid van onze klanten ter harte. Dit draagt steevast bij tot ons succes.
Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn we voor
Ninove, Geraardsbergen, Ronse en Sint-Pieters-Leeuw
op zoek naar
Store Managers
Assistant Store Managers
(m/v)
(m/v)
Ons aanbod voor deze functies: Een flexibele job dichtbij huis. • Je werkt met toffe collega’s en krijgt
een grondige opleiding. • Tal van mogelijkheden om bij te leren en door te groeien.
MENSEN MAKEN LIDL
Interesse?
Vul het online sollicitatieformulier in
op www.werkenbijlidl.be
www.werkenbijlidl.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Motmans & Partners is een sterke dienstverlener in het domein van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van
Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en Loopbaanbegeleiding. Onder het motto ‘We connect talent, we build people, we make
structures work!’, zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten: van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational. Bij ons is iedere
klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders,
om steeds tot de beste oplossing te komen. In het kader van verdere groei zijn we voor onze vestiging in Antwerpen op zoek naar een (m/v):
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
4
Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en
Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.
Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich
kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en
waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus
huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.
KRANTENPLANNER
Functie: Als krantenplanner binnen Mediahuis ben je een
Profiel: Je hebt de capaciteit en de interesse om snel nieuwe
verbindingspersoon tussen redactie, drukkerij, advertising en
technologieën aan te leren Je bent digitaal ingesteld en hebt
digitale nieuwsmedia. Je maakt vanuit Operations Advertising
interesse in nieuwsmedia, vooral op de moderne dragers (mobile,
de krantenplannen voor onze 4 titels, in afspraak met deze vier
tablet). Wij bieden je een tijdelijke tewerkstelling tot eind december
afdelingen.
2016 met potentiële verlenging.
Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen
Gespecialiseerd verpleegkundigen
Ben jij geïnteresseerd in een functie op de CCU, IC, Spoed, Dialyse, Neonatologie of de Acute opname afdeling te
Breda (Nederland)?
Kom dan naar onze MEET & GREET
Op woensdag 20 april! Geïnteresseerd in een functie als CCU verpleegkundige of interesse in een andere functie als
gespecialiseerd verpleegkundige in het Amphia Ziekenhuis te Breda? En wil je meer weten over de functies en werken in
Nederland. Dan nodigen we je graag uit op woensdagavond 20 april van 19.00 tot 21.00 uur.
Meld je aan via [email protected]. Verdere informatie volgt na aanmelding.
Het Amphia Ziekenhuis zoekt meerdere gespecialiseerd verpleegkundigen voor de afdelingen Coronary Care Unit (CCU),
Intensive Care (ICU), Spoed Eisende Hulp (SEH), Acute Opname Afdeling (AOA), Dialyse en Neonatologie voor verschillende
dienstverbanden (minimaal 24 uur tot maximaal voltijd)
Zin in iets
nieuw?
Jouw profiel
• In bezit van een Bachelor (A1)- diploma Verpleegkunde.
• Beschikt over een afgeronde Bachelor-na-Bachelor (BaNaBa) Spoed- en Intensieve Zorgen.
• Jij kan acute en onvoorspelbare situaties door kennis en ervaring zelfstandig herkennen en beoordelen;
• Je vindt het een uitdaging om te werken in een snel veranderende omgeving;
• Sociale vaardigheden, stressbestendigheid, empathie en een professionele beroepshouding zijn een must.
Snel naar
Jobat.be
Meer informatie
Mevr. J. Breedveld, meewerkend teamleiding-gevende Flexbureau, kan jou meer vertellen over de vacature.
Telefoonnummer + 31 76 595 5633.
Zin
in iets
nieuw?
%& 70(&-&/;"/( UF hT (SB
WFOXF[FM [PFLU LFMOFS .7
FSWBSJOH WFSFJTU /FEFSMBOETUB
MJH GMFYJCFM FJHFO WFSWPFS 4PMMDJ
UBUJF PQ :BOOJDL
personeel
geVraagD
Nooit meer in de file staan,
surf naar jobat.be/antwerpen
Jobs in Antwerpen surf naar
jobat.be/antwerpen
#&&/)068&3 LPL
PG LPL
TMBHFS
WPPS TMBHFSJK UF .FSL
TFN HPFEF WPPSX 94085458
Snel naar
Jobat.be voor de
job van je leven
97027033
%& 70(&-&/;"/( UF
hT (SBWFOXF[FM [LUKPCTUVEFOUF
.7
WS EF [BBM 4PMM PQ FNBJM WSFVHEFZBOOJDL!IPUNBJMDPN
UFM 97027058
Op zoek naar een toffe
job, in de buurt? Surf naar
jobat.be/antwerpen
4-"(&34 NFU WFSBOUXPPSEFMJKLF
GVODUJF HFWS WPPS XJOLFM
"OTFMNPTUSBBU "OUXFSQFO
5FM %IS 4NFVMEFST
95067371
%3*/(&/% (&73""(% CVTDIBVGGFVS HFQFOTJPOFFSE GVMMUJNF CVTDIBVGGFVS WPPS "VUPDBSCFESJKG ;XJKOESFDIU $BST
5FM 96055104
,&634-"(&3
.*$)*&-4&/
[LU HFNPUJWFFSEF WFSLPQFSTUFS
GVMMUJNF TUSFWFO OBBS QFSGFDUJF
LMBOUWSJFOEFMJKL "OTFMNPTUSBBU
"OUXFSQFO 5FM %IS 4NFVMEFST
95067370
5"/%5&$)/*$64 .7
ESJO
HFOE HFWSBBHE WPPS LVOTUTUPGBG
EFMJOH FSWBSJOH WFSFJTU
-BCPMFFO #7#" 8FUTUSBBU "OUXFSQFO
JOGP!MBCPMBBOCF
97024619
.&%&8&3,&3 5&-&%*&/45
EBH[BUFSEBHXFSL /-'3&/
WPMUJKET VXL (SPFOUFO GSVJU LFOOJT JT FFO WPPSEFFM
SFHJP "OUXFSQFO $7 NFU GPUP
TUVSFO OBBS 5PN (FFOT ,JFMT
CSPFL "OUXFSQFO
96069139
Horeca personeel
$"'& $&/53"- UF 8JKOFHFN
[PFLU KPCTUVEFOUFO JO EF XFFL
XFFLFOE
WPPS [BBMCBS &SW
WFSFJTU OFEFSM UBMJH 4PMM %IS +BO 7BOSFNPSUFM
97026938
Nooit meer in de file staan,
surf naar jobat.be/antwerpen
10&54&3.7
ESJOHFOE HF
WSBBHE WE 7PHFMFO[BOH UF hT
(SBWFOXF[FM 8JKOFHFNTFTUFFO
XFH FSWBSJOH WFSFJTU
/FEFSMUBMJH FJHFO WFSWPFS 4PMM
UBOKB@GMFFSBDLFST!IPUNBJMDPN
UFM 96074250
5"9*$)"6''&634 WPPS EBH
OBDIU FOPG XFFLFOE HPFE WPPSLP
NFO PPL CFHJOOFST 5BYJ 4JOKPPS
UFM 96083561
8&&,&/%)6-1 HFWSBBHE WPPS
CBLLFSJK UF &EFHFN OBDIUXFSL
5FM WPPS V 97026699
elob`^jbabtbohpqbo táà
òçÉâÉå Éêî~êÉå ÜçêÉÅ~ãÉÇÉJ
ïÉêâëíÉêë çé çåë é~êíóëÅÜáé iÉ
cçêãáÇ~ÄäÉ áå ^åíïÉêéÉå ÇáÉ
òÉäÑëí~åÇáÖ â~å ïÉêâÉåK Öëã
j~êÅ dÉÉêíë MMPNSNMUNUTON ïïïK
ÉîÉåíëÅÜáéKÄÉ
97026698.01
afbkpqbo sllo `^cÁ sêáÉåJ
ÇÉäáàâI ~~åÖÉå~~ã Éå ÄÉíêçìïJ
Ä~~êK qÉä MQURLNMM OQU
97026820.01
cofqrro jbabtbohbo çã
çåë íÉ~ã eÉí cêáÉíÄçÉêâÉ íÉ îÉêJ
ëíÉêâÉå áå läãÉå Éå LçÑ aáÉéÉåJ
ÄÉÉâK s~ëí Åçåíê~ÅíI ÑäÉñáàçÄI áÄçI
ëíìÇÉåíK áåÑç]ÜÉíÑêáÉíÄçÉêâÉKÄÉ
MQTVLTMKNMKRR
97027602.01
%*&/45&3 ,&-/&3 HFWSBBHE
WPPS #SBTTFSJF 3FTUBVSBOU hU -BJ
UFSJFLF UF #SBTTDIBBU (PFEF WFS
EJFOTUF WS CFLXBNF QFSTPOFO 5M
96024349
;""-1&340/&&- HFWS WPPS MFJ
EJOHHFWFOEF GVODUJF DFOUSVN "O
UXFSQFO UM UTT V 96034034
,&-/&3 .7
HFWSBBHE WS
MVODI[BBL *OEVTUSJFUFSSFJO .FDI
FMFO/PPSE NBWSJK 97023806
,0, (&;0$)5 WPPS MVODI[BBL
JO *OEVTUSJF[POF .FDIFMFO/PPSE
*OM 97025423
Vraagt plaats
)6*4)06%)6-1 EPFU BMMF XFSL
[PFLU XFSL CJK 7MBBNTF NFOTFO JO
"OUXFSQFO FO PNHFWJOH WPPS IFMF
PG IBMWF EBHFO .FU SFGFSFOUJFT
5FM 97026730
5
Technicel, opgericht in 2005, is een groothandel en kenniscentrum met
exclusieve hoogkwalitatieve producten en oplossingen voor de vloerder.
Naast het hoofdkantoor in Westerlo zijn er ook de vestigingen in Brugge en
Zwevegem. Met doorgedreven productopleidingen, een oprecht luisterend oor
en correcte analyses staat Technicel telkens weer paraat voor de professionele
vloerder, aannemer en architect. Zo is ons succes te danken aan de sterke
vertrouwensband met de vakman en de collegiale band van onze medewerkers.
Professioneel en technisch advies op maat, daarin maakt Technicel elke dag het
verschil. Ter uitbreiding van het huidige team in Westerlo, zoeken we een (m/v):
JOB
EERSTE
Functie: Je staat in voor de dagelijkse boekhouding. Zo verzorg je het inboeken
van aan- en verkoopfacturen, banken, btw-aangiftes, Intrastat, creditnota’s, … en
assisteer je in de afsluitingen. Je werkt nauw samen met onze financieel directeur.
Voor hem verzorg je ook het directiesecretariaat, d.w.z. agendabeheer, afspraken
opvolgen en dossiers voorbereiden. Verder besteed je een beduidend deel van je
tijd aan het debiteurenbeheer. Je zoekt samen met onze klanten naar betalingsoplossingen. Kortom, een gevarieerd takenpakket.

Download het GRATIS e-book
op jobat.be/ebook
AANBOD: Technicel is een groeiende onderneming met een uitgebalanceerde toekomstvisie. Dankzij een
goed concept en een duidelijke structuur is het er prettig werken. Je komt dan ook terecht in een fijne
werkomgeving. Uiteraard kan je rekenen op een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen en
gezinsvriendelijke uren.
INTERESSE? Stuur jouw kandidatuur naar [email protected] ter attentie van Pieter Gaukema. Snelle
reactie en discretie gegarandeerd. Voor meer informatie kan je ons tijdens de kantooruren contacteren op
014 61 57 87.
DELAVAL NV
PRODUCT MARKETING MANAGER
Goelen Personeelsadvies
Werk met een sterk merk in een B2B markt.
• Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing
om de strategische positie van de producten te versterken.
• Organiseer de product launches in de Europese markt.
• Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen.
• Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring.
• Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal
Health team.
Marketeer met visie op goederen en diensten.
• Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving.
• Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een
voordeel maar geen must.
• Goede kennis van het Engels.
DeLaval NV is een dochteronderneming van de
internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma
is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De
sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt
en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk
gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel
evoluerende producten.
Onze opdrachtgever, in de regio Turnhout, is
als producent actief in de voedingsbranche. Als
groeiend familiebedrijf, met zo’n 100 gedreven
werknemers, hebben zij meer dan een halve
eeuw expertise in huis. Door deze jarenlange
opgebouwde knowhow en liefde voor het product
kunnen ze steeds weer inspelen op de nieuwste
ontwikkelingen op de markt en zijn successen
gegarandeerd. Topkwaliteit is het streefdoel. Om
hun groei te ondersteunen, zoeken we een (m/v):
Manager Kwaliteit - R&D
Functie: U bent verantwoordelijk voor alle kwaliteit en R&D. Zo volgt u voor
het luik ‘kwaliteit’ procedures op rond hygiëne, kwaliteit, … en bewaakt u de
naleving ervan. Samen met uw team zorgt u ervoor dat men beantwoordt
aan de diverse normeringen: BRC, IFS, enz. U begeleidt de audits en voert
corrigerende acties uit. Als verantwoordelijke voor R&D monitort u als ‘projectowner’ de voortrajecten bij de ontwikkeling van nieuwe producten en neemt
u gepaste initiatieven. U zet duidelijke lijnen uit en streeft naar efficiënte,
gestandaardiseerde processen. U levert een actieve bijdrage op het vlak
van ‘brand positioning’. In deze functie stuurt u 6 medewerkers aan. Als lid
van het managementteam drukt u mee uw stempel op de toekomstgerichte
bedrijfsvoering.
Profiel: U hebt een hoger diploma, bij voorkeur in voeding, en bent HACCPgecertificeerd. U hebt de nodige leidinggevende ervaring en bent vertrouwd
met kwaliteit in de voedingssector. U weet van aanpakken en bent een
organisatorisch talent. Door uw hands on-ingesteldheid en communicatieve
skills krijgt u heel wat gedaan van anderen. U staat stevig in uw schoenen en
hebt ervaring met projectmanagement. Belangrijk zijn uw zin voor initiatief en
procesmatig inzicht. U communiceert vlot in het Frans en Engels.
Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B
En maak kans
op
een iPhone 6S
!
Profiel: Je hebt minstens een bachelordiploma in een financiële richting of bent
gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkundige functie
is een vereiste. Je werkt accuraat en georganiseerd. Je hebt een analystische geest
en bent handig met Excel. Kennis van het Frans is een sterke plus. Je communiceert
vlot en bent klantgericht, maar legt ook de nodige assertiviteit aan de dag.
Verantwoordelijkheidszin, wederzijds vertrouwen en integriteit zijn belangrijke
kernwaarden voor ons.
Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B
Allround boekhouder
Aanbod: In deze verantwoordelijke functie bent u een centrale spil in
de organisatie. U levert een actieve bijdrage aan de toekomst van onze
opdrachtgever. Elke dag nieuwe uitdagingen, uiteenlopende contacten en veel
afwisseling, dat is waarop u kan rekenen! Uiteraard gaat dit gepaard met een
competitief verloningspakket.
Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of
t.a.v. [email protected]
Voor meer informatie bel naar 0483 391065
Is deze functie iets voor u?
Stuur dan uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected], t.a.v. Pieter
Gaukema van Personeelsadviesbureau Goelen. U kan rekenen op onze discretie.
it’s good to be better
Building Successful Teams
Autobedrijf Gielkens
Zin in iets nieuw?
Snel naar
Jobat.be
Peerderbaan 1006
3960 Bree
089/46 43 18
[email protected]
Gevraagd voor onmiddellijk indiensttreding
Ervaren automekanieker
Elektronica kennis is een pluspunt
ASHYF00A
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
GOEDOPVOORBEREID
JE
6
BARST JIJ OOK VAN ENTHOUSIASME?
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
STERK IN JOBTEVREDENHEID.
Wist je dat het Europees Distributie Centrum van Carglass® gelegen is in Hasselt?
Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen die deel uitmaken van de Belron® groep.
Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers tewerkgesteld in ons Europees Distributiecentrum van 32.000 m²,
geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werken bij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Wij geloven dat
onze medewerkers onze sleutel tot succes zijn voor de realisatie van onze missie: de eerste keuze zijn van elke klant met autoglasschade door
zijn verwachtingen te overtreffen en hem een onvergetelijke service te bieden, eender waar, eender wanneer.
Om toonaangevend te blijven op het vlak van logistiek, service en klantgerichtheid,
zoeken wij voor ons Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):
CUSTOMER RELATIONS & LOGISTICS
MANAGER met focus op externe logistiek
CONTINUOUS IMPROVEMENT MANAGER
Enerzijds ben je, samen met jouw team van een 11-tal medewerkers
verantwoordelijk voor de customer service afdeling die fungeert
als schakel tussen Carglass® Distribution en de eigen Europese
servicecentra en franchises. Anderzijds sta je dagelijks voor de
uitdaging het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk
en tegen de laagst mogelijke kost verder uit te bouwen om de Cost
to Serve zo optimaal mogelijk te houden. Je maakt deel uit van het
managementteam.
Je kijkt breder dan enkel naar IT-gerelateerde projecten en gaat
zelf op zoek naar businessoverschrijdende verbeteringen die het
resultaat van Carglass® Distribution (EDC) positief beïnvloeden.
Hiervoor stel je procesverbeteringen voor en je staat in voor de
realisatie ervan. Als lid van het Middle Management, ben je van a tot
z verantwoordelijk voor bepaalde business- en verbeteringsprojecten
binnen Carglass® Distribution.
met sterke affiniteit met logistiek & IT
Stuur voor deze 2 functies je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
SHIFT SUPERVISOR
TEAMLEADER INBOUND
Je staat in voor de dagelijkse aansturing van een team magazijnmedewerkers en teamleaders op vlak van processen, planning,
supervisie en coördinatie.
Je staat in voor de dagelijkse operationele organisatie, planning,
supervisie en coördinatie van het team.
ploegensysteem
CUSTOMER SERVICE COORDINATOR
ploegensysteem
QUALITY ASSISTANT
Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en streeft naar
de hoogst mogelijke klantentevredenheid.
Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de kwaliteit van de
uitgeleverde producten voldoet aan de gestelde criteria en normen.
Hiervoor onderneem je de nodige correctieve en preventieve acties.
PURCHASE ANALYST
PERSONAL ASSISTANT
Je analyseert op continue basis marktinformatie, salesforecasts
en voorraadniveaus, geeft advies over range- en stockprofielen en
beheert ze in het ERP-systeem.
TEAMLEADER QUALITY
managementteam
Je biedt ondersteuning aan het 5-koppig managementteam.Je werkt
actief mee aan een goede interne communicatiestroom. Je bent de
spil inzake interne communicatie.
Je staat in voor de dagelijkse operationele organisatie,
planning, supervisie en coördinatie van een team van een 6-tal
kwaliteitsmedewerkers.
Momenteel heeft Carglass® in België en Luxemburg 44 eigen servicecentra.
Voor onze hoofdzetel in Hasselt zijn wij ter versterking op zoek naar (v/m):
PERSONAL ASSISTANT
WEB DESIGNER / DEVELOPER
Je biedt ondersteuning aan de Sales & Marketing Director met wie
jij een tandem vormt om de afdeling vlot te doen functioneren. Je
beheert de correspondentie en agenda van de director, notuleert
tijdens meetings en stelt verslagen op. Je beheert afdeling-KPI’s
en volgt contracten, sponsoringdossiers en facturen op. Je stelt
creatieve, commerciële presentaties op voor klanten (B2B), waarbij
je zowel de inhoud als de vorm verzorgt en mee bepaalt.
Je staat in voor de vormgeving en het development van klantenprojecten en interne projecten (o.a. websites, webapplicaties
en digitale huisstijlen). Na een functionele analyse bouw je
gedetailleerde wireframes en prototypes uit waarbij je voluit de kaart
trekt van customer experience design en toegankelijke websites. Je
ontwerp vertaal je naar kwalitatieve HTML(5) & CSS templates.
sales- & marketingdirector
AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES
• Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in een dynamisch team.
• Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.
• Een Carglass® contract en een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen.
Meer info? Solliciteren? Surf naar
jobs.carglass.be
7
De VZW Brabantse Golf in Melsbroek werd opgericht in 1982 en
is uitgegroeid tot een gerenommeerde club met momenteel 800
leden, een uitdagende golfbaan met 18 holes en een prachtig
clubhuis in de kasteelgebouwen van het domein Cleyn Hoff.
Kenmerkend voor deze Vlaamse en stijlvolle sportclub is de
gezelligheid en open sfeer.
Voor de verdere professionele ontwikkeling kijken wij momenteel
uit naar een (m/v):
FUNCTIE: • Enerzijds sta je in voor het day-to-day management
van het secretariaat (inclusief facturatie), anderzijds voor de
dienstverlening aan de leden en de organisatie/ondersteuning van
diverse activiteiten. • De commerciële rol houdt in: het ontwikkelen
van acties voor ledenwerving en sponsoring, het samenwerken met
en het opvolgen van de concessiehouder, het organiseren van initiaties
en golfactiviteiten. • Je rapporteert aan het dagelijks bestuur en
implementeert de visie die afgestemd is met hen.
En maak kans
op
een iPhone 6S
!

Download het GRATIS e-book
op jobat.be/ebook
PROFIEL: • Je bent een teamplayer die zeer handson is. Iemand die onze medewerkers en leden weet
te enthousiasmeren en die zeer servicegericht is.
• Je bezit een uitgesproken zin voor organisatie en
netheid. • Eveneens beschik je over commerciële
feeling en volg je de relaties met klanten en sponsors
nauwgezet op. • Een grondige kennis van het Nederlands
en Engels is vereist.
Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon
JOB
EERSTE
AANBOD: Je komt terecht in een bijzonder aangename werkomgeving waar een sfeer heerst van sport, ontspanning en
professionaliteit. Het salaris is conform de verantwoordelijkheden in een VZW en een firmawagen is voorzien. Gegeven de aard
van de activiteiten is regelmatig weekendwerk een must.
INTERESSE? Solliciteer via www.sodevaconsulting.com. Voor bijkomende
informatie kan je steeds contact nemen. Je kandidatuur wordt professioneel
en strikt vertrouwelijk behandeld.
Sodeva Consulting & Development – Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen
Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]
Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance
products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the
aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to
customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to
solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with
more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support
their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):
LAUNCH MANAGER
Qualifications: You have an engineering degree with technical background
and you are a seasoned launch or project manager with experience in
complex and evolving technical environments. You are certified in project
management and familiar with process changes and you have an APQP
background, preferably in an automotive environment. You have excellent
interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated
and energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels.
You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak
Dutch.
Approval number: VG. 1560/B
Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material
management, shipping and receiving functions of the plant towards the
achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure
that the production requirements comply with customer quality standards
and that the project performance complies with the budget. You are a
liaison with department heads to assist in improving product introduction
and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project.
You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe.
In each project you closely co-work with the project leaders.
Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the
opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate
people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive
salary package with strong benefits.
Interested?
Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt
for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: [email protected]
Echt even samen
www.motmansenpartners.be
Dichtbij huis ligt een land met bijna onwaarschijnlijke werkomstandigheden. Het is er elke dag lekker warm, het
bruist van het leven en de mensen zijn er altijd in vakantiestemming. Op directieniveau zoekt Center Parcs nieuw
talent (m/v):
Functie: U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van het
onderhoud op een veilige en kwaliteitsvolle manier zodat de continuïteit van
de bouwkundige en technische installaties, de technische en civiele infra en
de buitenomgeving optimaal gegarandeerd wordt, dit over een scope van alle
parken in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Concreet betekent dit dat u
de programma’s en normen definieert en dat u, conform het beleid, prioriteiten
bepaalt op vlak van bouwkundige constructies, technische installaties,
veiligheidssystemen, technische infrastructuur (gas, water, elektriciteit), binnenen buitenaanleg en energie- en afvalmanagement. U beheert zelfstandig uw
budget, laat analyses uitvoeren ter verbetering van processen en systemen en
u stelt beleidsvoorstellen op om de operationele kosten t.a.v. het onderhoud te
optimaliseren. Daarnaast ziet u toe op een correcte uitvoering van het preventief
onderhoud en levert u een actieve bijdrage aan het ISO14001-certificaat. U werkt
dagelijks samen met de 3 Country Maintenance Managers, de Experten en het
Groenteam en u rapporteert aan de Managing Director BE/NL.
Profiel: U beschikt over een master werk- en denkniveau op technisch,
facilitair of bouwkundig vlak en u kan minstens 10 jaar leidinggevende ervaring
voorleggen in het (projectmatig) beheren en uitvoeren van onderhoud
aan installaties, terreinen en gebouwen en dit binnen een commerciële en
internationale omgeving. Bovendien bent u op de hoogte van de wet- en
regelgeving t.a.v. technische installaties en bouwkundige projecten. Kennis op
gebied van veiligheid, riskmanagement en projectmanagement is een pluspunt.
Als persoon beschikt u over uitstekende organisatorische en analytische skills,
weet u het overzicht te bewaren en kan u prioriteiten stellen. U fungeert als
een coach voor uw mensen en zelf weet u zich vlot op elk niveau binnen de
organisatie te bewegen. U bent een uitstekende communicator en dit zowel in
het Nederlands als het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.
U kan werken vanuit België en Nederland, maar u bent wel bereid te reizen
tussen de verschillende parken.
Aanbod: U komt terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een internationale context. U krijgt een Belgisch contract aangeboden en het
salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
MAINTENANCE DIRECTOR EUROPA
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
GOEDOPVOORBEREID
JE
Antwerpen
CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
Voor de job van je leven, dicht bij huis
PAUZES LEVEREN FOCUS OP
WAAROM JE NOOIT LANGER DAN
52 MINUTEN MOET WERKEN
Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk
werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is dan
het meest productief?
Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten
werken en dan 17 minuten rust nemen. En
dat patroon moeten ze doorheen de dag
blijven herhalen.
DAGINDELING MAAKT HET VERSCHIL
Hoe de onderzoekers tot die conclusie
kwamen? Met een computerapplicatie.
Daarmee controleerden ze hoeveel tijd
werknemers nu precies spendeerden aan
bepaalde taken en hoe productief ze dan
wel waren. Een van de belangrijkste vast-
stellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel uit hoelang onze
werkdag duurt. Maar wat wél een verschil
maakt: hoe we onze dag indelen.
Werknemers die gedurende een relatief
korte periode erg intensief werken en vervolgens van een pauze genieten, zijn opvallend efficiënter dan mensen die lange
tijd aan één stuk door werken en minder
maar langere breaks nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding:
52 minuten werken, 17 minuten rusten.
Werknemers die dat schema volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op
hun opdrachten.
Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien
volgens de onderzoekers verschillende
voordelen. Werknemers zouden zich minder snel vervelen, en langer gemotiveerd,
geëngageerd en productief blijven. Want
door je opdrachten eventjes los te laten en
vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je
net meer gefocust.
We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar
blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor
stevige opdrachten heeft het dan ook geen
zin om er marathonwerk van te maken. Af
en toe durven pauzeren, levert net meer
op.
Door soms een rustperiode in te lassen,
onthouden we informatie beter en leggen
we ook makkelijker verbanden. Volgens de
onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat
andere studies aantonen: dat ons brein de
moeilijkste problemen oplost wanneer we
aan het dagdromen zijn.
PERFECT HAALBAAR OP EEN WERKDAG
Volgens Travis Bradberry - medeoprichter
van het bekende TalentSmart, dat onder
meer sociale intelligentietesten ontwikkelt
- valt dat 52-17-tempo perfect in te passen in een normale werkdag van acht uur.
Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van elke werkdag - of bij het einde van
GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN.
DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV
de vorige - het werkschema van de dag in te
delen in vakken van bijna een uur.
Vervolgens kan je uitschrijven welke opdrachten je in welk tijdvak wil uitvoeren.
Uiteraard moet je dat schema dan wel
respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest, moet je je gedachten er ook bij
houden. Vermijd tijdens die 52 minuten
sms’jes, e-mails en al zeker Facebook.
WEG VAN WERK TIJDENS PAUZE
“Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het
heeft geen zin om zeventien minuten pauze te nemen, als je gewoon aan je computer
blijft zitten. Neem dus ook afstand van je
computer. Gebruik de minuten die je krijgt
om een wandelingetje te maken, een paar
bladzijden te lezen in een boek of om een
babbeltje te doen met collega’s. Zo maak je
je hoofd vrij om vervolgens opnieuw op je
werk te kunnen focussen.
Tot slot voegt Bradberry er het volgende
aan toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op je werk, dan loopt alles een pak
vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk je beter voor de middag? Of ben je toch een diesel die pas na
de middag op volle toeren draait? Alleen
jij weet dat het best. Plan de zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52
minuten. (mr)
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
OPLEIDING
facebook.com/markmgzine
Wa� al� j� bedrijf
afhang� va� éé�
persoo�?
Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het
goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze
persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid?
Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal
zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant
terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de
Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26
wedstrijden op rij.
door concurrent Henderson Global Investors.
Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel
afhangt van één persoon of een beperkt
aantal medewerkers. Al kan het vertrek van
bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben.
Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford
ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci
verliet, werd gevreesd voor de toekomst van
het merk. De vakpers had het over het ‘Tom
Ford-syndroom’, een term die sinds dan in
de modewereld courant is bij het verlies van
een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles
op de helling komt te staan.
OPLEIDING
Sterspelers en topontwerpers hebben vaak
meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen
antwoord op. Al kan het nastreven van
evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van
opvolgers.
Professionele voetbalclubs, en met name
deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt
verkocht aan een buitenlandse topclub,
moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)
Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één
persoon een gigantisch verschil kan maken.
Qua prestaties, en vaak dus ook financieel.
Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich
dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te
rekenen met een groot verlies aan de kassa.
TOM FORD-SYNDROOM
Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van
een sleutelfiguur vernietigende gevolgen
hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn
twee beste fondsenmanagers, waardoor
klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde.
Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april
in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
Het ultieme dossier: solliciteren
Remotie: een stap opzij op kantoor
Hoe stress op het werk tegengaan?
Zeven manieren om veel geld te verdienen
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00